№2-2257/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 октября 2017 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Ковалевой И.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя их тем, что работала в ООО «Сервис» с 17.12.2016 на основании трудового договора №17-12/16 в должности 

<

данные изъяты> Приказом от 14.02.2017 года истица была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Решением Норильского городского суда от 27.03.2017 г. вступившим в законную силу, истица была восстановлена в прежней должности. С 28.03.2017 года истица должна была приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Фактически до работы не была допущена, связи с постоянными гонениями на работе, истица была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. После увольнения на расчетный счет истицы поступила денежная сумма 17426 рублей 47 копеек – оплата за 4 рабочих дня в марте и 11 дней в апреле 2017 года. При этом, согласно расчету истицы размер заработной платы должен был составить 23559 рублей 86 копеек, и задолженность составляет 6133 рубля 39 копеек. Кроме того, при увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 10813 рублей 18 копеек. Расчеты задолженности по заработной плате истицы произведены на основании МРОТ 7500 рублей. Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав, истица просит взыскать денежную компенсацию морального вреда 100000 рублей. Кроме того, истица вынуждена была понести расходы по оплате юридических услуг 4500 рублей и расходы по оплате бухгалтерских услуг 1200 рублей для расчета задолженности по заработной плате.

В судебном заседании истица полностью поддержала заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что документов подтверждающих наличие переработки у нее не имеется. При увольнении по ст.81 ТК РФ ей действительно выплачивалась какая-то денежная сумма, в том числе заработная плата в сумме свыше 10000 рублей, но что включалось в это выплату, она не знает. При рассмотрении гражданского дела №2-880/2017 по ее восстановлению на работе, ответчиком представлялись документы по ее заработной плате и выплатам, правильность расчета и достоверность, содержащейся в них информации она не оспаривала, была согласна. В этот раз она уволилась по собственному желанию, но ей при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, в период работы после восстановления на работе, она подвергалась унижению со стороны руководства, в результате чего испытывала нравственные страдания, в связи с этим просит взыскать денежную компенсацию морального вреда 100000 рублей. Расчеты составлял бухгалтер с ее слов. Просит взыскать расходы на оплаты юридических услуг и бухгалтерские услуги.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено. Возражений относительно заявленных требований не представлено.

Дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст.133 ТК РФ, установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. 

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ). 

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, на основании трудового договора от 17.12.2016 года №17-12/16, истица была принята на должность авиакассира в ООО «Сервис», и ей была установлена заработная плата: оклад в размере 7190 рублей; районный коэффициент -1,8, процентная надбавка за стаж.

Согласно записи в трудовой книжке истицы, трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ – неоднократное неисполнением работником должностных обязанностей без уважительных причин (запись №10) 29.03.2017 года запись №10 от 14.02.2017 года была признана недействительной, истица была восстановлена на работе на основании судебного решения от 27.03.2017 года. 20.04.2017 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из судебного решения Норильского городского суда от 27.03.2017 года, вступившего в законную силу, истица была незаконно уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, на основании приказа №00000000004 от 14.02.2017 г. Судебным решением увольнение истицы было признано незаконным и она была восстановлена в должности 

<

данные изъяты> ООО «Сервис» с 15.02.2017 г. С ответчика в пользу истицы был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.02.2017 года по 27.03.2017 в размере 26184 рубля 08 копеек, компенсация морального вреда 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 3500 рублей, из расчета среднедневного заработка 1007 рублей 08 копеек.

Из пояснений истицы следует, что ей не была в полном объеме выплачена заработная плата за фактически отработанное время в период с 28.07.2017 года (4 рабочих дня) по 20.04.2017 года (11 рабочих дней) в общей сумме 6133 рубля 39 копеек, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате из расчета МРОТ 7500 рублей.

- за март 2017 года (4 р.д.): 1363,64 рубля (оклад) + 2181,82 рубля (процентные надбавки) = 3084 рубля 46 копеек – 13%НДФЛ = 3084,46 рубля

- за апрель 2017 года (11 р.д.): 4125 рублей (оклад) + 4927,08 рублей (сверхурочные 52,8 часа) + 14483,32 рубля (процентные надбавки) = 23535,40 рублей – 13% НДФЛ =20475,40.

Согласно представленного истицей графика ею было отработано 11 смен, при этом из представленного истицей графика невозможно установить наличие отработанных часов за пределами нормы часов, установленной на апрель 2017 года.

Каких-либо документов, достоверно свидетельствующих о наличии переработки, истицей не представлено.

При таких обстоятельствах, у суда нет оснований принимать расчет задолженности по заработной плате, представленный истицей с учетом сверхурочной работы.

Ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7500 рублей в месяц.

Действующими нормами трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата будет не менее установленного федеральным законом МРОТ ( в данном случае с 1 июля 2016 года – 7500 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в РКС должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ.

Согласно условиям трудового договора должностной оклад истицы составлял 7190 рублей в месяц, на который подлежали начислению процентная надбавка и надбавка за работу в РКС, что не соответствует требованиям действующего законодательства. Заработная плата истицы не может быть менее 7500 рублей.

Таким образом, заработная плата истицы при отработанной норме часов за месяц должна составлять не менее 19500 рублей, с учетом 13% НДФЛ на руки 16965 рублей.

Из представленных истицей расчетов следует, что:

- в декабре 2016 года истицей было отработано 10 дней, и размер заработной платы должен был составить не менее 8863 рублей 63 копеек начислением, с учетом удержания 13% НДФЛ к выплате 7711 рублей 36 копеек.

- в январе 2017 года истицей отработано 17 дней, что соответствует производственному календарю на 2017 год, и размер заработной платы должен был составить не менее 19500 рублей начислением, с учетом удержания 13% НДФЛ к выплате 16965 рублей.

- в феврале 2017 года при отработке нормы часов в пользу истицы подлежала выплата заработной платы в размере 19500 рублей. Истица не отрицала, что при увольнении ей были выплачены: заработная плата в районе 10000 рублей может быть больше, и компенсированы 10000 рублей, удержанные за билеты.

Принимая во внимание, что по норме рабочих дней до 14 февраля 2017 года (день увольнения) истицей должно быть отработано 10 рабочих дней, размер ее заработной платы составляет не менее 8863 рубля 63 копейки, с учетом удержаний 13% НДФЛ к выплате 7711 рублей 36 копеек. Из справки ООО «Сервис», имеющейся в материалах гражданского дела №2-880/2017, следует, что при увольнении истице была выплачена заработная плата в размере 8132 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск 2145 рублей 40 копеек. Данные расчеты истица не оспаривала и была с ними согласна.

За период вынужденного прогула с 15.02.2017 года по 27.03.2017 года с ответчика была взыскана денежная сумма в размере 26184 рубля 08 копеек, которая была определена судом, на основании сведений о доходе истицы за спорный период, и с которой истица согласилась.

Таким образом, исходя из МРОТ 7500 рублей, заработная плата истицы за фактическое отработанное время в марте 2017 года (4 дня) должна составить 3545 рублей 36 копеек, из расчета: 7500 рублей : 22 р.дня по производственному календарю = 340 рублей 90 копеек –среднедневной заработок х 4 р.д. х 2,6 (районный коэффициент и РКС). С учетом 13% НДФЛ к выплате 3084 рубля 46 копеек.

За 11 р.д. (11 смен) в апреле 2017 года истице подлежала начислению заработная плата 10725 рублей, из расчета: 7500 рублей : 20 р.дней = 375 рублей –среднедневной заработок х 11 р.дней = 4125 рублей х 2,6 (районный коэффициент и РКС). С учетом 13% НДФЛ к выплате 9330 рублей 75 копеек.

Общий доход истицы за период с 17 декабря 2016 года по 20 апреля 2017 года составил: 8863 рублей 63 копеек + 19500 рублей + 8863 рубля 63 копейки + 26184 рубля 08 копеек + 3545 рублей 36 копеек + 10725 рублей = 77681 рубль 70 копеек.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При увольнении, в соответствии со ст.127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истицей отработано у ответчика с 17 декабря 2016 года по 20 апреля 2017 года (4 месяца 5 дней), и соответственно ей положена компенсация за неиспользованный отпуск. 

Расчет компенсации за неиспользованный в связи с увольнением отпуск.

52 к.д. : 12 мес. = 4,33 дня за каждый месяц работы.

Соответственно истице полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней.

Доход истца за отработанный период составил 77681 рубль 70 копеек.

77681 рубль 70 копеек : 4 : 29,3 = 662 рубля 80 копеек (среднедневной заработок).

662 рубля 80 копеек х 18 дней = 11930 рублей 40 копеек.

Итого компенсация за неиспользованный отпуск составляет 11930 рублей 40 копеек. К выплате с учетом 13% НДФЛ 10379 рублей 50 копеек.

Таким образом, при увольнении истице подлежала выплате ( с учетом НДФЛ 13%) денежная сумма в размере 20649 рублей 31 копейка, из расчета: 3084 рубля 46 копеек + 9330 рублей 75 копеек + 10379 рублей 50 копеек – 2145 рублей 40 копеек.

Истица в судебном заседании пояснила, что ей после увольнения в апреле 2017 года поступила на счет денежная сумма в размере 17426 рублей 47 копеек.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 3222 рубля 84 копейки, из расчета: 20649 рублей 31 копейки – 17426 рублей 47 копеек.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда 

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера, причиненных истице нравственных страданий, а также степени вины работодателя, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истицей заявлены требования о возмещении расходов по оплате бухгалтерских услуг 1200 рублей и юридических услуг 4500 рублей, в обоснование чего представлены чек-ордер о переводе денежных средств на сумму 1200 рублей и квитанции к приходно-кассовым ордерам на общую сумму 4500 рублей.

Из чека-ордера по перечислению 1200 рублей невозможно установить в связи с чем, осуществлялся перевод денежных средств, каких-либо иных документов подтверждающих, что указанная сумма была оплачена за оказание бухгалтерских услуг, истицей не представлено. При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для взыскания указанной суммы с ответчика.

Исковые требования истицы удовлетворены частично (19%) и соответственно с учетом положений ст.98 ГПК РФ в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 855 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис» в пользу ФИО1. задолженность по заработной плате 3222 рубля 84 копейки, денежную компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 855 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Сервис» в доход МО г.Норильск государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 6 октября 2017 года.