Дело № 2-1152/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

05 июля 2018г. г.Волгоград 

Кировский районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи – Мальцева С.Н.,

При секретаре Спицыной К.А.,

С участием истца ФИО1,

Рассмотрев 05 июля 2018г. в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к Федеральному Агентству научных организаций о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к Федеральному Агентству научных организаций с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он с 10.06.2011г. работал в Федеральном государственном унитарном предприятии «Волгоградское» Россельхозакадемии в должности директора. 13.06.2017г. в связи с реорганизацией предприятия, Федеральным агентством научных организаций с ним был заключен новый трудовой договор №, по условиям которого он был принят на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие «Волгоградское» на должность 

<

данные изъяты> с окладом 31 020 руб.. Согласно приказа № на него были возложены обязанности исполняющего обязанности директора Федерального государственного унитарного предприятия «Волгоградское» на срок не более одного года с оплатой по временно замещаемой должности с 13.06.2017г.. За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. 11.05.2018г. он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Однако, ответчик не произвел с истцом окончательный расчёт, то есть не выплатил заработную плату за период с 13.06.2017г. по 13.05.2018г. в размере 339 744 руб.. 24.04.2018г. ответчиком была получена претензия истца. До настоящего времени ни заработной платы, ни ответа не получено. Просит взыскать с Федерального агентства научных организаций в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за период с 13.06.2017г. по 13.05.2018г. в размере 339 744 руб.; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 177 855 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика Федеральное Агентство научных организаций в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна, согласно возражений, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Согласно ст.37 Конституции РФ - каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу ч.1 ст. 45, ч.1 ст. 46 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Как установлено в судебном заседании, что ФИО1 с 10.06.2011г. работал в Федеральном государственном унитарном предприятии «Волгоградское» Россельхозакадемии в должности директора, что подтверждается записью в трудовой книжке № от 10.06.2011г.. 

13.06.2017г. между Федеральным агентством научных организаций и ФИО1 был заключен трудовой договор № по условиям которого он был принят на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие «Волгоградское» на должность 

<

данные изъяты> с окладом 31 020 руб. (п.4.1). 

Согласно приказа № на ФИО1 были возложены обязанности исполняющего обязанности директора Федерального государственного унитарного предприятия «Волгоградское» на срок не более одного года с оплатой по временно замещаемой должности с 13.06.2017г.. 

11.05.2018г. ФИО1 был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении. 

Однако, ответчик не произвел с истцом окончательный расчёт, то есть не выплатил заработную плату за период с 13.06.2017г. по 13.05.2018г. в размере 339 744 руб.. 

24.04.2018г. ответчиком была получена претензия истца. До настоящего времени ни заработной платы, ни ответа не получено.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ. 

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ.

На основании ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего для после предъявления увольнения работником требования о расчёте выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Доказательств о расторжении трудовой договор №72/п от 13.06.2017г., выплаты ФИО1 заработной платы, ответчиком суду не предоставлено.

Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях о том, что к ФИО1 применялись меры дисциплинарного взыскания за ненадлежащее выполнение своих трудовых функций, суд считает несостоятельными, поскольку из документов, предоставленных ответчиком, за время работы с 13.06.2017г. ФИО1 ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Доказательств обратного суду не представлено.

Ссылки ответчика на том, что в соответствии с п.1.5 Трудового Договора от 13.06.2017г. № местом работы ФИО1 являлось ФГУП «Волгоградское», следовательно отсутствуют отношения по оплате труда между истцом и ответчиком, суд считает необоснованными, поскольку 13.06.2017г. между Федеральным агентством научных организаций и ФИО1 был заключен трудовой договор №72/п, который недействительным не был признан.

Таким образом, сумма задолженности за три месяца по заработной плате подлежащая немедленному исполнению за период с марта 2018г. по 11.05.2018г. составляет 75 040 руб. ( март 2018г. 31 020 руб. + апрель 2018г. 31 020 руб. + 11 дней мая 2018г. 13 000 руб. = 75 040 руб.), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 к ответчику в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 13.06.2017г. по февраль 2018г. в размере 264 704 руб., задолженности по заработной плате за период с марта 2018г. по 11.05.2018г. в размере 75 040 руб. (сумма за три месяца, подлежащая немедленному исполнению).

В Трудовом кодексе РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы статьи 234—236 ТК РФ. 

Так, в соответствии с частью первой статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно статье 232 (часть первая) Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и федеральными законами. Задержка выплаты заработной платы создает работодателю беспроцентный кредит за счет работников. 

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права: потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты и возмещения причиненного морального вреда. 

Истцом предоставлен расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.06.2017г. по 11.05.2018г. в размере 177 855 руб..

Однако суд не может согласиться с расчётом истца и его периодом.

Согласно ч.1 ст.8, абз.5 ч.2 ст.57, ч.2 ст.135, ч.6 ст.136 ТК РФ, выплата заработной платы должны быть не позже 15-го числа следующего месяца, а для аванса – не позже 30-го числа текущего месяца.

Таким образом, начало периода для расчёта компенсации за задержку выплаты заработной платы будет 16.07.2017г. по 11.05.2018г.

Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы с 16.07.2017г. по 11.05.2018г.: 

339 744 руб. х 64 дня (16.07.2017г. по 17.09.2017г.)х 1/150 х 9% = 13 046 руб. 17 коп.;

339 744 руб. х 42 дня (18.09.2017г. по 29.10.2017г.)х 1/150 х 8,50% = 8 085 руб. 91 коп.;

339 744 руб. х 49 дней (30.10.2017г. по 17.12.2017г.)х 1/150 х 8,25% = 9 156 руб. 10 коп.;

339 744 руб. х 56 дней (18.12.2017г. по 11.02.2018г.)х 1/150 х 7,75% = 9 829 руб. 93 коп.;

339 744 руб. х 42 дня (12.02.2018г. по 25.03.2018г.)х 1/150 х 7,50% = 7 134 руб. 62 коп.;

339 744 руб. х 47 дней (26.03.2018г. по 11.05.2018г.)х 1/150 х 7,25% = 7 717 руб. 85 коп.;

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы с 16.07.2017г. по 11.05.2018г. составляет 54 970 руб. 58 коп..

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2017г. по 11.05.2018г. в размере 54 970 руб. 58 коп., в остальной части указанных требований суд полагает необходимым отказать.

Истец ФИО1 также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб..

При разрешении указанных требований, суд руководствуется следующим.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика за задержку выплаты заработной платы. Суд принимает во внимание нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, а также требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, однако, требования о компенсации морального вреда суд считает завышенными и полагает необходимым удовлетворить их частично в размере по 5 000 руб., в остальной части указанных требований суд полагает необходимым отказать.

Также в соответствии ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета административного округа-города героя Волгограда подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 447 руб. 15 коп. (7 147 руб. 15 коп. (требования неимущественного характера) + 300 руб. (требования неимущественного характера) = 7 447 руб. 15 коп.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к Федеральному Агентству научных организаций о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального Агентства научных организаций в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 13.06.2017г. по февраль 2018г. в размере 264 704 (двести шестьдесят четыре тысячи семьсот четыре) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2017г. по 11.05.2018г. в размере 54 970 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот семьдесят) руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб..

Взыскать с Федерального Агентства научных организаций в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с марта 2018г. по 11.05.2018г. в размере 75 040 (семьдесят пять тысяч сорок) руб..

Взыскать с Федерального Агентства научных организаций в доход бюджета административного округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 7 447 (семь тысяч четыреста сорок семь) руб. 15 коп..

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно за период с марта 2018г. по 11.05.2018г. в размере 75 040 (семьдесят пять тысяч сорок) руб..

В остальной части исковых требований ФИО1 

<

данные изъяты> к Федеральному Агентству научных организаций о взыскании компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в апелляционном порядке с момента изготовления решении суда в окончательной форме в Волгоградский областной через Кировский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения изготовлен: 06.07.2018г..

Судья С.Н.Мальцев