Дело № 2-694/2024

УИД 74RS0021-01-2024-000699-17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2024 года п. Бреды

Карталинский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего Смирных И.Г.,

при секретаре Шадриной И.О., 

с участием транспортного прокурора Рахимбаевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в Карталинском городском суде постоянное судебное присутствие п. Бреды гражданское дело по иску Карталинского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Карталинский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО1 обратился в Карталинский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) о возложении обязанности внести в трудовую книжку на имя ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности б уборщика производственных и служебных помещений и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3950 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, возложении обязанности произвести начисления страховых взносов в ОСФР взносов за ФИО1 и уплатить их, в обоснование указано, что, что Карталинской транспортной прокуратурой по результатам рассмотрения коллективного обращения работников ИП ФИО2 выявлены нарушения требований трудового законодательства со стороны работодателя. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным трудовым договором ФИО1 принята на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений в Карталинский региональный центр связи, размер заработной платы 1900 рублей в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняла свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, что подтверждается табелями учета рабочего времени, объяснением работника, трудовым договором и иными доказательствами, однако оплата труда за указанный период работодателем ему не произведена, в связи с чем задолженность по ее выплате составляет 3950 рублей. Невыполнение ответчиком возложенных на него обязательств создало для ФИО1 неблагоприятные последствия, связанные с отсутствием денежных средств, чем причинило ей моральный вред, кроме того работодателем не осуществлялись начисление и уплата страховых взносов в пенсионный фонд, чем нарушены ее права. 

В судебном заседании помощник прокурора Рахимбаева А.Р. на удовлетворении исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, надлежащим образом извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении иска настаивала.. 

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, о судебных заседаниях на ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов 00 минут, извещался судом по адресу месту нахождения индивидуального предпринимателя лица: 

<

адрес>, почтовую корреспонденцию ответчик не получил, в адрес суда возвращены конверты с отметкой о невручении. 

Представитель третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области в суд не явился, о слушании дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии. Возражений по существу требований не представил.

В судебное заседание представитель третьего лица ОАО «РЖД» не явился, надлежащим образом извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В ранее представленном отзыве по делу полагал исковые требования обоснованными.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ИП ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным в установленном законом порядке с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31).

Согласно сведениям о видах экономической деятельности, содержащимся в выписке из ЕГРИП, основным видом деятельности индивидуального предпринимателя является деятельность по подбору персонала, дополнительными видами деятельности указаны: деятельность агентств по временному трудоустройству, по комплексному обслуживанию помещений, по общей уборке зданий, по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, по чистке и уборке прочая, административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (заказчик) и ИП ФИО2 (исполнитель) заключен договор по оказанию услуг по уборке административных, производственных и санитарно-бытовых помещений.

Заказчиком работ по договору является Челябинская дирекция связи – структурное подразделение Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД».

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор (б/н), в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности уборщик производственных и служебных помещений, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник принимается на работу в организацию работодателя. Место работы работника: Карталинский региональный центр связи. Работа у работодателя является для работника работой на условиях внешнего совместительства (л.д. 18-19).

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что при оформлении договора ею представителю ответчика переданы документы, а именно: индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство, паспорт. Ее ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, с ним был проведен инструктаж о пожарной безопасности, охране труда. ФИО1 установили режим рабочего времени – ежедневно с двумя выходными в субботу и воскресенье, ФИО1 был выдан пропуск на территорию зданий. Режим работы фиксировался в табелях учета рабочего времени.

Согласно представленного трудового договора, заключенного с ФИО1 в нем установлен срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, начало действия с ДД.ММ.ГГГГ, рабочее время и время отдыха установлены как: неполная рабочая неделя, режим не полного рабочего времени, в связи с производством работ, интенсивность, которых неодинакова в течение рабочего дня, с согласованием графика работы в часы, не совпадающие с основным местом работы, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласованному с работодателем, обеденный перерыв не предусмотрен. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, заработная плата составляет 10000 рублей (л.д.18-19).

Так, в табелях учета рабочего времени отражены даты проведения уборки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 день/24 часов, заработная плата за месяц 1900 рублей, 1ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 день/24часов, заработная плата за месяц 1900 рублей компенсация за моющие средства 150 рублей, (л.д. 13-14, 15-16).

Согласно положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, имеются основания для возложения обязанности на ИП ФИО2 внести в трудовую книжку на имя истца ФИО1 запись о приеме с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в должности согласно заключенному с ФИО1 трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы, суд находит их обоснованными. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В ходе судебного разбирательства не представлено достоверных доказательств того, что заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена, доводы ФИО3, содержащиеся в иске, в этой части не опровергнуты. 

При определении размера заработной платы, суд руководствуется положениями п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями сторон, табелем учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающих размер оплаты за выполнение работы, предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу за ноябрь 2023 года в сумме 1900,00 рублей, за декабрь 2023 года в сумме 2050 рублей (1900,00+150,00). При этом исходит из того, что ответчиком доказательств иного размера заработной платы и опровергающих данные доводы истца не представлено.

Сумма задолженности по заработной плате за указанный период составила 3950 рублей, из расчета 1900 рублей за ноябрь 2023 года, 2050 рублей за декабрь 2023 года.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с ноября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 3950 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Из отзыва на иск ОПФР по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области следует, что согласно выписки из ЕГРИП ФИО2 зарегистрирован в качестве ИП ДД.ММ.ГГГГ, качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ (регистрационный №), основной вид деятельности указан - деятельность по подбору персонала прочая (ОКВЭД 78.30), ИП ФИО2 не зарегистрирован у страховщика в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, соответственно, уплата страховых взносов по данному виду страхования не производится. ИП ФИО2 представлял расчет по страховым взносам за 2023 год только в отношении себя, как физического лица. Расчеты по начисленным страховым взносам за 2023 год в отношении лиц, работающих по трудовым договорам, индивидуальный предприниматель не предоставлял. Сведения о приеме/увольнении, о заключении договоров гражданско-правового характера страхователем в отношении застрахованной ФИО1 отсутствуют.

Отсутствуют сведения в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета данные ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на ФИО1 не предоставлялись и на лицевом счете ФИО1 сведения за указанный период отсутствуют.

В связи с наличием трудовых отношений между сторонами по делу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом возложенной на работодателя обязанности по несению сведений о периоде и занимаемой должности ФИО1 в трудовую книжку, взыскании заработной платы, требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести начисление и уплату за работника страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период его работы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, поэтому ФИО1 имеет право на возмещение морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца из-за нарушенных трудовых прав и степень вины работодателя, а также принципы разумности и справедливости, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных Конституцией Российской Федерации, ст.136-140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате заработной платы, невнесения сведений в органы социального и пенсионного страхования, в трудовую книжку. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, на него следует возложить обязанность по компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей суд учитывает конкретные обстоятельства причинения истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав и степень вины ответчика, а также то, что истец был лишен оплаты за труд, чем был поставлен в затруднительное материальное положение, а также влечет и последующее нарушение пенсионных прав.

Суд, вынося решение, исходит из доказательств, находящихся в деле и дает им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных требований. Другие требования стороны не заявляли.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ИП ФИО2 необходимо взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере в размере 1000 рублей, а именно за два требования неимущественного характера по 300 рублей за каждое, за требование имущественного характера, не подлежащего оценке 300 рублей, за имущественное требование истца, исходя из размера удовлетворенных требований 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Карталинского транспортного прокурора удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) внести в трудовую книжку на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (...) записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и служебных помещений и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (...) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3950 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) произвести уплату страховых взносов в Фонд Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (...) за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить индивидуальные (персонифицированные) данные в отношении ФИО1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд. 

Председательствующий И.Г. Смирных 

Мотивированное решение изготовлено 12 июня 2024 года