Дело № 2- 2279/2017 16 мая 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ягубкиной О.В.,

при секретаре Светлаковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «Военный комиссариат города Санкт-Петербурга» о взыскании невыплаченной части заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с марта 2016 года по декабрь 2016 года в размере 7840 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1067 рублей 26 кпеек, компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности старшего помощника начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизированных ресурсов с 01 ноября 2013 года по 13 февраля 2017 года. При увольнении из полученного расчета истцу стало известно о том, что за спорный период ему не выплачивалась надбавка за работу с секретными документами в размере 10 % от должностного оклада который был установлен истцу в размере 7840 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражений по иску ФИО1 не представил. 

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 2 ст. 2 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" государственная тайна - это защищаемые РФ сведения в области ее военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ. Конкретный перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, приведен в ст. 5 указанного закона.

Если работник организации допущен к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, работодатель обязан выплачивать ему процентную надбавку к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ (абз. 2 ч. 6 ст. 21 Закона N 5485-1).

При выплате указанной надбавки необходимо руководствоваться Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573), а также Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н).

Согласно п. 3 Разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны (утв. Приказом N 408н) выплата процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента письменного оформления соответствующего решения (приказа, распоряжения, указания) руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части. В данном решении указывается в том числе и размер процентной надбавки, устанавливаемой работнику.

Исходя из вышеприведенных норм права, основанием для начисления и выплаты надбавок является в данном случае наличие в совокупности оформленного в установленном законом порядке допуска работника к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, исходя из характера данной работы, и соответствующего решения работодателя о выплате надбавок.

Судом установлено, что в период с 01 ноября 2013 года ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности старшего помощника начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизированных ресурсов отдела Военного комиссариата Санкт-Петербурга по Московскому району; с 28 марта 2016 года переведен на должность помощника начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизированных ресурсов отдела Военного комиссариата Санкт-Петербурга по Красногвардейскому району с должностным окладом в размере 7840 рублей в месяц. Приказом ответчика № 18 от 01 февраля 2017 года ФИО1 с 08 февраля 2017 года уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

С 20 ноября 2013 года ФИО1 допускался к работе и документам, составляющих государственную тайну (допуск № 99). 

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по заработной плате в размере 7840 рублей, представляет собой задолженность ответчика по выплате процентной 10 % надбавке к окладу за работу истца со сведениями, составляющими государственную тайну, из расчета: 

784 (10% от оклада в размере 7840) х 10 месяцев (кол-во месяцев не выплаты с марта по декабрь 2016 года). Указанный расчет ответчиком, равно как и наличие перед истцом задолженности за спорный период в указанном размере, не оспаривался. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что при увольнении истца окончательный расчет с ним по заработной плате произведен был не в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению. При этом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1026 рублей 26 копеек, исходя из представленного истцом расчета и не оспоренного ответчиком. 

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, руководствуется принципами справедливости и приоритета прав и свобод человека и гражданина, и учитывает нравственные и физические страдания истца, которые он претерпел в результате незаконного увольнения с работы. 

Учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также исходя из установленных законом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий ответчика, 1500 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, размер которых соответствует принципу разумности. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФКУ «Военный комиссариат города Санкт-Петербурга» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 7840 рублей, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1026 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья