Дело № 2-565/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 28 февраля 2020 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Петерса А.Н., 

при помощнике судьи Старцевой Т.В.,

при секретаре Мельниковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, в обоснование требований указав, что с 03.09.2018 по 08.10.2018 работал водителем у ФИО2 на автомобиле марки Hyunday Solaris, государственный номер 

<

***> в его таксопарке. Работа осуществлялась на транспорте, принадлежащем на праве собственности ФИО3 в пределах Омской области. По заданию работодателя истец осуществлял функции водителя и перевозил граждан. График посменной работы составлял две 12-часовые дневные смены/ две 12-часовые ночные смены/ 2 выходных дня. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Работодатель говорил о том, что трудовой договор будет заключен позже. Заработная плата выплачивалась за каждую смену. При осуществлении функции водителя подчинялся установленным у ФИО2 правилам внутреннего трудового распорядка (работа по графику). Заочным решением Ленинского районного суда г. Омска установлен факт работы истца у ответчика таксистом в таксопарке. Этот факт подтвержден непосредственно ФИО2 в ходе его допроса в качестве свидетеля по гражданскому делу №2-4736/2018.

Просил установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО1 в период с 03.09.2018 по 08.10.2018.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО4, по доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные требования на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по представленным доказательствам, при данной явке, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца следует, что он работал с 03.09.2018 по 08.10.2018 водителем у ФИО2 на автомобиле марки Hyunday Solaris, государственный номер 

<

***>, принадлежащем на праве собственности последнему, в его таксопарке. График посменной работы составлял две 12-часовые дневные смены/ две 12-часовые ночные смены/ 2 выходных дня. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. 

Заочным решением Ленинского районного суда г. Омска от 06.12.2018 по гражданскому делу №2-4736/2018 исковые требования ФИО3 к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворены частично.

Основанием для обращения в суд с данным иском послужило следующее: 08.10.2018 в 02:30 час. 

<

адрес> произошло ДТП с участием двух автомобилей: Hyunday Solaris, государственный номер 

<

***> под управлением ФИО1, и ВА321102, г/н 

<

***>, под управлением ФИО5 Виновником ДТП является ФИО1 Автомобиль Hyunday Solaris, государственный номер 

<

***>, принадлежит на праве собственности ФИО3 03.09.2018 ФИО3 заключил договор аренды автотранспортного средства с ФИО1 В результате указанного ДТП автомобилю были причинены механические повреждения, а истцу как собственнику автомобиля - материальный ущерб.

В ходе судебного разбирательства в Ленинском районном суде г. Омска в рамках указанного гражданского дела был допрошен свидетель ФИО2, который пояснил, что автомобиль приобретался для личного пользования сестры. ФИО1 работает таксистом в его таксопарке. Личного автомобиля у ФИО1 не было, поэтому он передал его номер телефона сестре, с которой он договаривался об аренде автомобиля. После ДТП он созванивался с ответчиком, который ему пояснил, что является виновником ДТП, это он подтвердил и на месте ДТП.

В данном случае из материалов гражданского дела следует, что ФИО2, опрошенный в качестве свидетеля об обстоятельствах, подлежащих установлению в рамках данного дела, предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложных показаний. В подписке свидетелей от 27.11.2018 в графе о предупреждении об ответственности за дачу заведомо ложных показаний имеется подпись ФИО2

Ранее данные пояснения в рамках гражданского дела №2-4736/2018 ответчиком не опровергнуты при рассмотрении настоящего дела.

Таким образом, суд при рассмотрении настоящего дела принимает во внимание указанные пояснения ФИО2

Кроме того, согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 20.07.2018, ИНН №, в качестве основного вида деятельности указано: 49.32 деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем ГРН №.

Также согласно информации, размещенной в сети «Интернет» партнерами ЯндексТакси в городе Омске является «Гром», ИП ФИО2, 644031, Омск, 

<

адрес>, ОГРН №

Оценив вышеуказанные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о доказанности наличия факта трудовых отношений между ФИО2 и ФИО1 в период с 03.09.2018 по 08.10.2018.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 03.09.2018 по 08.10.2018.

Взыскать с ФИО1 в пользу бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья

А.Н. Петерс

Решение в окончательной форме принято 06 марта 2020 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Решение (определение) вступило в законную силу ___________________________________________

УИД 55RS0002-01-2019-008922-30

Подлинный документ подшит в деле № __________

Куйбышевского районного суда г. Омска

Судья _____________________________

Секретарь __________________________