дело № 2-1057/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боровичи 26 июля 2019 г.

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Киселёвой Т.В., 

при секретаре Келеш Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2» об обязании выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2» об обязании выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что с 27 ноября 2018 г. она работала в ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2» в должности менеджера по персоналу корпоративного университета, что подтверждается трудовым договором от 27 ноября 2018 г., приказом о приеме работника на работу. 11 марта 2019 г. была уволена с работы по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 11 марта 2019 г., внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Полный расчёт при увольнении с нею произведён не был. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 85550 руб., исходя из размера тарифной ставки, прописанной в трудовом договоре, и системы премирования. Выплаты производились еженедельно. Сумма задолженности истцом исчислена, исходя из ставки в размере 1450 руб. за смену и 41 дня, не оплаченных работодателем, всего в размере 59450 руб. В дни, подлежащие оплате, указывает 15 дней задолженности перед истцом до выплаты первой заработной платы, 11 дней за период простоя с 22.02.1019 по 11.03.2019, 5 дней в январе ответчиком была пропущена неделя оплаты с 21 по 25 января 2019 г. Последние выплаты заработной платы производились 08.02.2019, в период еще 10 рабочих дней с 11 по 15 февраля 2019 г. и с 18 по 22 февраля 2019 г. осуществлялись должностные обязанности. В дни когда осуществлялась работа, расчёт заработной платы необходимо осуществлять с учётом премии. Основываясь на положении о премировании, к тарифной ставке, предусмотренной трудовым договором, работодатель начислял премию до 100 % включительно по итогам работы. Расчёт оплаты за 30 дней, за которые имеется задолженность, и в которые истец осуществлял свои должностные обязанности, необходимо производить с учётом 100 % премии, сумма составляет 43500 руб. Итого сумма невыплаченной заработной платы истцу за период работы составляет 102950 руб. При увольнении истца не был произведён расчёт компенсации за неиспользованные дни отпуска – 7 дней. Сумма компенсации составляет 20300 руб. В день увольнения и позднее ответчиком не были предоставлены документы об отчислениях, справки 2-НДФЛ, приказ об увольнении. В результате нарушения её трудовых прав испытала нравственные страдания. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 102950 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 20300 руб., обязать выдать справки и копии документов (приказы о приеме на работу, об увольнении, копию трудового договора, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., взыскать почтовые расходы в размере 552 руб. 12 коп. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2» в судебное заседание не явился, в соответствии с ч.5 ст.113 ГПК РФ извещался по адресу, указанному в трудовом договоре, заключённом с истцом, - 

<

адрес>, а также по адресу места нахождения, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, - 

<

адрес> Судебные повестки возвращены в суд без вручения ответчику по причине истечения срока хранения.

Суд, исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее. 

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2» с 27 ноября 2018 г. по 11 марта 2019 г., размер тарифной ставки составлял 1450 руб., что подтверждено копией трудовой книжки, приказа о приёме на работу № № от 27 ноября 2018 г., трудового договора.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вместе с тем, в нарушение требований законодательства, до настоящего заработная плата в размере 102950 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20300 руб. в полном объёме ФИО1 не выплачена, и документы, связанные с работой, которые были затребованы истцом 11 марта 2019 г. (справка 2-НДФЛ за 2018 г. и 2019 г., копии приказов о приеме на работу и об увольнении, трудового договора) не выданы.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду того, что судом установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, с учётом разумности и справедливости считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3965 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2» об обязании выдать документы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2» выдать ФИО1 документы, связанные с работой: справку 2-НДФЛ за 2018 г. и 2019 г., копию приказов о приёме на работу, копию приказа об увольнении, копию трудового договора.

Взыскать с ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 102950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20300 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы в размере 552 руб. 12 коп., всего взыскать 128802 руб. 12 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЭЛЬБОР-СПБ-2» в доход бюджета Боровичского муниципального района государственную пошлину в размере 3965 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 31 июля 2019 г.

Судья Т.В. Киселёва