Дело № 2-273/2020 

УИД 42RS0031-01-2020-000511-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Зенковский районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области

в составе председательствующего Сандраковой Е. И.

при секретаре Мальцева В. Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске 

10 ноября 2020 года

гражданское дело по иску Кич ФИО1 к ООО «ЧОП Страж-С» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в суд с иском к ООО «ЧОП Страж-С» о взыскании задолженности по заработной плате. Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Страж-С» в свою пользу задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 

<

данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности старшего охранника в ООО ЧОП «Страж-С».

В нарушение условий Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту -Договор), трудового законодательства РФ при увольнении ФИО2 ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не произведен окончательный расчет, в связи с чем образовалась задолженность - 

<

данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец требования изменил, в результате просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Страж-С» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, проценты несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Обратить решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Страж-С» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

При изменении исковых требований истец сослался на то, что ответчик насчитал ФИО1 заработную плату в размере ниже установленного Кузбасским региональным соглашением, заключенным между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы, от 17 января 2019 года №1.

Истец указал, что минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения должна составлять не менее 

<

данные изъяты>, за минусом 13 % НДФЛ - 

<

данные изъяты>- 

<

данные изъяты>

Согласно расчетному листку в сентябре 2019 года ФИО1 отработал 192 часа, при норме часов 168. За сентябрь 2019 года ФИО1 выплачен аванс в размере 

<

данные изъяты> Следовательно, заработная плата за сентябрь 2019 года должна составлять 

<

данные изъяты>:

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>

Согласно расчетному листку в октябре 2019 года ФИО1 отработал 192 часа, при норме часов 175. Следовательно, заработная плата за октябрь 2019 года должна составлять:

(

<

данные изъяты> : 175 час.) * 144 час. = 

<

данные изъяты>

Всего на общую сумму: 

<

данные изъяты>

Также истец привел расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснил, что до подачи искового заявления в суд ответчиком был выплачены денежные средства за сентябрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>, а также за октябрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>.

В части требований о компенсации морального вреда указал, что из-за невыплаты ответчиком сумм оплаты труда он вынужден был просить деньги в долг, ухудшилось самочувствие, переживал.

Представитель ООО ЧОП «Страж-С» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представила.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности старшего охранника в ООО ЧОП «Страж-С» (ИНН 

<

***>). Указанное подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ссылается на то, что в нарушение условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и трудового законодательства РФ при увольнении ФИО1 ответчиком не произведен полный расчет с работником, указывает на наличие долга по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При расчете задолженности по заработной плате ссылается на то, что ответчик начислил истцу заработную плату в указанные месяцы в размере ниже установленного Кузбасским региональным соглашением, заключенным между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019-2021г.г.

Как установлено п. 3.48 указанного Кузбасского регионального соглашения, работодателями Кемеровской области принята на себя следующая обязанность: коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

Порядок присоединения к этому Соглашению определяется статьей 4 Закона Кемеровской области от 13.11.2014 № 99-03 «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда».

Согласно п. 1, 2 ст. 4 Закона Кемеровской области от 13.11.2014 N 99-03 по предложению сторон заключенного регионального соглашения координатор областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений имеет право после опубликования регионального соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации регионального соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в Кемеровской области (в том числе через филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации), в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному соглашению, то региональное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Текст Соглашения опубликован в газете «Кузбасс» от 24.01.2019 и размещен на официальном сайте департамента труда и занятости населения Кемеровской области http://ufz-kemerovo.ru/ в разделе «Труд и занятость/Трудовые отношения/Социальное партнерство». Соглашение зарегистрировано за № 1 от 17.01.2019 департаментом труда и занятости населения Кемеровской области.

Доказательств того, что ответчик в течение 30 календарных дней после опубликования соглашения направил в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному соглашению нет. Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик присоединился к Соглашению и названное Соглашение подлежит применению к спорным правоотношениям.

С учетом указанного расчет минимальной заработной платы ФИО1 за сентябрь и октябрь 2019 года следующий.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области за 2 квартал 2018 года составляла 

<

данные изъяты>

Полуторакратная его величина с начислением районного коэффициента: 

<

данные изъяты> * 1,5 + 30 % = 

<

данные изъяты>

С учетом 13 % НДФЛ: 

<

данные изъяты> – 13 % = 

<

данные изъяты>

Соответственно, долг за сентябрь 2019 года составит:

<

данные изъяты> / 168 час. * 192 час.- 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>, где

168 час. – норма рабочего времени по производственному календарю на сентябрь 2019 года.

192 час. – фактически отработано истцом за сентябрь 2019 года (согласно расчетному листу).

<

данные изъяты> – выплаченная истцу сумма до обращения в суд.

Долг за октябрь 2019 года. составит:

<

данные изъяты> / 184 час. * 192 час. – 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>, где

184 час. – норма рабочего времени по производственному календарю на октябрь 2019 года.

192 час. – фактически отработано истцом за октябрь 2019 года (согласно расчетному листу).

<

данные изъяты> – выплаченная истцу сумма до обращения в суд.

Согласно расчетному листу за октябрь 2019 года компенсация отпуска при увольнении составляет 

<

данные изъяты>,

Итого долг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Суд также считает подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплат, поскольку судом установлено нарушение работодателем установленного срока выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий.

Недоплачено истцу на момент увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 32 993,99 * 6,5 % / 150 * 47 дней = 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 32 993,99 * 6,25 % / 150 * 56 дней = 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 32 993,99 * 6 % / 150 * 77 дней = 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 32 993,99 * 5,5 % / 150 * 56 дней = 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 32 993,99 * 4,5 % / 150 * 35 дней = 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 32 993,99 * 4,25 % / 150 * 81 дней = 

<

данные изъяты>

Всего компенсация за задержку выплат: 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, всех обстоятельств дела, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЧОП Страж-С» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП Страж-С» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.11.2020г.

Судья: Е. И. Сандракова