Дело №2-3047/2024 (2-428/2024) (37RS0022-01-2023-003748-68) 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

27 декабря 2024 года город Иваново

Фрунзенский районный суд города Иваново

в составе председательствующего судьи Просвиряковой В.А.,

при секретаре Ружевниковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Фрунзенского района г.Иваново, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «КС-Энерго» о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Фрунзенского района г.Иваново, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КС-Энерго» (далее – ООО «КС-Энерго»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате средств, причитающихся при увольнении, в размере № руб. № коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере, рассчитанном на дату судебного решения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Руководствуясь ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом установлено, что ООО «КС-Энерго» (ИНН 

<

***>) поставлено на учет в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации (далее – НК РФ) 19.01.2017 г., основной вид деятельности – производство электромонтажных работ.

27.09.2021 г. между ООО «КС-Энерго» и ФИО1 заключен трудовой договор №№, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «КС-Энерго» на должность производитель работ (прораб) обособленного подразделения г.Москва. Местом работы являются объекты ООО «КС-Энерго» в г.Москва. 27.09.2021 г. работодателем издан приказ о приеме на работу ФИО1

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается размер должностного оклада № руб. Пунктами 5.2-5.4 трудового договора предусмотрена выплата премий, надбавок и других выплат поощрительного и стимулирующего характера. 

Приказом от 15.02.2023 г. ФИО1 уволен из ООО «КС-Энерго» по собственному желанию. 

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно гарантийному письму генерального директора ООО «КС-Энерго» ФИО2, написанного в адрес ФИО1, ООО «КС-Энерго» гарантирует оплату имеющейся по состоянию на 29.03.2023 г. задолженности в размере № руб. № коп., в том числе № руб. № коп. – выплата 1-й части заработной платы и компенсации за отпуск, № руб. – выплата 2-й части заработной платы и компенсации за отпуск, № руб. – оплата премиальной части (в счет многократных сверхурочных переработок). ООО «КС-Энерго» гарантирует оплатить задолженность не позднее 15.07.2023 г. 

В соответствии с положениями ст.84.1, ст.140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику. 

Следовательно, ответчик в день увольнения должен был выплатить все полагающиеся работнику выплаты, однако до настоящего времени задолженность перед истцом не погашена. Доказательств обратного суду не представлено. 

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку заработной платы за период с 16.02.2023 г. по 14.12.2023 г. составляет № руб. № коп. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на дату вынесения решения. Размер компенсации за период с 16.02.2023 г. по 27.12.2024 г. включительно составит № руб. № коп.

Таким образом, исковые требования истца суда признает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Ответчик в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представил доказательств, опровергающих установленные судом фактические обстоятельства дела, равно как и не представил доказательств, подтверждающие погашение задолженности перед истцом.

В соответствии сост.103ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика с учетом положений ст.ст.333.20, 333.21, 333.40 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере № рублей № коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Фрунзенского района г.Иваново, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «КС-Энерго» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КС-Энерго» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате средств, причитающихся при увольнении, в размере № руб. № коп., компенсацию за задержку выплат за период с 16.02.2023 г. по 27.12.2024 г. включительно в размере № руб. № коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КС-Энерго» (ИНН 

<

***>) госпошлину в доход муниципального образования г.Иваново в размере № рублей № коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.А. Просвирякова

Решение изготовлено в окончательной форме 09 января 2025 года.