Дело № 2-3473/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы 

в составе председательствующего судьи Сидорова Т.В.

при секретаре Бушковой З.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Жилье-10» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным, указав, что с 25 марта 2016 года он работал в ООО «Управляющая компания «Жилье-10» в должности генерального директора. 08 августа 2017 года он был уволен по собственному желанию. Нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы с 25 марта 2016 г. по 08 августа 2017 г. у составил 59994,22 руб., На основании вышеизложенного со ссылками на статьи 21, 22, 80, 84-1, 135, 136, 139, 165, 237, 395 ТК РФ истец просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 59 994,22 руб. 

Истец - ФИО1 - в настоящем судебном заседании исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям, просил их удовлетворить и пояснил также, что до настоящего времени никакие выплаты ответчиком ему не произведены.

Представитель ответчика - ООО «УК «Жилье-10» - в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, о причинах неявки не уведомил, письменных возражений на иск не представил. 

В подготовительной части судебного заседания судом обсуждался вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства. Истец не возражал против указанной процедуры рассмотрения дела, положения ст.233 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что на основании срочного трудового договора от 25.03.2016 года ФИО1 был принят на работу в ООО «УК «Жилье-10» генеральным директором.

Согласно приказа №3-к от 25.03.2016 года ФИО1 вступил в должность генерального директора ООО «УК «Жилье-10» с 25.03.2016 г.; приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от 08.08.2017 года прекращено действие трудового договора от 25.03.2016 года, ФИО1 уволен из ООО «УК «Жилье-10» с 08.08.2017 года по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В материалы дела истцом представлены расчетные ведомости организации за период с марта 2016 года по август 2017 года, а также расчет, согласно которым задолженность по выплатам за указанный выше период составляет - 59 994,22 руб., а именно: за март 2016 – 803,81 руб., за апрель 2016 – 3376 руб., за май 2016 – 3375 руб., за июнь 2016 – 3376 руб., за июль 2016 – 3375 руб., за август 2016 – 3376 руб., за сентябрь 2016 – 3376 руб., за октябрь 2016 – 3375 руб., за ноябрь 2016 – 3376 руб., за декабрь 2016 – 3375 руб., за январь 2017 – 3376 руб., за февраль 2017 – 3375 руб., за март 2017 – 3376 руб., за апрель 2017 – 3375 руб., за май 2017 – 3376 руб., за июнь 2017 – 3376 руб., за июль 2017 – 3375 руб., за август 2017 – 238,17 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 4 943,24 руб.

Доказательств выплаты истцу полностью или частично взыскиваемой задолженности по заработной плате суду со стороны ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу требований ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за период с июня по август 2017 года в размере 6 989,17 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; …. 

Исходя из этого и того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истец в соответствии с НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 999,83 руб.

Руководствуясь статьями 194-199,211,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Жилье-10» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жилье-10» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2016 года по август 2017 года в размере 59 994 рубля 22 копейки.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жилье-10» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 999 рублей 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, но в части взыскания заработной платы июня по август 2017 года в сумме 6 989 рублей 17 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 09.01.2018 года.

Председательствующий