Дело № 2-607/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2019 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Карабатовой Е.В.,

при секретаре Лавриненко А.П.,

с участием 

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Эктив Телеком» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Эктив Телеком» (далее – АО «Эктив Телеком»), в котором просил суд с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) обязать АО «Эктив Телеком» внести в его трудовую книжку запись о его приеме на работу в качестве монтажника-спайщика с 07.11.2017 и об увольнении его с работы по собственному желанию с 05.04.2018, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 07.11.2017 по 0.04.2018 в размере 10 798,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В обоснование исковых требований указал, что он работал в отделе по строительству АО «Эктив Телеком» с 07.11.2017 по 05.04.2018 в должности монтажник-спайщик. С ведома уполномоченных сотрудников АО «Эктив Телеком» 07.11.2017 он приступил к выполнению работы: монтирование оптического кросса (ОК) в помещении радио-релейной станции (РРС), находящейся на территории «**» НПЗ «**». Трудовой договор и приказ о его приеме на работу ему не выдавались. Согласно форме СЗИ-6 (сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица) заработная плата за отработанный период с 07.11.2017 по 05.04.2018 составила 10 798,03 рубля (с 07.11.2017 по 31.12.2017 - 3670,59 руб., с 01.01.2018 по 05.04.2018 - 7127,44 руб.), однако за весь период работы заработная плата ему не выдавалась. Находившийся в г. Томске филиал АО «Эктив Телеком» закрылся. 05.04.2018 его уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считает, что ответчик грубо нарушил его трудовые права и своими незаконными действиями причинил ему нравственные страдания, в связи с чем должен ему выплатить за причиненный моральный вред компенсацию, которую он оценивает в 10 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении. Также пояснил, что его брат С. разместил в сети Интернет объявление об оказании услуг по монтажу волоконно-оптического кабеля. С ним связался представитель АО «Эктив Телеком» Ш., которому брат на электронную почту направил его и свои паспортные данные, снилс. После Ш. принес удостоверение, согласно которому он (истец) является работником отдела по строительству ЗАО «Эктив Телеком» в должности монтажника-спайщика. Он заявление о приеме на работу и об увольнении не писал. Работа заключалась в монтаже оптического кабеля, оптических муфт. Место работы определил Ш. - линия связи, проходящая вдоль нефтепровода НПЗ «**» Томского района Томской области до г. Анжеро-Судженска Кемеровской области, а также находящаяся на охраняемой территории «**». На территорию проходили по пропускам, а также они были в списках лиц, проводивших работы. Добирались до места выполнения работы на своем транспорте. График работы по мере необходимости, приблизительно раз в неделю. Также осуществляли работу на трассе, выезжали 4-5 раз. Брат делал отчеты за выполненную работу, и отправлял их Ш. Им обещали заплатить за все сделанные муфты 65000 руб. на двоих. В апреле 2018 года, когда все работы были выполнены, Ш. перестал отвечать на телефонные звонки, на электронную почту. Они ездили в Томский офис «Эктив Телеком», расположенный по ул. К.Маркса, 48, но руководства там не было, пояснить им ничего не могли, а в июне офиса уже не было. 

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности ** № ** от 01.04.2019, сроком на пять лет, в судебном заседании поддержал позицию своего доверителя, просил требования удовлетворить. Дополнительно пояснил, что расчет заработной платы был ими произведен исходя из сведений, имеющих в справке по индивидуальному лицевому счету истца, выданной пенсионным органом. 

Ответчик АО «Эктив Телеком» г. Москвы, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки суд не известил, возражений по иску не представил. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика. 

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца ФИО1, его представителя ФИО2, показания свидетеля С., суд приходит к следующему. 

В силу части 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). 

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ). 

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в ряде решений по жалобам граждан на нарушение конституционных прав частью третьей статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. 

В судебном заседании установлено и следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 17.05.2019 № **, что АО «Эктив Телеком» является юридическим лицом, зарегистрированным по адресу: 

<

...> (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/771401001), является действующим предприятием. Основной деятельностью предприятия является работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки, дополнительным видом деятельности является, в том числе производство электромонтажных работ. 

Также установлено, что 07.11.2017 между истцом ФИО1 (работник) и ЗАО «Эктив Телеком» (работодатель) заключен трудовой договор № ** от 07.11.2017, по условиям которого работник ФИО1 принимается на работу в Обособленное подразделение (

<

...>) в отдел по строительству на должность монтажника-спайщика. Работа является для работника по совместительству. Изложенное также подтверждается приказом (распоряжением) ЗАО «Эктив Телеком» о приеме работника на работу от 07.11.2017 № **.

При этом в трудовом договоре указан срок его действия: начало работы - с 07.11.2017, заключен данный договор на неопределенный срок (пункты 2.1, 2.2 договора).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля С. (брат истца) показал, что они с братом искали работу, связанную с монтажом волоконно-оптического кабеля, и в октябре 2017 года ему позвонил, а затем они встретились с представителем АО «Эктив Телеком» Ш., которому нужно было выполнить работы по сварке волоконно-оптического кабеля. Он передал Ш. свои и брата копии паспорта и снилс, для заключения трудового договора. После Ш. передал им удостоверения о том, что они являются работниками ЗАО «Эктив Телеком», и которые разрешали делать монтажные работы на участке. Ш. выдавал им комплектующие для монтажных работ, показывал на каком участке нужно работать. Оплата за работу должна быть помесячной в размере 65300 руб., так как были распределены работы. В г. Томске на ул. К.Маркса, 48/1 был офис ЗАО «Эктив Телеком». Работа была в три этапа, первый участок сделали в январе 2018 года, второй участок - в феврале 2018 года, а третий участок - в марте 2018 года. Качество работ было приемлемым. Он отправлял Ш. отчеты о проделанной работе. Ш. каждый месяц обещал, что за работу будет оплата, но заработную плату за весь период так и выплатил. Затем Ш. на телефонные звонки и электронные письма перестал отвечать, а офис в г. Томске закрылся. 

Факт выполнения истцом и свидетелем в период с октября 2017 года по апрель 2018 года работ по монтажу волоконно-оптического кабеля на территории АО «СвязьТрансНефть» и на волоконно-оптической линии связи на ННЗ Анжеро-Судженска Кемеровской области, и факт не выплаты за спорный период им заработной платы, подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 28.03.2019, которым отказано в возбуждении уголовного дела в отношении Ш. в связи с отсутствием в деянии состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации. 

Показания свидетеля С. о том, что ЗАО «Эктив Телеком» истцу были выданы удостоверения для работы, также подтверждаются удостоверением № ** от 09.11.2017, выданным ФИО1 с допуском в качестве ремонтного персонала (л.д. 5), а также удостоверениями № ** от 09.11.2017, № ** от 09.11.2017, выданными ЗАО «Эктив Телеком» истцу. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались. 

Частью 1 ст. 3 ТК РФ определено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.04.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Таким образом, для прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника необходимо добровольное волеизъявление работника. 

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Исходя из смысла данной нормы, если сторона признает факт, на котором другое лицо основывает свои требования, то при условии принятия его судом, противоположная сторона освобождается от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Из искового заявления и пояснений истца ФИО1 следует, что заявление об увольнении он не писал.

С учетом позиции истца по делу юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являлись обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления ФИО1 на увольнение по собственному желанию.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлен приказ (распоряжение) от 03.04.2018 № ** об увольнении ФИО1 по инициативе работника (собственное желание), пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, на котором содержатся сведения о том, что ознакомить с содержанием приказа сотрудника невозможно. После издания приказа об увольнении истец на работу не выходил, что следует из его пояснений о том, что все работы в апреле 2018 года были выполнены, офис ответчика в г. Томске закрыт, а представитель АО «Эктив Телеком» Ш. перестал отвечать на телефонные звонки, на электронную почту. 

Кроме того, в судебном заседании сам истец подтвердил, что желает расторгнуть с ответчиком трудовой договор с 05.04.2018, поскольку ответчик за выполненную работу не оплачивает с ноября 2017 года, в настоящее время он нашел другое место работы, но не может трудоустроиться, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о его работе в АО «Эктив Телеком». 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец добровольно изъявил желание прекратить трудовой договор от 07.11.2017 с 05.04.2018, о чем и заявил настоящие требования.

Признание истцом факта о добровольном волеизъявлении на расторжение трудового договора освобождает ответчика от обязанности доказывать наличие между ФИО1 и АО «Эктив Телеком» соглашения о расторжении трудового договора. 

При изложенных обстоятельствах и доказательствах, суд приходит к выводу о наличие между сторонами трудовых отношений в период с 07.11.2017 по 05.04.2018. 

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку. 

В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Кроме того, статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из содержания трудовой книжки ФИО1 ** № **, усматривается, что какие-либо сведения о работе истца в ЗАО «Эктив Телеком», АО «Эктив Телеком» в период с 07.11.2017 по настоящее время отсутствуют. 

Отсутствие в трудовой книжке работника, с которым прекращены трудовые отношения, сведения о его приеме и об его увольнении, свидетельствует о невыполнении работодателем установленным трудовым законодательством обязанностей, являются препятствием к трудоустройству и свидетельствуют о незаконном лишении гражданина зачете стажа при назначении страховой пенсии по старости. 

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлено наличие между сторонами трудовых отношений, и учитывая, что в трудовой книжке сведения о работе истца в АО «Эктив Телеком» (ЗАО «Эктив Телеком») отсутствуют, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 в части о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ** № ** истца ФИО1, **.**.**** года рождения, запись о работе истца в АО «Эктив Телеком», а именно запись от 07.11.2017 о приеме на работу в Обособленное подразделение (

<

...>) Отдел по строительству на должность монтажника-спайщика и запись от 05.04.2018 об увольнении по инициативе работника (собственное желание) на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы, суд приходит к следующему.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом в силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в период с 01.07.2017 составляет 7 800 руб.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в период с 01.01.2018 составляет 9 489 руб.

Однако, из п. 3.1, 3.2 трудового договора № ** от 07.11.2017 следует, что истцу установлен за выполнение трудовых обязанностей должностной оклад в размере 1500 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1.3. Работодатель вправе принимать решения о выплате работнику премий и вознаграждений, в соответствии с установленной у работодателя системой премирования персонала, и оказании материальной помощи с учетом обстоятельств и оценки личного трудового участия работника. 

Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке (перечисление заработной платы на счет работника в банке осуществляется на основании письменного заявления работника). 

В силу п. 3.3 указанного трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – за период с 01 по 15 число оплачиваемого месяца заработная плата выплачивается за фактически отработанное время 20 числа оплачиваемого месяца; за вторую половину месяца – за период с 16 по последнее число оплачиваемого месяца. Заработная плата выплачивается 05 числа месяца, следующего за оплачиваемым. 

Истец ФИО1 просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 07.11.2017 по 05.04.2018 в размере 10798,03 руб.

Каких-либо достоверных доказательств (платежных ведомостей АО «Эктив Телеком»), подтверждающих факт выдачи истцу заработной платы за указанный период времени, ответчик суду не представил.

Представленные стороной ответчика расчетные листки, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2017 и 2018 годы не подтверждают с достоверностью факт выдачи ФИО1 заработной платы. В указанных документов видно, что ФИО1 была начислена заработная плата за ноябрь 2017 года в размере 1496,59 руб., за декабрь 2017 года – 1697,00 руб., за январь 2018 года – 1696,00 руб., за февраль 2018 года – 1697,00 руб., за март 2018 года – 1696,00 руб., за апрель 2018 года – 1111,44 руб. Итого за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года в размере 9394,03 руб. 

Между тем из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица формы СЗИ-6 следует, что АО «Эктив Телеком» в УПФР городского округа ЗАТО Северск подавались сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица – ФИО1 за период с 07.11.2017 по 31.12.2017 в размере 3670,59 руб., с 01.01.2018 по 05.04.2018 в размере 7127,44 руб., итого за период с 07.11.2018 по 05.04.2018 в размере 10798,03 руб., что также не следует, что начислялась заработная плата.

Однако на открытый в ПАО Сбербанк счет истца ФИО1 заработная плата АО «Эктив Телеком» не перечислялась, что следует из сведений ИФНС России по ЗАТО Северск Томской области от 16.07.2019 № **; из выписки о состоянии вклада за период с 07.11.2017 по 01.06.2018, выданной ПАО Сбербанк России 17.05.2019. 

Кроме того, допрошенный в судебном заседании свидетель С. подтвердил, что за весь период работу им заработную плату не выплачивали. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при прекращении трудового договора истцу не была выплачена заработная плата за спорный период. 

В связи с тем, что размер начисленной истцу заработной платы, исходя из оклада без учёта районного коэффициента (30%), ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, суд должен при исчислении задолженности по заработной плате исходить из минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца и взыскать с АО «Эктив Телеком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 07.11.2017 по 05.04.2018 в размере 10798,03 руб.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения – немедленно после принятия.

При таком положении, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 10798,03 руб. к немедленному исполнению.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателем.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика были нарушены трудовые права работника ФИО1

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 неправомерными действиями АО «Эктив Телеком», суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, также учитывает степени вины нарушителя, характер и объем, причиненных истцу моральных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, фактические обстоятельства дела, размер задолженности, период невыплаты работнику заработной платы, требования разумности и справедливости, а также те обстоятельства, что до настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет и не внесены сведения о работе в трудовую книжку истца.

При таких обстоятельствах и доказательствах, суд считает возможным взыскать с ответчика АО «Эктив Телеком» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ определено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец с был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера, подлежащего оценке (взыскание заработной платы), и неимущественного характера, не подлежащего оценке (возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда) согласно ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 1 032 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Эктив Телеком» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «Эктив Телеком» внести в трудовую книжку ** № **, ФИО1, **.**.**** года рождения, запись о работе в АО «Эктив Телеком» (ЗАО «Эктив Телеком»): 1) 07.11.2017 о приеме на работу в Обособленное подразделение (

<

...>) в отдел по строительству на должность монтажника-спайщика; 2) 05.04.2018 об увольнении по инициативе работника (собственное желание), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Взыскать с акционерного общества «Эктив Телеком» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 10798,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с акционерного общества «Эктив Телеком» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 1 032 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Карабатова

УИД: 70RS0009-01-2019-000853-17