Дело № 2-2771/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 19 марта 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Юкиной Т.Л., при секретаре Розовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «СКДМ» о взыскании выходного пособия за второй месяц со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что работал в АО «СКДМ». Приказом от 26 ноября 2018 года истец уволен в связи с сокращением численности (или штата) работников. После увольнения работодатель перечислил выходное пособие в размере среднего месячного заработка за один месяц. Выходное пособие за второй месяц со дня увольнения не выплачено. В результате незаконных действий ответчика истцу причинён моральный вред, выразившийся в депрессивном состоянии, стрессе, бессоннице. Истец и его семья были лишены источника средств к существованию, покупка еды и предметов первой необходимости стала проблематичной.

Просил взыскать с АО «СКДМ» в пользу истца выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере 22 263 рубля 21 копейка, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 26 ноября 2018 года по 12 февраля 2019 года в размере 900 рублей 91 копейка и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

В судебном заседании представитель ответчика АО «СКДМ» не присутствовал, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд пришёл к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «СКДМ» (ранее ОАО «Вологодский завод дорожных машин»), на момент увольнения с 13 июня 2016 года работал в должности мастера малярного участка производственного комплекса.

Приказом от 26 ноября 2018 года № трудовой договор с истцом расторгнут с 26 ноября 2018 года в связи с сокращением численности (или штата) работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего заработка за второй месяц со дня увольнения в материалы дела не представлено. 

Принимая во внимание изложенное, суд находит требования о взыскании с ответчика выходного пособия за второй месяц со дня увольнения в размере 22 263 рубля 21 копейка правомерными и подлежащими удовлетворению, так как они основаны на законе - статьях 140 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации, и подтверждены материалами дела.

Размер подлежащего взысканию с ответчика выходного пособия (22 263 рубля 21 копейка) суд полагает возможным определить на основании представленной ответчиком справки от 26 ноября 2018 года о среднем заработке истца.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, суд, руководствуясь статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за второй месяц (22 263 рубля 21 копейка) за период с 27 ноября 2018 года по 12 февраля 2019 года в размере 889 рублей 78 копеек согласно следующему расчёту:

с 27 ноября 2018 года по 16 декабря 2018 года (22 263 рубля 21 копейка х 20 х 1/150 х 7,5% = 222 рубля 63 копейки

с 17 декабря 2018 года по 12 февраля 2018 года (22 263 рубля 21 копейка х 58 х 1/150 х 7,75% = 667 рублей 15 копеек.

Оснований для взыскания указанной компенсации за 26 ноября 2018 года не имеется, поскольку в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты начисляются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а установленным сроком выплаты является день увольнения (26 ноября 2018 года), следовательно, денежная компенсация подлежит начислению с 27 ноября 2018 года.

Поскольку судом установлено, что права истца ФИО1 как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 2000 рублей. 

Учитывая, что судом удовлетворены требования истца материального характера в размере 23 152 рубля 99 копеек, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины от указанной суммы составит 894 рубля 59 копеек. Кроме того, требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) подлежит оплате государственной пошлиной в размере 300 рублей (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации). Итого в силу подпунктов 1 и 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составляет 1194 рубля 59 копеек.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «СКДМ» в пользу ФИО1 выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере 22 263 рубля 21 копейка, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 27 ноября 2018 года по 12 февраля 2019 года в размере 889 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «СКДМ» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 1194 рубля 59 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Л. Юкина

Мотивированное заочное решение изготовлено 22 марта 2019 года.