РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 июня 2021 г. г. Новомосковск.

Новомосковский городской суд Тульской области в составе председательствующего Кондратьева С.Ф.,

при секретаре Ухаровой М.В.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, 

представителя ответчика ФГУП Почта России ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-944/2021 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к АО «Почта России» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания,

установил:

истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с исками к ФГУП почта России г. Новомосковска, в которых просили признать незаконными приказы о применении к ним дисциплинарного взыскания в виде выговоров.

В обоснование требований истцы ссылаются, что состоят в трудовых отношениях с АО Почта России, выполняя трудовые обязанности почтальонов отделения почтовой связи Новомосковск 301668. Приказом от 18.03.2021 к ним применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое считают незаконным.

Определением Новомосковского городского суда Тульской области от 24 мая 2021 г. произведена замена ответчика ФГУП почта России г. Новомосковска на АО «Почта России».

Определением Новомосковского городского суда Тульской области от 24 мая 2021 г. гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к АО Почта России о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания соединены в одно производство.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4 изменили исковые требования. ФИО6 просила признать незаконными приказ Новомосковского почтамта УФПС Тульской области АО Почта России № 09 дв от 18.03.2021 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; 

ФИО2 просила признать незаконным приказ Новомосковского почтамта УФПС Тульской области АО Почта России № 05 дв от 18.03.2021 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

ФИО4 просила признать незаконным приказ Новомосковского почтамта УФПС Тульской области АО Почта России № 07 дв от 18.03.2021 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

С учетом изменения истцы требования поддержали требования, ссылаясь на то, что работодатель применяя дисциплинарное взыскание не учитывал степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее их поведение.

Пояснили, что руководство отделения почтовой связи и Новомосковского почтамта не поставили их в известность, в связи с чем, они должны разносить неконвертованные счета за ВДГО, которые ранее не поступали в отделение почтовой связи для доставки адресатам, первый раз поступили в январе 2021 г.

При этом другие неконвернованные счета за январь и февраль 2021 и корреспонденцию они продолжали разносить адресатам, то есть выполняли возложенные на них обязанности. Руководство отделения и почтамта отказывалось объяснять, причину увеличения объема работы. 

Ранее нареканий по качеству выполняемой ими работы со стороны руководства не было, взыскания к ним не применялись, в связи с чем, полагали, что если работодатель пришел к выводу о совершении ими дисциплинарного проступка, то к ним должно быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ранее при рассмотрении дела просила признать незаконным применение к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора. 

Представитель ответчика ФИО5 иск не признала по тем основаниям, что истцы безосновательно уклонились от выполнения ими трудовых обязанностей, отказавшись разносить неконвертованные счета за ВДГО за декабрь. 2020 г., январь и февраль 2021г. в результате чего эту работу выполняли за них другие работники.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ, суд счел рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца ФИО3

Заслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. 

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец ФИО1 с 28.05.2019 принята на работу почтальоном 3 класса Отделения почтовой связи Новомосковск-18/обособленное структурное подразделение Новомосковский почтамт Управления федеральной почтовой связи Тульской области – филиал ФГУП «Почта России» в настоящее время АО «Почта России».

Истец ФИО2 принята на работу с 1.10.2008 почтальоном 3 класса в то же структурное подразделение АО «Почта России.

Истец ФИО3 принята на работу с 5.10.2018 почтальоном 3 класса Отделения почтовой связи Новомосковск-18/обособленное структурное подразделение Новомосковский почтамт Управления федеральной почтовой связи Тульской области – филиал АО «Почта России».

Истец ФИО4 принята на работу с 13.09.2004 почтальоном 3 класса в то же структурное подразделение АО «Почта России».

Приказами Новомосковского почтамта УФПС Тульской области АО Почта России: № от 18.03.2021, № от 18.03.2021, № дв от 18.03.2021, № от 18.02.2021 к ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 применены дисциплинарные взыскания в виде выговора за неосуществлении доставки неконвертованных счетов за ВДГО ДД.ММ.ГГГГ, нарушения п. 3.7 должностной инструкции почтальона 3 класса № 4.2.10.1-03/14 от 1 октября 2020 г.

При этом суд отмечает, что с должностной инструкцией истцы были ознакомлены 28.01.2021 г.

До применения к работникам дисциплинарного взыскания с них было истребовано объяснение, которое истцы предоставили.

С приказом о применении взысканий истцы знакомиться отказались, о чем были составлен акт.

Порядок применения взысканий был подтвержден в судебном заседании свидетелями – руководителями отделения почтовой связи Новомосковск 301668 ФИО10 и ФИО11

При этом суд считает необходимым отметить, что с должностной инструкцией возлагающей на почтальонов 3 класса осуществлять доставку неконвертованных счетов истцы были ознакомлены 28.01.2021, то есть после возникновения конфликта с руководством в связи с отказом доставлять неконвертованные счета за ВДГО и как следует из объяснений истцов и письменных доказательств, ранее поступающие неконвертованные счета доставлялись по сложившейся практике.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что работодатель подошел к решению вопроса о наказании истцов без учета обстоятельств совершенного истцами дисциплинарного проступка, обстоятельств при которых он был совершен, данных, характеризующих личность ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, их предшествующее отношение к труду, отсутствие со стороны работодателя претензий по выполнению ими трудовых обязанностей, то обстоятельство, что ранее они никогда не привлекались к дисциплинарной ответственности, стаж работы почтальонами 3 класса, в связи с чем, применение к ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, дисциплинарного взыскания в виде выговора является несоразмерным допущенному нарушению. 

При этом суд исходит из того, что истцы, отказавшись доставлять неконвертованные счета ВДГО, при этом выполняли возложенные на них трудовым договором обязанности по доставке остальных неконвертованных счетов, и корреспонденции. 

Анализируя доказательства по делу, суд приходит к выводу, что отказ истцов по доставке неконвертованных счетов ВДГО, был обусловлен конфликтной ситуацией между работниками и руководством отделения связи и почтамта Новомосковска, которые не ознакомив своевременно истцов с инструкцией, предусматривающей доставку неконвертованных счетов, полагались на сложившуюся практику выполнения почтальонами доставки поступающей корреспонденции, не разъяснив истцам причину увеличения объема работы по доставке счетов ВДГО.

Суд также обращает внимание на непоследовательность позиции представителя ответчика о том, что истцы отказались доставлять неконвертованные счета ВДГО с декабря 2020, ссылаясь при этом, что работу по доставке данных счетов выполняли другие работники отделения связи, что и послужило основанием применения к истцам дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В то же время из акта об обнаружении дисциплинарного проступка от 19 февраля 2021 г. следует, что дисциплинарный проступок совершен 19.02.2021 в результате отказа истцов 19.02.2021 осуществлять доставку адресатам неконвертованных счетов ВДГО.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истцов, связанных с незаконным применением дисциплинарных взысканий, и с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с АО «Почта России» в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3512 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ФГУП Почта России о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, - удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы Новомосковского почтамта УФПС Тульской области АО Почта России: № от 18.03.2021 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к ФИО1, № от 18.03.2021 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к ФИО2, № от 18.03.2021 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к ФИО3, № от 18.03.2021 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к ФИО4.

Взыскать с АО Почта России в пользу каждого из истцов: ФИО1, ФИО2, ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда ФИО1, ФИО2, ФИО4, - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 июня 2021 г. Председательствующий