Категория 2.059

Дело № 2-713/2020

УИД 36RS0004-01-2019-006355-49

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2020 года г. Воронеж

Ленинский районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ботвинникова А.В.,

при секретаре Ключанских А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алия» о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Алия» о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В обоснование иска указала, что с 09.01.2017 г. на основании трудового договора №27 истец была принята по основному месту работы на должность менеджера в отдел продаж ООО «Алия» с должностным окладом 9500 руб., что подтверждается трудовой книжкой.

С 01.09.2017г. истец ушла в декретный отпуск, 24.10.2017г. у нее родилась дочь Виктория. Согласно справки от 21.05.2018г. на основании приказа №1 от 02.02.2018г. с 05.02.2018г. истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начислено пособие по беременности и родам-35901,60 руб., пособие за сложные роды-4103,04 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком- за февраль 2018г. (2805,65 руб.) с марта 2018г. - 3142,33 руб., с мая 2018г.- 4465,2 руб. ежемесячно. 

31.01.2018г. работодателем истцу было выплачено только единовременное пособие по беременности и родам- 16350,33 руб. В связи с не выплатой пособий, 04.09.2018 г. СУ СК России по Воронежской области было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».

Уже в рамках проводившегося расследования, руководство ООО «Алия» выплатило истцу пособие по беременности и родам в размере 35901, 60 руб., пособие за осложненные роды в размере 4103,04 руб., и ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период февраль-июнь 2018 г. в размере 18839,89 руб., в связи с чем, 28.12.2018 г. уголовное дело было прекращено по ч. 1 ст. 28 УПК РФ. В настоящее время трудовой договор между истцом и ООО «Алия» не расторгнут, истцу не выплачены пособия по уходу за ребенком за период с 01.07.2018 г. по 24.04.201 9 г., однако хозяйственная деятельность работодателем не ведется, по юридическому адресу организация не располагается, в отношении руководства фирмы осуществляется уголовное преследование. 

Согласно справки работодателя от 21.05.2018г. истцу начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за февраль - 2809,65 руб., март -3142,33 руб., апрель - 3142,33 руб., с 01.05.2018 Г. - 4465,20 руб. Выплачено ООО «Алия» по расписке в рамках уголовного дела пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 18839,89 руб. по июнь 2018 г. включительно. 

Истец просила взыскать с ответчика в ее пользу детское пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01.07.2018г. по 24.04.2019г. в размере 43758,96 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель третьего лица ГУ Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности ФИО2, не возражала против удовлетворения исковых требований, однако указала на ошибочность расчета детского пособия истца, представив контррасчет.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились. О времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом. О причинах неявки не сообщили, каких-либо доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание и ходатайств об отложении слушания дела не представили. С учетом мнения лиц, участвующих в деле, согласно требованиям статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 09.01.2017г. на основании трудового договора №27 истец была принята по основному месту работы на должность менеджера в отдел продаж ООО «Алия» с должностным окладом 9500 руб., что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором от 09.01.2017 г., дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от 09.01.2017 г. 

Судом установлено, что истец с 01.09.2017 г. находилась в декретном отпуске, а ДД.ММ.ГГГГ. у нее родилась дочь Виктория.

С 04.02.2018г. по 24.04.2019 г. работодателем истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Также судом установлено, что в период с 01.07.2018 г. по 24.04.2019 г. работодатель не осуществлял выплату истцу пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно действующего законодательства, условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются на момент страхового случая Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" 

В соответствии с ч. 1 статьи 13 ФЗ № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 14 Федерального Закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу статьи 15 названного Федерального Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 

- 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 

- 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

- 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Согласно п. 1, 1.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

При проверке правильности расчета представленного истцом, суд учитывает, что в расчетном периоде заработок истца составил 76429,24 руб., а минимальный размер оплаты труда, по состоянию на 01.01.2018 г., составлял 9489 руб.

Поскольку средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого начисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Таким образом, размер пособия составит 3795,60 (9489х40%).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что расчет представленный истцом, в отличие от контррасчета третьего лица, является неверным, а размер пособия за период с период с 01.07.2018 г. по 24.04.2019 г. составляет 37196 руб. 88 коп.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алия» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.07.2018 г. по 24.04.2019 г. в размере 37196 руб. 88 коп.

Кроме того, с ответчика, в силу ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере 1315 руб. 91 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алия» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.07.2018 г. по 24.04.2019 г. в размере 37196 руб. 88 коп.

В остальной части требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алия» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1315 руб. 91 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В.Ботвинников

Решение принято в окончательной форме 26.05.2020 г.