Дело № 2-2304/2025 

УИД 33RS0014-01-2025-002304-09.

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

17 сентября 2025 г.

Муромский городской суд Владимирской области в составе 

председательствующего судьи Баклановой И.И.,

при секретаре Киселевой О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Муроме Владимирской области гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "СН-Групп" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО "СН-Групп" и просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность по заработной плате в размере *** руб. 93 коп.,

- компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения судом решения,

- компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с (дата) по (дата) работала в ООО "СН-Групп" в должности " (данные изъяты)". (дата) она уволилась. За период с мая 2025 г. по июль 2025г. ей не выплачена заработная плата, расчет при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила *** руб. согласно представленного расчета.Полагает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. 

Согласно трудовому договору (номер) от (дата) (пункт 3, Условия оплаты труда, льготы и компенсации, п 3.3) заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 5-го и 20-го числа. 

По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20 898 руб. 88 коп. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, который она оценивает в 300 000 руб.

(дата) истец обратилась в Муромскую городскую прокуратуру, которое было перенаправлено прокурору .... административных округов ...., а также (дата) направлено обращение руководителю следственного отдела по ...., (дата) руководителю следственного отдела по Троицкому и Новомосковскому административных округам, (дата) в Государственную инспекцию труда. Однако задолженность по заработной плате не была выплачена. Поэтому была вынуждена обратиться в суд с настоящим иском (л.д. 5-7).

Определением суда от 17 сентября 2025 г. судом принят отказ истца от иска к ООО «СН-Групп» в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб. 93 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования и, в окончательной редакции просила взыскать с ответчика в свою пользу:

- компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере *** руб. 94 коп. (согласно расчету), уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просит удовлетворить. Дополнительно указала, что не получала зарплату 5 месяцев (с мая по август 2025г.), проживает одна с малолетним ребенком, брак с супругом расторгнут, алименты он перечисляет добровольно, денег не было, она сильно похудела, находилась в постоянном стрессе и депрессии. Поэтому считает, что ответчик должен выплатить ей компенсацию морального вреда за причиненные страдания.

Представитель ответчика ООО "СН-Групп" в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Письменных возражений на исковое заявление не представил, об отложении судебного заседания не просил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил (л.д. 36, 53, 54).

Поскольку ответчик извещен о дне судебного разбирательства по адресу своей регистрации, то он является надлежаще извещенным, и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает возможным рассмотреть иск в отсутствие ответчика в порядке заочного производства и находит иск подлежащим удовлетворению частично исходя из следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что (дата) между ФИО1 и ООО «СН-Групп» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность (данные изъяты), с окладом *** рублей в месяц (л.д. 10-17).

В соответствии с п. 3.3 договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 5-го числа и 20-го числа.

В соответствии с п. 3.5 договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления заработной платы на банковский счет работника, открытый работодателем. До момента открытия банковского счета заработная плата выдается из кассы работодателя (при её наличии), ибо перечисляется на банковский счет работника.

Согласно заявлению работника ФИО1 на имя работодателя зарплата перечислялась на её счет по следующим реквизитам:

получатель - ФИО1, счет получателя: (номер), Банк получателя АО «ТБанк», БИК 044525974, ИНН банка 7710140679, КПП банка 771301001, корр.счет (номер) (л.д.22).

(дата) трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждаются сведениями ООО «СН-Групп» о трудовой деятельности ФИО1, а также сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 23, 48-49).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно расчетных листов ФИО1 ((номер)) за период с апреля 2025 г. по июль 2025 г. работодатель не выплатил истцу заработную плату в общем размере *** руб. 39 коп., в том числе: 

за апрель 2025 г. (22 дня) в сумме *** руб., 

за май 2025 г. (18 дней) в сумме *** руб.,

за июнь 2025 г. (19 дней) в сумме *** руб.,

за июль 2025 г. (5 ней) в сумме *** руб. (л.д.21).

Поскольку заработная плата не выплачивалась, то истец (дата) была вынуждена обратиться с заявлением по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «СН-Групп» в Муромскую городскую прокуратуру (л.д. 33).

Данное обращение Муромским городским прокурором перенаправлено по месту нахождения работодателя прокурору (данные изъяты) административных округов .....

(дата) истец направила электронные обращения в Администрацию Президента РФ ((номер)), которые были направлены для рассмотрения в адрес Прокуратуры .... и Следственный комитет РФ, а также для осуществления функций государственного надзора в Федеральную службу по труду и занятости (л.д.24,25,26).

(дата) в адрес ФИО1 поступил ответ из Федеральной службы по труду и занятости «Центральная межрегиональная территориальная Государственная инспекция труда», в котором сообщено, что обращение истца не соответствует критериям, указанным в Федеральном законе от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», в связи с чем не представилось возможным провести внеплановое контрольное (надзорное) мероприятие (проверку) с последующей выдачей предписания об устранении нарушений. ФИО1 было разъяснено право на обращение в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав (л.д.27-28).

Обращение в Следственного управления по Владимирской области СУ СК России направлено для рассмотрения в Следственный отдел по .... (дата) (л.д.31), а он, в свою очередь, перенаправил обращение для рассмотрения по месту нахождения юридического лица ООО «СН-Групп» (.... - в Следственный отдел по (данные изъяты) административным округам ГСУ СК РФ (л.д. 32). Также было разъяснено право обращения в суд за разрешением трудового спора.

04 августа 2025 г. истец вынуждена обратиться в суд с настоящим иском (л.д. 4-7).

Учитывая условия трудового договора, заработная плата за период с мая 2025 г. по июль 2025 г своевременно не была выплачена.

За время работы истца в компании ответчика в 2025 г. ей была выплачены:

- (дата) перечислена зарплата в размере *** руб., что подтверждается справкой по операции ПАО «Сбербанк России», 

- (дата) по платежной ведомости выдана сумма *** руб. за расчетный период с (дата) по (дата), что подтверждается платежной ведомостью ООО «СН-Групп» от (дата),

- (дата) перечислено *** руб. в счет зарплаты за апрель 2025 г., что подтверждается платежным поручением (номер) от (дата),

- (дата) по платежной ведомости выдана сумма *** руб. за расчетный период с (дата) по (дата), что подтверждается платежной ведомостью ООО «СН-Групп» от (дата). 

Данные перечисления подтверждаются также справкой о движении денежных средств АО «ТБанк». Других денежных средств, в счет погашения задолженности на момент подачи иска в суд истец не получала (л.д. 38, 39, 40-41. 42-43, 45-47).

В ходе рассмотрения настоящего спора ответчиком в добровольном порядке была погашена задолженность по заработной плате ФИО1 в размере *** руб. 39 коп., что подтверждается платежным поручением (номер) от (дата) на заявленную в иске сумму с пометкой «заработная плата за июль».

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт нарушения прав работника судом в ходе рассмотрения дела установлен, на основании ст. 236 ТК РФ на задолженность по заработной плате подлежит начислению компенсация. 

Истец в ходе рассмотрения настоящего спора уточнила исковые требования, и в окончательной редакции просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** руб. 94 коп. из следующего расчета:

компенсация = сумма задержанных средств x 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки x количество дней задержки выплаты:

Сумма задержанной зарплаты (руб.)

Период (количество дней)

Ставка %

ЦБ РФ

(1/150 от ставки)

Расчет компенсации

Сумма компенсации

(руб.)

30 000,00

(дата) по (дата) (19)

21 (0,14)

30 000 руб. х 0,14 х 19 : 100 = 798

798,00

30 000,00

(дата) по (дата) (49)

20 (0,13)

30 000 руб. х 0,13 х 49 : 100 = 1960

1960,00

30 000,00

(дата) по (дата) (39)

18 (0,12)

30 000 руб. х 0,12 х 39 : 100 = 1404

1404,00

итого

4162,00

30 000,00

(дата) по (дата) (3)

21 (0,14)

30 000 руб. х 0,14 х 3 : 100 = 798

126,00

30 000,00

(дата) по (дата) (49)

20 (0,13)

30 000 руб. х 0,13 х 49 : 100 = 1960

1960,00

30 000,00

(дата) по (дата) (39)

18 (0,12)

30 000 руб. х 0,12 х 39 : 100 = 1404

1404,00

итого

3490,00

30 000,00

(дата) по (дата) (37)

20 (0,13)

30 000 руб. х 0,12 х 37 : 100 = 1480

1480,00

30 000,00

(дата) по (дата) (39)

18 (0,12)

30 000 руб. х 0,12 х 39 : 100 = 1404

1404,00

итого

2884,00

30 000,00

(дата) по (дата) (22)

20 (0,13)

30 000 руб. х 0,132 х 22 : 100 = 880

880,00

30 000,00

(дата) по (дата) (39)

18 (0,12)

30 000 руб. х 0,12 х 39 : 100 = 1404

1404,00

итого

2284,00

51 314,93

(дата) по (дата) (20)

20 (0,13)

51 314,93 руб. х 0,13 х 20 : 100 = 1368,40

1368,40

51 314,93

(дата) по (дата) (39)

18 (0,12)

51 314,93 руб. х 0,12 х 39 : 100 = 2401,54

2401,54

итого

3769,97

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплат заработной платы за указанные периоды составляет 16 589,94 руб. (4162,00 руб. + 3490,00 руб. + 2884,00 руб. + 2284,00 руб. + 3769,94 руб.).

Расчет компенсации, предоставленный истцом, судом проверен, является арифметически верным, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд считает возможным его принять и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб. в указанном размере *** руб. 94 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из пояснений истца ФИО1 в период задержки заработной платы она находилась в тяжелом материальном положении, испытывала сильный стресс в связи с отсутствием денежных средств, поскольку у неё на иждивении находится малолетний ребенок - сын Ж., (дата) года рождения. Других источников денежных средств она не имеет, рассчитывала на заработную плату.

Принимая во внимание изложенное, имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности компенсировать причиненный истцу моральный вред.

В соответствии с п. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Доводы и возражений со стороны ответчика о причинах задержки заработной платы истцу, суду не представлено.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, длительность неправомерных действий со стороны работодателя, общую сумму неправомерных удержаний, характер и тяжесть причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также учитывает, что для истца заработная плата являлась единственным источником дохода и ее неправомерная частичная выплата приводит к снижению уровня и качества жизни, материального обеспечения, как самого истца, так и членов её семьи, что безусловно причиняло ей физические и нравственные страдания, и считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. за требования имущественного характера (16 589,94 руб.), и 3 000 руб. за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда, а всего 7000 руб. от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт (номер), СНИЛС (номер)) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО "СН-Групп" (ИНН 

<

***>) в ФИО1 (паспорт (номер), СНИЛС (номер) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** руб. 94 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО "СН-Групп" (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 01 октября 2025 г.

Председательствующий И.И. Бакланова