62RS0001-01-2024-001570-25 

2-2328/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2024 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Шереметьевой Н.Ю., 

с участием помощника прокурора Железнодорожного района г. Рязани ФИО5,

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Прокурора Железнодорожного района города Рязани в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Рязани в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Капитал Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части выплаты заработной платы в ООО «Капитал Строй Групп».

Установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Капитал Строй Групп» на должность 

<

данные изъяты> и с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ООО ««Капитал Строй Групп» трудовой договор на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ФИО1 расторгнут.

Положением об оплате труда работников ООО «Капитал Строй Групп» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным генеральным директором ФИО4, установлен срок выплаты заработной платы два раза в месяц: 25-го числа календарного месяца за первую половину месяца, 10-го числа – за вторую половину месяца.

Между тем, в нарушение требований трудового законодательства задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период сентябрь 2023 г. – февраль 2024 г. составляет 967 319,20 руб. (903 930,76 руб. – основной долг, 63 388,44 руб. – компенсация за задержку заработной платы), что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в прокуратуру района ООО «Капитал Строй Групп».

Причиненный ФИО1 моральный вред выразился в том, что работа в ООО «Капитал Строй Групп» была для нее основным местом работы и основным источником дохода. В связи с невыплатой заработной платы она была вынуждена постоянно обращаться к работодателю с просьбой выплатить данную выплату, испытывая при этом чувство унижения, вынужденно прося выплатить предусмотренные законодательством денежные средства.

ФИО1 обратилась в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитал Строй Групп» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 903 930 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 63 388 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Рязани ФИО5 заявленные требования поддержал в полном объеме по указанным основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в заявлении, адресованном суду, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме по указанным основаниям, не возражает против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Капитал Строй Групп», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Железнодорожного района г. Рязани ФИО5, изучив материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим причинам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Капитал Строй Групп» на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ООО «Капитал Строй Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 1.2 трудового договора, местом выполнения Работником своих трудовых обязанностей по договору является: г. Рязань. Работа по настоящему договору является основным местом работы для Работника.

В соответствии с п. 1.6 трудового договора, договор заключается на неопределенный срок. 

Согласно п. 4.1.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад 114 943 рублей в месяц с изменениями, закрепляемыми в штатном расписании. Выплата заработной платы осуществляется пропорционально отработанному времени.

В силу п. 4.1.4 трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов (п.5.2 трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ:

1. Подпункт 4.1.1. пункта 4.1 раздела № трудового договора «Оплата труда и социальные льготы» изложить в следующей редакции:

««Работнику» устанавливается:

«4.1.1. Должностной оклад 172 414 (сто семьдесят две тысячи четыреста четырнадцать) рублей в месяц, с изменениями, закрепляемыми в штатном расписании. Выплата заработной платы начисляется пропорционально отработанному времени».

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «23» августа 2023 г.

ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «Капитал Строй Групп» № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Как следует из заявления ФИО1 в прокурору Железнодорожного района г.Рязани от ДД.ММ.ГГГГ в период с сентября 2023 г. по февраль 2024 г. задолженность ООО «Капитал Строй Групп» по заработной плате составляет 903 930,76 рублей, компенсация за задержку заработной платы – 63 388,44 рублей.

Согласно справки ООО «Капитал Строй Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате, у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 903930,76 рублей. 

Суд принимает данный расчет, поскольку он произведен, исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора, в соответствии с действующим законодательством.

Каких-либо объективных, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истицу заработной платы в полном объеме за спорный период, стороной ответчика не представлено, при том, что в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца и факт исполнения в полном объеме обязательств по выплате работнику всех причитающихся ему денежных сумм.

При таких обстоятельствах, учитывая принцип состязательности сторон в процессе, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 903930 рублей 76 копеек. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании с ответчика компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.

Согласно справки ООО «Капитал Строй Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате размер процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 11.10.2023г. по 01.03.2024г. составляет 63 388 рублей 44 копейки.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период 11.10.2023г. по 01.03.2024г с ответчика в пользу истца размере 63 388 рублей 44 копейки. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, суд полагает возможным с учетом принципа разумности и справедливости взыскать с ответчика ООО «Капитал Строй Групп» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, в размере 13 173 рубля 19 копеек (за требование имущественного характера в размере 967 319,20 руб.) и за одно требование неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда) подлежат взысканию с ответчика в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Железнодорожного района города Рязани в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитал Строй Групп» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29 февраля февраль 2024 года в размере 903 930 (Девятьсот три тысячи девятьсот тридцать) рублей 76 копеек. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитал Строй Групп» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 388 (Шестьдесят три тысячи триста восемьдесят восемь) рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитал Строй Групп» (ОГРН: №, ИНН: №) доход муниципального образования – город Рязань государственную пошлину в размере 13 173 (Тринадцать тысяч сто семьдесят три) рубля 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.06.2024 года.

Судья