<

данные изъяты> 

№ 2-1238/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года г. Оренбург 

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе 

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Назировой А.А., 

с участием истца ФИО1 , ее представителя ФИО2 ,

представителя ответчика ФИО3 , 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, понуждении внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (далее МУП «СнабРесурс» МО Экспериментальный сельсовет) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, понуждении внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала о том, что ДД.ММ.ГГГГ она поступила на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты>, продолжительность ежедневной работы составляла 4 часа, также была установлена пятидневная рабочая неделя. Однако, трудовые отношения в соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ, в силу которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, а второй экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, надлежащим образом оформлены не были, то есть не был заключен трудовой договор в письменной форме и издан приказ о приеме на работу.

Приведенное выше обстоятельство является доказательством того, что со стороны ответчика имело место фактическое допущение ее до работы.

Местом работы был определен МУП «СнабРесурс» МО Экспериментальный сельсовет, место расположения 

<

адрес>

Однако до настоящего времени трудовые отношения в соответствие с перечисленными выше нормами закона ответчик не оформил, вручив ему второй экземпляр трудового договора. Возникшие спорное отношение является трудовым правоотношением.

Согласно штатному расписанию МУП «СнабРесурс» МО Экспериментальный сельсовет от 

<

данные изъяты> заработная плата главного бухгалтера составляла 22 398,70 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился. Расчет при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск не были произведены.

С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на полный рабочий день в связи с производственной необходимостью.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата не выплачена в следующем размере: ДД.ММ.ГГГГ. по 9738,00 рублей в месяц, за ДД.ММ.ГГГГ. 8 796,06 руб. (28 дней)+ 942,39 руб. (3 дня), за ДД.ММ.ГГГГ 8 764,20 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, однако прекращение трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ ответчик не оформлено, что является нарушением требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в силу которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение требований приведенных выше норм закона ответчик не выплатил ей при увольнении полагающиеся суммы: заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 476,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15343,74 рублей. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, она вправе предъявить к ответчику требование о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск, которые ответчик ей обязан был выплатить при увольнении, а также требование о заключении с ней трудового договора и внесении записи в трудовую книжку.

На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 2, 21, 22, 84 136, 236, 237 ТК РФ, просила:

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «СнабРесурс»МО Экспериментальный сельсовет, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ годаДД.ММ.ГГГГ в размере 97 536 рублей 65 копеек, расходы на оплату юридической помощи в размере 20 000 рублей, компенсацию причиненного морального вреда 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 343 рубля 74 копеек.

Обязать ответчика, муниципальное унитарное предприятие «СнабРесурс» МО Экспериментальный сельсовет, заключить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку об увольнении с работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 увеличила требования в части задолженности по заработной плате, просила взыскать с муниципального унитарного предприятия «СнабРесурс» МО Экспериментальный сельсовет, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ годаДД.ММ.ГГГГ в размере 124524 рубля. В остальной части требования оставила без изменений.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части требований ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области о понуждении заключить трудовой договор в связи с отказом истца от иска.

В судебных заседаниях истец ФИО1 свои требования поддержала, просила их в полном объеме удовлетворить, обосновав доводами, изложенными в иске. Дополнительно пояснила, что она была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ В МУП «СнабРесурс» МО Экспериментальный сельсовет на полставки, но с ДД.ММ.ГГГГ переведена на полный рабочий день и полную ставку 22398,70 рублей. Когда ее перевели на полную ставку, приказ был, она расписывалась в приказе. Но ей продолжали платить заработную плату 11199,28 рублей за полставки, директор объяснял, что в связи с финансовыми трудностями. Работала она по ДД.ММ.ГГГГ, она всегда полный рабочий день с 9 час. до 18 час., перерыв с 13 час. до 14 час., пятидневная рабочая неделя. Также издавался приказ начальника на выходные дни. В отпуск она не ходила. В ДД.ММ.ГГГГ она получила 20000 рублей, это была зарплата за ДД.ММ.ГГГГ но за предыдущие месяцы задолженность не была погашена. В ДД.ММ.ГГГГ она получила аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000 рублей. На предприятии она вела журнал по заработной плате, там были все начисления заработной платы, однако ответчик данный журнал не представил. Считает, что срок обращения с иском в суд не пропущен. Ей раньше было не до этого, шло расследование уголовного дела в отношении нее. Юрист внесла запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, но печать не поставила.Расходы по оплате услуг представителя просила взыскать в размере 10 000 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить и пояснил, что размер задолженности по заработной плате истца, исходя из полной ставки, составляет 124524 рубля. Он проанализировал все представленные ведомости о выплате заработной платы, выплачено было всего 88738 рублей. Также истцу не была выплачена компенсация за отпуск. Считает, что срок обращения с иском в суд не пропущен. Кроме того, вызывает сомнение выдача доверенности У. , поскольку прокуратурой было внесено представление о том, что он не может исполнять обязанности директора.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, пояснив в обоснование возражений, что истица не представила ни каких доказательств. Представленные её доказательства противоречат доводам, приведённым в исковом заявлении. Так, заявляя требования о внесении записи в трудовую книжку об увольнении истицы, основаны, якобы, на доказательствах того, что эта запись отсутствуют. Однако, из приобщённой истицей в материалы дела копии трудовой книжки следует, что в нее внесены записи как о приёме так и об увольнении истицы.

Трудовой договор, между работодателем и истицей заключался, приказы о приёме и увольнении так же работодателем издавались и доводились до истицы, о чём ей хорошо известно, так как в материалы уголовного дела, где ФИО1 

<

данные изъяты> все вышеуказанные документы приобщены. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 

<

данные изъяты>

Согласно вышеуказанным документам ФИО1 действительно была принята к ответчику на должность 

<

данные изъяты> на неполный рабочий день с окладом 9738, 50 руб. Приказы о переводе истицы на полный рабочий у работодателя отсутствуют. Довод истицы о том, что якобы она была переведена на полный рабочий день опровергается табелями учёта рабочего времени, большинство из которых вела сама ФИО1 Согласно табелям ФИО1 работала по 4 часа в день, 5 дней в неделю.

Как 

<

данные изъяты> ФИО1 сама рассчитывала себе заработанную плату и выдавала её.

Утверждения ФИО1 о том, что она, якобы, была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ противоречат приказу о приёме на работу и трудовому договору, датированному ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 пропущен срок исковой давности для предъявления требований о взыскании заработанной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Так согласно статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Просила применить последствия пропуска срока обращения в суд истцом.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено 20 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ФИО1 получено 3 000 руб. Так как при 4 часовом рабочем дне ФИО1 должна быть получена за 2 месяца сумма в размере 19 477 руб. 

Утверждения ФИО1 об имеющемся в МУП «СнабРесурс» журнале по заработанной плате не подтвердились. Согласно показаниям свидетеля Х. , такой журнал не является бухгалтерским документом, наличие которого обязательно в организации. Наличие такого журнала нормами права, регулирующими вопрос ведения бухгалтерского учёта, в организации не предусмотрено. Доказательств, что такой журнал был и передан при увольнении ФИО1 в МУП «СнабРесуср» отсутствуют. Возможно истица и вела некий журнал для своего личного удобства, но как таковым документом, подтверждающим выплаты заработанной платы работникам МУП «СнабРесурс», такой журнал не может быть. Наличие указанного журнала в МУП «СнабРесурс» не установлено.

Согласно представлению прокуратуры Оренбургского района от ДД.ММ.ГГГГ № «Об устранении нарушений трудового законодательства» выявлено наличие задолженности по заработанной плате у П. 3 848, 23 руб. и Б. в размере 14 632,96 руб. Задолженность МУП «СнабРесуср» перед ФИО1 прокуратурой Оренбургского района не выявлена.

Исходя из имеющихся документов по оплате труда истца и табелей учёта рабочего времени частично подписанной ФИО1 ответчиком подготовлен расчёт задолженности по заработанной плате истца.Так как ДД.ММ.ГГГГ года отсутствует платёжная ведомость, но согласно представлению прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ № за ФИО1 задолженность по заработанной плате, на момент проведения проверки ДД.ММ.ГГГГ, не числилась, то в настоящем расчёте взято за основание выплата заработной платы ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ 9738,5 руб. в ДД.ММ.ГГГГ в размере 7303,87 руб., согласно отработанным дням.

Так как за ДД.ММ.ГГГГ отсутствует табель учёта рабочего времени и по факту произвести расчёт не предоставляется возможным, то за основу расчёта взято время якобы отработанное ФИО1 за полный месяц.

Действительно при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2938 руб. 13 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 3 929 руб. 42 коп.

Однако считает, что требования о выплате компенсации за ДД.ММ.ГГГГ не обоснованы, так как пропущен срок исковой давности.

Показания свидетеля Х. , которая по утверждению представителя истца может подтвердить, что ФИО1 работала полный рабочий день, не могут быть приняты во внимание, так как по её же словам она не знала, чем в течении дня ФИО1 занималась. Как в её работу, так и в её дела она не вникала и работала в период работы ФИО1 в другой организации.

Таким образом, утверждения ФИО1 о том, что она была принята на полую ставку, ничем не подтверждены и противоречат материалам дела.

Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица администрации МО экспериментальный сельсовет Оренбургского района, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства не явился. На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии третьего лица.

Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц и, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в Муниципальное унитарное предприятие «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неполный рабочий день, с тарифной ставкой 9738,50 рублей, надбавкой 1,15 – районный коэффициент, ДД.ММ.ГГГГ – по собственному желанию уволена. Приказ об увольнении не представлен сторонами.

Ответчиком представлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МУП «СнабРесурс» МО Экспериментальный сельсовет и ФИО1, в соответствии с которым она обязана приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы установлена 4 часа. Согласно п.п. 5.1 оплата труда установлена согласно штатному расписанию предприятия в размере 22398 рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда работников Муниципального унитарного предприятия «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области, утвержденного приказом директора ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работников состоит из должностного оклада или тарифной ставки и устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием. Оплата труда работников по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ, исходя из должностного оклада и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением и Положении о премировании и материальном стимулировании работников Предприятия.

Согласно пп.2.4 Положения об оплате труда работников Муниципального унитарного предприятия «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области, утвержденного приказом директора ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работников состоит из: должностного оклада; доплат и надбавок за особые условия труда (в том числе за условия труда, отклоняющихся от нормальных); премий, выплачиваемых сверх должностного оклада в соответствии с Положением о Премировании работников.

Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца на расчетный счет работника.

Табель учета рабочего времени суду не представлен.

Свидетель Ч. в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что она работала в МУП «СнабРесурс» 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на полставки. С ней был оформлен трудовой договор, который впоследствии расторгли. Сначала все работали на полставки. После чего было устное распоряжение директора М. о переводе всех на полную ставку, кроме нее. 

<

данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ работали на полставки. Приказ о переводе на полную ставку, дополнительное соглашение были, остались в организации. Трудовой договор с истцом был заключен на полставки, в дополнительном соглашении было указано о переводе ее на полную ставку, это было примерно ДД.ММ.ГГГГ До увольнения им платили полставки, они просили погасить задолженность. Ее рассчитал У. в ДД.ММ.ГГГГ г. Она издавала приказ об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и вносила запись в трудовую книжку ФИО1, но У. поставить печать и рассчитать ФИО1 отказался. Она участвовала в судебных заседаниях, ей бухгалтер возмещал транспортные расходы. Она приезжала вечером, в 17 час. 15 мин. ФИО1 была на рабочем месте. Рабочий день был у истца с 09.00 по 17-18 ч., обед с 13.00 по 14.00 ч. пятидневная рабочая неделя. По штатному расписанию у ФИО1 была заработная плата примерно 22 398, 70 рублей. ФИО1 в отпуск не уходила. ФИО1 директор уволил за один день. Она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Она не передавала документы, кассовые чеки. Конфликт у них произошел из-за денег. Больничных у ФИО1 не было.

Свидетель Ф. в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что работала с ФИО1 в МУП «СнабРесурс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. Она выдавала заработную плату. ФИО1 выдавала заработную плату по 10 000 рублей в месяц, в зависимости от того, сколько денег было в кассе, иногда 11 000 рублей. Заработную плату начислял главный бухгалтер. По документам ФИО1 было положено начислять полставки, есть приказ, на какую ставку принят человек, если человек работал полный день, то выплачивали полную ставку. Полную ставку ей не выплачивали, поскольку денег в кассе было мало. ФИО1 работала с 09-00 ч. по 17.00 ч. полный день, она работала полдня, главный бухгалтер оставалась, она ей по расходникам оставляла денежные средства, чтобы машины могли выехать, также люди приходили оплачивать коммунальные услуги. Она штатное расписание не смотрела, принимали ФИО1 на полставки. Переводили ли ее на полную ставку, ей неизвестно. При увольнении ФИО1 заработную плату, компенсацию за отпуск не выдавали. Ее уволил за один день. При ней ФИО1 в отпуск, на больничный не ходила. В табеле рабочего времени ей ставили 4 часа в день. 

Свидетель Х. в судебном заседании пояснила, что ФИО1 работала 

<

данные изъяты> в МУП «СнабРесурс», но на полную ставку или на полставки не знает. Работала она с 09.00 час. до 18 час. 30 мин. Она находилась с ней в одном кабинете, но не знает какую работу она выполняла. Они работали в разных организациях.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> в МУП «СнабРесурс» МО Экспериментальный сельсовет.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4).

В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч. 4). В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6). Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 7). Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8).

Таким образом, положения трудового законодательства устанавливают, что по общим правилам установление работнику неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон (ст. 93 Трудового кодекса РФ), а работодателем в одностороннем порядке - в случаях, указанных в ст. 74 Трудового кодекса РФ и с соблюдением установленного порядка, который обязывает работодателя в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74), а в случае если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций (ч. 6 ст. 74).

Исходя из изложенного, суд приходит к следующему выводу, что из штатного расписания МУП «СнабРесурс» МО Экспериментальный сельсовет от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что имеется должность 

<

данные изъяты> 1 штатная единица, с тарифной ставкой 19477 рублей, районный коэффициент 2921,65 рублей, всего 22398,55 рублей; каких-либо доказательств о причинах, указанных в ст. ст. 93, 74 Трудового кодекса РФ, связанных с принятием 

<

данные изъяты> на неполный рабочий день и продолжение работы 4 часа, влекущих изменение условий трудового договора в одностороннем порядке, изменением организационных или технологических условий труда, приказа директора об установлении режима неполного рабочего времени ответчиком не представлено, тем не менее истец был принят на работу в МУП «СнабРесурс» МО Экспериментальный сельсовет на должность 

<

данные изъяты> в заключенном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ указана продолжительность рабочего дня 4 часа с заработной платой 22398,55 рублей; в приказе о приеме на работу, который издан позднее ДД.ММ.ГГГГ указано, что принята на условиях не полного рабочего времени с оплатой 9738,59 рублей с коэффициентом 1,15%, расчетные листки и табели учета рабочего времени работодателем не представлены; в судебном заседании свидетели Ч. , Ф. , Х. пояснили, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала полный рабочий день, поэтому суд считает, что ФИО1 работала полный рабочий день.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 124524 рубля.

Согласно статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая пояснения истца и представленные ею документы, что ФИО1 прекратила трудовые отношения с ответчикомДД.ММ.ГГГГ, срок, предусмотренныйст. 392 ТК РФ, подлежал исчислению суказанной даты, и истекалДД.ММ.ГГГГ. Доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представлено.

В связи с заявлением ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пропуск срока является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении иска.

Поэтому требования о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

Что касается доверенности на представителя ФИО3, то суд считает ее надлежащим образом оформленной, полномочия У. подтверждены.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме (20000 рублей согласно представленным ведомостям), за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 3000 рублей, поэтому суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. 16 476 рублей, исходя из следующего расчета:

22398,7/20 рабочих дней * ДД.ММ.ГГГГ отработанных- 3000=16 476 рублей.

Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за отпуск в размере 15343,74 рублей. Суд соглашается с представленным истцом расчетом. Поэтому приходит к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца в размере 15343,74 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик истцу своевременно заработную плату не выплатил, суд в его действиях усматривает причинение истцу морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 2000 руб.

Поскольку в трудовой книжке ФИО1 не поставлена печать предприятия, суд приходит к выводу обязать Муниципальное унитарное предприятие «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в трудовой книжке ФИО1 оформить запись об увольнении с работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

В остальной части иска основания для его удовлетворения судом не найдены.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ также предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, в подтверждение предоставлены договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписка о получении денежных средств ФИО2 от истца в размере 10000 рублей.

Суд учитывает при рассмотрении требования по оплате услуг представителя количество судебных заседаний и подготовительных действий с участием сторон, сложность дела, факт подготовки представителем истца документов для судебного разбирательства. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд считает необходимым возместить затраты истца на представителя в сумме 6000 рублей. 

На основании ст.103 ГПК РФ суд приходит к выводу взыскать с Муниципального унитарного предприятия «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в доход бюджета МО «город Оренбург» госпошлину в сумме 1455 руб. 49 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, понуждении внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в пользу ФИО1 денежные средства в виде задолженности по заработной плате в размере 16476 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 373 рубля 74 копейки; в возмещение морального вреда – 2000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 рублей.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в трудовой книжке ФИО1 оформить запись об увольнении с работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в доход бюджета МО «город Оренбург» госпошлину в сумме 1455 руб. 49 коп.

Разъяснить сторонам о том, что настоящее решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Л.А. Маслова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья: Л.А. Маслова