Дело № 2-174/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 сентября 2023 года с. Красноселькуп

Красноселькупский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Аликиной Н.А.,

при секретаре Патраваеве Ю.А., 

с участием и.о.прокурора Ишимова О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноселькупского района ЯНАО, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «КомунТрансСервис» о возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Красноселькупского района ЯНАО, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «КомунТрансСервис» о возложении обязанности. В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда организациями, осуществляющими деятельность на территории района. Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными связанными с их трудовой деятельностью и т.д. Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональный риск - вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудов функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья. Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценки профессиональных рисков и применение мер по снижению уровня профессиональных рисков или недопущению повышения их уровне мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков. Согласно статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В силу статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры достижению этих целей. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 К 776н Примерное положение о системе управления охраной труда, определено, что работодатель устанавливает структуру и функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ) локальном нормативном акте, принимаемом с учетом положения. Согласно пункту 5 Примерного положения о системе управления охраной труда, СУОТ разрабатывается в целях исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками (выявления опасностей, оценки уровней и снижения уровней профессиональных рисков), находящихся под управлением работодателя (руководителя организации) с учетом потребностей и ожиданий работников организации, a так же заинтересованных сторон. Согласно пункту 6 Примерного положения о системе управления охраной труда, Положения СУОТ распространяются на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В рамках СУОТ, учитывается деятельность на всех рабочих местах, во всех структурных подразделениях (филиалах, обособленных подразделениях, территориях, зданиях, сооружениях и других объектах) работодателя, находящихся в его ведении. В силу статьи 218 Трудового кодекса Российской Федерации, при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Однако, в нарушение указанных требований закона ООО «КомунТрансСервис» мер по созданию и функционированию системы управления охраной труда не принято. По указанному факту Прокуратурой района ООО «КомунТрансСервис» вносилось представление об устранении нарушений закона, между тем, нарушения закона не устранены. Просит суд обязать ответчика обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со ст.217 Трудового кодекса РФ в течение года с момента вступления решения суда в законную силу. 

И.о.прокурора Ишимов О.Г. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по изложенным доводам. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, с исковыми требованиями согласен, разработка документов находится в процессе. 

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональный риск - вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудов функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценки профессиональных рисков и применение мер по снижению уровня профессиональных рисков или недопущению повышения их уровне мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Согласно статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

В силу статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры достижению этих целей.

Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 К 776н Примерное положение о системе управления охраной труда, определено, что работодатель устанавливает структуру и функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ) локальном нормативном акте, принимаемом с учетом положения.

Согласно пункту 5 Примерного положения о системе управления охраной труда, СУОТ разрабатывается в целях исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками (выявления опасностей, оценки уровней и снижения уровней профессиональных рисков), находящихся под управлением работодателя (руководителя организации) с учетом потребностей и ожиданий работников организации, a так же заинтересованных сторон.

Согласно пункту 6 Примерного положения о системе управления охраной труда, Положения СУОТ распространяются на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В рамках СУОТ, учитывается деятельность на всех рабочих местах, во всех структурных подразделениях (филиалах, обособленных подразделениях, территориях, зданиях, сооружениях и других объектах) работодателя, находящихся в его ведении.

В силу статьи 218 Трудового кодекса Российской Федерации, при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. 

Однако, в нарушение указанных требований закона ответчиком мер по созданию и функционированию системы управления охраной труда не принято, предписание прокурора не исполнено. 

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса РФ одним из способов защиты гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности натуре.

Учитывая изложенное, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить. 

Обязать ООО «КомунТрансСервис» (ИНН 

<

***>) обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со ст.217 Трудового кодекса РФ в течение одного года с момента вступления решения суда в законную силу. 

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Красноселькупский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья /подпись/ Н.А. Аликина