Дело № 2-2717/2019 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Михеевой О.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Апгрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Апгрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал у ответчика в подразделении г. Комсомольска-на-Амуре в период с (дата) по (дата) в должности (№) на 0,5 ставки с заработной платой в размере 13 000 рублей 00 копеек в месяц. (дата) работодатель прекратил трудовые отношения с истцом, не выдав приказ об увольнении и трудовую книжку. Ответчик не выплатил заработную плату за период с (дата) по (дата) в общем размере 39 000 рублей 00 копеек. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 39 000 рублей 00 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда и средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с момента увольнения по день вынесения решения суда, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца. Ранее в судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также указала, что ни при трудоустройстве, ни впоследствии трудовую книжку работодателю не передавал, опасаясь утраты при пересылке

Представитель ответчика ООО «Апгрейд» извещенный в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Ответчик извещался о дате и времени судебного заседания путем направления повесток по месту регистрации. Конверты возвращены в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения». 

В силу ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. 

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу ст. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 ч. 1 ГК РФ " юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

Согласно п. 68 указанного Постановления, ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика судом были приняты. 

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 в период времени с (дата) по (дата) работал у ответчика в должности заместителя директора. 

Приказом (№) от (дата) истец принят с (дата) в обособленное подразделение ООО «Апгрейд» в г. Комсомольске-на-Амуре заместителем директора на 0,5 ставки постоянно с окладом 13 000 рублей 00 копеек.

Согласно условиям данного трудового договора истец обязался выполнять работу по специальности согласно должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора, а работодатель обязуется оплачивать труд работника. Место работы: (адрес) (п.п. 1.1, 1.3).

Согласно разделу 4 трудового договора, истцу установлен режим неполного рабочего времени- 20 часовая рабочая неделя, рабочие дни: понедельник-пятница, выходные дни: суббота-воскресенье, продолжительность рабочего дня – 4 часа: с 11.00 ч. до 15.30. Также истцу данным договором установлено вознаграждение за труд пропорционально отработанному времени в размере 6 500 рублей 00 копеек в месяц при 20 часовой рабочей недели, исходя из должностного оклада 13 000 рублей 00 копеек при 40 часовой рабочей недели. К указанным суммам применяется районный коэффициент в размере 20% согласно действующему законодательству.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период и как следствие этому отсутствие задолженности перед истцом.

Учитывая изложенное, отсутствие доказательств выплаты указанной суммы на момент вынесения решения суда, равно как и неисполнение истцом условий трудового договора, суд считает, что эти выплаты работодателем не были произведены, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной платы за период с (дата) по (дата) обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать задолженность в размере 39 000 рублей 00 копеек, т.е. исходя из того, что заработная плата истца в месяц составляла 13 000 рублей 00 копеек. Суд считает данный расчет не соответствующим условиям трудового договора, согласно которому истцу установлен оклад в размере 6 500 рублей 00 копеек., в связи с чем, не принимает расчет истца в качестве доказательства по делу.

Положениями ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В ст. 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Как определено ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и ст. ст. 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края. В соответствии с п.п. «В» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера установлена северная надбавка - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Учитывая условия трудового договора, вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу, что заработная плата истца с учетом вычета 13% НДФЛ составляла в месяц 9 613 рублей 50 копеек ((6 500,00+6 500х20%+6 500х50%)-(6 500,00+6 500х20%+6 500х50%)х13%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с (дата) пот (дата) в размере 28 840 рублей 50 копеек (9 613,5х3 мес.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено нарушение ответчиком срока выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы при установленных обстоятельства обоснованны и подлежит удовлетворению. 

Как следует из условий трудового договора с истцом от (дата), в частности п. 4.4, заработная плата выплачивается работнику ежемесячно не реже двух раз в месяц, а именно до 30 числа текущего месяца аванс, а до 01 числа следующего месяца заработная плата за предыдущий месяц.

Размер указанной компенсации с учетом вышеизложенных обстоятельств подлежит исчислению с применением юридического калькулятора по ст. 236 ТК РФ, исходя из сроков выплаты заработной платы, начиная с 15 числа следующего месяца по состоянию на 11.09.21019, т.е. по день принятия судом решения. 

Так компенсация за невыплату заработной платы за январь 2019 на сумму 9 613 рублей 50 копеек, начиная с (дата) по (дата) составляет 1 086 рублей 00 копеек; по невыплаченной заработной плате за февраль 2019 на сумму 9 613 рублей 50 копеек, начиная с (дата) по (дата) составляет 946 рублей 92 копеек, по невыплаченной заработной плате за март 2019 на сумму 9 613 рублей 50 копеек, начиная с (дата) по (дата) составляет 802 рублей 88 копеек. Итого общая сумма компенсации составляет 2 835 рублей 80 копеек (1 086,00+946,92+802,88).

Истцом также заявлено требование о взыскании неполученного заработка за период с (дата) по (дата) в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с ссылкой на то, что ответчик не выдал при увольнении истцу трудовую книжку до настоящего момента.

В соответствии с ч.ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", согласно которому работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В ходе судебного разбирательства, из пояснений истца установлено, что трудовую книжку ни при трудоустройстве, ни впоследствии истец работодателю не направлял, опасаясь утраты при пересылке.

Учитывай изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработка за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлен факт того, что по вине работодателя истец был лишен возможности трудиться.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в несвоевременном и неполном выплате заработной платы, компенсации за отпуск при увольнении, невыдаче трудовой книжки при увольнении, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 3 200 рублей плюс 2 % процентов от суммы превышающей 100 000 рублей. 

Поскольку истец ФИО1, был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 1 450 рублей 29 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Апгрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Апгрейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 28 840 рублей 50 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 835 рублей 80 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Апгрейд» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1 450 рублей 29 копеек.

В удовлетворении исковых требовании ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Апгрейд» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.