Дело №2-1606/2020; УИД: 42RS0010-01-2020-002336-14 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего – Дягилевой И.Н.,

при секретаре – Стучилиной Е.А.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске 

12 ноября 2020 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О ВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд иском к обществу с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» (далее ООО «ГТП») о взыскании задолженности по заработной плате.

Требование мотивировано тем, что она в период с 01.04.2020г. по 02.06.2020г. выполняла трудовые обязанности в ООО «ГТП» в должности юрисконсульта.

Согласно пунктам 5.1, 5.2. 5.3 трудового договора от 01.04.2020г. №, заключенного нею и ООО «ГТП», за выполнение трудовой функции юрисконсульта предусмотрен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц, районный коэффициент в размере 30 %, заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца: 28-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, 13-го числа следующего месяца - за вторую половину месяца, если согласованная дата выплаты заработной платы приходится на выходной день, деньги выплачиваются заблаговременно (т.е. накануне нерабочего (выходного) дня).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 36 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодателем ООО «ГТП» в отношении истца допущена невыплата заработной платы за период с 01.04.2020г. по 02.06.2020г. (апрель, май, «01», «02» июня 2020г. ) в размере 108 952 руб. 38 коп., в том числе:

-за апрель 2020г. в размере 52 000 руб. 00 коп., согласно расчета:

<

данные изъяты>. - должностной оклад

30 % - районный коэффициент

итого: 

<

данные изъяты>. х 30% = 52 000 руб. 00 коп.

-замай 2020г. в размере 52 000 руб. 00 коп., согласно расчета:

<

данные изъяты>. - должностной оклад

30 % - районный коэффициент

итого: 

<

данные изъяты>. х 30% = 52 000 руб. 00 коп.

-за июнь 2020г. в размере 4 952 руб. 38 коп., согласно расчета:

<

данные изъяты>. - должностной оклад

30 - районный коэффициент

21- количество рабочих дней в июне 2020г.

1- количество отработанных дней в июне 2020г.

итого: 

<

данные изъяты>. х 30% : 21 х 2 = 4 952 руб. 38 коп.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За фактически отработанное истцом в ООО «ГТП» время с 01.04.2020г. по 02.06.2020г. дни накопленного (не использованного) отпуска составляют 4,67 дня (т.е. с учетом округлений 5 дней) согласно расчету: дата приема (заключения трудового договора): 

01 апреля 2020г. дата увольнения: 02 июня 2020г.

количество дней, за которые положена компенсация — 4,67 дн. расчетный период с 01 апреля 2020г. по 31 мая 2020г.

фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) — 39 дней

количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) — 39 дней

среднедневная заработная плата в день - 2666 руб. 67 коп.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 453 руб. 35 коп. (т.е. 12 453 руб. 35 коп. = 2666 руб. 67 кои. х 4,67 дней)

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение требований статей 2, 21, 22, 136 ТК РФ до настоящего времени работодателем ООО «ГТП» в отношении истца допущены невыплата заработной платы за период с 01.04.2020г. по 02.06.2020г. (г.е. апрель, май, «01», «02» июня 2020г. ) в размере 108 952 руб. 38 коп., компенсации за неиспользованный отпуск (дни отпуска) в размере 12 453 руб. 35 коп., всего на общую сумму 121 405 руб. 73 коп.

Решением арбитражного суда Новосибирской области от 03.06.2020г. по делу № общество с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Конкурсным управляющим общества с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» утвержден ФИО2 (член союза «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Альянс», регистрационный номер в реестре - №, почтовый адрес: 

<

адрес>).

В рамках досудебного урегулирования спора 18.06.2020г. истцом в адрес ответчика было направлено заявление об оплате образовавшейся задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (дни отпуска). Согласно сведений, размещенных на сайте АО «

<

данные изъяты>» в разделе «отслеживание» заказное письмо с почтовым идентификатором № прибыло в место вручения 23.06.2020г. и было получено конкурсным управляющим ООО «ГТП» ФИО2 22.07.2020г. Однако до настоящего времени о результатах рассмотрения её заявления ей не известно, каких-либо денежных средств на банковский счет не поступало.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец полагает, что со стороны ответчика имеет место нарушение её трудовых прав, выразившиеся в несвоевременном получении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (дни отпуска), вследствие чего ООО «ГТП» ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 руб.

ФИО1 просит суд: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020г. по 02.06.2020г. (апрель, май, «01», «02» июня 2020г.) в размере 108 952 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск (дни отпуска) в размере 12 453 руб. 35 коп., денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего сумму 131 405 руб. 73 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГТП», конкурсный управляющий ФИО2, исковые требования ФИО1 не признал, просил в их удовлетворении отказать. Пояснил, что в соответствии с пунктом 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.

Статьей 42 Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрена передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему. Пунктом 3 указанной статьи установлено, что Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Решением № единственного учредителя (участника) ООО «ГТП» от 28.02.2019г. З. передано осуществление полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации ООО «

<

данные изъяты>» на основании договора на управление сроком на три года (с 01.03.2019г. по 01.03.2023г.). Однако обязательный для управления обществом договор на передачу полномочий не заключен. Данный вывод следует из ответа № от 26 октября 2020г. МИ ФНС № по Новосибирской области.

Эти обстоятельства подтверждаются и содержание преамбулы в копии трудового договора № от 01.04.2020г., в которой нет ссылки на передачу договорных полномочий по управлению ООО «ГТП», и следовательно подпись в копии представленного трудовою договора № от 01.04.2020г. на стороне работодателя оформлена не уполномоченным лицом.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор, условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начата работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.

В обоснование заявленных требований ФИО3 в материалы дела представила копию трудового договора № от 01.04.20г., копии приказов № от 01.04.2020г. № от 02.06.2020г. которая принималась на должность юрисконсульта, с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц (пункт 5.1 договора), районный коэффициент в размере 30% (пункт 5.2 трудового договора).

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права.

Считает, что представленная ФИО1 копия, именуемая трудовой договор № от 01.04.2020г., копии именуемые приказами о её принятии на работу и увольнение, факт трудоустройства истца без иных документов, содержащих регулирование трудовых отношений в заявленный период, не подтверждает. Копии не являются допустимыми доказательствами в соответствии с положениями процессуального законодательства, не отвечают требованиям пункта 2 статьи 71 ГПК Российской Федерации.

Конкурсным управляющим в Киселевский городской суд заявлялось ходатайство № от 20.10.2020 об отложении судебного разбирательства по исковому заявлению ФИО1 с целью получения от единоличного исполнительного органа всех первичных документов, определенных определением арбитражного суда Новосибирской области от 14 октября 2020г. по делу №. Срок для передачи документов бы., установлен до 29.10.2020г. На 07.11.2020г. оригиналы документов не переданы, в арбитражный суд Новосибирской области направлено заявление о выдаче исполнительного листа.

Доказательств ознакомления истицы с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и локальными актами, регулирующими оплату труда в ООО «ГТП», предоставления оплачиваемых отпусков и иных социальных гарантий, в материалы дела не представлено. Журнала учета трудовых книжек нет, трудовая книжка в материалы дела также не представлена, расчетные листки не выдавались, заработная плата не начислялась, платежных ведомостей с подписью истицы не имеется. Договор о полной материальной ответственности юрисконсульта нет.

Документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте (первичного инструктажа), удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда не представлены.

Сведений о том, что ООО «Городское тепловое предприятие» производило обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы, ФСС (федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний") в отношении истицы, не имеется.

Налоговым органом представлен ответ от 19.03.2020г. за № о не предоставлении бухгалтерской отчетности и среднесписочной численности за 2018, 2019годы, за 2017 г. среднесписочная численность сотрудников составила 1 человек.

В представленной копии трудового договора отражено, что гражданка ФИО3 принята на работу в ООО «ГТП» (местонахождение - 

<

адрес>). При этом в расчете оплаты труда заявила применение 30% районного коэффициента, который не соответствует районному коэффициенту Новосибирской области, установленному актами Правительства РФ - 20%). Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Сведений о наличии в ООО «ГТП» обособленных структурных подразделений не имеется.

Многократные выезды для установления фактического местонахождения органов управления ООО «ГТП», штатных сотрудников, специалистов, участвующих в работе организации как естественной монополии по предоставлению коммунальных услуг в виде горячего водоснабжения и отопления, составление актов обследования помещения, как до спорного периода якобы работы ФИО1. так и в заявленный период расположенного по адресу в 

<

адрес> не позволили установить факт нахождения её на рабочем месте, соблюдение трудовой дисциплины, выполнение трудовой функции по заданиям работодателя и прочих обязанностей работника в должности юрисконсульта.

Представленные в материалы дела документы, не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение локальным нормативным актам ответчика в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Указанные документы не содержат в себе сведений об ответчике как о работодателе истицы, а также данных об истце и о выполнении им обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ. Данных, что истица была допущена к работе уполномоченным на то лицом ответчика, не имеется.

Представленные истцом доказательства, достаточными для удовлетворения исковых требований, не являются.

Поскольку не доказан факт нахождения сторон в трудовых отношениях, а исходя из содержания статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, то оснований в удовлетворении требований ФИО4 о взыскании заработной платы и процентов за несвоевременную ее выплату, а также иных выплат, заявленных ко взысканию - нет.

Отсутствие неправомерных действий ООО «ГТП» в отношении ФИО4 не позволяет применять статью 237 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не возникло. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Таким образом, для того, чтобы сделать вывод о том, что правоотношения между истцом и ответчиком являлись трудовыми, необходимо установить, что истец был обязан выполнять за плату трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании истец ФИО1 утверждала, что находилась в трудовых отношениях с ООО «ГТП» в период с 01.04.2020г. по 02.06.2020г. выполняла трудовые обязанности в ООО «ГТП» в должности юрисконсульта, в связи с чем, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020г. по 02.06.2020г. (апрель, май, «01», «02» июня 2020г.) в размере 108 952 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск (дни отпуска) в размере 12 453 руб. 35 коп., денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего сумму 131 405 руб. 73 коп.

Представитель ответчика ООО «ГТП», конкурсный управляющий ФИО2, исковые требования ФИО1 не признал, факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях отрицал, просил в удовлетворении иска отказать.

Суд находит возражения представителя ответчика ООО «ГТП», конкурсного управляющего ФИО2, против удовлетворения исковых требований ФИО1 несостоятельными. 

Согласно трудовому договору от 01.04.2020г. №, заключенному между ФИО1 и ООО «ГТП», истец была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта, работа является основной, постоянной, дата начала работы 01.04.2020. (раздел 1 указанного договора). 

За выполнение предусмотренной данным трудовым договором трудовой функции был предусмотрен должностной оклад в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей в месяц, районный коэффициент в размере 30 %, заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца: 28-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, 13-го числа следующего месяца - за вторую половину месяца, если согласованная дата выплаты заработной платы приходится на выходной день, деньги выплачиваются заблаговременно (т.е. накануне нерабочего (выходного) дня) (п.п. 5.1–5.4. трудового договора).

Представитель ответчика ООО «ГТП», конкурсный управляющий ФИО2, в обоснование своих возражений против исковых требований ФИО1 ссылается на то, что представленная ФИО1 копия, именуемая трудовой договор № от 01.04.2020г., копии именуемые приказами о её принятии на работу и увольнение, факт трудоустройства истца без иных документов, содержащих регулирование трудовых отношений в заявленный период, не подтверждает. Копии не являются допустимыми доказательствами в соответствии с положениями процессуального законодательства, не отвечают требованиям пункта 2 статьи 71 ГПК Российской Федерации.

Конкурсным управляющим в Киселевский городской суд заявлялось ходатайство № от 20.10.2020 об отложении судебного разбирательства по исковому заявлению ФИО1 с целью получения от единоличного исполнительного органа всех первичных документов, определенных определением арбитражного суда Новосибирской области от 14 октября 2020г. по делу №. Срок для передачи документов бы., установлен до 29.10.2020г. На 07.11.2020г. оригиналы документов не переданы, в арбитражный суд Новосибирской области направлено заявление о выдаче исполнительного листа.

Доказательств ознакомления истицы с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и локальными актами, регулирующими оплату труда в ООО «ГТП», предоставления оплачиваемых отпусков и иных социальных гарантий, в материалы дела не представлено. Журнала учета трудовых книжек нет, трудовая книжка в материалы дела также не представлена, расчетные листки не выдавались, заработная плата не начислялась, платежных ведомостей с подписью истицы не имеется. Договор о полной материальной ответственности юрисконсульта нет.

Документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте (первичного инструктажа), удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда не представлены.

Сведений о том, что ООО «Городское тепловое предприятие» производило обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы, ФСС (федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний") в отношении истицы, не имеется.

Налоговым органом представлен ответ от 19.03.2020г. за № о не предоставлении бухгалтерской отчетности и среднесписочной численности за 2018, 2019годы, за 2017 г. среднесписочная численность сотрудников составила 1 человек.

В представленной копии трудового договора отражено, что гражданка ФИО3 принята на работу в ООО «ГТП» (местонахождение - 

<

адрес>). При этом в расчете оплаты труда заявила применение 30% районного коэффициента, который не соответствует районному коэффициенту Новосибирской области, установленному актами Правительства РФ - 20%). Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Сведений о наличии в ООО «ГТП» обособленных структурных подразделений не имеется.

Многократные выезды для установления фактического местонахождения органов управления ООО «ГТП», штатных сотрудников, специалистов, участвующих в работе организации как естественной монополии по предоставлению коммунальных услуг в виде горячего водоснабжения и отопления, составление актов обследования помещения, как до спорного периода якобы работы ФИО1. так и в заявленный период расположенного по адресу в 

<

адрес> не позволили установить факт нахождения её на рабочем месте, соблюдение трудовой дисциплины, выполнение трудовой функции по заданиям работодателя и прочих обязанностей работника в должности юрисконсульта.

Представленные в материалы дела документы, не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение локальным нормативным актам ответчика в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Указанные документы не содержат в себе сведений об ответчике как о работодателе истицы, а также данных об истце и о выполнении им обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ. Данных, что истица была допущена к работе уполномоченным на то лицом ответчика, не имеется.

Представленные истцом доказательства, достаточными для удовлетворения исковых требований, не являются.

Поскольку не доказан факт нахождения сторон в трудовых отношениях, а исходя из содержания статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, то оснований в удовлетворении требований ФИО4 о взыскании заработной платы и процентов за несвоевременную ее выплату, а также иных выплат, заявленных к взысканию - нет.

Согласно ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Таким образом, довод представителя ответчика ООО «ГТП», конкурсного управляющего ФИО2, о том, что трудовой договор между истом и ответчиком со стороны ответчика подписан не уполномоченным лицом, не является юридически значимым обстоятельством при разрешении вопроса об оплате труда истца.

Истцом суду представлены доказательства фактического допущения ФИО1 к выполнению работ в интересах работодателя ООО «ГТП» и систематического исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 01.04.2020г. №, заключенному между ФИО1 и ООО «ГТП», в интересах и по поручению ответчика.

При этом, суд находит обоснованным довод истца о том, что в оспариваемый период времени действовало Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации и Президиума Совета судей Российской Федерации № 821 от 08.04.2020., согласно которому от в целях противодействия распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19), Президиум Верховного Суда Российской Федерации и Президиум Совета судей Российской Федерации постановили: - приостановить личный прием граждан в судах и рекомендовать подавать документы через электронные интернет-приемные судов или посредством почтовой связи; - обеспечить своевременные прием, обработку и регистрацию документов, поданных в суды посредством почтовой связи и в электронном виде, в том числе в форме электронного документа; - ограничить доступ в суды лиц, не являющихся участниками судебных процессов по делам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего постановления.

Вследствие введенных ограничений посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», системы «

<

данные изъяты>», с адреса электронной почты: 

<

данные изъяты> в период с по 02.06.2020 истцом были подготовлены и предъявлены в арбитражный суд Кемеровской области, арбитражный суд Новосибирской области следующие процессуальные и иные документы и электронные отчёты об их регистрации:

Ходатайство ООО «ГТП» о выдаче судебного акта, вступившего в законную силу по делу №; ходатайство ООО «ГТП» о выдаче судебного акта, вступившего в законную силу по делу №. Факт подачи и принятие документов в электронном виде подтверждаю электронными сообщениями от 10.04.2020 время 09:53, время 09:54, с системы «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>

Ходатайство ООО «ГТП» об отложении судебного заседания по делу №. Факт подачи и принятие документа в электронном виде подтверждаю электронным сообщением от 10.04.2020, время 11:49, с системы «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>

Ходатайство ООО «ГТП» о приобщении к делу № дополнительных документов. Факт подачи и принятие документа в электронном виде подтверждаю электронным сообщением от 10.04.2020, время 14:06, с системы «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>

Ходатайство ООО «ГТП» об отложении судебного заседания по делу №. Факт подачи и принятие документа в электронном виде подтверждаю электронным сообщением от 21.05.2020, время 13:53, с системы «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>

Ходатайство ООО «ГТП» о выдаче судебного акта, вступившего в законную силу по делу № путем направления посредству почтовой связи. Факт подачи и принятие документа в электронном виде подтверждаю электронным сообщением от 24.04.2020, время 09:07, с системы «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>

Ходатайство ООО «ГТП» о выдаче судебного акта, вступившего в законную силу по делу № путем направления посредству почтовой связи. Факт подачи и принятие документа в электронном виде подтверждаю электронным сообщением от 24.04.2020, время 09:08, с системы «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>

Возражение ООО «ГТП» на заявление о включении в реестр требований кредиторов по делу №. Факт подачи и принятие документа в электронном виде подтверждаю электронным сообщением ог 28.04.2020, время 15:44, с системы «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>

Ходатайство о рассмотрении заявления ООО «ГТП» о включении в реестр требований кредиторов в отсутствие представителя кредитора по делу №. Факт подачи и принятие документа в электронном виде подтверждаю электронным сообщением от 12.05.2020, время 14:52, с системы «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>

Ходатайство ООО «ГТП» о приобщении доказательств в материалы дела №. Факт направления ходатайства подтверждаю копией почтовой квитанции от 18.05.2020 №.

11равовая позиция ООО «ГТ11» по отзыву конкурсного управляющего, дело -№. Факт подачи и принятие документа в электронном виде подтверждаю электронным сообщением от 20.05.2020, время 15:34, с системы «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>

Ходатайство ООО «ГТП» о приобщении доказательств в материалы дела №. Факт подачи и принятие документа в электронном виде подтверждаю электронным сообщением от 12.05.2020, время 18:45, с системы «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>

Ходатайство ООО «ГТП» о приобщении доказательств в материалы дела №. Факт подачи и принятие документа в электронном виде подтверждаю электронным сообщением от 14.05.2020, время 12:50, с системы «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>

Ходатайство ООО «ГТП» о приобщении к делу № дополнительных документов. Факт подачи и принятие документа в электронном виде подтверждаю электронным сообщением от 18.05.2020, время 10:20, с системы «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>

Ходатайство ООО «ГТП» о приобщении доказательств в материалы дела № о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Факт подачи и принятие документа в электронном виде подтверждаю электронным сообщением от 14.05.2020, время 15:33, с системы «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>

Исковое заявление ООО «ГТП» о взыскании задолженности по договору оказания услуг по передаче тепловой энергии, цена иска 

<

данные изъяты> руб. Факт подачи и принятие документа в электронном виде подтверждаю электронным сообщением от 26.05.2020, время 11:22, с системы «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>

Исковое заявление ООО «ГТП» о взыскании убытков, причиненных в результате незаконного бездействия в непринятии в установленный срок решения об установлении тарифов на передачу тепловой энергии, цена иска

<

данные изъяты> руб. Факт подачи и принятие документа в электронном виде подтверждаю электронным сообщением от 26.05.2020, время 15:14, с системы «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>

При принятии указанных документов полномочия представителя ООО «ГТП» ФИО1 были проверены соответствующими судами. 

Доказательств отклонения вышеуказанных процессуальных документов судами по причине отсутствия полномочий на их предъявление у ФИО1, представителем ответчика ООО «ГТП», конкурсным управляющим ФИО2, при рассмотрении настоящего дела представлено не было.

Таким образом, суд находит достоверно установленным факт исполнения ФИО1 в период с 01.04.2020г. по 02.06.2020г. трудовых обязанносей в ООО «ГТП» в должности юрисконсульта.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ГТП», конкурснй управляющий ФИО2 пояснил, что не оспаривает расчёт задолженности, представленный истцом, он оспаривает лишь право ФИО1 на эти выплаты.

Суд, проверив расчёт, представленный истцом и находит его обоснованным. 

За период с 01.04.2020г. по 02.06.2020г. (апрель, май, «01», «02» июня 2020г. ) заработная плата истца составит 108 952 руб. 38 коп., в том числе:

-за апрель 2020г. в размере 52 000 руб. 00 коп., согласно расчету:

<

данные изъяты>. - должностной оклад

30 % - районный коэффициент

итого: 

<

данные изъяты>. х 30% = 52 000 руб. 00 коп.

-за май 2020г. в размере 52 000 руб. 00 коп., согласно расчету:

<

данные изъяты>. - должностной оклад

30 % - районный коэффициент

итого: 

<

данные изъяты>. х 30% = 52 000 руб. 00 коп.

-за июнь 2020г. в размере 4 952 руб. 38 коп., согласно расчету:

<

данные изъяты>. - должностной оклад

30 - районный коэффициент

22- количество рабочих дней в июне 2020г.

2- количество отработанных дней в июне 2020г.

итого: 

<

данные изъяты>. х 30% : 21 х 2 = 4 952 руб. 38 коп.

На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За фактически отработанное истцом в ООО «ГТП» время с 01.04.2020г. по 02.06.2020г. дни накопленного (не использованного) отпуска составляют 4,67 дня (т.е. с учетом округлений 5 дней) согласно расчету: дата приема (заключения трудового договора): 

01 апреля 2020г. дата увольнения: 02 июня 2020г.

количество дней, за которые положена компенсация — 4,67 дн. расчетный период с 01 апреля 2020г. по 31 мая 2020г.

фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) — 39 дней

количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) — 39 дней

среднедневная заработная плата в день - 2666 руб. 67 коп.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 453 руб. 35 коп. (т.е. 12 453 руб. 35 коп. = 2666 руб. 67 кои. х 4,67 дней).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец полагает, что со стороны ответчика имеет место нарушение её трудовых прав, выразившиеся в несвоевременном получении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (дни отпуска), вследствие чего ООО «ГТП» ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 руб.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из длительности нарушения прав ФИО1 ответчиком, значительности невыплаченной суммы, с учётом требований разумности и справедливости суд полагает необходимым требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 928 рублей 11 коп., от уплаты которой истец был освобождён при подаче искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2020 года по 02 июня 2020 года в сумме 108 952 рубля 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 453 рубля 35 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 126 405 (сто двадцать шесть тысяч четыреста пять) рублей 73 коп.

В удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городское тепловое предприятие» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 3 928 (три тысячи девятьсот двадцать восемь) рублей 11 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.11.2020г.

Судья И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.