Дело № 2-1869/2017

Изготовлено 16 декабря 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе

председательствующего судьи Великой М.Е. 

при секретаре Чернышевой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле

12 декабря 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Спецавтохозяйство по уборке города» г. Ярославля о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с МУП «Спецавтохозяйство по уборке города» г. Ярославля заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.07.2011 года по 11.10.2017 года, трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность по выплате заработной платы за период с июля 2017 года по 11.10.2017 года составляет 108.951 руб. 80 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнений поддержала полностью по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате составляет 76.290 руб. 28 коп., которую просит взыскать с ответчика. Также она претендует на получение дополнительного выходного пособия в размере 3-х кратного среднего месячного заработка работника, которое предусмотрено коллективным договором, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1.182 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб., полагая, что по вине ответчика ей был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях.

Ответчик МУП «Спецавтохозяйство по уборке города» г. Ярославля в лице конкурсного управляющего ФИО2, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался судом по адресу, указанному в иске, т.е. по месту регистрации юридического лица.

Дело рассмотрено судом без участия ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и исследовав представленные доказательства в их в совокупности, достаточности и взаимосвязи, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Спорные отношения сторон регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Истец ФИО1 с 01.07.2011 года по 11.10.2017 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком МУП «Спецавтохозяйство по уборке города» г. Ярославля, с 2011 года исполняя обязанности ..., что подтверждается трудовой книжкой. Трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Следовательно, 11.10.2017 года ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет, выплатить заработную плату. Однако ответчик данные выплаты не произвел в установленный законом срок.

Судом установлено, что задолженность ответчика по выплате заработной платы ФИО1 по состоянию на 12.12.2017 года составляет 76.290 руб. 27 коп., и не оспаривается ответчиком, что подтверждается справкой № 338 от 12.12.2017 года.

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 3.9 коллективного договора МУП «Спецавтохозяйство по уборке города» г. Ярославля, принятого на конференции трудового коллектива на период с 01.01.2017 года по 31.12.2019 года, в случае расторжения трудового договора с работником предприятия и в связи с его ликвидацией работнику выплачиваются все выплаты, в том числе выходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством РФ, а также дополнительное выходное пособие в размере 3-х кратного среднего месячного заработка работника. Выплата дополнительного выходного пособия производится работнику единовременно в последний день работы, в порядке предусмотренном ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, истец имеет право претендовать на получение трех средних месячных заработков, т.к. дополнительное выходное пособие ему не выплачено. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справок о доходах физического лица за 2016-2017 годы за период с 01.10.2016 года по 30.09.2017 года заработная плата ФИО1 составила 192.883 руб. 46 коп. 

Следовательно, средняя месячная заработная плата истца составляет 16.073 руб. 62 коп. (192.883 руб. 46 коп. : 12 мес.), дополнительное выходное пособие - 48.220 руб. 86 коп. (16.073 руб. 62 коп. х 3 мес.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца суд взыскивает задолженность по заработной плате по состоянию на 12.12.2017 года в размере 76.290 руб. 28 коп., а также дополнительное выходное пособие в размере 48.220 руб. 86 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника компенсации морального вреда, причиненного ему действиями работодателя. Истцом заявлены требования о возмещении морального вреда в размере 20.000 руб. В судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком был нарушен порядок выплаты заработной платы. Кроме того, в результате неправомерных действий работодателя истец испытывала нравственные страдания, выразившиеся в том, что ей приходилось переживать по поводу случившегося, неоднократно обращаться к ответчику по поводу выплаты задолженности, невыплата заработной платы отразилась на ее имущественном положении.

Принимая во внимание степень вины ответчика, характер физических и нравственных страданий истца, учитывая конкретные обстоятельств дела в т.ч. длительность невыплаты, и исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 2.000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей с 03.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в связи с тем, что работодатель не выполнял обязанность по выплате заработной платы и других выплат работнику надлежащим образом, в пользу работника подлежат начислению проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и других выплат в сумме 1.182 руб. 49 коп.

Расчет, представленный истцом, и не оспоренный ответчиком, является верным, т.к. он соответствует требованиям законодательства и составлен в соответствии с размером ключевой ставки и периодов задолженности.

В соответствии с п. 2 ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным освободить ответчика от оплаты госпошлины, принимая во внимание его имущественное положение

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Спецавтохозяйство по уборке города» г. Ярославля в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 76.290 руб. 28 коп., дополнительное выходное пособие в размере 48.220 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 2.000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1.182 руб. 49 коп., всего взыскать 127.693 руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд г. Ярославля.

Судья М.Е. Великая