Дело № 2-3113/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2018 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.,

при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.,

с участием представителя истца ФИО3, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, с участием представителя ответчика ООО «Пионер» -ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Пионер» об отмене приказа от 31.05.2018 года № 13-П, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Пионер» о признании приказа о перемещении от 31.05.2018 № 13-П несоответствующим Закону, взыскании денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоит в трудовых правоотношениях с ООО «Пионер», работает в должности оператора АЗС. Постоянным место работы является АЗС № 15, расположенная по адресу 

<

адрес>. 31.05.2018 года работодателем издан приказ № 13-П «О перемещении ФИО1» на новое место работы АЗС № 17, расположенную по адресу 

<

адрес>. Истец ФИО1, считая свои права в сфере труда нарушенными, была вынуждена обратиться в суд с требованием о признании приказа о перемещении несоответствующим Закону, одновременно заявив требование о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем предоставила письменное заявление. Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, удовлетворив заявление истца.

Представитель истца - ФИО3, в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что работодатель без согласия истца перевел ее на другое место работы, что является грубым нарушением условий трудового договора, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Пионер» - ФИО2, в судебном заседании возражала против исковых требований, поддержав доводы, изложенные в отзыве, указав, что перемещение ФИО1 осуществлено в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, без нарушения заключенного между сторонами трудового договора.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Пионер» является юридическим лицом. 

02.10.2013 года между ФИО1 и ООО «Пионер» заключен трудовой договор № 33/13, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в ООО «Пионер» (местонахождение – г. Хабаровск), на должность оператора автозаправочной станции (оператор АЗС). Заключенный между сторонами трудовой договор не содержит сведений о месте работы ФИО4 на АЗС № 15, расположенной по адресу: 

<

адрес>. Отсутствуют такие сведения и в приказе о приеме на работу от 02.10.2013 №35-к.

Приказом от 31.05.2018 №13-П, ФИО1, оператор АЗС, перемещена с АЗС № 15 на АЗС № 17, расположенную по адресу: 

<

адрес>, без изменения трудовой функции и иных условий трудового договора, с 02.06.2018 года.

Согласно свидетельству о государственной регистрации права 27-АВ №726533 от 28.02.2013 года, автозаправочная станция, расположенная по адресу: 

<

адрес>, принадлежит на праве частной собственности ООО «Пионер». 

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 57 трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие о месте работы. Заключенным между сторонами трудовом договоре содержится условие относительно места работы ФИО1 в период работы в ООО «Пионер» - в городе Хабаровске. 

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса. 

Не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Как следует из содержания приведенных выше правовых норм в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что приказом от 31.05.2018 № 13-п, ответчиком не был инициирован перевод ФИО1, а имело место перемещение без изменения трудовой функции, в пределах города Хабаровска, что не противоречит условиям заключенного между сторонами трудового договора, в связи с чем согласие ФИО1 не требовалось на перемещение её с АЗС № 15 на АЗС № 17.

Перемещение истца на рабочем месте не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Заявляя требование о взыскании денежной компенсации морального вреда истцом указано, что незаконный перевод на другую работу стал причиной нравственных переживаний и серьезного психоэмоционального стресса, возникшего в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности в приемлемом режиме и месте работы.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку приказ от 31.05.2018 № 13-п, изданный генеральным директором ООО «Пионер» соответствует Закону, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Пионер» об отмене приказа от 31.05.2018 № 13-П, взыскании денежной компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 15.10.2018 года. 

Судья Шишкина Н.Е.