РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижневартовск 09 января 2019 года

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Атяшева М.С., при секретаре Морозовой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-216/2019 по иску ФИО1 к ПАО «ЖТ №» признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании оплаты за вынужденный прогул, взыскании морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском к ПАО «ЖТ №» в котором просит Восстановить ФИО1 на работе в ПАО «ЖТ №» в должности юрисконсульта 2 категории. Взыскать оплату за время вынужденного прогула в размере с 

<

дата> по день принятия решения в суде в размере 32432 рубля 62 копейки (на 18.10.2018г.). Признать трудовой договор между истцом и ПАО «ЖТ №» заключенным на неопределенный срок. Взыскать оплату за работу в выходные дни - субботу 8.09. 2018г., 15.09.2018г. в размере 5243 рубля 28 копеек. Взыскать оплату морального вреда в размере 30000 рублей. Итого: 67675 рублей 90 копеек.

Требования иска мотивирует тем, что 

<

дата> она была принята на должность юрисконсульта 2 категории с окла

<

адрес> 246 рублей. 

<

дата> она была уволена из ПАО «ЖТ№» с должности юрисконсульта 2 категории в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Считает, незаконными действия работодателя, по заключению со мной срочного трудового договора и увольнения по данному основанию, тем более что на мое место идет прием другого работника, как утверждает работодатель более опытного. На сайте размещены вакансии на прием работников по данной должности. Согласно части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие условия не были отражены в моем трудовом договоре. ПАО «ЖТ №» осуществляет полномочия управляющей компании, которая осуществляет управление 130 домами, является постоянно действующим юридическим лицом, объем работы по взысканию задолженности по коммунальным услугам не возможно определить как временный, срок для взыскания данной задолженности не возможно конкретно установить, а в мои обязанности именно и входило в основном взыскание задолженности по коммунальным услугам, подготовка исковых заявлений, судебных приказов, отчетности и другой юридической работы с которой она справлялась. Истец имеет специальное высшее образование, считает в данном случае с ней должен был быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, что ей и обещали после прохождения испытательного срока. За время работы никаких претензий предъявлено не было, а также ее работа - юрисконсульта 2 категории не являться временной, должность указана в штатном расписании. В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом трудовой договор, заключенный: на время выполнения определенной работы, - прекращается по завершении этой работы; на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, - прекращается с выходом этого сотрудника на работу; для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), - прекращается по окончании данного периода (сезона). Данные основания для заключения срочного трудового договора к ней никакого отношения не имеют, что еще раз подтверждает незаконность заключения с ней срочного трудового договора. Во время принятия ее на работу должность была вакантна, не являлась временной, срочный договор заключен вынужденно, так как работодатель обосновал его испытательным сроком. Считает в данном случае договор должен быть заключен на неопределенный срок. В ПАО «ЖТ №» и с другими работниками заключены срочные трудовые договора, чтобы манипулировать работниками и в любое время расторгнуть с ними договора, в связи с чем на предприятии процветает текучесть кадров и незаконное расторжение срочных договоров без законных на то оснований. Работодатель, чтобы не заключать договор на неопределенный срок, заключают несколько срочных трудовых договоров с одним человеком и для выполнения одной работы. По этому поводу Верховный суд отметил, что при установлении в ходе разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления №) (см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 

<

дата> по делу №). При заключении трудового договора обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Конкретный срок указывается, если момент окончания действия договора может быть точно и заранее установлен сторонами. Если же определить срок невозможно, то в силу ст. 79 ТК РФ указывается период времени - например, в случаях выполнения определенной работы, обязанностей отсутствующего сотрудника, сезонной работы. В противном случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора незаконно, если договор заключен неправомерно, в частности, когда отсутствовали законные основания для этого, не указывался срок договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, 

<

дата> директору ПАО ЖТ №» была написана служебная записка на работу в выходные дни 8, 

<

дата> передана директору на подпись. Служебная записка была подписана директором на работу в выходные дни юридическому отделу. Приказ на работу в выходные дни на ознакомление ей не предоставлялся, оплата работодателем не произведена. Считает данные обстоятельства нарушением действующего законодательства.

ФИО1 

<

дата> изменила в сторону увеличения свои исковые требования, просит признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, считать ее уволенной по собственному желанию с даты внесения решения суда и взыскать в ее пользу компенсацию за вынужденный прогул за период с 

<

дата> по день вынесения решения суда, взыскать в ее пользу заработную плату за работу в выходные дни, 08 и 15 сентября и компенсацию морального вреда 30000 рублей 00 копеек. 

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить, суду пояснила, что срочный трудовой договор с ней заключили незаконно, просила признать его бессрочным, ее уволенным с даты решения суда, взыскать плату за вынужденный прогул согласно ее письменному расчету, который она приобщила суду. 

Представитель истца – ФИО2 действующая на основании ордера № от 

<

дата> в судебном заседании иск поддержала и просила его удовлетворить. 

Представитель ответчика ПАО «ЖТ №» в суд не явился, суду представлены письменные возражения на иск. 

Свидетель 

<

данные изъяты> в судебном заседании пояснила, что она работала в ПАО «ЖТ №» также как и ФИО1, занимала она должность начальника юридического отдела, истица была в ее подчинении, юридический отдел был чрезмерно нагружен работой по подготовке заявлений о выдаче судебных приказов по должникам, в их управлении находилось 146 домов, все им было передано от УК №, количество должников было огромное, по каждому должнику приходилось делать запросы в росреестр, чтобы узнать на каком праве ему принадлежит жилище, кроме этого, на них возложили обязанности по проверке протоколов собраний жильцов, все этот составляло огромный объеме работы, полагает, что временные трудовые договора были заключены в данном случае совершенно незаконно, 08 и 

<

дата> они выходили на работу в связи с загруженностью, она писала об этом докладные записки, однако их проигнорировали. Она обращалась с заявлением к директору о продлении трудового договора ФИО1, однако просьба была проигнорирована. 

Заслушав представителя истца, свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 

<

дата> она была принята на должность юрисконсульта 2 категории с окла

<

адрес> 246 рублей. 

<

дата> она была уволена из ПАО «ЖТ№» с должности юрисконсульта 2 категории в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Согласно ее заявлению она попросила принять ее на работу сроком на 2 месяца, 

<

дата> ее уведомили об окончании трудового договора под роспись. 

В исковом заявлении истец просит признать данный трудовой договор бессрочным.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 

<

дата> №-О-П, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если инойсрок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст.58Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В ч. 6 ст. 58 ТК РФ установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу положений абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора допускается, в частности, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а в ч. 2 ст. 59 ТК РФ закреплен перечень лиц, с которыми допускается возможность заключения трудового договора по соглашению сторон. При этом перечень оснований для заключения срочного трудовогодоговора, равно как и лиц, с которыми допускается возможность заключениятрудовогодоговорапо соглашению сторон, является исчерпывающим.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № (ред. от 

<

дата>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Материалами дела подтверждено, что истицу взяли в ПАО «ЖТ №» на основное место работы, на срок 2 месяца, на должность юрисконсульта 2 категории. В судебном заседании свидетель ФИО3 подтвердила, что они обращались с заявлениями о продлении трудового договора истца, но им не ответили, в суд приобщено данное заявление. Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что срочный трудовой договор от 

<

дата> заключен с истцом при отсутствии правовых оснований, в связи с чем, требования истца о признании трудового договора бессрочным подлежат удовлетворению, равно как и подлежат удовлетворению требования об увольнении истца по собственному желанию – с 

<

дата>. Приказом ПАО ЖТ № от 

<

дата> ФИО1 была уволена по истечении срока трудового договора. 

Истцом ФИО1 суду приобщен расчет заработка за период вынужденного прогула с 

<

дата> по 

<

дата>, данный расчет суд признает верным и взыскивает с ответчика компенсацию за вынужденный прогул с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 119488 рублей 60 копеек.

Кроме того, истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании заработной платы за работу в два выходных дня – 08 и 

<

дата>.

Ответчик, достоверно зная об исковых требованиях истца, не представил суду доказательств опровергающих факт работы ФИО1 08 и 

<

дата>, в частности, не представлено соответствующих табелей учета рабочего времени, доводы возражений ответчика сводятся к тому, что работодатель имеет право, а не обязан выплачивать премию.

В силу части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, указанном в данной норме. Согласно части 3 этой статьи по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заработная плата ФИО1 в месяц составляет 24741 рубль 20 копеек, исходя из оклад в сумме 11246 руб., северного и районного коэффициентов 50% надбавки и коэффициента 1,7.

Среднечасовая заработная платы истицы составляет 24741,2 /144 рабочих часа в сентябре 2018 года = 192,64 рубля в час (в силу статьи 320 Трудового кодекса РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, устанавливается 36 часовая рабочая неделя).

Принимая во внимание положения статей 152 и 153 Трудового кодекса РФ, работа истицы в выходные дни 08 и 

<

дата> отгулами ей не компенсирована, указанные дни подлежат оплате в двойном размере в общей сумме 6164,48 рублей (192,64*16 часов за 2 дня *2). Истцом была заявлена заработная плата за два дня в размере 5243 рубля 28 копеек, поэтому, не выходя за пределы иска, суд взыскивает данную премию в заявленном размере. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 3000 рублей 00 копеек. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета г. Нижневартовска в размере 3694 рублей 63 копейки + 300 = 3994 рублей 63 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ПАО «ЖТ №» признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании оплаты за вынужденный прогул, взыскании морального вреда удовлетворить частично. 

Признать трудовой договор заключенный между ПАО «ЖТ №» и ФИО1 бессрочным и считать ее уволенной 

<

дата> по собственному желанию. 

Взыскать с ПАО «ЖТ №» в пользу ФИО1 компенсацию за вынужденный прогул с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 119488 рублей 60 копеек, заработную плату за работу в выходные дни в размере 5243 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размер 3000 рублей, всего взыскать 127731 рубль 68 копеек. 

Взыскать с ПАО «ЖТ №» в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 3994 рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд. 

Судья подпись М.С. Атяшев

Копия верна:

Судья М.С. Атяшев