Дело № 2-794/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 года г. Сарапул УР

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Мосалевой О.В.,

при секретаре Ветелиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в связи с ликвидацией,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» (далее ООО «СП «Промтехника») о взыскании о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в связи с ликвидацией.

В обоснование иска приведены доводы о том, что ФИО1 работала на предприятии ООО «СП «Промтехника» с 20.02.2015г. в должности главного бухгалтера. Приказом N 5-К от 09 января 2018 г. уволена с занимаемой должности по ст. 81 п.1 ч.1 ТК РФ. 

При увольнении администрацией не выплачена компенсация отпуска в размере 23945,20 рублей, выходное пособие за первый месяц в размере 39010,86 рублей, выходное пособие за второй месяц в размере 33046,47 рублей, итого 96002,53 рублей.

При увольнении работодателем выходное пособие и компенсация отпуска в размере 62956,06 рублей Галиной А.М. выплачено не было. 

Не выплачено выходное пособие и за второй месяц в размере 33046,47 рублей.

Истец просила взыскать с ответчика все выплаты денежных средств, полагающихся в связи с увольнением; за нарушение срока выплаты денежных средств, полагающихся в связи с увольнением, выплатить денежную компенсацию в размере 1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ; выплатить компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой пособия за 2 месяца в размере 10000 рублей.

Определением Сарапульского городского суда от 24 апреля 2018 года принят отказ истицы Галиной А.М. от иска к ООО «СП «Промтехника» в части взыскания с ООО «СП «Промтехника» денежной компенсации в размере 1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в соответствии со ст.236 ТК РФ, производство по делу в данной части прекращено.

С учетом уточнения исковых требований истец просила взыскать с ответчика выплаты денежных средств, полагающиеся ей в связи с увольнением в сумме 88643 рубля 82 копейки; а также компенсацию морального вреда причиненного невыплатой выходного пособия за 3 месяца в размере 3000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования поддержала, указав, что она работала в должности главнонго бухгалтера ООО «СП «ПРомтехника», 09 января 2018 года она была уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, ей не было своевременно выплачено выходное пособие. Она не была трудоустроена в связи с чем ответчик начислил ей но не выплатил своевременно средний заработок за период трудоустройства - 3 месяца. Сумма заявленная ко взысканию 88643 рубля 82 копейки, эта начисленные суммы выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за период 3 месяцев трудоустройства за вычетом выплаченных сумм.

Она является многодетной матерью, невыплатой положенных ей денежных средств ей причинены значительные нравственные страдания, поскольку семья была лишена источника существования в период ее трудоустройства.

Представитель ответчика ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» надлежащим образом извещенный времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, представил суду заявление о рассмотрении дела без участия представителя. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В письменных возражениях по иску ответчик указал, что по данным бухгалтерского учета ООО «СП «Промтехника» задолженность перед Галиной А.М. составляет 88 643,82 рублей. Галиной А.М. 12.03.2018 г. выплачены денежные средства в размере 23 645,00 рублей (данная сумма не учтена ею при расчетах). В настоящее время погасить указанную задолженность не представляется возможным в связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием денежных средств. Задолженность будет погашаться по мере поступления денежных средств от продажи имущества ООО «СП «Промтехника» путем проведения открытых торгов в ходе процедуры банкротства. Факт причинения работодателем истцу морального вреда не доказан, по указанным основаниям он не подлежит возмещению.

Оценив позицию сторон, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

ФИО1 ссылаясь на нарушение ООО «СП «Промтехника» своих трудовых прав обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы, выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства компенсации морального вреда.

Судом установлено, что с 20.02.2015 года по 09.01.2018 года истец ФИО1 состояла с ответчиком ООО «СП «Промтехника» в трудовых отношениях, работала в должности главного бухгалтера, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, имеющимися в материалах дела.

Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 27.10.2017 года ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Сарапульское предприятие «Промтехника» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно записям в трудовой книжке истца трудовой договор с Галиной А.М. расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации (приказ № 12-к от 09.01.2018 года).

В соответствии с абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (абз. 4 п. 1 ст. 84.1 ТК РФ).Согласно ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1,2 ст. 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что трудовой договор с Галиной А.М. был расторгнут, в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; днем прекращения трудового договора с Галиной А.М. является 09.01.2018 года. Следовательно, в указанный день Галиной А.М. должны были быть выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

Согласно представленным работодателем сведениям, Галиной А.М. ООО «СП «Промтехника» произведены следующие выплаты: 26.01.2018 года - заработной платы за декабрь 2017 года в размере 31328 рублей, на основании платежного поручения № 49 от 26.01.2008 года; 12.03.2018 года - заработной платы за январь 2018 года в размере 23645 рублей, на основании платежного поручения № 215 от 12.03.2008 года. 

Согласно карточке сотрудника за 1 квартал 2018 г. ООО «СП «Промтехника» имеет задолженность перед Галиной А.М. в сумме 88643 рубля 82 копейки, включая задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска, выходное пособие за период с января по март 2018 года включительно, за вычетом сумм произведенных выплат.

Так, с учетом положений ст. 140 ТК РФ, заработная плата за январь 2018 года ответчиком истцу должна была быть выплачена 09.01.2018 года, выходное пособие за первый месяц должно было быть выплачено работнику 10.02.2018 года, за второй – 10.03.2018, за третий – 10.04.2018 года.

Срок исполнения обязательств работодателем наступил, однако, до настоящего времени обязательства работодателя в полном объеме не исполнены.

Таким образом, судом установлено, что между сторонами отсутствует спор о размере задолженности. Факт неисполнения работодателем обязанности по производству выплат работнику в связи с увольнением установлен судом.

Задолженность по настоящее время не выплачена, следовательно, исковые требования Галиной А.М. о взыскании задолженности по выплате денежных средств полагающихся ей в связи с увольнением в сумме 88643 рубля подлежат удовлетворению. 

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно удостоверению, выданному Управлением по делам семьи, материнства и детства ФИО1 является многодетной матерью. Исходя из позиции истца, ее заработная плата является источником средств существования семьи, факт нарушения работодателем сроков производства выплат, причитающихся в связи с увольнением работника, ответчиком не оспаривается, в связи с чем суд считает, что действиями работодателя, нарушающими установленные сроки выплаты выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства истцу причинен моральный вред. 

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплат, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя (являющегося несостоятельным (банкротом), иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу подлежит возмещению моральный вред в размере 3 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2859 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СП «Промтехника» о взыскании денежных средств, полагающихся в связи с увольнением, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с ООО «СП «Промтехника» в пользу ФИО1 сумму денежных средств, полагающиеся ей в связи с увольнением в сумме 88643 рубля 82 копейки.

Взыскать с ООО «СП «Промтехника» в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «СП «Промтехника» в доход бюджета муниципального образования «Город Сарапул» государственную пошлину в размере 2859 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Сарапульский городской суд УР.

Решение в окончательной форме принято судом 22 мая 2018 года.

Судья - О.В. Мосалева