дело №2-562/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 июля 2020 года г.Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Адельгариевой Э.Р., при секретаре Шариповой Л.А., с участием помощника Учалинского межрайонного прокурора Абукарова Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Учалинского межрайонного прокурора в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л :

Учалинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2, мотивируя следующим.

В ходе проведенной Учалинской межрайонной прокуратурой РБ проверки ИП ФИО2 по факту обращения ФИО1 о нарушении трудовых прав последней установлено, что ФИО1 с 05.04.2019г. по 13.10.2019г. по трудовому договору работала продавцом магазина «Золушка» ИП ФИО2, расположенного по адресу: РБ, 

<

адрес>.

Согласно п.4.2 договора, ей была установлена заработная плата в размере 5 600 руб. в месяц. 

Вместе с тем, установлено, что ИП ФИО2 в трудовую книжку ФИО1 сведения о ее трудоустройстве и ее увольнении, а также основания прекращения трудового договора, не внесла, в связи с чем ФИО1 лишена средств пенсионных накоплений в результате отсутствия взносов со стороны работодателя ИП ФИО2

Прокурор просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период времени с 01.04.2019г. по 13.10.2019г.; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01.04.2019г. и увольнении с работы по собственному желанию с 13.10.2019г.

В судебном заседании помощник Учалинского межрайонного прокурора Абукаров Н.М. заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась. 

Ответчик ИП ФИО2, будучи извещенной, на судебное заседание не явилась, ходатайств не представила. 

Представители третьих лиц ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Учалинском районе и г.Учалы по РБ, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №20 по РБ и Филиала ГКУ Восточный межрайонный центр занятости населения по Учалинскому району, будучи надлежаще извещенными, на судебное заседание не явились, что не препятствует рассмотрению гражданского дела. 

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, полагая возможным рассмотрение дела при имеющейся явке, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно трудовому договору от 2019г., заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, последняя с 01.04.2019г. принята на работу в качестве продавца-консультанта в магазин «Золушка», с испытательным сроком на три месяца. Из п.4 договора следует, что ФИО1 установлена заработная плата в размере 5 600 руб. Режим работы с 11.00 час. до 18.00 час. вторник-суббота, с двумя выходными. 

Трудовой договор сторонами подписан. 

Согласно ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно представленным письменным объяснениям ФИО2 от 23.12.2019г., полученным в рамках проведения прокурорской проверки, последняя подтвердила факт работы ФИО1 в период с 01.04.2019г. по 11.10.2019г. в магазине «Золушка». 

Таким образом, из письменных объяснений ФИО2, имеющихся в материалах дела, установлен факт признания ответчиком факта наличия трудовых отношений с истцом ФИО1 с 01.04.2019г. по 13.10.2019г. 

Кроме того, суд считает необходимым учесть представленные стороной истца доказательства в подтверждение фактического выполнения ФИО1 в период с 01.04.2019г. по 13.10.2019г. у ИП ФИО2 трудовых обязанностей в качестве продавца, а именно: 

Ответ ИП ФИО2 на представление Учалинского межрайонного прокурора об устранении нарушений трудового законодательства №110-2019 от 04.12.2019г.;

объяснения Л.Л.Ю.., Б.Г.Р. и Н.Ф.М.., из которых также следует, что ФИО1 действительно с апреля по октябрь 2019г. работала продавцом-консультантом в магазине «Золушка», принадлежащего ИП ФИО2;

ведомости заработной платы по магазину «Золушка» за апрель, май, июнь, июль, августа, сентябрь, октябрь 2019г., которыми подтверждается факт выплаты ФИО1 заработной платы;

постановление Государственной инспекции Труда в РБ №2/4-12-20-ППР/12-1281-И/42-3252 от 30.01.2020г., которым ИП ФИО2 признана виновной по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, т.е. за ненадлежащее оформление трудового договора в отношении работника ФИО1, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 6 000 руб.;

постановление Государственной инспекции Труда в РБ №2/4-13-20-ППР/12-1276-И/42-3252 от 30.01.2020г., согласно которому ИП ФИО2 признана виновной по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, т.е. за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 2 000 руб.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Проанализировав представленные доказательства, суд считает, что они в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившееся между ФИО1 и ФИО2 отношения в период с 01.04.2019г. по 13.10.2019г. имеют признаки, характерные для трудовых, поскольку работник был допущен к работе по трудовому договору, на протяжении длительного периода времени выполнял трудовые обязанности продавца в интересах работодателя и под его контролем, работодателем выплачивалась заработная плата работнику.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 01.04.2019г. по 13.10.2019г. в должности продавца-консультанта.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п.35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Согласно ст.ст.56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая факт удовлетворения требований истицы об установлении факта трудовых отношений, суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующие записи о приеме на работу и увольнении с 13.10.2019г. по собственному желанию, поскольку доказательств свидетельствующих об увольнении истицы по иным основанием ответчиком в судебном заседании не представлено.

В соответствие с требованиями ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. на основании ст.333.19 Налогового кодекса РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между работником ФИО1, 

<

***> года рождения и работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН 

<

***>, ОГНРИП 

<

***>) в период с 01 апреля 2019г. по 13 октября 2019г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 01 апреля 2019г. в качестве продавца-консультанта и увольнении с работы по собственному желанию с 13 октября 2019г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Учалинский районный суд РБ.

Судья Адельгариева Э.Р.