Дело № 2-221/2024

УИД 11RS0014-01-2024-000421-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Корткерос 24 июня 2024 года

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Федотовой М.В., при секретаре Ларуковой Е.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Коми о 

взыскании недоплаченной денежной компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, компенсации за задержку выплат, морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Коми (как правопреемнику Межрайонной ИФНС России № 1 по Республике Коми ИФНС РК) о взыскании: недоначисленной и недоплаченной суммы компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в сумме 54443,74 руб.; денежной компенсации за задержку указанных выплат за период с 01.03.2024 по 30.05.2024 (на дату подачи иска) в сумме 4674,91 руб. с обязанием ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительную сумму указанных процентов с 31.05.2024 по день фактического расчета; компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. В обоснование требований истец указала, что работала в налоговых органах с 16.11.1991 по 17.09.2023, состояла на государственной гражданской службе в Межрайонной ИФНС России № 1 по Республике Коми на различных должностях. На основании приказа работодателя от 05.09.2023 была уволена в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Со ссылкой на ч. 3.2 ст. 37 указанного закона полагает, что ей необоснованно при начислении компенсации за пятый и шестой месяцы в расчет не включены суммы средств, выплаченных гражданскому служащему в виде материального стимулирования. 

Истец, ответчик о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия. 

В отзыве представитель ответчика исковые требования не признал. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Установлено по материалам дела, что ФИО1 с 24.06.1991 работала в налоговых органах Республики Коми на различных должностях. С 27.10.2020 состояла в должности начальника отдела учета и работы с налогоплательщиками МИФНС № 1 по РК. 

На основании приказа от 05.09.2023 № 01-72/087 ФИО1 с 17.09.2023 уволена с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 

Межрайонная ИФНС России № 1 по Республике Коми реорганизована путем присоединения к УФНС России по Республике Коми.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Закон № 79-ФЗ).

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 названного Закона № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Ч. 3.2 ст. 37 Закона № 79-ФЗ предусмотрено, что гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пп. 8.2 и 8.3 ч. 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в ч. 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.

Не оспаривается ответчиком, что истец уволена из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Решением ГУ РК «Центр занятости населения Корткеросского района» от 19.02.2024 на основании ч. 3.2 ст. 37 Закона № 79-ФЗ принято решение № 02-08/10 о выплате ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения, а решением от 18.03.2024 № 02-08/10 – шестого месяца со дня увольнения. 

ФИО1 произведена выплата за пятый и шестой месяц со дня увольнения в сумме по 111072,56 руб. соответственно.

Не согласившись с размером выплаченных сумм, истец обратилась в суд. 

В соответствии с чч. 2 и 5, 10 ст. 50 Закона № 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Закона № 79-ФЗ фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: 1) выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно; 2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно; 3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.

Согласно ч. 6 той же статьи порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы был урегулирован Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 далее Правила № 562), с 01.01.2023 урегулирован Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу Постановления Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2022 № 554 (далее Правила № 554).

Так, в соответствии с подп. «б» п. 1 Правил № 554 они определяют порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего в случае выплаты денежной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пп. 8.1 - 8.3 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ (ч. 3.1), а также денежной компенсации, дополнительно выплачиваемой за пятый и шестой месяцы со дня увольнения из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по тем же основаниям (ч. 3.2 ст. 37 Закона).

Согласно п. 3 Правил № 554 для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных п. 1 Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся: месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой и должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином граждански службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляю оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания); ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на граждански службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу см сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

При исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в п. 5 Правил № 554, дополнительно учитываются: ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовым: актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностной оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 4).

Спорные выплаты, производимые за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда, не упомянуты в соответствующих пунктах Правил, из чего исходил ответчик, не учитывая их при расчете денежного содержания истца в целях исчисления компенсаций при увольнении.

В силу п. 8 и 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п. 8 Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вместе с тем судом принимается во внимание, что в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014, было принято Постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7, предусматривающее в 2014 объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Также судом во внимание принимается Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 № 14-04-05/34482, где на основе положений статей 50 и 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ сделан вывод о том, что формирование фонда оплаты труда гражданских служащих федерального государственного органа должно осуществляться с учетом бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7, а потому для исчисления денежного содержания (для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пп. 6 и 8 Правил № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного ст. 50 Закона № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением № 238-7.

На основе анализа этих нормативных положений суд приходит к выводу о том, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Закона № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, а соответственно суммы материального стимулирования, выплаченные истцу в период службы, должны учитываться при расчете ее среднего заработка как для компенсационной выплаты в объеме четырехмесячного денежного содержания, так и денежной компенсации, дополнительно выплачиваемой за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения.

Аналогичные нормы были закреплены в Правилах № 562. 

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Корткеросского районного суда от 01.02.2024 по гражданскому делу ХХХ частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к УФНС по Республике Коми. Взыскано с УФНС по Республике Коми в пользу ФИО1 недоплаченные суммы компенсации четырехмесячного денежного содержания в связи с расторжением служебного контракта в сумме 108887,36 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 59219,56 руб., денежного содержания за период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках в сумме 63391,51 руб.; денежная компенсация за задержку указанных выплат по 01.02.2024 в сумме 35422,90 руб.; компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.; а также компенсация за задержку выплат, начиная с 02.02.2024 и по день фактического расчета включительно. В остальной части в иске отказано.

Данным решением суда установлено, что согласно расчетным листам ФИО1 были начислены и выплачены средства материального стимулирования в следующих размерах: в октябре 2021 года - 37031,10 руб. и 20000 руб., в ноябре 2021 года - 39038,06 руб. и 20000 руб., в декабре 2021 года – 64244,06 руб., 104200 руб. и 20000 руб., в апреле 2022 года – 86300 руб. и 10000 руб., в мае 2022 года - 40204 руб. и 10000 руб., в июне 2022 года – 46252 руб. и 10000 руб., в июле 2022 года – 54000 руб., в августе 2022 года – 40734 руб. и 10000 руб., в сентябре 2022 года – 55176 руб. и 20000 руб., в октябре 2022 года – 70900 руб., в ноябре 2022 года – 71700 руб. и 15000 руб., в декабре 2022 года, 6586,44 руб., 77300 руб. и 10000 руб. 

С учетом приведенных выше положений стст. 37, 50, 51 Закона № 79-ФЗ, постановлений Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562, от 01.04.2022 № 554 и иных норм, суд пришел к выводу, что указанные денежные суммы материального стимулирования в расчет месячного денежного содержания ФИО1 при начислении компенсационных выплат в связи с увольнением (четырехмесячного содержания) неправомерно не были включены. Установленный судом размер недоначисленной и невыплаченной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания ФИО1 составил 108887,36 руб.: (55176 руб.+20000 руб.+70900 руб.+71700 руб.+15000 руб.+6586,44 руб.+ 77300 руб.+10000 руб.)/ 12 * 4.

Решение сторонами не обжаловано, вступило в законную силу.

Таким образом, учитывая установленный вступившим в силу судебным актом факт неправомерного не включения выплаченных истцу средств материального стимулирования при расчете среднего заработка (денежного содержания) для выплаты предусмотренных ч. 3.1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ денежных средств при увольнении (компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания), определенный судом размер неначисленной и невыплаченной суммы за месяц, идентичный расчет компенсации за пятый и шестой месяц со дня увольнения расчету четырехмесячного содержания, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму недоначисленной компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в сумме 54443,68 руб. (108887,36 руб. / 12 * 2 (за пятый и шестой месяцы).

В соответствии со ст. 73 Закона № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. 

Законом № 79-ФЗ сроки выплаты спорной компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения не определены. 

Вместе с тем, ст. 318 ТК РФ, предусматривающей государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в чч. 3 и 4 установлено, что в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. В таких случаях уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней … после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку присужденных сумм с 01.03.2024, при этом обоснование тому не привела. 

Между тем, с заявлением о выплате компенсации за пятый месяц она обратилась к работодателю 19.02.2024, за шестой месяц – 19.03.2024. 

С учетом приведенных норм ст. 318 ТК РФ и ст. 73 Закона № 79-ФЗ компенсация за пятый месяц подлежала выплате в полном объеме не позднее 05.03.2024, а за шестой месяц - не позднее 03.04.2024.

До настоящего времени данные выплаты в полном объеме не произведены, в связи с чем является обоснованным и соответствующим требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ требование истца в части обязания выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат.

При этом суд, приходит к выводу, что фактически требование истца направлено на взыскание компенсации по день фактического расчета, а потому полагает необходимым произвести расчет компенсации по день вынесения судом решения. 

Учитывая изложенное, принимая во внимание периоды просрочки выплат и признанные подлежащими взысканию суммы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты по формуле (сумма долга * ключевая ставка ЦБ РФ (16%) / 150 * кол-во дней просрочки в соответствующий период действия ставки):

- денежной компенсации, выплачиваемой за пятый месяц со дня увольнения за период с 06.03.2024 (следующий за днем расчета) по 24.06.2024 в сумме 3223,07 руб. (27221,84руб., 111 дней задержки) 

- денежной компенсации, выплачиваемой за шестой месяц со дня увольнения за период с 04.04.2024 (следующий за днем расчета) по 24.06.2024 в сумме 2381 руб. (27221,84руб., 82 дня задержки). 

Общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты недоплаченных истцу сумм по состоянию на дату вынесения решения 24.06.2024 составляет 5604,07 руб.

Также суд считает необходимым уточнить резолютивную часть решения и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат, начиная с 25.06.2024 по день фактического расчета включительно.

Вопреки доводам ответчика в силу ст. 236 ТК РФ выплата денежной компенсации за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя.

Доводы ответчика о необходимости выделения в резолютивной части решения сумм НДФЛ суд находит необоснованными, истец такие требования не заявляла, а в силу положений ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 ст. 226 НК РФ, обязаны исчислить, удержать с налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 НК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 НК РФ. А потому именно, работодатель, как налоговый агент должен исчислить и удержать налог на доходы физических лиц в установленном порядке при выплате денежных сумм налогоплательщику (работнику), если это предусмотрено нормами законодательства. Суд налоговым агентом не является.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1 на своевременное и полное получение выплат, связанных с увольнением, длительности такой задержки, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере - 2000 руб., что, по мнению суда, отвечает принципам разумности, соразмерности и справедливости, находя испрашиваемую сумму явно завышенной. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, государственная пошлина взысканию с ответчика не подлежит. 

Руководствуясь стст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Республике Коми 

<

...> в пользу ФИО1, 

<

...> недоплаченные суммы компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в сумме 54443,68 руб.; денежную компенсацию за задержку указанных выплат по 24.06.2024 в сумме 5604,07 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Республике Коми в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 25.06.2024 и по день фактического расчета включительно.

В остальной части в иске отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Корткеросский районный суд Республики Коми в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья М.В. Федотова

В окончательной форме решение изготовлено 01.07.2024.