Дело № 12-239/2018

РЕШЕНИЕ

07 ноября 2018 года г. Симферополь

Судья Железнодорожного районного суда г. Симферополя Республики Крым Домникова М.В. (

<

...>), с участием представителя заявителя – ФИО2, представителя субъекта обжалования - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Строймонтаж» на постановление заведующего отделом надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, старшего государственного инспектора труда ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ, которым Общество с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Строймонтаж» признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей, 

УСТАНОВИЛ :

ООО «Производственная фирма «Строймонтаж» обратилось в суд с жалобой на постановление заведующего отделом надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, старшего государственного инспектора труда ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ, которым Общество с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Строймонтаж» признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей, в которой просило: изменить постановление заведующего отделом надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, старшего государственного инспектора труда ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ, которым Общество с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Строймонтаж» признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей в части назначенного наказания и назначить наказание в виде предупреждения. 

Доводы жалобы сводятся к тому, что назначенное ООО «ПФ «Строймонтаж» административное наказание в виде штрафа, повлечет нарушение принципа соразмерности, справедливости и достаточности наказания и явит собой инструмент подавления экономической самостоятельной инициативы, чрезмерное ограничение предпринимательства и права собственности, что является недопустимым. Кроме того, имеются все основания для назначения ООО «ПФ «Строймонтаж» административного наказания в виде предупреждения, поскольку ранее Общество к ответственности не привлекалось, действия Общества не повлекли последствий, указанных в ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ, а так же имущественный ущерб, Общество является субъектом малого предпринимательства (л.д. 1-4).

В судебном заседании представитель заявителя – ФИО6 поддержала жалобу в полном объеме, настаивала на ее удовлетворении. 

В судебном заседании представитель субъекта обжалования - ФИО4 просила жалобу ООО «ПФ «Строймонтаж» оставить без удовлетворения, постановление заведующего отделом надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, старшего государственного инспектора труда ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ, которым Общество с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Строймонтаж» признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей – без изменений. 

Изучив доводы жалобы и возражений на нее, заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, исследовав копии материала об административном правонарушении, обозрев его оригинал, судья приходит к следующим выводам. 

В соответствии со статьей 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

В силу ст. 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по делу об административном правонарушении выяснению подлежат наличие события административного правонарушения, лицо, его совершившее, виновность указанного лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.

Установление виновности предполагает доказывание того факта, что именно данное лицо совершило административное правонарушение. Выяснение указанного вопроса имеет основополагающее значение для всестороннего, полного и объективного рассмотрения дела и своевременного привлечения виновного лица к административной ответственности.

В соответствии со ст. 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Статья 1.5 КоАП определяет, что лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело.

В силу части 1 статьи 1.6 КоАП лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию и мерам обеспечения производства по делу об административном правонарушении иначе как на основаниях и в порядке, установленных законом.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Как усматривается из материалов дела, в ходе проведенной прокуратурой 

<

адрес> проверки в отношении ООО «ПФ «Строймонтаж» установлено, что в нарушение ст.ст. 209, 212, 225 ТК РФ, осуществлён допуск к работе работника без проведения первичного инструктажа, а именно согласно журнала регистрации инструктажа на рабочем месте водитель автобуса ФИО1 не прошел первичный инструктаж на рабочем месте, так как в журнале отсутствует его подпись о прохождении; в нарушение указанных норм, а так же формы А.4 (Форма журнала регистрации вводного инструктажа) ФИО12 межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандарта безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» при проведении вводного инструктажа с работниками ФИО7, ФИО8, ФИО9, в журнале регистрации вводного инструктажа не указана профессия, должность работника, не указано наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый, а также не указаны данные инструктируемого; так же в нарушение требований законодательства, а также формы А. 5 (Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте) ФИО12 Государственного стандарта ГОСГ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. организация обучения безопасности труда. Общие положения» при проведении инструктажа с работниками ФИО10, ФИО7, ФИО8, ФИО11 в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте не указана профессия, должность работника, не указан вид инструктажа, а так же не указаны данные инструктирующего; постановлением Госстроя ССР от ДД.ММ.ГГГГ №, утверждено Положение о проведении планово – предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений, в нарушение ст. 212 ТК РФ, а так же указанного положения, не проводятся периодические и общие осмотры зданий и сооружений, не проводятся очередные технические осмотры. Так в техническом журнале по эксплуатации зданий и сооружений датирована ДД.ММ.ГГГГ ю Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № осмотр зданий и сооружений должен проводится 2 раза в год, однако других записей, кроме 10.2017 года в журнале нет.

Данные обстоятельства послужили основанием для привлечения ООО «ПФ «Строймонтаж» к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Согласно части 1 статьи 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

В соответствии с частью 1 статьи 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда – систем сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности - включающая в себя правовые социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебные, профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются па работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

Постановлением Минтруда России Минобразования России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждён Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований краны труда работников организаций (далее порядок).

Согласно п.п. 2.1.1 -2.1.3 Порядка для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников) переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное м лицо) обязан проводить инструктаж: по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работник сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по кране груда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, обучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по охране груда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Так, в ходе проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных требований законодательства работодателем осуществлён допуск к работе работника без проведения первичного инструктажа, а именно согласно журнала регистрации инструктажа на рабочем месте водитель автобуса ФИО1 не прошёл первичный инструктаж па рабочем месте, так как в журнале отсутствует его подпись о прохождении.

Так же, в нарушение вышеуказанных требований законодательства, а также формы А.4 (Форма журнала регистрации вводного инструктажа) ФИО12 межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», при проведении вводного инструктажа с работниками ФИО7. ФИО8 ФИО11, в журнале регистрации вводного инструктажа не указана профессия, должность работника, не указано наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый, также не указаны данные инструктируемого.

Кроме того, в нарушение требований законодательства, а также формы А.5 (Форма журнала регистраций инструктажа на рабочем месте) ФИО12 Государственного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015 «Систем: стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда Общие положения» при проведении инструктажа с работниками ФИО10, ФИО7, ФИО8 и ФИО11 в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте не укачана профессия, должность работника, не указан вид инструктажа, а также не указаны данные инструктирующего.

Постановлением Госстроя СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о проведение планово-предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений.

В соответствии с п.п. 2.1, 2.3. 2.4. 2.1 1.2. 13. 2.22 указанного Положения, производственные здания, сооружения в процессе эксплуатации должны находиться под систематическим наблюдением инженерно-технических работников, ответственных за сохранность этих объектов.

Все производственные здания и сооружения предприятия или части их (пролет, этаж) приказе директора предприятия закрепляются за цехами, отделами и другими подразделениями предприятий (организации), занимающими указанные площади. Начальники соответствующих подразделений (цех, отдел и др.) являются ответственными лицами за правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт закрепленных за подразделением зданий, сооружений или отдельных помещений.

Кроме систематического наблюдения за эксплуатацией зданий и сооружений специально уполномоченными лицами, все производственные здания и сооружения подвергаются периодически техническим осмотрам. Осмотры могут быть общими и частными.

Состав комиссии по общему осмотру зданий и сооружений назначается руководителем предприятия или организации.

Результаты всех видов осмотров оформляются актами, в которых отмечаются обнаруженные дефекты, а также необходимые меры для их устранения с указанием сроков выполнения работ.

Для учета работ по обслуживанию и текущему ремонту соответствующего здания или сооружения должен вестись технический журнал, в который вносятся записи о выполненных работах по обслуживанию и текущему ремонту с указанием вида работ и места.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, а также требовании вышеуказанного Положения не на предприятии проводятся периодические и общие осмотры зданий и сооружений, не проводятся очередные технические осмотры. Так, в техническом журнале по эксплуатации зданий и сооружений ООО «ПФ «Строймонтаж» последняя опись о проведении осмотров зданий и сооружений датирована ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № осмотр зданий и сооружений должен проводится 2 раза в год (весенний - в апреле, осенний - в октябре). Однако иные записи, кроме как датированная ДД.ММ.ГГГГ в журнале отсутствует. 

В соответствии со ст. 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами

Таким образом, наличие указанных нарушений трудового законодательства, допущенные со стороны ООО «ПФ «Строймонтаж» подтверждается собранными доказательствами, получившими надлежащую правовую оценку с точки зрения их относимости, допустимости и достаточности, по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.

Совершенное ООО «ПФ «Строймонтаж» деяние квалифицировано в соответствии с установленными обстоятельствами и нормами КоАП РФ.

Порядок привлечения ООО «ПФ «Строймонтаж» к административной ответственности соблюден.

Таким образом, обстоятельств, которые в силу пунктов 3 - 4 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ могли повлечь отмену обжалуемого постановления административного органа, при рассмотрении настоящей жалобы не установлено.

В соответствии с частью 1 статьи 4.1 КоАП РФ административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом.

Санкция части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на юридических лиц в размере от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Согласно части 2 статьи 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Обсуждая вопрос о соразмерности назначенного виновному лицу административного наказания, судья учитывает то обстоятельство, что ООО «ПФ «Строймонтаж» ранее к административной ответственности не привлекалось, данное правонарушение совершено впервые, отягчающих обстоятельств по делу не установлено, отсутствует причинение вреда или имущественного ущерба, кроме того, ООО «ПФ «Строймонтаж» является субъектом малого препирательства.

При таком положении административное наказание в виде штрафа в размере 50 000 рублей является чрезмерно строгим наказанием.

Кроме того, судья, принимает во внимание положения ст. 3.1 КоАП РФ, согласно которой, административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Следовательно, установление административного наказания и определение его размера в каждом конкретном случае должно основываться на принципах справедливости наказания, его соразмерности совершенному правонарушению.

На основании вышеизложенного, судья считает возможным изменить постановление должностного лица в части назначенного административного наказания, и назначить ООО «ПФ «Строймонтаж» административное наказание в виде "предупреждения", жалобу ООО «ПФ «Строймонтаж» удовлетворить. 

Руководствуясь ст. ст. 30.2 - 30.9 КоАП РФ, судья, - 

Р Е Ш И Л:

Жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Строймонтаж» - удовлетворить. 

Постановление заведующего отделом надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, старшего государственного инспектора труда ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ, которым Общество с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Строймонтаж» признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей - изменить, заменив административное наказание - административный штраф в размере 50000 рублей на предупреждение.

Предупредить Общество с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Строймонтаж» о недопустимости нарушений государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

В остальной части постановление заведующего отделом надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, старшего государственного инспектора труда ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ, которым Общество с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Строймонтаж» признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ - оставить без изменения.

Судья Домникова М.В.