Мотивированное 

решение

 составлено 07 апреля 2025 года

66RS0002-02-2025-000241-42

дело № 2-124/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Тарасовой Т.А., 

при секретаре Полушиной М.Э., 

представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной плату, компенсации морального вреда

установил:

истец ФИО2 обратилась с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания», с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате сверхурочных часов за 2023 в размере 82 095,34 коп., взыскать за часы особого режима в размере 49461,52 руб., региональную надбавку в размере 8775,81 руб., праздничные и ночные сверхурочные часы в размере 36224,39 руб., часы за временно отсутствующего работника в размере 85802, 31 руб., компенсацию за задержку заработной платы за 2023 год в период с 13 января 2024 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 100000 руб. 

Определением от 24.10.2024, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Свердловской области (л.д. 145-147). 

Истец, третье лицо государственная инспекция труда в Свердловской области в судебное заседание не явились. 

Представитель ответчика ФИО1, действующая по доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях, в частности полагала, что трудовые права истца действиями ответчика не нарушены, поскольку расчеты по заработной плате были произведены в соответствии с действующими законодательством и системой оплатой труда в АО «ФПК», представила суду альтернативный расчет. 

С учетом изложенного, мнения представителя ответчика, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО2 в период с 01 апреля 2020 года по 17 января 2024 года состояла с ответчиком АО «Федеральная пассажирская компания» в трудовых отношениях на основании трудового договора от *** в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов 4 группы.

Согласно трудовому договору стороны пришли к соглашению об установлении работнику должностного оклада с последующей индексаций в соответствие с коллективным договором, надбавки за тяжелую работу, с вредными и/или опасными и иными особыми условиями, за разъездной характер работы, 15% региональные, на непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и нормативными документами ОАО «ФПК», выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании, единовременных премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иных выплат, предусмотренных коллективным договором и/или нормативными документами ОАО «ФПК».

В спорный период (2023 год) в Обществе действовали принятые в соответствии с его компетенцией и полномочиями Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от *** № *** Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные *** (далее Правила внутреннего трудового распорядка), Положение о системе оплаты труда работников филиалов Общества, утвержденное распоряжением Общества от ***, с изменениями, утвержденными распоряжением от *** (далее по тексту Положение об оплате труда).

В соответствии с указанными локальными нормативными актами должность проводника пассажирского вагона отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа в соответствии с графиком сменности. Учетным периодом является календарный год (приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 51 приказа Минтранса России от 11.10.2021 № 339 в период массовых пассажирских перевозок работодателем для работников бригад пассажирских поездов на период с мая по сентябрь может устанавливаться особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с письменного согласия работников предоставляется в размере не менее половины полагающегося по расчету времени. Неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 01 мая следующего календарного года. В соответствии с пунктом 3.2.9 Коллективного договора Общества, в случае, если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 01 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов оплачивается как сверхурочная работа в соответствии с локальными нормативными актами компании.

В соответствии с абз. 2 п. 4.3 Положения об оплате труда для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за 2023 г., сведений работодателя следует, что сверхурочная работа ФИО2 346,37 часов, которые оплачены работодателем в течение учетного периода в размере однократной тарифной ставки по фактически отработанному времени (тарифной ставки, районного коэффициента и региональной надбавки, но только в пределах нормы рабочего времени за месяц).

Истец, не оспаривая само количество часов сверхурочной работы в соответствии с вышеприведенным расчетами, а также количество часов работы в особом режиме, не согласна с порядком расчета оплаты за сверхурочную работу, предусмотренным п. 4.3 Положения об оплате труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данное положение соотносится с нормой ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ.

Из представленных в материалы дела локальных нормативных актов Общества следует, что п. 6.29 Правил внутреннего трудового распорядка установлен порядок определения сверхурочной работы для работников с суммированным учетом, согласно которому оплата сверхурочной работы производится в конце учетного периода в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников филиалов Общества.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа, выполненная по инициативе администрации сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Несмотря на введение данных Правил внутреннего трудового распорядка только с 05.07.2022, суд полагает правомерным применение к спорным правоотношениям именно этого локального акта, поскольку спорным являлся вопрос относительно оплаты сверхурочной работы по итогам 2023 г., которая подлежала окончательной оплате и расчету в конце учетного периода.

Более того, сам порядок расчета сверхурочной работы определен в Положении об оплате труда, согласно п.4.3 которого сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часты – в двойном размере. Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Именно данная норма Положения об оплате труда явилась причиной спора относительно применения коэффициентов оплаты сверхурочной работы за 2022 г. ввиду несогласия истца с применяемой ответчиком методикой расчета.

В соответствии с ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 01.09.2024) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Согласно ч.3 ст.152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

В силу ч.2 ст.329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным Кодексом.

В спорный период до с 01.09.2022 действуют Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта РФ от 11.10.2021 № 339 (далее Особенности режима рабочего времени от 11.10.2021 № 339).

Пунктом 51 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 11.10.2021 № 339 предусмотрено, что в период массовых пассажирских перевозок работодателем с учетом мнения представительного органа работников для работников бригад пассажирских поездов - на период май - сентябрь, для кассиров билетных на железнодорожном транспорте - на период апрель - июль может устанавливаться особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с письменного согласия работников данных категорий предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном пунктом 47 Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее двух суток - у работников бригад пассажирских поездов. Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка. Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном п. 47 Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов не позднее 1 мая следующего календарного года, кассирам билетным на железнодорожном транспорте не позднее 1 апреля следующего календарного года предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок или присоединено к ежегодному отпуску.

Из названных норм трудового законодательства следует, что режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, в частности работников поездных бригад пассажирских поездов, к которым отнесены и проводники, имеет свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового законодательства прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником.

При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, к которым относится не только Трудовой кодекс РФ, но и иные специальные акты в области трудоправового регулирования, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников.

Положениями ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ).

В силу чч. 1, 4 ст. 102 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

По смыслу приведенных норм трудового права сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не за весь учетный период (год), исключая два часа.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст.104 Трудового кодекса РФ, определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для определенной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, который может быть установлен локальным нормативным актом.

В соответствии с абзацами первым, вторым пункта 4.3 Положения об оплате труда предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Указанная норма локального нормативного акта разработана на основании аналогичных положений действовавших в спорный период Указаний Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 №Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» (отменены приказом Министерства транспорта РФ от 28.03.2024 №100), которые были разработаны на основе Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 и признанных недействующими на территории Российской Федерации приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.05.2017 № 415.

Пункт 5.5 указанных Рекомендаций, устанавливавший правила оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, решением Верховного Суда Российской Федерации от 15.10.2012 №АКПИ12-1068, оставленным без изменения определением Верховного Суда Российской Федерации от 27.12.2012 №АПЛ 12-711, признан не противоречащим Трудовому кодексу РФ.

Также в п.4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, разъяснено, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55. Рекомендации, согласно их пунктов 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени. Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Абзац второй пункта 4.3 Положения об оплате труда также являлся предметом судебной проверки на соответствие Трудовому кодексу РФ.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы от 29.11.2023, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18.07.2024, отказано в удовлетворении исковых требований и.о. Московского межрегионального транспортного прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу о признании данной нормы незаконной и возложении обязанности привести ее в соответствие с требованиями ч. 1 ст.152 Трудового кодекса РФ.

При этом судами в указанных судебных актах установлено, что Положение об оплате труда принято Обществом с соблюдением требований ст.ст. 8, 372 Трудового кодекса РФ, а именно с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, которое было выражено в письме первичной профсоюзной организации АО «ФПК» РОСПРОФЖЕЛ от 12.09.2017 № И-300, исходя из положений ст.ст. 99, 104, 152 Трудового кодекса РФ, и обеспечивает реализацию прав работников на справедливую заработную плату, права работников не нарушает. Применяемый в Обществе механизм расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям ст. 152 Трудового кодекса РФ, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода ответчиком создаст неравные условия оплаты труда лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Также аналогичный механизм оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени был предусмотрен Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденным приказом Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 21.03.2013 № 195, и действующим в настоящее время приказом от 27.06.2024 № 539 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей», а также Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденным приказом Федеральной службы судебных приставов от 17.01.2020 № 103.

Ссылка истца на приказ Минтранса от 28.03.2024 № 100, которым признано не действующим на территории Российской Федерации Указание Министерства путей сообщения ССС от 15.12.1989 № Г-2697у, судом отклоняется, поскольку правовой основой для установления порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в Обществе является не названное Указание, а непосредственно нормы ст.ст.99, 104 и 152 Трудового кодекса РФ.

Применяемый в Обществе механизм расчета оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени нельзя признать противоречащим ст.152 Трудового кодекса РФ, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочей смены, а не учетного периода, тогда как применение противоположного подхода создаст неравные условия оплаты труда для лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени в сравнении с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает правомерным применение ответчиком принципа расчета оплаты сверхурочной работы ФИО2 за 2023 г. согласно установленным в Обществе локальным актам.

Вместе с тем, указанные выводы не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 в полном объеме, поскольку из материалов дела следует, что Общество при применении даже п. 4.3 Положения об оплате труда в части определения коэффициента доплаты и оплаты сверхурочной работы по итогам года, распространяемого и на оплату особого режима работы, имеются нарушения трудового законодательства следующего характера.

В соответствии с ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ, применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

До внесения изменений указанная норма предусматривала, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Однако указанное не означает, что ранее действовавшее правовое регулирование отношений в области оплаты сверхурочной работы не предполагало включение в расчет оплаты такой работы всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда и применяемых в отношении конкретного работника, а также и ранее законодательство не ограничивало оплату такой работы только начислением тарифной ставки на часы переработки с начислением на нее районного коэффициента, как фактически произведено Обществом в расчете доплаты за сверхурочную работу за 2023 года и по части оплаты переработки в течение года в однократном размере (относительно региональной надбавки).

В соответствии с п.п. 2.1, 2.3 Положения об оплате труда оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системами организации труда. Разделом 4 названного Положения установлены компенсационные выплаты, к которым, в том числе, отнесена оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 4.10 Положения об оплате труда доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку за фактически отработанное время, за исключением времени следования работника в качестве пассажира.

Разделом 5 Положения об оплате труда установлены выплаты стимулирующего характера, к которым отнесены именно данным Положением надбавки за профессиональное мастерство, выплаты за классные звания, надбавки за выполнение особо важной работы, персональные месячные оклады и другие выплаты согласно локальным актам.

Согласно п.5. 7 Положения об оплате труда доплаты и надбавки, указанные в данном разделе, начисляются на тарифную ставку за фактически отработанное время.

Разделом 6 Положения об оплате труда определено также региональное регулирование оплаты труда, которым закреплена выплата районного коэффициента. В силу п. 6.6 Положения об оплате труда районные коэффициенты к заработной плате начисляют на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию. При этом из расчетных листков следует, что с января по декабрь 2023 г. при выплате истцу заработной платы производилось начисление и выплата персональной надбавки по коду оплаты 079А в размере 100% тарифной ставки за фактически отработанное за месяц рабочее время с начислением на данную сумму районного коэффициента к заработной плате, то есть данная надбавка выплачивается в размере фактически отработанных часов, умноженному на тарифную ставку с начислением на нее 15 % районного коэффициента.

Из расчетных листков ФИО2 за 2023 год следует, что истцу ежемесячно на постоянной основе производилась выплата дополнительной региональной надбавки в размере 8,7% тарифной ставки.

Несмотря на то, что ФИО2 в рамках данного дела не заявлялось требование о взыскании региональной надбавки и ее сумма не включалась истцом в расчет оплаты сверхурочной работы, суд при рассмотрении требований о взыскании задолженности по оплате труда, которые состояли в данном деле из долга по оплате сверхурочной работы, устанавливает надлежащий размер оплаты в соответствии с требованиями законодательства, исходя из включенных в систему оплаты труда стимулирующих и компенсационных выплат, не ограничиваясь в данном случае расчетом самого истца. 

В этой связи вопрос о квалификации региональной надбавки и ее правовой природе не является выходящим за пределы заявленных требований, поскольку он касается вопроса определения оплаты труда истца за сверхурочную работу.

В соответствии с п.6.7 Положения об оплате труда установлено, что в целях регулирования заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда к заработной плате работников Общества могут устанавливаться региональные надбавки. В силу п. 6.9 Положения об оплате труда размер региональной надбавки определяется в соответствии с порядком, установленным локальным актом Общества. Региональные надбавки выплачиваются ежемесячно. Региональные надбавки начисляются на тарифную ставку работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени.

Как уже отмечено выше, размер начисляемой истцу региональной надбавки составлял 8,7% согласно приложения № 2 к распоряжению Общества от 31.05.2021 № ФКПФУр-411р.

Распоряжением Общества от 03.07.2023 № 543/р «Об утверждении региональных компенсационных выплат работникам структурных подразделений и аппарата управления Уральского филиала АО «ФПК» установлено, что региональная надбавка до 31.08.2023 начисляется на тарифную ставку работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени, с 01.09.2023 – на фактически отработанное время без его ограничения.

Суд, принимая во внимание содержание локальных нормативных актов Общества, полагает необходимым отнести региональную надбавку к числу компенсационных выплат в системе оплаты труда, которая должна также учитываться при определении задолженности и расчете оплаты сверхурочной работы истца за 2023 год.

При этом суд полагает противоречащими трудовому законодательству положения локальных нормативных актов Общества в части, которой определено начисление региональной надбавки на количество фактически отработанных часов, но только в пределах нормы рабочего времени за месяц, поскольку при таком подходе неоплаченным по сути остаются не только доплата сверхурочной работы в повышенном размере, но даже фактически отработанное время истца по окончании одного расчетного месяца в однократном размере по всем часам переработки.

Правовых оснований для удовлетворения требований в части взыскания региональной надбавки, праздничные и ночные сверхурочные часы, часы за временно отсутствующего работника в размере, судом не установлено, в указанной части заявленные требования удовлетворению не подлежат. 

Таким образом, расчет задолженности по оплате сверхурочной работы ФИО2 за 2023 г., исходя из ее расчета не только из тарифной ставки и районного коэффициента, а также и компенсационной выплаты (региональная надбавка с районный коэффициентом). При этом материалами дела (расчетные листки) подтверждено и ответчиком не оспорено, что районный коэффициент начислялся на все указанные составляющие оплаты труда ФИО2

Расчет оплаты сверхурочной работы за 2023 г. ФИО2 согласно принятым как верные данным Общества следует производить следующим образом: общее количество часов сверхурочной работы истца за 2023 г. составило 346,37 часов, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. 

307,82 рублей – расчет часовой тарифной ставки (205,21 руб. (тарифная ставка) + 102,61 руб. (50 % региональная надбавка).

Фактически выплачено работнику: 35 539,29 руб. (доплата в полуторном размере в расчетном листе за декабрь 2023 г.)*1,15 (уральский коэффициент) = 40870,18 руб.

Размер суммы выплаты в соответствии с указанными выше составляющими: 307,82 (тарифная ставка) *346,37 (часы сверхурочной работы) *0,5 (доплата до полуторного размера)*1,15 (уральский коэффициент 15%) = 61 306,28 руб. 

Итого разница между 61 306,28 руб. (суммой, рассчитанной с начислением региональной надбавки свыше установленного работодателем предела, а также умножением компенсационных, стимулирующих выплат, региональной надбавки на коэффициент полтора/два) и 40 870,18 руб. (фактически выплачено) = 20 436,10 руб. 

Расчет оплаты часов особого режима за 2023 год: всего истцом отработано в 2023 году 208,09 часа особого режима. 

Расчет оплаты 307,82 рублей – размер часовой тарифной ставки (205,21 руб. (тарифная ставка) + 102,61 руб. (50 % региональная надбавка).

Фактически выплачено работнику: 21351,52 руб. (доплата в полуторном размере в расчетном листе за декабрь 2023 г.)*1,15 (уральский коэффициент) = 24554,25 руб.

Размер суммы выплаты в соответствии с указанными выше составляющими: 307,82 (тарифная ставка) * 208,09 (часы особого режима) *0,5 (доплата до полуторного размера)*1,15 (уральский коэффициент 15%) = 36 831,20 руб. 

Итого разница между 36 831,20 руб. (суммой, рассчитанной с начислением региональной надбавки свыше установленного работодателем предела, а также умножением компенсационных, стимулирующих выплат, региональной надбавки на коэффициент полтора/два) и 24 554,25 руб. (фактически выплачено) = 12 276, 95 руб. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик допустил задержку выплаты заработной плате за сверхурочную работу, соответственно требования о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с 01.01.2024 по 24.03.2025 (дата рассмотрения дела), подлежат удовлетворению.

Таким образом, с АО «ФПК» в пользу ФИО2 подлежит взысканию указанная компенсация в размере 17 093 рублей 66 коп.

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26 января 2024 № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, принимая во внимание характер спора, длительность нарушения прав истца, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2594, 20 рублей. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (паспорт серия ***) к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>)удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» пользу 20436, 10 руб. задолженность по заработной плате за сверхурочные часы с удержанием при выплате НДФЛ, по оплате особого режима в сумме 12276, 95 руб. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты в сумме 17093, 66 рублей с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда 10000 рублей. 

В удовлетворении в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2594, 20 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Тарасова