УИД: 03RS0007-01-2024-005978-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 сентября 2024 г. г. Уфа

Советский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Фархутдиновой Ф.Ф., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ахаевой О.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя адвоката Саитовой А.Э.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4456/2024 по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... об отмене решения, включении периодов работы, перерасчета размера пенсии, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... об отмене решения, включении периодов работы, перерасчета размера пенсии.

В обоснование иска указано, что 

<

 дата > истцу была назначена страховая пенсия по старости. В страховой стаж истца при установлении страховой пенсии не была зачтена работа в период с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Не согласившись с указанным расчетом истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете пенсии. Решением от 

<

 дата > истцу было отказано в установлении пенсии. В обоснование решения, ответчиком указано, что сведения в трудовой книжке в спорный период внесены с нечитаемой печатью, а в архивной справке не указана дата рождения заявителя, то у ответчика нет оснований для включения в страховой стаж спорных периодов трудовой деятельности.

Не согласившись с решением ответчика, истец обратился в суд с иском, указав, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Спорные периоды работы производились до регистрации истца в качестве застрахованного лица, а значит документом, подтверждающим страховой стаж будет трудовая книжка. При этом все записи в трудовой книжке, были внесены последовательно, без нарушения хронологии, исправлений не содержат, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности, содержит сведения о приеме, увольнении со ссылкой на соответствующие документы работодателя, послужившие основанием к их изданию, записи в трудовой книжке истца внесены с соблюдением нумерации.

Кроме того, по мнению ответчика, работодателем нарушена инструкция по ведению трудовых книжек. Однако истец является добросовестным участником гражданских отношений и его права не должны ставиться в зависимость от ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей.

С учетом уточнения исковых требований, истец просит суд отменить решение об отказе в установлении пенсии Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в ... от 

<

 дата > ..., включить в страховой стаж истца период работы в ТОО «Полипром» (МПП «Полипром») с 

<

 дата > по 

<

 дата >, обязать ответчика произвести перерасчет назначенной пенсии с учетом нового страхового стажа.

Истец ФИО1, его представитель адвокат Саитова А.Э. в судебном заседании иск поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признала, поддержала письменные возражения на исковое заявление, указав, что в страховой стаж был включен период работы истца в ТОО «Полипром», указанный в архивной справке. Во включении иного периода работы истца в указанной организации было отказано, т.к. в трудовой книжке истца не читаема печать.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показал, что в 1991 году он вместе с истцом работал в МПП «Полипром», истец работал полировщиком.

Свидетель ФИО4 показал, что он пришел работать в МПП «Полипром» раньше истца, работали с истцом в должности полировщика. 

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно положениям статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в редакции Федерального закона № 350-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» право на страховую пенсию по старости имеют женщины, мужчины, достигшие возраста 60 лет и 65 лет соответственно.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стража и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В силу части 1 статьи 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. 

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 1).

Согласно части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, обязанность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе, и ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей не должно ущемлять права работника.

Действовавшая на момент внесения соответствующих записей в трудовую книжку Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, предусматривала, что в разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (п. 2.9). Согласно п. п. 2.5, 2.7 Инструкции, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие. Аналогичные правила предусмотрены действовавшей на момент обращения истца за назначением пенсии Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. 

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные требования содержались и в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года N 555, утративших силу с 01 января 2015 года в связи с вступлением в действие Постановления Правительства от 02 октября 2014 года.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Аналогичное правило предусмотрено в приведенном выше пункте 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Из материалов дела следует, что по заявлению ФИО1 от 

<

 дата > о перерасчете размера пенсии Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... вынесено решение ... от 

<

 дата > об отказе, в обоснование которого указано, что в связи с тем, что в трудовой книжке заявителя сведения о периоде работы с 

<

 дата > по 

<

 дата > внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 

<

 дата > ..., а именно не читаема печать, а в архивной справке о суммах заработной платы за 

<

 дата > год не указана дата рождения заявителя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно трудовой книжке ... ... ФИО1 был принят 

<

 дата > в МПП «Полипром» на должность полировщика (запись под ...). Следующая запись под ... внесена о реорганизации МПП Полипром в ТОО Полипром на основании Постановления ... от 

<

 дата > Кировского райисполкома .... 

<

 дата > внесена запись под ... об увольнении истца по собственному желанию. Также имеются номера и даты приказов. При внесении записи об увольнении 

<

 дата > имеется слабо выраженный оттиск печати организации.

Из трудовой книжки свидетеля ФИО3 следует, что он был принят на работу в МПП «Полипром» 

<

 дата > полировщиком, уволен 

<

 дата >.

Из трудовой книжки свидетеля ФИО4 следует, что он был принят на работу в МПП «Полипром» 

<

 дата > полировщиком, уволен 

<

 дата >. 

Исследовав записи в трудовой книжке истца в спорные периоды, сопоставив с трудовыми книжками свидетелей, из которых следует, что записи о принятии на работу истца 

<

 дата > и свидетеля ФИО3 

<

 дата > внесены одним лицом. 

В трудовой книжке истца соблюдена хронология записей, отсутствуют исправления, указаны наименования организаций, даты и номера приказов, на основании которых внесены сведения, записи скреплены подписью и печатью. Анализ записей, внесенных в трудовую книжку истца в оспариваемый период работы, позволяет признать их достоверными.

В возражениях ответчиком указано, что период работы истца в ТОО «Полипром» включен в страховой стаж при назначении пенсии с 

<

 дата > по 

<

 дата > на основании архивной справки архивного отдела Администрации ГО ... ... от 

<

 дата >, из которой следует, что в документах объединенного архивного отдела ликвидированных предприятий ... в приказах по личному составу, ведомостях по начислению заработной платы ООО «Полипром» значится ФИО1, который принят 

<

 дата > полировщиком. В справке указана заработная плата за 1992 год, при этом за июль, ноябрь и декабрь суммы заработной платы не указаны. Также в справке указано, что ведомости за 

<

 дата > год не сданы, а в ведомостях по начислению заработной платы с 

<

 дата > года ФИО1 не значится.

При этом из пенсионного дела ФИО1, представленного ответчиком, невозможно достоверно установить какой период работы истца из оспариваемого был включен ответчиком в страховой стаж истца. Так, в сведениях о стаже от 

<

 дата > указано о включении в стаж истца периода его работы с 

<

 дата > по 

<

 дата > (л. 18 пенсионного дела), от 

<

 дата > - период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата > (л. 32), в решении об отказе в установлении пенсии от 

<

 дата > указано, что в страховой стаж включен в том числе период работы истца с 

<

 дата > по 

<

 дата > (л. 27). 

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работа истца в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > в ТОО «Полипром» (МПП «Полипром») в должности полировщика подтверждена показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4, соответствующими записями в трудовой книжке, недостаточная четкость оттиска печати указанной организации в трудовой книжке истца само по себе не может служить достаточным и единственным основанием для лишения истца права на включение в подсчет его страхового стажа спорного периода его работы и повлечь отрицательные последствия для работника, на которого законом не возложена обязанность контролировать правильность внесения записей в трудовую книжку, а также служить основанием для ограничения права истца на получение пенсии в установленном размере в соответствии с результатами его труда и продолжительностью трудового стажа. Обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек законом возлагается на работодателя.

Каких-либо доказательств того, что указанные записи в трудовой книжке истца являются недостоверными, а также отсутствие трудовых отношений истца с указанной организацией в спорный период в материалы дела не представлено.

Учитывая, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ...) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... (ИНН 

<

***>) об отмене решения, включении периодов работы, перерасчета размера пенсии удовлетворить.

Отменить решение об отказе в установлении пенсии Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... от 

<

 дата > ....

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы в ТОО «Полипром» (МПП «Полипром») с 

<

 дата > по 

<

 дата > и произвести перерасчет назначенной ему пенсии с учетом включения в страховой стаж указанного периода работы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд .... 

Судья Ф.Ф. Фархутдинова

Мотивированное решение составлено 12 сентября 2024 г.