Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Брижевской И.П.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЖСК «Зенит-2», 3-е лицо Государственная инспекция труда в 

<

адрес> о признании трудовых отношений бессрочными, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности не чинить препятствий в выполнении трудовых обязанностей,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЖСК «Зенит-2» о признании трудовых отношений бессрочными, снятии дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности не чинить препятствия в выполнении трудовых обязанностей. 

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в качестве бухгалтера у ответчика на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с окла

<

адрес> рублей. ДД.ММ.ГГГГ с между ней и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, на основании которого она работает в ЖСК «Зенти-2» до настоящего времени. В связи с тем, что ответчик в устном порядке ей заявил, что трудовой договор, заключенный между ними является срочным, просит признать трудовые отношения между ФИО1 и ЖСК «Зенит-2», возникшие на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ бессрочными.

Указала также, что ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно о том, что ДД.ММ.ГГГГ она была привлечена к дисциплинарной ответственности за халатное отношение к работе в виде выговора. В связи с тем, что она была привлечена к дисциплинарное ответственности в период временной нетрудоспособности, будучи не извещенной о проводимой проверке, с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, не вручением приказа о таком привлечении, просит отменить дисциплинарное взыскание в судебном порядке.

Кроме того, указала, что ей работодателем не была выплачена заработная плата за ноябрь 2018 года по не известной ей причине, поскольку она находилась в это время на своем рабочем и месте и исполняла возложенные на нее обязанности. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ1 руб., а также компенсацию за задержку этой выплаты в сумме 532,07 руб.

Указала, что в настоящее время работодателем ей чинятся препятствия к выполнению ею своих трудовых обязанностей в должности бухгалтера ЖСК «Зенит-2» без каких-либо на то оснований. Просит обязать ответчика не чинить ей препятствия к выполнению трудовых обязанностей в должности бухгалтера в ЖСК «Зенит-2».

Поскольку ответчиком в связи с указанными выше незаконными действиями ей причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – судебными извещениями. Кроме того, представитель ответчика участвовал ранее в судебных заседаниях, назначенных для рассмотрения настоящего дела. Заявлений от ответчика с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, а также с указанием уважительности причин не явки в судебные заседания в суд не поступало.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – судебными извещениями. В поступившем в суд ходатайстве просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 58 ТК РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно положений ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из материалов дела и объяснений истицы следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в качестве бухгалтера у ответчика на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с окла

<

адрес> рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ с между ФИО1 и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, на основании которого ФИО1 работает в ЖСК «Зенит-2» до настоящего времени, исполняет свои трудовые обязанности, поручает за работу ежемесячно заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными истцом платежными поручениями о выплате ФИО1 со стороны ЖСК «Зенит-2» заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности за периоды с февраля 2017 года по октябрь 2018 года, с декабря 2018 года по январь 2019 года (л.д. 24-47, 207-231), платежными поручениями о внесении страховых взносов (л.д. 50-53), расчетами по страховым взносам (л.д.54-67), решением общего собрания (л.д. 69), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 233-238), а также копией листка нетрудоспособности (л.д. 246), справками о доходах за 2018 год (л.д. 248-249).

Учитывая изложенное, а также то, что каких-либо доказательств, подтверждающих срочный характер, заключенного между сторонами трудового договора ответчиком суду представлено не было, суд считает необходимым признать трудовые отношения между ФИО1 и ЖСК «Зенит-2», возникшие на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ бессрочными.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из объяснений истицы и материалов дела, а именно протокола собрания правления ЖСК «Зенит-2» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за халатное отношение к свои обязанностям.

Вместе с тем, каких-либо доказательств, подтверждающих факт совершения ФИО1 дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ), доказательств, подтверждающих соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ) ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, а также учитывая факт нахождения ФИО1 на момент привлечения к дисциплинарной ответственности на больничном (л.д. 246), у суда имеются основания для отмены дисциплинарного взыскания объявленного ЖСК «Зенит-2» ФИО1 в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Из протокола собрания правления ЖСК «Зенит-2» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на собрании было принято решение считать бухгалтера ФИО1 в отпуске за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на указанном собрании.

Из материалов дела (л.д. 48) и объяснений истца следует, что заработная плата за ноябрь 2018 года ей была начислена в размере 11571 руб., но не выплачена ответчиком по не известной ей причине.

Поскольку каких-либо доказательств правомерности не выплаты ЖСК «Зенит-2» заработной платы ФИО1 за ноябрь 2018 года в указанной выше сумме, а также правомерности принятия указанного выше решения, изложенного в протоколе собрания от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду представлено не было, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за ноябрь 2018 года в сумме 11571 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить и с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет периода задержки выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года, представленный истцом, суд соглашается с ним и считает его достоверным.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года в сумме 532,07 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями работодателя ЖСК «Зенит-2» необоснованно привлекшего истца к дисциплинарной ответственности, задержавшего заработную плату истца, последнему был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца его денежную компенсацию. При определении суммы компенсации, суд учитывая конкретные обстоятельства дела, а также исходя из принципов разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Согласно п. 2.1., 2.2. заключенного между сторонами трудового договора, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно п. 2.4. договора, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Из объяснений истца следует, что ей ответчиком чинятся препятствия к выполнению ею своих трудовых обязанностей в должности бухгалтера ЖСК «Зенит-2» без каких-либо на то оснований.

Учитывая, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих обоснованность не допуска к работе истицы, а также доказательств, опровергающих указанные доводы истца, суд считает необходимым обязать ответчика не чинить ей препятствия к выполнению трудовых обязанностей в должности бухгалтера в ЖСК «Зенит-2».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и ЖСК «Зенит-2», возникшие на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ бессрочными.

Отменить дисциплинарное взыскание ЖСК «Зенит-2» объявленное ФИО1 в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ЖСК «Зенит-2» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2018 года в сумме 11571 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года в сумме 532 рубля 07 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Возложить на ЖСК «Зенит-2» обязанность не чинить препятствия к выполнению ФИО1 трудовых обязанностей в должности бухгалтера ЖСК «Зенит-2».

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Красногорского

Городского суда

<

адрес> И.П. Брижевская

Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Красногорского

Городского суда

<

адрес> И.П.Брижевская