К делу № 2- 1685/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2019года г. Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе: председательствующего судьи Хуаде А.Х., при секретаре судебного заседания Шадже Р.С.,

с участием представителя ответчика ТД «Виктория» ФИО1,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО2 к ТД «Виктория» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ТД «Виктория» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование поданного иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ТД «Виктория» на должность начальник котельной. Заработная плата составляла 25 700 рублей, согласно заключенного трудового договора.ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. За время работы не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не нарушала трудовой дисциплины. Задолженность ответчика составляет 41 918,89 рублей.

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 41918,89 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 975 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, надлежаще уведомлена о времени и месте проведения судебного заседания.

Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что все выплаты были произведены, а так же и компенсация за просрочку выплаты заработной платы.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Представленными материалами дела установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ТД Виктория», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абзацем 5 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно материалам дела, у ООО «ТД Виктория» перед ФИО2 на момент обращения в суд образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 41 918, 89 рублей. 

Однако, судом установлено что ДД.ММ.ГГГГ истцу были перечислены денежные средства в сумме 41 618,89 рублей, которые не были выплачены ей при увольнении, а так компенсацию, а так же компенсация за задержку заработной платы в сумме 2 221, 70 рублей. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Следовательно, требования истца о компенсации задержки выплаты заработной платы также не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 разъяснения Пленума ВС РФ « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз.14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении судом установлено, что ответчиком добровольно были устранены все нарушения, а так же истцом в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не был доказан факт причинения морального вреда неправомерными действиями ответчика, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении заявленных истцом исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении искового заявление ФИО2 к ТД «Виктория» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись А.Х.Хуаде

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

УИД 01RS0№-02

Подлинник находится в материалах дела № 

в Майкопском городском суде Республики Адыгея