Дело №2-837/2019 

54RS0013-01-2019-001102-40

Поступило 23.04.2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

24 июня 2019 года г.Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Кадашевой И.Ф., при секретаре Сиреевой Е.Е., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в г.Бердске Новосибирской области о назначении досрочной страховой пенсии, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась с иском к УПФР РФ (ГУ) в г.Бердске с требованиями: признать незаконным отказ в назначении досрочной страховой пенсии, обязать включить в стаж периоды трудовой деятельности в учреждении здравоохранения, нахождение на курсах повышения квалификации с 28.04.1998 по 01.06.1998 (00-01-04), с 20.05.2004 по 22.06.2004 (00-01-03), с 20.05.2009 по 23.06.2009 (00-01-04), с 13.01.2014 по 04.03.2014 (00-01-22), учебные отпуска с 02.10.2007 по 03.11.2007, с 01.03.2008 по 30.06.2008 – 4 месяца; обязать назначить досрочную страховую пенсию со дня обращения – 13.11.2018 г., взыскать расходы по госпошлине 300 руб., за оказание правовых услуг – составление иска и консультацию 4 000 руб.. В обоснование иска указала, что 13.11.2018 обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона №400-ФЗ в связи с осуществлением лечебной деятельности в учреждении здравоохранения при наличии стажа 25 лет в сельской местности и поселках городского типа. При этом ответчиком был посчитан стаж 24 г. 04 мес. 28 дн.. Вышеуказанные периоды включены не были, что является не законным. Истец требования поддержала. Уточнила, что просит признать не законным решение ответчика от 10.06.2019 г. об отказе в назначении досрочной пенсии.

Представитель ответчика ФИО2 требований не признала. В возражение пояснила, что истец не обращалась с заявлением о назначении пенсии 13.11.2018 г., согласно ч.1 ст.22 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013 г., а обращалась лишь с заявлением для проведения заблаговременной работы. На что ей были даны разъяснения, какие периоды и на основании чего могут быть включены в льготный стаж, а какие – нет. В частности. не подлежат включению в стаж периоды на курсах повышения квалификации с 1998 по 2014 гг., поскольку в соответствии с Положением №1397 от 17.12.1959 г. данные периоды подлежат включению только до 01.01.1992 г.. После указанной даты правовые основания для включения данных периодов в льготный стаж отсутствуют, т.к. не предусмотрены п.5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 №516. Периоды обучения с 02.10.2007 по 03.11.2007 и с 01.03.2008 по 30.06.2008 также не подлежат включению в стаж, дающий прав на досрочное пенсионное обеспечение, поскольку также не предусмотрены выше указанными Правилами. Учебные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в рамках гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (обучением) с сохранением заработной платы, но не относятся к ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам с сохранением заработка, предоставление которых регулируется ст.ст.66,68 КЗоТ РСФСР и ст.ст.114,116-119 ТК РФ. В связи с чем стаж истицы на 13.11.2018 г. составлял менее требуемых п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона №400-ФЗ 25 лет. Кроме того, в связи с принятием Федерального закона №350-ФЗ от 03.10.2018 г., гражданам, которые указаны в ч.1 ст.8. пунктах 19-21 ч.1 ст.30, п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона №400-ФЗ, и которые в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 г. достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на её досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 01.01.2019 г., либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, установлено следующее.

Согласно п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на досрочное пенсионное обеспечение, предоставлено лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи, в соответствии с которой страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с пунктами 19-21 части 1 настоящей статьи, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к настоящему Федеральному закону.

Как указано в постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», при определении стажа лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в целях досрочного пенсионного обеспечения, в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяются: Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 г. №781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.1999 г. №1066 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии га выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения», - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 01.11.1999 г. по 31.12.2001 г. включительно; Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно- эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. №464 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет», с применением положений абз.4 и 5 п.2 указанного постановления, - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 01.01. 1992г. по 31.10.1999 г. включительно; Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. №1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства»), - для учета периодов соответствующей деятельности, имевшей место до 01.01.1992 г..

При исчислении стажа работы в части, не урегулированной вышеназванными Правилами, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 г. №516.

Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (ч.1 ст.22 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона. Граждане обращаются за назначением пенсии, в соответствии с пунктом 1 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода сводного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденных Приказом Минтруда России от 17.11.2014 №884н, путем подачи заявления о назначении пенсии, заявления о перерасчете размера пенсии, заявления о переводе с одной пенсии на другую в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации лично или через представителя, обращающегося за установлением пенсии от его имени.

Днем обращения за назначением пенсии считается день приема территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации заявления о назначении пенсии со всеми необходимыми для ее назначения документами, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, за исключением случаев, указанных в пунктах 26 - 28 настоящих Правил.

Решения и распоряжения об установлении пенсии или об отказе в установлении пенсии, согласно п.23 Правил обращения за страховой пенсией, принимаются территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с ч.9 ст.22 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, в случае отказа в удовлетворении заявления о назначении страховой пенсии орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять рабочих дней после дня вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка его обжалования и одновременно возвращает все представленные им документы.

Решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, согласно ч.20 ст.21 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган и (или) в суд.

ФИО1 13.11.2018 г. обратилась в территориальный орган с заявлением для заблаговременной подготовки документов на пенсию. На что получила уведомление от 21.12.2018 г., в котором указано, что с учетом представленных заявителем документов право на досрочное назначение пенсии наступит ориентировочно 01.06.2021 г.. На последующее обращение истца 29.03.2019 г. был дан ответ, что предварительно была неправильно определена дата выхода на досрочное пенсионное обеспечение. По состоянию на 31.12.2018 г. продолжительность стажа работы по пункту 20 части 1 статьи 30 Федерального закона составляет 24 г. 04 мес. 28 дн..

Доказательств того, что истец обращалась 13.11.2018 г. в УПФР с заявлением о досрочном назначении пенсии – не представлено.

В сообщении от 29.03.2019 г. (л.д.10-13) указано, что не могут быть включены в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 28.04.1998 по 01.06.1998 (0-1-04), с 20.05.2004 по 22.06.2004 (0-01-03), с 20.05.2009 по 23.06.2009 (0-01-04), с 13.01.2014 по 04.03.2014 (0-01-22); командировка с 29.09.2015 по 29.09.2015 (0-01-01); учебные отпуска после 30.06.2007.

С заявлением о назначении пенсии истец обратилась в Пенсионный фонд 29.05.2019 (л.д.79-81).

На что 10.06.2019 г. территориальный орган вынес решение (л.д.63-73), в котором отказал ФИО1 в назначении досрочной страховой пенсии по п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона в связи с отсутствием требуемого стажа.

Согласно подсчету ответчика продолжительность стажа лечебной деятельности, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 Закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ с учетом постановления Конституционного суда РФ от 29.01.2004 №2-П составляет 24 г. 9 м. 21 д. при требуемом стаже 25 лет.

При этом не включены в льготный стаж выше указанные периоды, в том числе учебные отпуска с 02.10.2007 по 03.11.2007 (00-01-02) и с 01.03.2008 по 30.06.2008 (00-04-00) со ссылкой на п.5 Правил №516 от 11.07.2002.

Из трудовой книжки истца, справок, уточняющих характер работы, установлено, что по окончании медицинского училища в 1987 г. ФИО1 (до брака ФИО3) осуществляла медицинскую деятельность в учреждениях здравоохранения, что дает ей право при наличии 25 лет стажа на досрочное пенсионное обеспечение.

Ответчик полагает, что в льготный стаж не подлежат включению периоды нахождения на курсах повышения квалификации, ссылаясь при этом на пункт 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утв.постановлением Правительства РФ №516.

Вместе с тем из статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 01.02.2002 года (статья 112 ранее действовавшего Кодекса законов о труде РСФСР) следует, что при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

Согласно ранее действовавшим Основам законодательства об охране здоровья населения и Положению от 19.12.1994 г. №286 «О порядке допуска к осуществлению профессиональной (медицинской и фармацевтической) деятельности» прохождение курсов повышения квалификации медицинскими работниками являлось обязательным, так как право на занятие должностей сохранялось при условии получения сертификата специалиста.

Как указано в Рекомендациях Международной организации труда от 24.06.1974 №148 «Об оплачиваемых учебных отпусках», период оплачиваемого учебного отпуска (курсы повышения квалификации) должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальное пособие и других вытекающих из трудовых отношений прав, на основании национального законодательства или правил, коллективного договора, арбитражных решений или других положений национальной практики.

В пунктах 2 и 5 ранее действовавшего приказа №705-н «Об утверждении порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников» от 09.12.2008 Минздравсоцразвития РФ (утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава России от 03.08.2012 №66н), повышение квалификации специалистов осуществляется в целях получения дополнительных знаний, умений и практических навыков, необходимых для осуществления самостоятельной профессиональной деятельности, проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения при наступлении очередного пятилетнего срока дополнительного профессионального образования. 

Как указано в п.10 Порядка, специалисты, освоившие образовательные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, могут продолжать замещать в учреждениях здравоохранения врачебные и провизорские должности, соответствующие Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.04.2008 г. №176н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 06.05.2008 г. №11634).

Как указано в пунктах 2-4 действующего в настоящее время Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденного Приказом Минздрава России от 03.08.2012 №66н, совершенствование профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях осуществляется работниками в целях обновления имеющихся теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач, формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности, а также получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида медицинской или фармацевтической деятельности (п.2). Совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки (п.3). Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. … Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем. Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности (п.4).

Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», постановлению Правительства РФ от 16.04.2012 №291 «О лицензировании медицинской деятельности», Положению о порядке допуска к осуществлению профессиональной (медицинской и фармацевтической) деятельности, утв. Приказом Минздравмедпрома России от 19.12.1994 №286, повышение квалификации является обязательным условием для осуществления медицинской деятельности.

Из совокупности выше изложенного следует, что работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, так как это является обязательным условием осуществления медицинскими работниками лечебной деятельности. А медицинский работник не может отказаться от повышения квалификации, поскольку это является обязательным условием осуществления медицинской деятельности. 

Кроме того Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за первый квартал 2006 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 и 14.06.2006 г.) также указал, что периоды нахождения на курсах повышения квалификации подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Факт направления истца на учебу с целью повышения квалификации не оспаривался представителем ответчика, а также подтверждается соответствующими приказами, свидетельствами и удостоверениями (л.д.30-36, 40-43).

В связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части.

Как указано в п.5 постановления Правительства РФ от 11.07.2002 №516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (на который ссылается представитель ответчика в обоснование возражений на иск) в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно ч.1 ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

По смыслу Рекомендаций Международной организации труда №148 от 24.06.1974 года «Об оплачиваемых учебных отпусках» период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других прав, вытекающих из трудовых отношений. Как предусматривают указанные Рекомендации, термин «оплачиваемый учебный отпуск» означает отпуск, предоставляемый трудящемуся для целей образования на определенный период в рабочее время с выплатой соответствующих денежных пособий.

Исходя из указанных правовых норм, периоды нахождения в учебных отпусках являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, за которую работодатель обязан производить отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем они подлежат включению в специальный стаж для назначения трудовой пенсии по старости.

Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права на социальное обеспечение, которое не может быть оправдано указанными в части 3 статьи 55 Конституции РФ целями, ради достижения которых допускается ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина.

В связи с чем спорные периоды подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

Как указано в п.3 ст.10 Федерального закона от 03.10.2018 №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19-21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 01.01.2019 года по 31.12.2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 01.01.2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

На 31.12.2018 г. у ФИО1 было право на досрочное пенсионное обеспечение с учетом продолжительность стажа, который был исчислен ответчиком на указанную дату 24 года 04 месяцев 28 дней, а также спорных периодов работы, которые также подлежат включению в льготный стаж (курсы повышения квалификации 00-05-03 и учебные отпуска 00-05-05, всего 00-10-08), что составит 25 лет 07 месяцев 29 дней.

Назначение пенсии носит заявительный характер. До 31.12.2018 г. истец с соответствующим заявлением к ответчику не обращалась. Обращение в территориальный орган 13.11.2018 г. таковым не является. В связи с чем требование истца о назначении пенсии с 13.11.2018 г. удовлетворению не подлежит.

Оснований для выхода за пределы заявленных требований суд не усматривает. Вопрос о дате назначения пенсии должен быть разрешен с учетом требований действующего законодательства на дату обращения с соответствующим заявлением.

Поскольку требования удовлетворены частично, понесенные ею расходы в связи с подачей настоящего иска (л.д.3 – 300 руб. госпошлина, л.д.24 - за консультацию и составление иска 4 000 руб.) также подлежат частичному возмещению с ответчика, в размере 50%.

Руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в г.Бердске Новосибирской области включить в стаж для досрочного назначения страховой пенсии ФИО1 периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 28.04.1998 по 01.06.1998 (00-01-04), с 20.05.2004 по 22.06.2004 (00-01-03), с 20.05.2009 по 23.06.2009 (00-01-04), с 13.01.2014 по 04.03.2014 (00-01-22), в учебных отпусках с 02.10.2007 по 03.11.2007 (00-01-02), с 01.03.2008 по 30.06.2008 (00-04-00).

Отказать в удовлетворении требования обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (ГУ) в г.Бердске Новосибирской области назначить досрочную страховую пенсию со дня обращения – 13.11.2018 г..

Взыскать с Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г.Бердске в пользу ФИО1 расходы по госпошлине в размере 150 руб., за оказание правовых услуг – составление иска и консультацию 2 000 руб., всего 2 150 руб..

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Новосибирский областной суд через суд, принявший решение.

Судья (подпись) Кадашева И.Ф.