Дело № 2-1583/2024 УИД: 47RS0007-01-2024-003218-85 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Улыбиной Н.А. 

при секретаре Инягиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, 

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Балтконд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

13 ноября 2024 года в Кингисеппский городской суд Ленинградской области поступило исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Балтконд» (далее – ООО «Балтконд») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 269 237,81 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29 382,82 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что работал в ООО «Балтконд» с 01 февраля 2024 года по 02 октября 2024 года в должности водителя на основании трудового договора. Согласно условиям трудового договора размер оклада за выполняемые истцом трудовые обязанности составлял 30 000 рублей, также трудовым договором установлены стимулирующие и компенсационные выплаты. Приказом от 02 октября 2024 года ФИО1 уволен из ООО «Балтконд» по собственному желанию. При увольнении ему не была выдана справка о причитающихся суммах. Однако, расчет в день увольнения произведен не был. При увольнении не были выплачены: заработная плата за июль-октябрь 2024 года и необходимые выплаты в размере 269 237,81 руб. В добровольном порядке ответчиком требования истца о выплате заработной платы не исполнены, в связи с чем, ФИО1 вынужден обратиться в суд за защитой своего нарушенного трудового права.

Истец, со ссылкой на положения ст. 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, просит взыскать с ООО «Балтконд» задолженность по заработной плате в размере 269 237,81 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29 382,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей (л.д. 5-6).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы искового заявления. Указал, что до настоящего времени выплата заработной платы произведена не была, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Балтконд» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте заседания суда надлежащим образом (л.д. 26), уважительных причин неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Согласно статье 167 (часть 3) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Исходя из изложенного, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Балтконд», извещенного о времени и месте рассмотрения дела по существу надлежащим образом.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Балтконд» в качестве водителя. При приеме на работу между истцом и работодателем был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-13), издан приказ о приеме на работу (л.д. 14).

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п. 5.2.2). Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей (п.4.1). Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии и т.п.) (п. 4.4). В случае выполнения работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата в размере 25% от оклада по совмещаемой должности (п. 4.5). 

Выплата заработной платы производится работодателем путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, два раза в месяц в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя в соответствии с ТК РФ (п.4.2).

02 октября 2024 года трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 22).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из объяснений истца, выплата заработной платы работодателем своевременно не производилась, в связи с чем, за период с июля 2024 года по октябрь 2024 года образовалась задолженность в размере 269 237 рублей 81 копейка, что подтверждается расчетными листками, оформленными ООО «Балтконд» на ФИО1 (л.д. 15-16), согласно которых, на дату увольнения задолженность работодателя перед истцом составила 269 237 рублей 81 копейка.

Исходя из общепризнанных принципов и норм права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Поскольку выплата заработной платы за период с июля 2024 года по октябрь 2024 года истцу не производилась, окончательный расчет с истцом при увольнении работодателем произведен не был, истец обратился в суд за защитой нарушенного права. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, доказательств погашения перед истцом задолженности по выплате заработной платы в сумме 269 237 руб. 81 коп., ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 269 237 руб. 81 коп. 

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за период с июля 2024 года, в заявленном истцом размере 29 382 руб. 82 коп., с учетом того, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно положений п. 46 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47)

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав, нарушением работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, в данной ситуации не вызывает сомнения. Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 000 руб., по мнению суда, является завышенным, не соответствует критериям разумности.

В связи с тем, что заработная плата не была выплачена истцу ответчиком своевременно, расчет при увольнении в установленный законом срок не был произведен, принимая во внимание, что указанные денежные средства являются для ФИО1 средствами к существованию, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительного периода невыплаты заработной платы за период с июля 2024 года по день вынесения решения суда, а также требований разумности и справедливости, суд приходят к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, денежной компенсации в размере 30 000 рублей. В остальной части иск о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Балтконд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Балтконд» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) заработную плату в размере 269 237 рублей 81 копейку, компенсацию за задержку заработной платы в размере 29 382 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 328 620 (триста двадцать восемь тысяч шестьсот двадцать) рублей 63 копейки. 

В остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Балтконд» о компенсации морального вреда, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 24 декабря 2024 года 

Судья: Улыбина Н.А.