Дело № 2-1210/2017

Р Е Ш Е НИ Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Адиканко Л.Г.

при секретаре Вайс Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 62-64), в котором просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2 с 19.10.2016 года по 14.11.2016 года в должности сборщика мебели и водителя-экспедитора, взыскать с ответчицы задолженность по заработной плате в размере 24221,18 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2016 года по 30.11.2017 года в размере 1473,65 рублей, за период с 17.11.2016 года по 30.11.2017 года в размере 1038,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что 19.10.2016 года фактически приступил к выполнению работы у ИП ФИО2 в качестве водителя и сборщика мебели, однако трудовой договор с ним заключен не был. Поскольку в период работы с 19.10.2016 года по 17.11.2016 года заработная плата истцу не выплачивалась, 17.11.2016 года им было написано заявление об увольнении, на котором ответчик поставил резолюцию об отработке двух недель. При оформлении на работу размер заработной платы составлял 20000 рублей из расчета 165 часов в месяц, что составляет 121,21 рублей/час; график работы – с понедельника по пятницу, с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв – 40 минут; выходной - суббота, воскресенье; в случае необходимости – работа на личном автомобиле. Несмотря на то, что истец надлежащим образом исполнял трудовые обязанности, ответчик не произвел оплату за фактически отработанное время.

С учетом фактически отработанного времени задолженность по заработной плате составила 24032,18 рублей, в том числе:

19.10.2016 года отработано 8 часов 20 минут х 121,21 руб/час = 1010,08 рублей;

20.10.2016 года отработано 8 часов 20 минут х 121,21 руб/час = 1010,08 рублей;

21.10.2016 года отработано с 09 часов до 20 часов, итого (8 часов 20 минут х 121,21 руб/час = 1010,08 рублей) + (2 часа х 242,42 рублей) = 1494,92 рублей;

24.10.2016 года отработано 8 часов 20 мнут х 121,21 руб/час = 1010,08 рублей;

25.10.2016 года отработано с 09 часов до 21.40 часов, итого (8 часов 20 минут х 121,21 руб/час = 1010,08 рублей) + (2 часа х 242,42 рублей) = 1494,92 рублей;

26.10.2016 года отработано с 09 часов до 21.30 часов, итого (8 часов 20 минут х 121,21 руб/час = 1010,08 рублей) + (3 часа 30 минут х 242,42 рублей) = 1858,55 рублей;

27.10.2016 года отработано с 09 часов до 19.30 часов, итого (8 часов 20 минут х 121,21 руб/час = 1010,08 рублей) + (1 час 30 минут х 242,42 рублей) = 1373,71 рублей;

28.10.2016 года отработано с 12.30 часов до 19.30 часов на автомобиле, итого: (5 часов 30 минут х 300 рублей/час) + (1 час 30 минут х 600 рублей/час) = 2550 рублей;

30.10.2016 года – на автомобиле 2 часа х 600 рублей = 1200 рублей; 

в цехе с 13.30 часов до 21.00 часа – 7 часов 30 минут х 242,42 рублей = 1818,15 рублей;

03.11.2017 года – отработано с 09.50 часов до 19.30 часов, итого (7 часов 30 минут х 121,21 рублей) + (1 час 30 минут х 242,42 рублей) = 1272,70 рублей;

04.11.2016 года отработано 7 часов 20 минут х 121,21 руб/час = 888,87 рублей;

07.11.2016 года отработано 6 часов 50 минут х 121,21 руб/час = 828,26 рублей;

08.11.2016 года отработано 4 часа на автомобиле х 300 рублей = 1200 рублей;

с 15.00 часов до 18.00 часов – 3 часа х 121,21 руб/час = 363,63 рублей;

09.11.2016 года отработано 3 часа х 121,21 руб/час = 363,63 рублей;

10.11.2016 года отработано 8 часов 20 минут х 121,21 руб/час = 1010,08 рублей;

11.11.2016 года отработано 8 часов 20 минут х 121,21 руб/час = 1010,08 рублей;

12.11.2016 года отработано 8 часов 20 минут х 121,21 руб/час = 1010,08 рублей;

13.11.2016 года отработано 8 часов 20 минут х 121,21 руб/час = 1010,08 рублей;

14.11.2016 года отработано 8 часов 20 минут х 121,21 руб/час = 1010,08 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 требования иска с учетом уточнения поддержали, на их удовлетворении настаивали. Истец пояснил, что по договоренности с ФИО2 был принят на работу к ответчице на должность водителя и сборщика мебели в цехе по 

<

адрес>. При этом трудоустройство ФИО2 не оформила, сказав, что оформит все после испытательного срока, трудовую книжку не просила. С ответчицей была достигнута договоренность о том, что она будет производить оплату дважды в месяц, исходя из расчета 20000 рублей за 165 часов работы в месяц; в случае использования собственного автомобиля, оплата должна была производиться, исходя из размера 300 рублей/час. По достигнутой с ответчицей договоренности, он каждый день, за исключением субботы и воскресенья, приходил на работу в цех в с. Дрокино, где занимался сборкой мебели, либо развозил мебель на автомобиле ФИО2 или на собственном автомобиле. Задания получал либо от ответчицы, либо от других сотрудников цеха. Не получив зарплату, подал заявление об увольнении, но ФИО2 заявила об отработке в две недели, от чего он отказался.

Ответчица ФИО2 требования истца не признала, ссылаясь на то, что с ФИО1 какой-либо договор заключен не был; сложившиеся с истцом отношения носили гражданско-правовой характер; так, по устной договоренности ФИО1 должен был «по звонку» получать товары с баз и привозить их в цех с. Дрокино, для чего на его имя была оформлена доверенность, либо развозить мебель покупателям. Функция истца заключалась в оказании услуг грузотакси, поскольку у ФИО1 имелся автомобиль, на котором он и выполнял работы. За оказанные услуги она производила оплату либо накануне, либо по факту, оплатив всего 6040 рублей. Особенность данных отношений заключалась в том, что рабочий день ФИО1 не регламентировался, контроль за временем привоза товаров не осуществлялся, табель учета рабочего времени не составлялся, трудовой договор не заключался, трудовую книжку истец не сдавал, заявления о принятии на работу не подавал; поручений на выполнение работ по сборке мебели истцу не давалось.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено в судебном заседании, с 19.10.2012 года ответчица ФИО2 зарегистрирована и осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность, основным видом которой является производство мебели для офисов и предприятий торговли, что следует из выписки из ЕГРИП (л.д. 13-17).

Из представленного в материалы дела штатного расписания, утвержденного приказом от 30. 06.2016 года следует, что в штате ИП ФИО2 с 01.07.2016 года числилось 47 единиц, в том числе, 32 рабочих ставки, включая две штатных единицы водителя-экспедитора и 6 единиц сборщиков мебели (л.д. 70).

Согласно табелей учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2016 года штатная численность рабочих должностей предприятия заполнена частично (л.д. 67, 68); должности водителя-экспедитора и сборщика мебели в указанный период не протабелированы, следовательно, являлись вакантными.

Данные трудовой книжки на имя истца указывают, что в спорный период времени – с 19.10.2016 года по 14.11.2016 года ФИО4 где-либо официально трудоустроен не был (л.д. 121-125).

Из пояснений истца, в период с 19.10.2016 года по 14.11.2016 года он занимал должности сборщика мебели и водителя-экспедитора у ИП ФИО2

В подтверждение факта выполнения работ в должности водителя-экспедитора в материалы дела представлены товарные накладные ЗАО «МагСибМет» от 18.10.2016 года, от 25.10.2016 года, от 28.10.2016 года, а также товарные накладные ООО «Компания Аванти» от 26.10.2016 года (л.д. 30, 32, 33-34, 39-40), согласно которых указанные юридические лица произвели отпуск товаров индивидуальному предпринимателю ФИО2; товары приняты водителем ФИО4

Полномочия ФИО4 на получение товара оформлены выданными ИП ФИО2 доверенностями № 68 со сроком действия с 17.10.2016 года по 27.10.2016 года (л.д. 31, 41), № 70 со сроком действия с 28.10.2016 года по 07.11.2016 года (л.д. 35).

Факт оформления доверенностей на имя ФИО1 и получения им товарных ценностей от поставщиков, ответчицей в судебном заседании не оспаривался.

Как видно из представленного в дело заявления, 17.11.2016 года ФИО1 обратился к ИП ФИО2 с просьбой об увольнении по собственному желанию. На указанном заявлении имеется резолюция об отработке в две недели (л.д. 97).

Оспаривая наличие такого заявления, ответчицей не представлено доказательств в обоснование своей позиции.

Заявляя требования об установлении факта трудовых отношений с ответчицей в должности сборщика мебели, ФИО1 ссылается на то, что выполнял работы по сборке мебели в мебельном цехе с. Дрокино. 

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства не добыто доказательств в подтверждение данного обстоятельства, а также указывающих на то, что выполнение каких-либо работ в цехе ФИО1 осуществлял по поручению ответчицы. Из пояснений самого истца, работы в цехе определял старший мастер; ежедневно с ФИО2 истец не встречался; помимо распоряжений о привозе товара или перевозке мебели, ему лично ФИО2 не давалось.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 в период с 19.10.2016 года по 14.11.2016 года выполнял трудовые обязанности водителя-экспедитора у ИП ФИО2; к работе был допущен с ведома ответчицы, которая наделена полномочиями по найму работников и по заключению с ними трудового договора, однако в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не оформила с ФИО1 трудовой договор в письменной форме.

При таких обстоятельствах требование истца об установлении факта трудовых отношений в заявленный период в должности водителя-экспедитора подлежит удовлетворению.

Доводы ответчицы о том, что между нею и истцом сложились гражданско-правовые отношения, суд находит несостоятельными, поскольку они не подтверждены соответствующими доказательствами, а именно, наличием гражданско-правового договора, который должен быть заключен в письменной форме.

Заявив требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 24032,18 рублей, ФИО1 ссылается на то, что по достигнутой с ответчицей договоренности, его заработная плата должна была составлять 20000 рублей в месяц. Кроме того, за использование истцом собственного автомобиля, ФИО2 обязалась оплачивать 300 рублей за час работы. 

Приводя расчет подлежащей взысканию с ответчицы заработной платы, истец указывает на то, что работа выполнялась им за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем такая работа подлежит тарификации в двойном размере.

Проверив обоснованность представленного ФИО1 расчета, суд не может согласиться с ним, поскольку никаких доказательств в подтверждение достигнутой между истцом и ответчицей договоренности о размере оплаты труда в дело не представлено, равно как не имеется и доказательств выполнения истцом работ с отклонением от нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно штатного расписания, оклад водителя экспедитора составляет 7500 рублей, на который производится начисление РК (30%), что составляет 2250 рублей и начисление РКС (30%), что составляет 2250 рублей, итого 12000 рублей в месяц.

Исходя из этого, заработная плата истца за спорный период должна была составить 10285,72 рублей, исходя из расчета:

в октябре 2016 года из 21 рабочего дня по производственному календарю отработано 9 дней, заработная плата составит: 12000: 21 х 9 = 5142,86 рублей.

в ноябре 2016 года из 21 рабочего дня по производственному календарю отработано 9 дней, заработная плата составит: 12000: 21 х 9 = 5142,86 рублей.

Поскольку стороны в судебном заседании подтвердили, что в октябре 2016 года ответчицей истцу выплачена, путем перечисления на карту, сумма в размере 1340 рублей, в ноябре – 4700 рублей, а всего - 6040 рублей, задолженность по заработной плате составляет 2893 рубля 49 копеек (10285,72 – 6040).

Поскольку доводы истца о задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение в судебном заседании, в силу ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, с ответчицы в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 733,02 рублей за период с 15.11.2016 года (день, следующий за днем увольнения), по 30.11.2017 года (дата вынесения решения суда) за задержку причитающихся выплат, исходя из расчета: 

сумма долга

период 

дни

ставка

доля ставки

формула

проценты

2893,49 

15.11.2016-

26.03.2017

132

10,00

1/150

2893,49 х 132 х 1/150 х 10%

254,63

2893,49 

27.03.2017 -

01.05.2017

36

9,75

1/150

2893,49 х 36 х 1/150 х 9,75%

67,71

2893,49 

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25

1/150

2893,49 х 48 х 1/150 х 9,25%

85,65

2893,49 

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00

1/150

2893,49 х 91 х 1/150 х 9%

157,98

2893,49 

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50

1/150

2893,49 х 42 х 1/150 х 8,5%

68,87

2893,49 

30.10.2017

30.11.2017

32

8,25

1/150

2893,49 х 32 х 1/150 х 8,25%

50,93

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчицы, нарушающими трудовые права ФИО1, в частности, отсутствием надлежащего оформления трудовых отношений, задержкой выплаты заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию, и с учетом всех обстоятельств по делу, определяет ее в размере 2000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 19 октября 2016 года по 14 ноября 2016 года в должности водителя – экспедитора.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2893 рубля 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 733 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме (08.12.2017 года).

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко