Дело № 2- 695/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Михайловка 31 мая 2017 года

Волгоградской области

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Шевляковой Н.В., 

при секретаре Поляковой Л.М., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о расторжении трудового договора, понуждении к возврату имущества,

у с т а н о в и л:

ФИО1 предъявил иск к ФИО2, в котором просит расторгнуть трудовой договор с ответчиком Номер от Дата, обязать ответчика вернуть полуприцеп ...

В обоснование заявленных требований указано, что между сторонами заключен трудовой договор от Дата сроком на 3 месяца, в соответствии с которым ответчик обязался осуществлять грузоперевозки на принадлежащем истцу полуприцепе ... По устной договоренности, ФИО2 обязался выкупить указанный полуприцеп.

Однако, Дата ответчик вернулся из очередного рейса, полуприцеп не возвратил и на телефонные звонки отвечать перестал.

Каких-либо письменных договоров аренды, купли-продажи полуприцепа с ответчиком не заключалось, денежные средства за него не передавались. В возбуждении уголовного дела в отношении ФИО2 было отказано, между тем, полуприцеп ответчик удерживает до настоящего времени незаконно.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы искового заявления, просил иск удовлетворить, указав, что подлинника договора аренды, трудового договора, а также ПТС на прицеп у него не имеется. Записей в трудовую книжку ФИО2 о принятии на работу и увольнении он не вносил, страховые взносы не оплачивал, задолженности по заработной плате перед ответчиком не имеет. 

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился - о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно. 

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В части разрешения исковых требований о расторжении трудового договора суд исходит из следующего.

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции РФ проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, в случаях если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) и по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Из объяснений стороны истца следует, что между ФИО1 и ФИО2 был заключен трудовой договор от Дата сроком на три месяца.

Между тем, подлинника данного договора или его надлежащим образом заверенной копии, сторона истца не представила. 

Учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрено возможности расторгнуть трудовой договор в судебном порядке, требования истца о расторжении трудового договора от Дата являются не обоснованными.

При разрешении исковых требований о понуждении ответчика к возврату полуприцепа суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 35 Конституции Российской Федерации право частной собственности охраняется законом. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда.

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, - осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с пунктом 1 статьи 209 ГК РФ собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

В силу статьи 301 ГК РФ собственник вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения.

Согласно статье 304 ГК РФ собственник может требовать устранения всяких нарушений его права.

В соответствии с разъяснениями пункта 32 Постановления Пленума Верховного Суда и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от Дата N 10/22 "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав", применяя статью 301 Гражданского кодекса Российской Федерации, судам следует иметь в виду, что собственник вправе истребовать свое имущество от лица, у которого оно фактически находится в незаконном владении.

Таким образом, по искам об истребовании имущества из чужого незаконного владения подлежат установлению факты наличия у истца права собственности на имущество, обладающее индивидуально-определенными признаками, незаконного владения ответчиком имуществом и наличия истребуемого имущества (объекта виндикации) у ответчика.

Из копии договоров аренды от Дата (находящегося в материалах КУСП Номер от Дата) следует, что ИП ФИО5 получил в пользование с правом выкупа полуприцеп KEGEL SNCO 24 р/з ВС7467 34 от ФИО1 с правом последующего выкупа за .... Арендная плата обуславливалась по ... в месяц.

Сторона оспариваемого договора (арендатор) ФИО5, ответчиком в настоящем споре не является.

Согласно заключению эксперта Номер от Дата (находящегося в материалах КУСП Номер от Дата), выполненного экспертом ЭКО Номер ГУ МВД России по Волгоградской области ответить на вопрос: «Кем, ФИО1 или иным лицом выполнена подпись в договоре от Дата.» не представляется возможным по причине того, что невозможно определить природу происхождения совпадающих и различающихся признаков (на исследование представлена копия), а так же различие в транскрипции исследуемых подписей. 

В силу ст. 56 ч. 1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При недоказанности обстоятельств, на которые ссылается сторона истца, как на основание своих исковых требований, т.е. фальсификацию договора аренды стороной ответчика, передача ответчику спорного полуприцепа без законных оснований, факт принадлежности истцу полуприцепа KEGEL SNCO 24 р/з ВС7467 34 в отсутствие подлинника или надлежащим образом заверенной копии ПТС, а так же фактического нахождения полуприцепа в пользовании ответчика, требования о понуждении ФИО2 к возвращению полуприцепа удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о расторжении трудового договора, понуждении к возврату имущества, отказать.

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме принято 05 июня 2017 года.

Судья: Н.В. Шевлякова