Дело №2-46/2017г.

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

07 февраля 2017г. п.Орловский

Орловский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего, судьи Георгиенко Л.В.,

при секретаре Колесниковой З.К.

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Орловское ДСУ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

09 декабря 2016г. (вх.№7155) в Орловский районный суд Ростовской области поступило гражданское дело по указному выше иску ФИО2 на основании определения Сальского городского суда Ростовской области от 04 октября 2016г. о передаче гражданского дела по подсудности.

Исковое заявление обосновано следующим.

Истица с 15 марта 2016г. состояла на учете в ГКУ РО «Центр занятости населения города Сальска» в качестве безработной. 23 марта 2016г. истице была предложена вакантная должность инспектора по кадрам в Обществе с ограниченной ответственностью (ООО) «Орловское ДСУ». При этом, в заявке ООО «Орловское ДСУ» было указано, что заработная плата инспектора по кадрам составляет от ****. до ****., местом работы является структурное подразделение ООО «Орловское ДСУ», расположенное по ****.

25 марта 2016г. истица явилась к ответчику по указанному адресу, где бухгалтер К. сообщила истице, что в качестве оклада ей будет выплачиваться ****., а ежемесячные премии позволят истице получать на руки до **** руб.

28 марта 2016г. на основании приказа **** истица была принята на работу в качестве инспектора по кадрам.

20 июня 2016г. истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 21 июня 2016г.

Истица была уволена 21 июня 2016г. по приказу ****-л от 20 июня 2016г. на основании п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ.

В марте 2016г. истица отработала 4 дня, 15 апреля 2016г. ответчик перечислил на банковскую карту истицы заработную плату в размере ****.

В апреле и мае 2016г. истица отработала у ответчика полные месяцы. Ответчик на банковскую карту истицы перечислил денежные средства: 20 мая 2016г. – **** руб., 20 июня 2016г. – **** руб.

В июне 2016г. истица работала с 01 по 21 июня 2016г., что составляет 2/3 рабочего месяца. 

24 июня 2016г., задержав расчет на 3 дня, при отсутствии оснований для лишения истицы премии, ответчик выплатил истице ****.

Истица указывает в иске, что за июнь ответчик должен был оплатить истице 2/3 заработной платы и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Согласно приведенным истицей расчетам, размер задолженности по заработной плате за июнь 2016г. составляет (**** руб. Х 2/3) – **** руб.=**** руб. 

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет не менее ****., исходя из расчета: **** руб. Х 1/5 части года, учитывая, что истица отработала у ответчика около трех месяцев, что чуть менее 1/4 части года.

Истица ссылается на положения ст.236 ТК РФ и указывает, что ответчик должен выплатить истице проценты (денежную компенсацию) за период с 22 июня 2016г.

Истица также ссылается на положения ст.237 ТК РФ и полагает, что в результате неправомерного бездействия ответчика ей был причинен моральный вред в виде переживаний по поводу обмана ее при поступлении на работу относительно обещанного размера заработной платы **** руб.). Так, при увольнении, истица получила сумму в четыре раза меньше той, которую ей должен был выплатить ответчик. Как минимум три работника ответчика (руководитель, главный бухгалтер и бухгалтер) знали, что истица была унижена выплатой при увольнении такой суммы. Кроме того, ответчик выдал истице справку 2НДФЛ, расчетные листки за март-июнь 2016г., в которых были отражены недостоверные сведения о доходах истицы. Это также причинило истице моральный вред, в виде переживаний относительно того, что данная недостоверность сведений скажется на доходах истицы в будущем, что ответчик обманул истицу, унизив ее своим обманом, и не понесет никакого наказания за обман и унижение истицы.

Истица первоначально просила взыскать с ответчика: сумму недоплаченной заработной платы за июнь 2016г. в размере ****., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****., проценты по ключевой ставке Банка России, начиная с 22 июня 2016г., а также компенсацию в возмещение морального вреда в размере **** руб.

Впоследствии, согласно заявлениям представителя истицы по доверенности ФИО3 об изменении исковых требований от 08 сентября 2016г. (на л.д.47-48 том 1) и об увеличении исковых требований от 12 сентября 2016г. (на л.д.54-57 том 1), принятым к производству суда (определение от 21 сентября 2016г. на л.д.69 том 1), истица просила взыскать с ответчика: сумму недоплаченной заработной платы за июнь 2016г. в размере ****., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****., проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ за период с 22 июня 2016г. по 31 июля 2016г. в размере ****., компенсацию в возмещение морального вреда в размере **** руб., а также взыскать с ответчика проценты в размере 1/300 ключевой ставки Банка России, начиная с 01 августа 2016г. по день фактического расчета.

Впоследствии, согласно заявлению представителя истицы по доверенности ФИО3 об изменении и уточнении исковых требований от 14 декабря 2016г. (на л.д.169-170 том 1), принятому к производству суда (определение от 10 января 2017г. на л.д.186-187 том 1), истица просила взыскать с ответчика: сумму недоплаченной заработной платы за июнь 2016г. в размере ****., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****., проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ за период с 22 июня 2016г. по 09 декабря 2016г. в размере ****., компенсацию в возмещение морального вреда в размере ****., а также взыскать с ответчика проценты согласно ст.236 ТК РФ, начиная с 10 декабря 2016г. по день фактического расчета.

В судебное заседание 07 февраля 2017г. истица не явилась, о месте и времени судебного заседания извещалась по адресу - ****, указанному ею в иске, а также в адресованном суду заявлении от 24 января 2017г. как адрес для отправки корреспонденции на имя истицы (на л.д.1-3 том 2). Заказное письмо, направленное по указанному адресу было возвращено в суд без вручения истице, с отметкой почтового учреждения «истек срок хранения». Телеграмма, направленная по этому же адресу (на л.д.24-25 том 2), была вручена представителю истицы по доверенности ФИО3 (уведомление на л.д.29 том 2). Извещения, направленные по официальному адресу регистрации истицы (****) возвращены в суд без вручения адресату с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу» (на л.д.32 том 2).

В силу положений ч.4 ст.113 ГПК судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. 

На основании ст.116 ГПК РФ судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки. … В случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату. …При временном отсутствии адресата лицо, доставляющее судебную повестку, отмечает на корешке повестки, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение. В случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации.

Как видно из уведомления (на л.д.29 том 2), лицо, получившее телеграмму представитель истцы ФИО3 не отказался от ее получения, не сообщил данных о том, что адресат – истица ФИО2 не является членом его семьи, либо временно отсутствует, либо проживает по другому адресу и т.п.

Истица в иске, а также в адресованном суду заявлении от 24 января 2017г. ходатайствовала о рассмотрении иска без ее участия, с участием представителя по доверенности ФИО3 иных заявлений, ходатайств к дате судебного заседания не направила.

Представитель истицы по доверенности ФИО3 принимал личное участие в подготовке дела к судебного разбирательству (10 января 2017г.) в последующие судебные заседания, в том числе 07 февраля 2017г. не явился, о месте и времени судебного заседания извещен (уведомление на л.д.30 том 2), об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, заявлений, ходатайств не представил.

При таких обстоятельствах суд посчитал возможным, на основании ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие истицы ФИО2 и ее представителя по доверенности ФИО3

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебное заседание явилась, против иска возражала. Представила письменные возражения на иск (на л.д.34-36 том 2), а также дала устные пояснения о следующем. В действительности истица непродолжительное время, около трех месяцев работала у ответчика. С истицей был заключен трудовой договор, которым установлен размер заработной платы истицы (оклад) – **** в соответствии со штатным расписанием. Истица настаивает на том, что размер ее заработной платы должен быть определен, исходя из суммы предварительно указанной в заявке в центре занятости, и должен составлять от ****. до ****. В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Размер оплаты труда согласовывается сторонами письменно в трудовом договоре. В силу ст.129 ТК РФ заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд и может состоять из оклада, компенсационных выплат (доплат, надбавок) и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и иных поощрительных выплат). Истице ФИО2 был установлен оклад – фиксированный размер оплаты труда, без учета возможных компенсационных и стимулирующих выплат. Минимальный размер оплаты труда на момент заключения трудового договора с истицей составлял **** руб., то есть истице была установлена заработная плата в предусмотренном законом размере. Требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2016г. в размере ****. является необоснованным, так как причитающаяся истице заработная плата за июнь 2016г. была выплачена в полном объеме, так же как и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ****. С учетом выплаты истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, оснований для взыскания процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, а также компенсации в возмещение морального вреда не имеется. Доводы истицы и ее представителя о том, истице пришлось на собственном автомобиле и за свой счет добираться к месту работы в **** не могут быть приняты во внимание поскольку о том, что место ее работы находится в другом населенном пункте истица была осведомлена при заключении трудового договора. Работодатель не обманывал истицу, поскольку все условия трудового договора были согласованы и подписаны сторонами. Доводы истицы о том, что она добросовестно исполняла свои обязанности, не соответствуют действительности, поскольку после увольнения ФИО2 были выявлены серьезные недочеты и недостатки в ее работе, которые вынужден был исправлять новый работник. Кроме того, в соответствии с действующим в ООО «Орловское ДСУ» положением об оплате труда предусмотрено начисление КТУ (коэффициента трудового участия), который устанавливается приказом директора по каждому работнику индивидуально, в зависимости от структурного подразделения в котором трудится работник. Решение об учете КТУ истицы при расчете ее заработной платы принимал согласно положению об оплате труда руководитель, посредством издания соответствующих приказов. Такие приказы суду были представлены, а также представлены расчеты начисленной и выплаченной истице заработной платы (оклада и КТУ). Все начисленные истице суммы были выплачены при ее увольнении. Таким образом, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к нижеследующим выводам.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.132 ТК заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела истица ФИО2 с 28 марта 2016г. занимала должность инспектора по кадрам в ООО «Орловское ДСУ» (заявление о приеме на работу на л.д.253 том 1, приказ ****-Л от 28 марта 2016г. на л.д.11,102,254 том 1, трудовой договор на л.д.10,103,252 том 1, трудовая книжка на л.д.118-136 том 1).

С 21 июня 2016г. истица была уволена по собственному желанию (заявление от 20 июня 2016г. на л.д.12,101,255 том 1, приказ **** от 20 июня 2016г. на л.д.13,104,256 том 1).

Как следует из трудового договора и приказа о приеме на работу **** от 28 марта 2016г., за выполнение трудовых обязанностей истице установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере ****. в месяц, а также предусмотрено, что по результатам работы может быть выплачена премия в соответствии с Положением о порядке оплаты и стимулирования труда (п.4.1. трудового договора). 

Согласно п.4.2. трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в кассе или перечисляется на указанный работником банковский счет. Установленными днями для расчетов являются : 15 число месяца следующего за расчетным и 30 число текущего месяца.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Орловское ДСУ» (на л.д.37-94 том 2) определено, что в организации устанавливается следующие выплаты работникам: должностной оклад (тарифная ставка); доплаты за совмещение профессий и (или) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплата за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу и работу в ночное время; доплата за вредные условия труда; стимулирующие надбавки, вознаграждения (премии).

В соответствии с указанным Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Орловское ДСУ» (далее Положение), сумма заработной платы работника определяется как сумма его основной зарплаты, определяемой согласно штатному расписанию и коэффициента трудового участия (КТУ), который представляет собой все начисленные выплаты в пользу работника, за исключением оклада.

Сумма КТУ устанавливается приказом директора индивидуально по каждому сотруднику с учетом квалификации данного сотрудника, интенсивности его труда, сложности, объема, качества и условий выполняемой им работы, соблюдения трудовой дисциплины. … КТУ может устанавливаться приказом директора ежемесячно по итогам отработанного месяца, а может быть утвержден приказом на определенный срок.

Таким образом, из вышеперечисленных документов следует, что истице ФИО2 в соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата установлена трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя (ответчика) системами оплаты труда, а также согласно штатным расписаниям на 2016г. (на л.д.243-248,257-261 том 1).

Как следует из представленных ответчиком приказов, истице в период ее работы у ответчика за каждый месяц была установлена доплата к окладу (КТУ), а именно: за март 2016г. – **** руб. (приказ **** от 31 марта 2016г. на л.д.47 том 2); за апрель 2016г. – **** руб. (приказ **** от 29 апреля 2016г. на л.д.46 том 2); за май 2016г. – **** руб. (приказ **** от 30 мая2016г. на л.д.48 том 2); за июнь 2016г. – **** руб. (приказ **** от 30 июня 2016г. на л.д.45 том 2).

Ответчиком представлена справка (на л.д.49 том 2), из которой следует, что истице была начислена и выплачена заработная плата в следующих размерах и в следующие сроки:

- за март 2016г. (за 4 отработанных дня) оклад (****.) и КТУ (****7руб.) выплачены 15 апреля 2016г. (за вычетом подоходного налога) – **** руб.;

- за апрель 2016г. (за 21 отработанный день) оклад ****.)и КТУ (****.) выплачены 20 мая 2016г. (за вычетом подоходного налога) – **** руб.;

- за май 2016г. (за 19 отработанных дней) оклад (****.) и КТУ (**** руб.) выплачены 20 июня 2016г. (за вычетом подоходного налога) – **** руб.;

- за июнь 2016г. (за 13 отработанных дней) оклад (**** руб.), КТУ(**** руб.) и компенсация за неиспользованный отпуск (**** руб.), выплачены 20 и 24 июня 2016г. (за вычетом подоходного налога) – **** руб.

Начисление заработной платы в указанном выше размере подтверждается и расчетными листками (на л.д.19-22 том 1).

Как следует из представленной суду справки о состоянии вклада (на л.д.16-17, 144 том 1), на банковскую карту истицы поступили денежные средства: 15 апреля 2016г. – **** руб., 20 мая 2016г. – ****., 20 июня 2016г. – ****.; 24 июня 2016г. – ****. (компенсация за отпуск).

Как видно из исследованных судом документов, поступившая на счет истицы 20 июня 2016г. сумма в размере ****., включает в себя заработную плату за май в размере ****., заработную плату за июнь с компенсацией за отпуск в размере ****. 

Поскольку 20 июня 2016г. истица подала заявление об увольнении, ей подлежала выплате начисленная заработная плата за июнь в размере ****. (оклад - **** руб. и КТУ - ****.), а также компенсация за отпуск в размере ****., а всего к выплате за вычетом подоходного налога причиталось ****. 

На момент увольнения, а именно 20 июня 2016г. ответчик оплатил истице ****., то есть в полном объеме заработную плату за май и за июнь, а также частично компенсацию за неиспользованный отпуск. В последующем 24 июня 2016г. ответчиком произведена доплата части компенсации за отпуск в размере **** 

Таким образом, из представленных суду документов следует, что по состоянию на дату предъявления и рассмотрения иска ФИО2 заработная плата в размере, предусмотренном трудовым договором, а также все иные причитающиеся ей выплаты за весь период ее работы были выплачены в полном объеме.

По материалам дела, задолженности начисленной, но не выплаченной истице заработной платы (иных выплат), за весь период работы истицы ответчик не имеет. 

Истица, обращаясь с иском в суд, в качестве основного требования заявила о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь 2016г. в размере ****. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ****.

Как указано выше в настоящем решении, задолженности по заработной плате за июнь 2016г., в том числе в указанном истицей размере, ответчик перед истицей не имеет, заработная плата за июнь 2016г. была выплачена истице в полном объеме в день увольнения истицы 20 июня 2016г. 

Задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск ответчик перед истицей также не имеет, указанная компенсация была выплачена истице в день увольнения 20 июня 2016г., с последующей доплатой суммы компенсации в размере ****. 24 июня 2016г. 

С учетом изложенного, в удовлетворении основного требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь 2016г. в размере ****. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ****. следует отказать полностью.

Требования истицы о взыскании процентов в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, являются производными, вытекающими из указанных выше основных требований. 

Так, расчет процентов (компенсации), предусмотренных ст.236 ТК РФ, истица производила исключительно из размера невыплаченных, по ее мнению, сумм заработной платы и компенсации за отпуск (**** +**** =****.), что следует из расчетов, приведенных в заявлениях от 12 сентября 2016г. (на л.д. 54-57 том 1) и от 14 декабря 2016г. (на л.д.169-170 том 1). 

При этом, в своих расчетах истица из суммы компенсации за неиспользованный отпуск (по ее мнению эта сумма составляла ****.) вычитала выплаченную ей и полученную ею 24 июня 2016г. сумму компенсации за отпуск в размере ****., следовательно, не считая данную сумму просроченной. 

Истица в судебное заседание не явилась, исковые требования ею не были изменены, уточнены либо дополнены иными требованиями, в том числе самостоятельными требованиями о взыскании процентов (компенсации), предусмотренных ст.236 ТК РФ за просрочку выплаты конкретных сумм, в том числе компенсации за отпуск в размере ****.

Проигнорировав определения суда от 16 декабря 2016г. (на л.д.179-180 том 1) и от 10 января 2017г. (на л.д.185-187 том 1), дополнительные расчеты исковых требований, в том числе требований о взыскании процентов (компенсации), предусмотренных ст.236 ТК РФ, истица не представила.

В пределах заявленных истицей в окончательной редакции исковых требований и с учетом вывода об отсутствии оснований для удовлетворения основного требования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов (компенсации) в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда. 

При этом, по приведенным выше основаниям, суд оценивает требования о взыскании процентов (компенсации) в порядке ст.236 ТК РФ именно как производные и не усматривает оснований расценивать данные требования в качестве самостоятельных, например, по отношению к сумме компенсации за отпуск в размере **** руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу ст.236 ТК РФ, данная норма обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой, следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.

При таких обстоятельствах, требования истицы о начислении процентов (компенсации) в порядке ст.236 ТК РФ на будущее время, в том числе за период после выплаты истице в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, являются необоснованными. 

С учетом изложенного в настоящем решении, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения иска ФИО2 не имеется.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Орловское ДСУ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать полностью.

На решение могут быть поданы апелляционная жалоба, представление в Ростовский областной суд через Орловский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2017г. 

Председательствующий: