24RS0002-01-2019-001016-79

Дело № 2-1452/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2019 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Корявиной Т.Ю., 

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, допущенной к участию в деле на основании письменного заявления истца, 

при секретаре Зеленко Ю.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к 

<

данные изъяты>"о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что на основании трудового договора № от 12.10.2017 г. она работает в 

<

данные изъяты> в должности уборщика медицинской организации. В период с 01.01.2017 г. по 31.08.2018 г. ответчиком допускались нарушения в части выплаты заработной платы, которая работодателем выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, что нарушило её права. В связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением и просит взыскать с 

<

данные изъяты>" недополученную заработную плату за период с 01.01.2018 г. по 31.08.2018 г. в размере 43 456, 80 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6948, 51 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.(л.д. 2).

Определением Ачинского городского суда от 11 марта 2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено 

<

данные изъяты> (л.д. 1). 

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства судебным сообщением (л.д. 9), не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.84).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования в полном объеме поддержала.

Представитель ответчика 

<

данные изъяты>, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства судебным сообщением (л.д.9), в суд не явился, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому, по заявленным исковым требованиям возражает, указывает, что учреждение является бюджетным, соответственно, начисление заработной платы в учреждении регулируется наряду с Федеральными законами и законодательством субъекта – Красноярского края. Закон Красноярского края №9-3864 устанавливает правило, что в расчет минимального размера оплаты труда включается «районный» и «северный» коэффициенты. Законных оснований, исключающих нецелевое использование бюджетных средств, для начисления заработной платы в порядке, указанном в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П, на сегодняшний день не существует. Поскольку в отношении спорного периода не внесены изменения в нормативную базу по порядку начисления заработной платы с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П, отсутствуют законные основания к перерасчету заработной платы ФИО1 Соответственно, вина учреждения полностью отсутствует. (л.д. 14-16).

Представитель третьего лица 

<

данные изъяты>, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 9), не явился.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Положения ст.236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)). 

Как установлено судом, на основании приказа №-ЛС от 12.10.2017 г. ФИО1 была принята в 

<

данные изъяты>"в отделение медицинской организации уборщицей с окладом в размере 2454 рубля. 

12.10.2017 года между 

<

данные изъяты>" и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого последняя была принята на указанную должность по основной работе. 

Приказом №-ЛС от 15.08.2018 года ФИО1 переведена в административно – хозяйственный отдел уборщицей медицинской организации 

<

данные изъяты>", ей установлен оклад в размере 2552 рубля с доплатами 30% северный и 30% районный. С ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. 

ФИО1 в январе, феврале, марте, мае, июне, июле, августе 2018 года отработана норма рабочего времени в полном объеме. В апреле 2018 года в период с 06 по 20 апреля 2018 года истец была временно нетрудоспособна. 

Вместе с тем, как видно из расчетных листов истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2018 г. по 31 августа 2018г. Составляет 41056 руб. 58 коп., исходя из следующего расчета: 

Месяц начисл. 

Норм.дни 

Факт.дни 

Сумманачисл. з/пл 

Сумма,подлеж.выплате (руб.) 

Неполуч. сумма 

примечание 

январь 2018 

20 

20 

11016 

15 182,40 

4166,4 

февраль 2018 

23 

23 

11016 

15 182,40 

4166,4 

март 2018 

26 

26 

11016 

15 182,40 

4166,4 

апрель 2018 

25 

12 

5287,68 

15182,4/25х12=7287,55 

1999,87 

С 06 по 20 больничный 

май 2018 

24 

24 

11163 

17860,80 

6697,8 

июнь 2018 

25 

25 

11163 

17860,80 

6697,8 

Июль 2018 

26 

26 

11163 

17860,80 

6697,8 

Август 2018 

22 

22 

11396,69 

17860,80 

6464,11 

Итого 

41056,58 

Согласно п. 2.2.2 коллективного договора 

<

данные изъяты>" на 2016-2019 г.г. выплата заработной платы каждому работнику производится в денежной форме путем перечисления на его счет в банке 2 раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца (л.д.45-47).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5786 руб. 77 коп., исчисленная по день вынесения решения суда 02.04.2019. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1 000 рублей.

Таким образом, с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 подлежит взысканию 47843 (сорок семь тысяч восемьсот сорок три) руб. 35 коп. (41056,58 задолженность по заработной плате + 5786,77 руб. проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы + 1 000 руб. компенсация морального вреда).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, задолженность по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1905,30 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ, суд, 

РЕШИЛ:

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 41056 руб. 58 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5786 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 47843 (сорок семь тысяч восемьсот сорок три) руб. 35 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение в части взыскания заработной платы с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 в сумме 19859 (девятнадцать тысяч восемьсот пятьдесят девять) руб. 71 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с 

<

данные изъяты> в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1905 (одну тысячу девятьсот пять) руб. 30 коп. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.Ю. Корявина.

Мотивированное решение изготовлено 08 апреля 2019 года.