Дело № 2-3153/2017

Изготовлено 19 июля 2017 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2017 года город Мурманск

Октябрьский районный суд г. Мурманска

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Максимовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Войсковой части 77360-Ч к ГИТ в Мурманской области о признании недействительным предписания № от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

Войсковая часть 77360-Ч обратилась в суд с иском к ГИТ в Мурманской области о признании недействительным предписания № от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении начальника склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковая часть 77360-Ч ФИО1 было вынесено предписание № об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, подписанное Главным государственным инспектором труда в Мурманской области Государственной инспекции труда в Мурманской области 

<

данные изъяты>

В названном предписании начальнику склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковая часть 77360-Ч ФИО1 предписывается:

1.Во исполнение требований ст. 147 Трудового кодекса РФ за исследуемый период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произвести расчет и выплату за работу во вредных условиях труда. 

2. Произвести перерасчет и выплату денежных средств ФИО2 за неиспользуемый отпуск в порядке требований установленных ст.139 Трудового кодекса РФ.

О выполнении предписания следует сообщить в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Данное предписание № от ДД.ММ.ГГГГ полагают незаконным и подлежащим отмене в части пунктов предписания 1-2 по следующим основаниям

Специальная оценка условий труда на рабочее место ФИО2 в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ не проведена, а подтвердить фактическое отработанное время во вредных условиях труда не возможно, так его учет не велся, по причине отсутствия такого времени.

Фактически данный работник во вредных условия труда не работал, заявления работодателю о том, что считает условия труда вредными не подавал, самостоятельно учета рабочего времени, отработанного во вредных условиях труда, за себя и подчиненных работников не вел.

Коллективный договор в/ч 77360-Ч заключен между работодателем в лице начальника склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковая часть 77360-Ч и представителями работников - председателя первичной профсоюзной организации работников части. В данном договоре выплата за вредные условия труда не предусмотрены. Трудовой коллектив с данным договором ознакомлен под роспись.

Следовательно, с требованиями о внесении в данный договор изменений, признании его требований противоречащими трудовому законодательству могут обращаться только его стороны.

Государственный инспектор труда, в свою очередь, в данном случае не вправе своими предписаниями вносить в данный документ изменения, разрешая тем самым трудовой спор, заявленный работником, несогласным с требованиями коллективного договора.

Сами по себе требования Государственной инспекции труда в Мурманской области по выплате доплат за вредные условия труда работникам части за 2016 года в размере 4% от окладов невыполнимы. Войсковая часть 77360-Ч является бюджетным учреждением и предусмотренные в 2016 году объемы бюджетных ассигнований на оплату труда (в том числе и компенсационные выплаты), доведенные довольствующим органом на основании фонда оплаты труда, и утвержденные лимиты бюджетных обязательств на год, использованы в полном объеме.

Кроме того, ФИО2 работает в в/ч 77360-Ч с ДД.ММ.ГГГГ и была ознакомлена с предусмотренной системой оплаты труда, знала о размерах выплачиваемых ей доплат и надбавок, но обратилась в инспекцию по труду лишь в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с данным фактом прошу суд применить к данному спору срок исковой давности, так как исходя из смысла закона, на государственного инспектора труда также распространяется норма ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках обращения в суд, поскольку права инспектора труда являются производными от прав работника, интересы которого он защищает.

Просят суд признать предписание Главного государственного инспектора труда в 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным.

Представитель истца Войсковой части 77360-Ч в судебном заседании настаивал на исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика ГИТ в Мурманской области в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, на основании отзыва представленного в материалы дела, согласно которого следует, что работодатель совершил нарушение норм трудового законодательства, соответственно, предписание, вынесенное ГИТ в МО, является законным и обоснованным, в пределах полномочий, предоставленных статьями 356 и 357 ТК РФ.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом о рассмотрении дела, направил в суд письменный отзыв, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 353 и статье 354 Трудового кодекса Российской Федерации, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда и ее территориальные подразделения.

Согласно статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральная инспекция труда в соответствии с возложенными на нее задачами реализует следующие основные полномочия, в том числе, осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

Основные права государственных инспекторов труда предусмотрены статьей 357 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой государственные инспекторы вправе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Статьей 358 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей – физических лиц и работодателей – юридических лиц (организаций).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении начальника склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковая часть 77360-Ч ФИО1 было вынесено предписание № об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, подписанное Главным государственным инспектором труда в 

<

адрес> Государственной инспекции труда в 

<

адрес> 

<

данные изъяты>

Согласно указанному предписанию начальнику склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковая часть 77360-Ч ФИО3 предписывается:

1.Во исполнение требований ст. 147 Трудового кодекса РФ за исследуемый период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произвести расчет и выплату за работу во вредных условиях труда; 

2. Произвести перерасчет и выплату денежных средств ФИО2 за неиспользуемый отпуск в порядке требований установленных ст.139 Трудового кодекса РФ.

Срок выполнения предписания установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Статьёй 349 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Из представленных материалов дела следует, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 77360-Ч на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела хранения склада вооружения и средств радиационной, химической и биологической защиты флота,1 разряда.

В соответствии с п.2.1 Трудового договора работник имеет право на рабочее место, защищенное от воздействий вредных и опасных факторов.

Согласно пункту 3.2 Трудового договора работодатель обязан обеспечить условия безопасного и эффективного труда работника, оборудовать его место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

При этом, условиями трудового договора выплаты компенсационного характера, дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда не установлены. 

ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным казенным учреждением «Объединенное командование Западного военного округа» и ООО «

<

данные изъяты>» заключен государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ начальником склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковой части 77360-Ч издан Приказ № о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №, составленной по рабочему месту ФИО2, установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса 3.1. (вредные).

Указано на необходимость установления компенсации по решению аттестационной комиссии в том числе в отношении размера повышения оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

До ДД.ММ.ГГГГ действовало Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

На основании постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583,.приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года №255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организации Вооруженных сил Российской Федерации, действующее с 27 июля 2014 года (далее - Положение).

Ранее оплату труда гражданского персонала регулировало аналогичное Положение, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года №555.

В соответствии с пунктом 14 Положения, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) (с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810-н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера в том числе за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Согласно пункту 15 Положения, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Согласно пункту 16 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны от 23 апреля 2013 года № 255, гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента;

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Аналогичные положения содержались в приказе Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555.

Основанием для гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признаются конкретные условия определяемые до вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 20 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам аттестации рабочих мест, в настоящее время по результатам специальной оценки условий труда.

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 01 января 2014 года введена специальная оценка условий труда с упразднением аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно части 12 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации действовавшей до 01.01.2014 года, аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н, действовавший до 07 июня 2014 года, устанавливал требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

Согласно пункту 1 Порядка, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу пункта 2 Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Пункт 6 Порядка устанавливает, что обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

В соответствии с пунктом 8 Порядка, повторная аттестация проводится на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), не реже одного раза в пять лет.

Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

Датой начала проведения очередной аттестации является дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации.

В силу статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда заключен между Федеральным казенным учреждением «Объединенное командование Западного военного округа» и ООО 

<

данные изъяты>» государственный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе и рабочего места ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ начальником склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковой части 77360-Ч издан Приказ № о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, назначена аттестационная комиссия.

Однако, план-график проведения аттестации рабочих мест приказом не утвержден.

Согласно государственному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № оказания услуг был установлен по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в установленный срок аттестация проведена не была.

Карты аттестации рабочих мест возращены ООО «

<

данные изъяты>» для внесения и учета поправок заявленных работодателем в связи с ненадлежащим оказанием услуг.

Так начальником склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковой части 77360-Ч ФИО3 на имя генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» неоднократно направлялись запросы о предоставлении комплекта документов по проведенной аттестации рабочих мест войсковой части 77360-Ч (исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ), а также претензия по договору оказания услуг (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ).

Исправленные карты аттестации рабочих мест направлены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым отправлением. 

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №, составленной по рабочему месту ФИО2, установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса 3.1. (вредные).

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, оценивая требования ответчика о выплате заработной платы ФИО2 с учетом компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований поскольку аттестация рабочих мест работодателем не завершена.

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" с 01.01.2014 года введена специальная оценка условий труда с упразднением аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу части 4 статьи 27 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Статьёй 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

С учетом указанных норм права, что к моменту вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ виды и размеры предоставляемых компенсаций работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 01.01.2014 года аттестации установлены вредные условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на рабочих местах, которое подтвердит результат специальной оценки условий труда.

Согласно пункту 44 указанного Порядка результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагается ряд документов. Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета о аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Таким образом, датой окончания аттестации, является дата издания указанного приказа, а не срок изготовления аттестационной карты и сдача её работодателю.

Ранее издания указанного приказа результаты аттестации рабочего места не могут быть использованы работодателем для предоставления компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Суд, удовлетворяя исковые требования исходит из того, что аттестация рабочего места ФИО2 проводилась в 2013 году, а в дальнейшем, после начала действия федеральных законов, упразднивших аттестацию рабочих мест. 

Судом установлено, что фактически аттестация рабочего места ФИО2 не завершена, сводный протокол оценки условий труда не подписан, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда председателем аттестационной комиссии не утвержден, отсутствует дата, приказ работодателя ФИО2 об утверждении результатов аттестации не издавался, таким образом аттестация не завершена.

Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций такой приказ не издавался.

Компенсации по решению аттестационной комиссии в том числе в отношении размера повышения оплаты труда не устанавливались.

В связи с тем, что аттестация не завершена, результаты не утверждены, то те надбавки, которые просит установить ГИТ в МО не могут быть выплачены, поскольку они должны выплачиваться только на основании приказа работодателя об утверждении результатов аттестации, согласно п.44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года №342н.

Ранее компенсации в связи с вредными условиями труда ФИО2 не устанавливались и не выплачивались.

Также суд учитывает, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику начисленных с ДД.ММ.ГГГГ, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ГИТ в МО обязал Войсковую часть 77360-Ч произвести расчет и выплату ФИО2 за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ, хотя ФИО2 обратилась в ГИТ в Мурманской области только ДД.ММ.ГГГГ, таким образом с учетом ст. 392 ТК РФ требования за октябрь 2016 года по апрель 2017 года ГИТ в МО могли рассматриваться в рамках проводимой проверки, а требования с ДД.ММ.ГГГГ включительно не подлежали рассмотрению, поскольку срок для обращения составляет три месяца, таким образом ГИТ в МО своими действиями самостоятельно восстановил срок ФИО2 для обращения с заявленными требованиями, однако такой срок подлежит восстановлению только судом.

С учетом изложенного требования истца о признании недействительным предписания № от ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Войсковой части 77360-Ч к ГИТ в Мурманской области о признании недействительным предписания № от ДД.ММ.ГГГГ - удовлетворить.

Признать незаконным и отменить предписание Государственной инспекции труда в Мурманской области 7№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Свиридова Ж.А.