Дело №

Поступило в суд 15.10.2025

УИД 54RS0№-13

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

Резолютивная часть оглашена 15 декабря 2025 года.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

р.

<

адрес>

Ордынский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Отт С.А.,

при секретаре Кащеевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 ча к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился в суд в интересах ФИО2, в обоснование своих доводов указал следующее. прокуратурой района проведена проверка исполнения ИП ФИО1 трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принят на должность водителя-экспедитора. Фактически ФИО2 осуществлял грузоперевозки по поручению работодателя ИИ ФИО1 на транспорте работодателя. Согласно п.2.1, трудового договора за выполнение трудовых обязанностей заработная плата работнику начисляется за смену согласно тарифной сетке. На основании п.2.3 трудового договора, заработная плата и иные выплаты работнику выплачиваются путем перечисления денежных средств на расчетный счет в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, два раза в месяц, в следующем порядке: - 5-го числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в размере 50% от должностного оклада с учетом отработанного времени; - 20 числа месяца, следующего за расчетным, производится расчет с работником за текущий месяц. Однако, в нарушение указанных требований ИП ФИО1 оплата труда ФИО2 не производилась. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 задолженность по заработной плате составила 742 770 руб. В нарушение указанных требований ИП ФИО1 денежная компенсация ФИО2 не начислялась и не выплачивалась. Так, в пользу ФИО2 подлежит взысканию: 742 770 руб. х 21 : 150 х 157 = 163 260 руб. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 50000,00 рублей просит взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 742770,00 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 163260,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

Помощник прокурора Завалюева Т.А. в судебном заседании иск поддержала.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался по адресу регистрации, судебная повестка возвращена в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ИП ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 был принят на должность водителя - экспедитора, срок договора - 1 год.

Фактически ФИО2 осуществлял грузоперевозки по поручению работодателя ИИ ФИО1 на транспорте работодателя.

Согласно п.2.1, трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей заработная плата работнику начисляется за смену согласно тарифной сетке.

На основании п.2.3 трудового договора, заработная плата и иные выплаты работнику выплачиваются путем перечисления денежных средств на расчетный счет в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, два раза в месяц, в следующем порядке: - 5-го числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в размере 50% от должностного оклада с учетом отработанного времени; - 20 числа месяца, следующего за расчетным, производится расчет с работником за текущий месяц.

Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей, ответчик не произвел выплату заработной платы, обратного суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволился по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.

ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выдал ФИО2 гарантийное письмо, согласно которому обязуется вернуть долг в размере 742700,00 рублей по графику.

Судом направлялся запрос ответчику о предоставлении: штатного расписания за период с сентября 2024 года по май 2025 года, положение об оплате труда, приказ о приеме на работу ФИО2, табель учета рабочего времени, запрос оставлен без исполнения.

Судом установлено, что между ФИО2 и ИП ФИО1 был заключен трудовой договор, ФИО2 приступил к трудовым обязанностям, ИП ФИО1 не произвел выплату заработной платы и определил ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 742700,00 рублей, что подтверждается оригиналом гарантийного письма, таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 742700,00 рублей.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата ФИО2 ответчиком не выплачена, следовательно, за несвоевременную оплату труда в его пользу подлежит взысканию компенсация по состоянию на дату подачи иска в суд в размере 163260,00 рублей ( 742 770 руб. х 21 : 150 х 157 = 163 260 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права работника нарушены, ему причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у него стресса и нравственных страданий, обусловленного тем, что он, рассчитывая на исполнение работодателем его обязанностей, связывал с этим свои личные планы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с учетом периода просрочки, размера невыплаченных сумм, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 26120,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 ча задолженность по заработной плате в размере 742 770 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 163260 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход бюджета Ордынского муниципального района 

<

адрес> госпошлину в размере 26120,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявшийзаочноерешение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочноерешение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд со дня принятия решения судом в окончательной форме в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ордынский районный суд 

<

адрес>.

Судья С.А. Отт