Городской суд города Лесного Свердловской области

№ 2-409/2019

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

Город Лесной Свердловской области 10 июня 2019 года 

Городской суд города Лесного Свердловской области в составе: 

председательствующего судьи Чариковой И.В. 

секретаря судебного заседания Лелеш Ю.И. 

с участием:

истца ФИО1

представителя ответчика АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» об отмене приказа «О депремировании» № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате, уплате процентов по задолженности заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в городской суд города Лесного с иском к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» (далее - АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон») об отмене приказа о депремировании, взыскании задолженности по заработной плате, уплате процентов по задолженности заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований истцом указано, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу 

<

данные изъяты>. Трудовой договор заключён на неопределённый срок. К трудовому договору было заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ бессрочного характера, согласно которому (пункт 1.1) он был переведён на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределённый срок, на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по инициативе работодателя, а ДД.ММ.ГГГГ - восстановлен на прежней работе по решению городского суда города Лесного. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде депремирования на 100% за январь 2019 года за систематические нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Истец считает приказ о применении взыскания незаконным, поскольку правил внутреннего трудового распорядка не нарушал, письменные объяснения у него не истребовались. Приказ был издан во время его больничного (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ознакомлен с приказом - ДД.ММ.ГГГГ.

В результате издания незаконного приказа о депремировании у ответчика образовалась перед истцом задолженность по не полной выплате заработной платы за январь 2019 г., поскольку оперативная премия является составной частью заработной платы, как стимулирующая надбавка, согласно Положению об оплате труда работников общества, оговоренная Трудовым договором.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в причинении ему физических страданий, заключающихся в претерпевании страха и унижения, а также нравственных страданий, заключающихся в претерпевании обиды, горя, разочарования.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд: - отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О депремировании»; - взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за январь 2019 г. в сумме 10 000 руб.; - взыскать проценты за неполную выданную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; - компенсацию морального вреда в размере 65 000 руб..

В настоящем судебном заседании истец ФИО1 от ранее заявленных требований об отмене приказа директора обособленного подразделения «Лесной» *** «О депремировании сотрудников», о взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы за октябрь, ноябрь 2018 г. отказался, о чем судом вынесены соответствующие определения. 

Истец ФИО1 настаивал на удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате (а именно: оперативной премии за сентябрь 2018 г. в сумме 20 967 руб., за декабрь 2018 г. – 15000 руб., за январь 2019 г. - 10000 руб., за февраль 2019 г. – 20 967 руб., за март 2019 г. – 20967 руб.) на общую сумму 126201 руб., а также процентов за задержку их выплаты по ст.236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13096 руб. 22 коп. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика ежегодно выплачиваемую премию за 2017 год в размере 38300 руб., а также проценты за ее задержку по ст.236 Трудового кодекса РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7039,54 руб. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 90000 руб. 

Представитель ответчика АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон», ФИО2, против удовлетворения требования истца возражала в полном объеме, ссылаясь на то, что в соответствии с Положением об оплате труда, оперативная и годовая премия не относятся к составной части заработной платы работников АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон», это стимулирующие премии. Кроме того, годовая премия может не выплачиваться, если выплачивались оперативные премии. Работнику ФИО1 в 2017 году выплачивались оперативные премии, поэтому работодатель вправе был не выплачивать премию по результатам года и экономическим показателям деятельности предприятия. Кроме того, ФИО3 пропустил срок для обращения в суд с данным требованием, в связи с чем, ответчик просит суд применить последствия пропуска срока и в части данного требования - отказать. ФИО4 достаточно продолжительное время с ноября 2018 по март 2019 г. работал не полные рабочие месяцы, данных о перевыполнении им планового объема работ не представлено, работодателем данный факт не зафиксирован. Поэтому оснований для выплаты оперативной премии – не имелось. 

Суд, огласив иск, заслушав пояснения сторон, исследовав представленные в дело доказательства, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.19, ч.3 ст.37, ч.1 ст.46 Конституции РФ все равны перед законом и судом. Каждый гражданин имеет право на труд и каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. 

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №, согласно которому последний принят на должность 

<

данные изъяты>.

В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на неопределенный срок, на должность 

<

данные изъяты> 

В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб., интегрированной стимулирующей надбавки в соответствии с Положением об оплате труда работника общества, и районного коэффициента в размере 20 %.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, Почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются Коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.3.1 Положения об оплате труда работников АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон», утв.Генеральным директором в структуру оплаты труда работников входит: оклад (должностной оклад)/тарифная ставка - выплачивается ежемесячно; интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) - выплачивается ежемесячно; оперативная премия - может применяться для отдельных категорий работников (структурных подразделений) организации, выплачивается ежемесячно/ежеквартально/в иные определяемые периоды менее 1 года; годовая премия по КПЭ - устанавливается для всех работников, в том числе не имеющих карт КПЭ, кроме случаев, предусмотренных настоящим Положением, когда организация может заменить годовую премию по КПЭ оперативной премией или проектной премией; разовая премия - применяется для премирования отдельных работников после каждого случая выполнения ОВЗ или после каждого принятого или реализованного предложения по улучшению; компенсационные выплаты за выполнение работы в условиях, отличающихся от нормальных - выплачивается ежемесячно; другие выплаты и надбавки, установленные и гарантируемые действующим законодательством Российской Федерации.

В силу п.7.1 Положения об оплате труда, в целях повышения ответственности и материальной заинтересованности работников в росте объёмов, эффективности производства, производительности труда, улучшения работы на сложных, значимых и ответственных участках работы, для основных подразделений организации предусматривается ежемесячная дополнительная переменная часть заработной платы - оперативная премия. Оперативная премия является выплатой стимулирующего характера.

В соответствии с пунктами 7.3 и 7.7 Положения, в конце каждого года подразделение формирует бюджет договоров на следующий год, с разбивкой по месяцам в соответствии с календарным планом заключенных договоров или проектов. В случае невыполнения в отчетном периоде обязательного условия пункта 7.3 начисление и выплата оперативной премии за этот период не производится. 

В соответствии с пунктами 7.5, 7.9, 7.10 Положения, основанием для начисления работникам оперативной премии является перевыполнение объема работ, запланированного на учетный период (месяц). Установление оперативной премии работникам производится по приказу генерального директора. Начисление оперативной премии осуществляется за фактически отработанное время в текущем месяце.

Указанным Положением предусмотрен и порядок выплаты годовой премии, которая формируется на основе принципа разработки карт КПЭ и оценки достижения результатов. 

В соответствии с п. 9.1.4, п.9.2 Положения, организация/учреждение может принимать решение о том, что в отношении определенного круга работников вместо годовой премии по КПЭ применяется оперативная премия. В таком случае указанным работникам годовая премия КПЭ не устанавливается и не выплачивается. Правила участия работников в годовом премировании - результативность.

В ходе судебного заседания установлено, что в течение 2017 года истец ФИО1 ежемесячно получал оперативную премию, что им не оспаривалось, кроме того данный факт подтвержден работодателем расчетными листами.

Представитель ответчика указала, что годовая премия в силу п.9.1.4 ФИО1 не выплачивалась, в том числе и потому, что экономическая ситуация в организации тоже изменилась, с вязи с падением контрактов на работу. 

Представителем ответчика, документально подтверждено представленными планами строительно-монтажных работ за периоды с сентября 2018 по декабрь 2018 года, с января 2019 по март 2019 года, из которых следует, что обособленным подразделением «Лесной», где в этот период работал ФИО1, ежемесячные планы по объему строительно-монтажных работ - не выполнялись. 

Соответственно, с учетом положений п.7.5 Положения об оплате труда, оснований для выплаты оперативной премии истцу - не имелось. Генеральным директором приказа о выплате оперативной премии ФИО1 - не издавалось. 

В представленных расчетных листах за период с сентября 2018 по март 2019 года, сведений о расчете и начислении работодателем данной премии ФИО3 - не имеется, также как, не имеется сведений о расчете и начислении ФИО3 годовой премии за 2017 г. 

В силу пункта 9.2.11 Положения, годовая премия осуществляется в апреле-мае года, следующего за отчетным. 

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, - в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец ФИО1 обратился в суд с требованием о взыскании годовой премии за 2017 год, которая должна быть выплачена не позднее 31.05.2018 года. Истец обратился с настоящим иском в суд 23.04.2019 года, т.е., вопреки доводам представителя ответчика, срок для обращения в суд с данным требованием истцом не пропущен. 

Тем не менее, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с работодателя годовой премии за 2017 год, а также оперативных премий за сентябрь 2018 г., декабрь 2018 г., январь 2019 г., февраль 2019 г., март 2019 г., поскольку указанные выплаты, вопреки позиции истца не входят в структуру его заработной платы, как постоянные, а носят характер стимулирующей поощрительной выплаты за результативные производственные достижения конкретного подразделения, выплачиваются по приказу генерального директора о премировании, в зависимости от результатов работы, с учетом фактически отработанного каждым работником времени. Такого рода приказов, Генеральным директором в отношении ФИО1, о выплате ему премии за 2017 год, оперативных премий за сентябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль, март 2019 года - не издавалось. Обратного - истцом не доказано. 

С учетом отказа истцу в удовлетворении двух основных требований - взыскании годовой и оперативных премий, оснований для рассмотрения производных требований о взыскании процентов, рассчитанных в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, за задержку их выплаты, тоже не имеется. 

В связи с отказом истцу в исковых требованиях в полном объеме, учитывая, что истец в силу ст.393 Трудового кодекса РФ освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ, то оснований для взыскания с ответчика государственной пошлины, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через городской суд города Лесного в месячный срок со дня его вынесения.

Текст резолютивной части решения изготовлен с использованием компьютерной техники в совещательной комнате.

СУДЬЯ И.В. Чарикова 

Текст мотивированной части решения изготовлен с использованием компьютерной техники 14.06.2019 г. 

СУДЬЯ И.В. Чарикова