Дело № 2-444/2025

УИД 34RS0007-01-2025-000029-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 26 февраля 2025 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда в составе 

председательствующего судьи Чапаевой С.В.,

при секретаре Недуговой Д.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя по устному ходатайству ФИО2, 

представителя ответчика ПАО «Россети», третьего лица филиала ПАО «Россети» - Волго- Донское предприятие магистральных электрических сетей» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора № 51 от 02 октября 2012 года работает в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности дежурного электромонтера электроподстанции 500 кВ «Волга».

По условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 1 июля 2022 г. истцу установлен сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени (п. 4.2). Должностной оклад составляет 22733 рублей в месяц (п. 5.1).

Как указал истец, за 2023 год он отработал сверх нормы рабочего времени 104 часа и 85,25 часов в нерабочие праздничные дни: январь – 44,75 часов, февраль - 12,25 часа, май – 16 часов, ноябрь – 12,25 часа).

При этом норма рабочего времени составила: январь - 136 часов, февраль - 143 часа, март - 175 часов, апрель - 80 часов, май - 160 часов, июнь - 168 часов, июль - 168 часов, август - 152 часа, сентябрь - 120 часов, октябрь - 176 часов, ноябрь - 167 часов, декабрь - 168 часов. Итого норма рабочего времени (НРВ) за 2023 год составила 1813 часов. 

За 2024 г. он отработал 73,5 часов в нерабочие праздничные дни: январь – 36,75 часов, февраль – 12,25 часа, март – 8 часов, май – 16,5 часа, ноябрь – 4, 25 часов. 

Фактически отработанное время в 2024 г. составило: в январе – 171,50 часа, в феврале – 163 часа, в марте – 85,75 часа, в мае – 171,5 часа, в ноябре – 167,25 часа.

Полагает, что при расчете оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 году и в 2024 году работодатель неверно исходил из того, что все часы, подлежащие оплате в порядке ч. 1 ст. 153 ТК РФ, отработаны истцом в пределах месячной нормы рабочего времени, в связи с чем неверно рассчитал месячную часовую заработную плату, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, работодателем неверно оплачена сверхурочная работа за 2023 год, без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, в результате чего у работодателя перед истцом образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год и оплате работы в нерабочие праздничные дни за 2023 год, 2024 год. 

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 55321,99 рублей, по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки: за январь 2023 года – 20173,88 рублей, за февраль 2023 года – 4079,72 рубля, за май 2023 года – 3040,21 рублей, за ноябрь 2023 года – 3349,31 рублей, за январь 2024 года – 31888,88 рублей, за февраль 2024 года – 5398,84 рублей, за март 2024 года – 5225,58 рублей, за май 2024 года – 10046,21 рублей, за ноябрь 2024 года – 2996,22 рубля, компенсацию за нарушение установленного срока выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, возложить на ответчика обязанность удержать НДФЛ с фактически выплаченных сумм в пользу истца, за исключением суммы компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании и его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, на удовлетворении исковых требований настаивали, представили расчет и письменные пояснения.

Представитель представителя ответчика ПАО «Россети», третьего лица филиала ПАО «Россети» - Волго- Донское предприятие магистральных электрических сетей» ФИО3, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований истца по основаниям, изложенным в представленных суду возражениях и дополнительных возражениях на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст.152 ТК РФ (в ред. 01.01.2025 г.) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других», определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. №1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149).

В силу ст. 113 и ст. 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из ч.1 ст. 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй ст.22 и ст. 132 и ст. 149 данного кодекса следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора № 51 от 02 октября 2012 года работает в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности дежурного электромонтера электроподстанции 500 кВ «Волга».

В соответствии с условиями трудового договора № 51 от 02 октября 2012 года, с учетом дополнительного соглашения к нему от 1 июля 2022 года местом работы истца является – ПАО «ФСК ЕЭС»-Волго-Донское ПМЭС, АДРЕС ИЗЪЯТ.

Согласно п. 4.2 трудового договора для выполнения своих трудовых обязанностей работнику устанавливается сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели. Продолжительность работы (смены), время начала и окончания работы (смены), учетный период устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работников ПАО «ФСК ЕЭС»-Волго – Донское ПМЭС.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22733 рублей.

В соответствии с п. 5.2 работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном поощрении работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС»-Волго- Донское ПМЭС.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго - Донское ПМЭС (п. 5.3).

Приказом филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга от 24 октября 2022 года № 650 утверждено и ведено в действие с 1 января 2023 года Положение об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС.

Пунктом 3.3 указанного Положения установлено, что должностной оклад (тарифная ставка) работника соответствует штатному расписанию и схеме должностных окладов и указывается в трудовом договоре.

Согласно п.4.1.3.2 доплата за высокую квалификацию работникам ПМЭС устанавливается в соответствии с приложением № 13 Положения.

В соответствии с приложением № 13 доплата работникам РЗА устанавливается за высокую квалификацию.

Согласно п.4.1.4 Положения доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций устанавливается в размере до 15% от должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно разделу 5 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС с целью учета особенностей региональных рынков труда работникам может быть установлена региональная надбавка (коэффициент), учитывающая уровень заработной платы на рынке труда в регионе. Региональная надбавка и ее размер утверждаются генеральным директором общества или первым заместителем генерального директора, начисляется всем работникам филиала и предприятия, рабочее место которых расположено в соответствующем регионе на должностной оклад (тарифную ставку), с учетом надбавок, доплат и премий (за исключением прочих разовых вознаграждений), учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В соответствии с п.6.5, п.6.5.1 Положения премия по итогам месяца устанавливается для руководителей направления категории «Б», специалистов, рабочих, и производится по результатам деятельности каждого работника в отчетном периоде - по оценке его непосредственным руководителем уровня персональной эффективности работника с учетом достижения структурным подразделением (функциональным направлением) и филиалом целевых значений ключевых показателей эффективности и результатов проверки знаний по охране труда.

Установленный размер премии по итогам месяца может составлять - от 75 до 108% фактического должностного оклада (тарифной ставки) работника за месяц с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 4.1 настоящего Положения, в пределах имеющихся средств на оплату труда в бюджете филиала.

Согласно п.7.1 Положения единовременное вознаграждение за выполнение особо важных заданий (работ) производится в исключительных случаях за выполнение заданий (работ), к которым предъявляются особые требования по ответственности, значимости, срокам и качеству. 

Пунктами 8.2, 8.3, 8.4 Положения предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам филиала в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях и в организациях электроэнергетической отрасли. Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно из расчета должностного оклада (тарифной ставки) работника за фактически отработанное время. Размер вознаграждения, порядок начисления и исчисления стажа за выслугу лет работникам филиалов приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

С учетом стажа работы ФИО1 ему установлена доплата в размере – 25%.

Из п. 13.1 Положения следует, что в связи с необходимостью круглосуточного обслуживания оборудования филиалов устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени: для оперативного персонала (старший диспетчер, диспетчер, инженер, электромонтер по обслуживанию ПС и прочие в соответствии с ОРД филиала); для водителей автотранспорта. 

Согласно п. 13.2 Положения учетным периодом суммированного учета рабочего времени является: для оперативного персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для водителей автотранспорта - календарный квартал; для прочего оперативного персонала - календарный год.

При обращении с иском в суд, истец утверждал, что в 2023 года им отработано сверх нормы рабочего времени 104 часа, при этом норма рабочего времени составила 1813 часов.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени истца за 2023 г. (т.2 л.д. 1-52) следует, что ФИО1 отработал:

- в январе 2023 года отработано 179,50 часов при норме 136 часов (по производственному календарю за 2023 год) – переработка 43,5 часов;

- в феврале 2023 года отработано 155 часов при норме 143 часа (по производственному календарю за 2023 год) – переработка 12 часов;

- в марте 2023 года отработано 163 часа при норме 175 часов (по производственному календарю за 2023 год) – переработка отсутствует;

- в апреле 2023 года отработано 98 часов при норме 80 часов (по производственному календарю за 2023 год с учетом 80 часов отпуска) – переработка 18 часов;

- в мае 2023 года отработано 199,8 часов при норме 160 часов (по производственному календарю за 2023 год) – переработка 39,8 часов;

- в июне 2023 года отработано 167,25 часов при норме 168 часов (по производственному календарю за 2023 год) – переработка отсутствует;

- в июле 2023 года отработано 191,75 часов при норме 168 часов (по производственному календарю за 2023 год) – переработка 23,75 часов;

- в августе 2023 года отработано 130,5 часов при норме 152 часа (по производственному календарю за 2023 год, с учетом 32 часа отпуска) – переработка отсутствует;

- в сентябре 2023 года отработано 106 часов при норме 120 часов (по производственному календарю за 2023 год с учетом 48 часов отпуска) – переработка отсутствует;

- в октябре 2023 года отработано 196 часов при норме 176 часа (по производственному календарю за 2023 год) – переработка 20 часов;

- в ноябре 2023 года отработано 155 часов при норме 167 часов (по производственному календарю за 2023 год) – переработка отсутствует;

- в декабре 2023 года отработано 175,25 часов при норме 168 часов (по производственному календарю за 2023 год)– переработка 7,25 часов.

Таким образом, количество часов переработки ФИО1 за 2023 год составляет164,3 часа, за II полугодие 2023 года 51 час.

При этом, истцом не оспаривается, что на окладную часть расчет сверхурочных часов и их выплата работодателем произведены.

При обращении с иском в суд истец утверждал, что оплата за сверхурочную работу за 2023 год произведена работодателем без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат.

Между тем, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ с 1 сентября 2024 г. в статью 152 ТК РФ внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Несмотря на то, что вышеуказанные постановления Конституционного Суда Российской Федерации были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

С учетом позиции изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г., расчет оплаты за сверхурочную работу включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, должен производиться не ранее 27 июня 2023 г., поскольку до момента вынесения указанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, положения ст. 152 ТК РФ не содержали указание о необходимости включения в расчет сверхурочной работы компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, оплата за сверхурочную работу в 2023 году истцу подлежит за период с июля 2023 года по декабрь 2023 года, а именно в количестве – 51 часа. Норма рабочих часов за II полугодие 2023 г. составила 951 час.

За период с 01.07.2023 по 31.12.2023:

127 927,21 рублей- сумма окладов;

11 513,45 рублей - доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций (ОДППС);

31 981,80 рублей - доплата за выслугу лет;

64 774,90 рублей -премия предыдущего месяца;

158 918,24 рублей - премия текущего месяца;

1 693,69 рублей - доплата за выходные праздничные дни;

23 751,93 рублей - доплата за ночные смены;

22 472,12 рублей - региональная надбавка.

В связи с изложенным за период с 1 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года, общая сумма компенсационных и стимулирующих выплат за 2023 г. (без окладной части) составила 315 106,13 рублей.

Таким образом, часовая сумма компенсационных и стимулирующих выплат составила 315106,13 рублей / 951 час = 331, 34 рублей.

При изложенных обстоятельствах, задолженность работодателя перед работником по оплате сверхурочной работы за 2023 год составляет 14701,63 рубль, из расчета: (331,34 рублей * 51 час переработки) - 13% = 16898,43 рублей - 13%.

При этом доводы истца и его представителя о том, что неверно рассчитана сверхурочная работа за 2023 год, поскольку выполненный расчет не включает в себя все неотъемлемые составляющие заработной платы истца в виде компенсационных и стимулирующих выплат, суд отклоняет, так как основаны на неверном толковании норм материального права.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Судом установлено, что в отношении истца установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен в один год, что подтверждается п. 13.2 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС, согласно которому учетным периодом суммированного учета рабочего времени является календарный год.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено, что истцу ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Таким образом, только по истечении учетного периода работодателем могла быть установлена продолжительность выполнения истцом его трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, равно как и произведена оплата труда работника.

Соответственно, по истечении учетного периода - соответствующего года, истец мог узнать о нарушении своих прав, и с этого момента подлежит исчислению срок, установленный ст. 392 ТК РФ, в отношении не только задолженности за сверхурочную работу, но и в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 году (январь, февраль, май, ноябрь) – с 9 января 2024 года. 

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки 08 января 2025 года.

В случае нарушения установленного срока выплаты за работу в нерабочие и праздничные дни, работодатель обязан выплатить работнику задолженность по работе в нерабочие праздничные дни с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику за работу в нерабочие и праздничные дни, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему оплаты в нерабочие и праздничные дни имеет длящийся характер.

Нарушение работодателем обязанности по не своевременной выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, носит длящийся характер, в связи с чем заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, судом отклоняется довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в отношении требований о взыскании с работодателя оплаты работы в нерабочие и праздничные дни за январь, февраль, май и ноябрь 2023 года, поскольку такой срок истцом не пропущен.

В силу ст. 153 ТК РФ, в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из п. 10 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется за фактически отработанное время в соответствии с приказом Генерального директора МЭС Юга, Директора ПМЭС в размере двойной однодневной части должностного оклада (тарифной ставки). При этом доплаты и надбавки, указанные в п. 4.1 настоящего Положения (за исключением п. 4.1.15), а также премии по итогам месяца, квартала, года начисляются на одинарную однодневную часть должностного оклада (тарифной ставки).

В соответствии с п. 13.10 указанного Положения оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере за каждый час, фактически проработанный в праздничный день (от 0 часов до 24 часов): в одинарном размере - в составе месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки); в виде доплаты в одинарном размере за фактические отработанные часы в нерабочие праздничные дни (пункт 13.10 Положения).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО4 К.К., ФИО5 и других», при оплате труда работников привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни при расчете размера компенсации следует исходить не только из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), но и учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В этой связи, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, в связи с чем, по смыслу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате за работу в нерабочие праздничные дни, с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат и с учетом региональной надбавки.

В связи с вышеизложенным, доводы истца о том, что оплата труда работников, привлекаемых для работы в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, должна производиться исходя из двойного размера часовой заработной платы, включающей в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются несостоятельными.

При проверке сумм, указанных в иске, и представленных сторонами истца и ответчика расчетами, суд полагает, что истцом подсчет произведен неверно, в связи с чем, полагает необходимым принять во внимание расчет ответчика.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков:

в январе 2023 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 81124,05 рублей (оклад -22733,00 рублей; доплата за высокую квалификацию ОДППС-2045.97 рублей; надбавка за выслугу лет-5683.25 рублей; премия за пред месяц-44928,58 рублей; допл/ночные- 5733,25 рублей).

Таким образом: 81124,05 рублей / 136 (норма часов) =596,50 (часовая оплата).

596,50*44,75(кол-во праздничных часов по графику сменности) =26 693,39 рублей.

26 693,39-7479,96 (сумма, оплаченная предприятием) = 19213,43 рублей.

19213,43 *5%= 960,67 (региональная доплата на празд дни).

19213,43+960,67=20174,10 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

20174,10-13%=17 551,47 рублей– подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

в феврале 2023 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 68089,29 рублей (оклад -22733,00 рублей; доплата за высокую квалификацию ОДППС-2045,97 рублей; надбавка за выслугу лет-5683,25 рублей; премия за пред месяц-32953,20 рублей; допл/ночные- 4673,87 рублей).

Таким образом: 68089,29 /143(норма часов) =476,14 (часовая оплата).

476,14*12,25 (кол-во праздн. часов) =5832,82 рублей.

5832,82-1947,38 (сумма, оплаченная предприятием) = 3885,44 рублей.

3885,44 *5%= 194,27 (региональная доплата на праздн. дни).

3885,44+194,27=4079,71 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

4079,71 -13%=3549,35 рублей– подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

в мае 2023 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 51687,11 рублей (оклад -22733,00 рублей; доплата за высокую квалификацию ОДППС-2045,97 рублей; надбавка за выслугу лет-5683,25 рублей; премия за пред месяц-15897,08 рублей; допл/ночные- 5327,81 рублей.

Таким образом: 51687,11 /160 (норма часов) =323,04 (часовая оплата).

323,04*16 (кол-во праздн. часов) =5168,71 рублей.

5168,71-2273,28 (сумма, оплаченная предприятием) = 2895,43 рублей.

2895,43 *5%= 144,77 (региональная доплата на праздн. дни).

2895,43+144,77=3040,20 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

3040,20 -13%=2644,97 рублей - подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

в ноябре 2023 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 66576,41 рублей (оклад -23090,00 рублей; доплата за высокую квалификацию ОДППС-2078,10 рублей; надбавка за выслугу лет-5772,50 рублей; премия текущего месяца-31571,26 рублей; допл/ночные- 4064,55 рублей).

Таким образом: 66576,41/167 (норма часов) =398,66 (часовая оплата).

398,66*12,25 (кол-во праздн. часов) =4883,59 рублей.

4883,59-1693,69 (сумма, оплаченная предприятием) = 3189,90 рублей.

3189,90 *5%= 159,49 (региональная доплата на праздн. дни).

3189,90+159,49=3349,40 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

3349,40-13%=2913,98 рублей - подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни; 

в январе 2024 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 68913,81 рублей (оклад -23090,00 рублей; доплата за высокую квалификацию ОДППС-1154,50 рублей; надбавка за выслугу лет-5772,50 рублей; премия текущего месяца-32784,91 рублей; допл/ночные- 6111,90 рублей).

Таким образом: 68913,81 /136 (норма часов) =506,71 (часовая оплата).

506,71*36,75(кол-во праздн. часов) =18 621,93 рублей.

18 621,93-6239,42 (сумма, оплаченная предприятием) = 12 382,51 рублей.

12 382,51 *5%= 619,12 (региональная доплата на праздн. дни).

12 382,51+619,12=13 001,63 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

13 001,63-13%=11 311,42 рублей– подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

в феврале 2024 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 64568,34 рублей (оклад -23090,00 рублей; доплата за высокую квалификацию ОДППС-1154,50 рублей; надбавка за выслугу лет-5772,50 рублей; премия текущего месяца-30528,61 рублей; допл/ночные- 4022,73 рублей).

Таким образом: 64568,34 /159 (норма часов) =406,09 (часовая оплата).

406,09*12,25(кол-во праздн. часов) =4974,60 рублей.

4974,60-1778,95 (сумма, оплаченная предприятием) = 3195,65 рублей.

3195,65 *5%= 159,78 (региональная доплата на праздн. дни).

3195,65+159,78=3355,43 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

3355,43-13%=2919,23 рублей– подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

в марте 2024 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 32877,72 рублей (оклад -5663,58 рублей; оклад -5808,80 рублей; доплата за высокую квалификацию ОДППС-283,18 рублей; доплата за высокую квалификацию ОДППС-290,44 рублей; надбавка за выслугу лет-1415,90 рублей;

надбавка за выслугу лет-1452,20 рублей; премия текущего месяц-7959,57 рублей; премия текущего месяц-7622,35 рублей; допл/ночные- 1423,21 рублей; допл/ночные- 958,49 рублей).

Таким образом: 32877,72 /79 (норма часов) =416,17 (часовая оплата).

416,17*8(кол-во праздн. часов) =3329,38 рублей.

3329,38-1161,76 (сумма, оплаченная предприятием) = 2167,62 рублей.

2167,62 *5%= 108,38 (региональная доплата на праздн. дни).

2167,62+108,38=2276,01 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

2276,01-13%=1980,12 рублей– подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

в мае 2024 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 65595,38 рублей (оклад -23090,00 рублей; доплата за высокую квалификацию ОДППС-1154,50 рублей; надбавка за выслугу лет-5772,50 рублей; премия текущего месяца-31061,88 рублей; допл/ночные- 4516,50 рублей).

Таким образом: 65595,38 /159 (норма часов) =412,54 (часовая оплата).

412,54*16,5(кол-во праздн. часов) =6807,06 рублей.

6807,06-2396,13 (сумма, оплаченная предприятием) = 4410,93 рублей.

4410,93 *5%= 220,54 (региональная доплата на праздн. дни).

4410,93+220,54=4631,48 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки).

4631,48-13%=4029,39 рублей– подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

в ноябре 2024 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 81873,48 рублей (оклад -46218 рублей; надбавка за выслугу лет-5777,25 рублей; премия текущего месяца- 21741,78 рублей; допл/ночные- 8136,45 рублей).

Таким образом: 81873,48 /167 (норма часов) =490,26 (часовая оплата).

490,26*4,25 (кол-во празд часов) =2083,60 рублей.2083,60-1176,19 (сумма, оплаченная предприятием) = 907,41 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки). С 01.08.2024 вступило в силу Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга и филиалов ПАО «Россети» - ПМЭС, утвержденное Приказом филиала ПАО «Россети» – МЭС Юга от 23.07.2024 №499, упраздняющее выплату региональной надбавки. 

907,41-13%=789,45 рублей– подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения срока выплаты истцу оплаты за сверхурочную работу, а также работу в нерабочие праздничные дни, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты денежных средств. 

В соответствии с п. 8.3. Правил внутреннего трудового распорядка работников Волго-Донского ПМЭС, утвержденных приказом от 31 мая 2019 года № 308, выплата заработной платы работнику общества производится в российских рублях два раза в месяц. Расчетными днями для выплаты заработной платы работникам являются 8-е и 23-е числа каждого месяца.

Таким образом, началом периода оплаты за сверхурочную работу за 2023 год является – 9 января 2024 года так как 8 января 2024 года является выходным днем (по производственному календарю).

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 09 января 2024 года по 26 февраля 2025 года в размере 6373,03 рублей (7325,33 рублей-13%), исходя из расчета:

сумма задолженности: 14 701,63 рубля,

период просрочки: 09.01.2024 - 26.02.2025

Период 

Сумма 

Расчёт 

с 09.01.2024 по 28.07.2024 

3 167.71 руб. 

14 701.63 руб. * 202 дн * 1/150 * 16% 

с 29.07.2024 по 15.09.2024 

864.46 руб. 

14 701.63 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% 

с 16.09.2024 по 27.10.2024 

782.13 руб. 

14 701.63 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% 

с 28.10.2024 по 26.02.2025 

2 511.04 руб. 

14 701.63 руб. * 122 дн * 1/150 * 21% 

Сумма процентов: 

7 325.33 руб. 

Сумма компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ составила 7325,33 рублей.

7325,33-13%=6373,03 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни:

за период с 09 февраля 2023 года по 26 февраля 2025 года в размере 11136,25 рублей (12800,29 рублей -13%), из расчета:

сумма задолженности: 17 551,47 рублей

период просрочки: 09.02.2023-26.02.2025

Период 

Сумма 

Расчёт 

с 09.02.2023 по 23.07.2023 

1 448.00 руб. 

17 551.47 руб. * 165 дн * 1/150 * 7.5% 

с 24.07.2023 по 14.08.2023 

218.81 руб. 

17 551.47 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5% 

с 15.08.2023 по 17.09.2023 

477.40 руб. 

17 551.47 руб. * 34 дн * 1/150 * 12% 

с 18.09.2023 по 29.10.2023 

638.87 руб. 

17 551.47 руб. * 42 дн * 1/150 * 13% 

с 30.10.2023 по 17.12.2023 

860.02 руб. 

17 551.47 руб. * 49 дн * 1/150 * 15% 

с 18.12.2023 по 28.07.2024 

4 193.63 руб. 

17 551.47 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% 

с 29.07.2024 по 15.09.2024 

1 032.03 руб. 

17 551.47 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% 

с 16.09.2024 по 27.10.2024 

933.74 руб. 

17 551.47 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% 

с 28.10.2024 по 26.02.2025 

2 997,79 руб. 

17 551.47 руб. * 122 дн * 1/150 * 21% 

Сумма процентов: 

12800,29 руб. 

Сумма компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ составила 12 800,29 рублей.

112800,29 -13%=11136,25 рублей.

за период с 8 марта 2023 года по 26 февраля 2025 года в размере 2210,36рублей (2540,64 рублей-13%), из расчета:

сумма задолженности: 3 549,35 рублей

период просрочки: 08.03.2023-26.02.2025

Период 

Сумма 

Расчёт 

с 08.03.2023 по 23.07.2023 

244.91 руб. 

3 549.35 руб. * 138 дн * 1/150 * 7.5% 

с 24.07.2023 по 14.08.2023 

44.25 руб. 

3 549.35 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5% 

с 15.08.2023 по 17.09.2023 

96.54 руб. 

3 549.35 руб. * 34 дн * 1/150 * 12% 

с 18.09.2023 по 29.10.2023 

129.20 руб. 

3 549.35 руб. * 42 дн * 1/150 * 13% 

с 30.10.2023 по 17.12.2023 

173.92 руб. 

3 549.35 руб. * 49 дн * 1/150 * 15% 

с 18.12.2023 по 28.07.2024 

848.06 руб. 

3 549.35 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% 

с 29.07.2024 по 15.09.2024 

208.70 руб. 

3 549.35 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% 

с 16.09.2024 по 27.10.2024 

188.83 руб. 

3 549.35 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% 

с 28.10.2024 по 26.02.2025 

606,23 руб. 

3 549.35 руб. * 122 дн * 1/150 * 21% 

Сумма процентов: 

2540,64 руб. 

Сумма компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ составила 2540,64 рублей.

2540,64 -13%=2210,36 рублей.

за период с 9 июня 2023 года по 26 февраля 2025 года в размере 1540,13рублей (1770,26 рублей -13%), из расчета:

сумма задолженности: 2 644.97 рублей

период просрочки: 09.06.2023-26.02.2025

Период 

Сумма 

Расчёт 

с 09.06.2023 по 23.07.2023 

59.51 руб. 

2 644.97 руб. * 45 дн * 1/150 * 7.5% 

с 24.07.2023 по 14.08.2023 

32.97 руб. 

2 644.97 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5% 

с 15.08.2023 по 17.09.2023 

71.94 руб. 

2 644.97 руб. * 34 дн * 1/150 * 12% 

с 18.09.2023 по 29.10.2023 

96.28 руб. 

2 644.97 руб. * 42 дн * 1/150 * 13% 

с 30.10.2023 по 17.12.2023 

129.60 руб. 

2 644.97 руб. * 49 дн * 1/150 * 15% 

с 18.12.2023 по 28.07.2024 

631.97 руб. 

2 644.97 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% 

с 29.07.2024 по 15.09.2024 

155.52 руб. 

2 644.97 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% 

с 16.09.2024 по 27.10.2024 

140.71 руб. 

2 644.97 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% 

с 28.10.2024 по 26.02.2025 

451,76 руб. 

2 644.97 руб. * 122 дн * 1/150 * 21% 

Сумма процентов: 

1770,26 руб. 

Сумма компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ составила 1770,26 рублей.

1770,26 -13%=1540,13 рублей.

за период с 9 декабря 2023 года по 26 февраля 2025 года в размере 1345,5рублей (1546,55 рублей -13%), из расчета:

сумма задолженности: 2 913,98 рублей

период просрочки: 09.12.2023-26.02.2025

Период 

Сумма 

Расчёт 

с 09.12.2023 по 17.12.2023 

26.23 руб. 

2 913.98 руб. * 9 дн * 1/150 * 15% 

с 18.12.2023 по 28.07.2024 

696.25 руб. 

2 913.98 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% 

с 29.07.2024 по 15.09.2024 

171.34 руб. 

2 913.98 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% 

с 16.09.2024 по 27.10.2024 

155.02 руб. 

2 913.98 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% 

с 28.10.2024 по 26.02.2025 

497.71 руб. 

2 913.98 руб. * 122 дн * 1/150 * 21% 

Сумма процентов: 

1 546,55 руб. 

Сумма компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ составила 1546,55 рублей.

1546,55 -13%=1345,5 рублей.

за период с 9 февраля 2024 года по 26 февраля 2025 года в размере 4578,00 рублей (5 262,07 рублей -13%), из расчета:

сумма задолженности: 11 311,42 рублей

период просрочки: 09.02.2024- 26.02.2025

Период 

Сумма 

Расчёт 

с 09.02.2024 по 28.07.2024 

2 063.20 руб. 

11 311.42 руб. * 171 дн * 1/150 * 16% 

с 29.07.2024 по 15.09.2024 

665.11 руб. 

11 311.42 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% 

с 16.09.2024 по 27.10.2024 

601.77 руб. 

11 311.42 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% 

с 28.10.2024 по 26.02.2025 

1 931.99 руб. 

11 311.42 руб. * 122 дн * 1/150 * 21% 

Сумма процентов: 

5 262.07 руб. 

Сумма компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ составила 5 262,07 рублей.

5 262,07 -13%=4578,00 рублей.

за период с 8 марта 2024 года по 26 февраля 2025 года в размере 1105,63рублей (1270,84 рублей -13%), из расчета:

сумма задолженности: 2 919.23 рублей

период просрочки: 08.03.2024- 26.02.2025

Период 

Сумма 

Расчёт 

с 08.03.2024 по 28.07.2024 

445.28 руб. 

2 919.23 руб. * 143 дн * 1/150 * 16% 

с 29.07.2024 по 15.09.2024 

171.65 руб. 

2 919.23 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% 

с 16.09.2024 по 27.10.2024 

155.30 руб. 

2 919.23 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% 

с 28.10.2024 по 26.02.2025 

498.60 руб. 

2 919.23 руб. * 122 дн * 1/150 * 21% 

Сумма процентов: 

1 270.84 руб. 

Сумма компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ составила 1270,84 рублей.

1270,84 -13%=1105,63 рублей.

за период с 9 апреля 2024 года по 26 февраля 2025 года в размере 691,14рублей (794,42 рублей -13%), из расчета:

сумма задолженности: 1 980,12 рублей

период просрочки: 09.04.2024-26.02.2025

Период 

Сумма 

Расчёт 

с 09.04.2024 по 28.07.2024 

234.45 руб. 

1 980.12 руб. * 111 дн * 1/150 * 16% 

с 29.07.2024 по 15.09.2024 

116.43 руб. 

1 980.12 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% 

с 16.09.2024 по 27.10.2024 

105.34 руб. 

1 980.12 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% 

с 28.10.2024 по 26.02.2025 

338.20 руб. 

1 980.12 руб. * 122 дн * 1/150 * 21% 

Сумма процентов: 

794.42 руб. 

Сумма компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ составила 794,42 рублей.

794,42 -13%=691,14 рублей.

за период с 8 июня 2024 года по 26 февраля 2025 года в размере 1182,07рублей (1358,71 рублей -13%), из расчета:

сумма задолженности: 4 029.39 рублей

период просрочки: 08.06.2024-26.02.2025

Период 

Сумма 

Расчёт 

с 08.06.2024 по 28.07.2024 

219.20 руб. 

4 029.39 руб. * 51 дн * 1/150 * 16% 

с 29.07.2024 по 15.09.2024 

236.93 руб. 

4 029.39 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% 

с 16.09.2024 по 27.10.2024 

214.36 руб. 

4 029.39 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% 

с 28.10.2024 по 26.02.2025 

688.22 руб. 

4 029.39 руб. * 122 дн * 1/150 * 21% 

Сумма процентов: 

1 358.71 руб. 

Сумма компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ составила 1358,71 рублей.

1358,71 -13%=1182,07 рублей.

за период с 7 декабря 2024 года по 26 февраля 2025 года в размере 78,84рублей (90,63 рублей -13%), из расчета:

сумма задолженности: 789,45 рублей

период просрочки: 07.12.2024- 26.02.2025

Период 

Сумма 

Расчёт 

с 07.12.2024 по 26.02.2025 

90.63 руб. 

789.45 руб. * 82 дн * 1/150 * 21% 

Сумма процентов: 

90.63 руб. 

Сумма компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ составила 90,63 рублей.

90,63 -13%=78,84 рублей.

Согласно ч.4 ст.226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Поскольку судом рассчитаны невыплаченные суммы, подлежащие взысканию с работодателя в пользу работника ФИО1 за спорный период, на ответчика как на налогового агента следует возложить обязанность исчислить и выплатить за данного работника НДФЛ в соответствии с требованиями налогового законодательства.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом обстоятельств, установленных судом о нарушении работодателем трудовых прав истца, выразившихся в невыплате в установленные законом сроки причитающихся ему денежных средств в виде оплаты сверхурочной работы, оплаты работы за нерабочие праздничные дни, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, с учетом объема представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей и отказе в удовлетворении остальной части заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Россети» (ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в пользу ФИО1 ФИО10 (паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 14701 рубль 63 копейки;

задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2023 года в размере 17551 рубль 47 копеек, февраль 2023 года – 3549 рублей 35 копеек, май 2023 года – 2644 рубля 97 копеек, ноябрь 2023 года – 2 913 рублей 98 копеек, январь 2024 года – 11311 рублей 42 копейки, февраль 2024 года – 2919 рублей 23 копейки, март 2024 года – 1980 рублей 12 копеек, май 2024 года – 4029 рублей 39 копеек, ноябрь 2024 года – 789 рублей 45 копеек; 

проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 6373 рубля 03 копейки, за работу в нерабочие праздничные дни: за период с 9 февраля 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 11136 рублей 25 копеек, за период с 8 марта 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 2210 рублей 36 копеек, за период с 9 июня 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 1540 рублей 13 копеек, за период с 9 декабря 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 1345 рублей 50 копеек, за период с 9 февраля 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 4578 рублей, за период с 8 марта 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 1105 рублей 63 копейки, за период с 9 апреля 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 619 рублей 14 копеек, за период с 8 июня 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 1182 рубля 07 копеек, за период с 7 декабря 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 78 рублей, 84 копейки; 

компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Возложить на ПАО «Россети» обязанность исчислить и выплатить НДФЛ со взысканных сумм в пользу ФИО1 ФИО11 в соответствии с ч.4 ст. 226 НК РФ, за исключением суммы компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 ФИО12 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 марта 2025 года.

Судья С. В. Чапаева