Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2019 года р.п. Тальменка Тальменского района

Тальменский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Гомер О.А., 

при секретаре Берстеневой В.В.,

с участием: 

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

представителя третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) о признании решения незаконным, возложении обязанности, признании права,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Тальменский районный суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное), в котором с учетом уточненных требований просила признать незаконным решение ответчика в части отказа во включении в страховой стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию в связи с педагогической деятельностью, периодов нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, периодов нахождения в отпуске без сохранения заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности включить данные периоды в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии и признать за ней право на включение периодов в льготный стаж, мотивируя свои требования тем, что решением ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению, поданному ДД.ММ.ГГГГ, ей было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости. В связи с невключением указанных периодов в льготный стаж, зачтенный трудовой стаж для назначения льготной пенсии составил 22 года 23 дня. Решение Пенсионного фонда считает незаконным, поскольку прохождение курсов повышения квалификации и получение педагогического образования является обязательным условием выполнения педагогической работы учителя. Кроме того, в отпуске без сохранения заработной платы она не находилась, что подтверждается справкой о заработной плате за эти периоды. Ребенка она родила 6 августа, в декретный отпуск должна была пойти в середине мая, но по просьбе работодателя проработала до конца учебного года и по приказу с ДД.ММ.ГГГГ пошла в очередной отпуск. Приказ на уход в декретный отпуск не был написан, за ней сохранился очередной отпуск за отработанное время, которым она воспользовалась после закрытия больничного листа по родам, о чем нет приказа в соответствующей книге. 

В судебном заседании истица ФИО2 поддержала заявленные уточненные требования, просила их удовлетворить, в ходе производства по делу суду пояснила, что имеет педагогическое образование, и прохождение курсов повышения квалификации является обязательным условием осуществления педагогической деятельностью. В периоды, указанные как отпуска без сохранения зарплаты, работала и получала зарплату, что подтверждается справкой №. О данных периодах ей стало известно из оспариваемого решения. С октября 1996 года по февраль 1997 года работала учителем начальных классов, зарплату в тот период начисляла администрация сельского совета, на чьем балансе находилась школа. С приказами работодатель об отпусках без сохранения зарплаты ее не знакомили. С ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ученический отпуск приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на 48 рабочих дней по ДД.ММ.ГГГГ. Ребенок родился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в период ученического отпуска, следовательно, период отпуска по уходу за ребенка должен быть включен в ее льготный стаж равный продолжительности прерванного учебного отпуска, по ее подсчетам это 58 дней. Из декрета она вышла ДД.ММ.ГГГГ. Согласно, что на момент обращения в пенсионный орган в 2016 году, право на трудовую пенсию не имела, поэтому решение ответчика просит признать незаконным в части отказа включения в льготный стаж спорных периодов. 

Представитель ответчика ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное), действующая на основании доверенности ФИО3, исковые требования не признала, в ходе производства по делу пояснила, что при обращении в Пенсионный фонд истицей была представлена справка, в которой работодатель указал периоды нахождения ее в отпуске без сохранения заработной платы, поэтому указанные периоды не были включены в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ засчитывался в льготный стаж, после этой даты внесены изменения в законодательство, и этот период не засчитывается в льготный стаж. Дата начала и окончания периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определена посредством отсчета 70 дней после родов, поскольку нет приказа работодателя и есть заявление истицы в пенсионном деле. По материалам пенсионного дела истцом представлена справка о том, что с июля 1992 года по февраль 1994 год начислений у истца нет, на основании этого Пенсионный фонд не засчитывает этот период в льготный стаж. Конкретные даты нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в декабре 1997 года календарно пенсионным органом определены самостоятельно от даты издания приказа. Действующим законодательством не предусмотрено включение в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов курсов повышения квалификации. В системе обязательного пенсионного страхования истица зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ, по сведениям, представленным работодателем ноябрь 1999 года, показан «общими условиями». 

Представитель третьего лица – директор МКОУ «

<

данные изъяты> СОШ» ФИО4, в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований в соответствии с законом, в случае представления доказательств заявленных требований, дополнительно суду пояснила, что при указании в справке от ДД.ММ.ГГГГ, имеющейся в пенсионном фонде, начала периода нахождения истицы в отпуске без сохранения заработной платы секретарем могло быть указано ошибочно, в тот период в школе работала ФИО1 и ФИО6. В приказе, имеющемся на хранении учреждения, указано что отпуск предоставлялся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Для педагогов прохождение курсов повышения квалификации является обязательным условием работы. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, и оценив каждое доказательство в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что решением ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Заринске и Заринском районе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на ее заявление, поступившее ДД.ММ.ГГГГ, отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ. В специальный стаж истца не включены, в том числе, периоды нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отказывая во включении в специальный стаж истца спорных периодов пенсионный орган исходил из того, что Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27, 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила исчисления периодов), включение периодов нахождения на курсах повышения квалификации, в отпусках без сохранения заработной платы в стаж на соответствующих видах работ не предусмотрено.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (здесь и далее – Федеральный закон № 400-ФЗ в редакции, действовавшей на момент обращения истицы с заявлением в пенсионный орган), право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не ниже 6,6.

Лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, может быть назначена досрочная страховая пенсия по старости независимо от их возраста, в случае осуществления указанной деятельности не менее 25 лет (пп. 19 ч. 1 ст. 30 названного Федерального закона № 400-ФЗ).

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона № 400-ФЗ, согласно ч. 3 ст. 30 данного федерального закона засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого же федерального закона, как это предусмотрено в ч. 4 названной статьи, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, определено, что периоды выполнявшейся до 01.09.2000 работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 01.09.2000 - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных этими правилами.

Согласно п. 2 указанных выше Правил при исчислении стажа работы в части, не урегулированной Правилами, применяются Правила исчисления периодов работы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 (далее – Правила № 516), п. 5 которых предусмотрено, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено этими правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В силу ст. 166, 167 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно положениям ст. 187 ТК РФ при направлении работников на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Таким образом, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, специализации, обучения и в командировках являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обязанность педагогических работников систематически повышать свой профессиональный уровень, закреплена в п. 7 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Пунктом 5 ст. 55 ранее действовавшего Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» педагогическим работникам образовательных учреждений гарантировалось право на прохождение профессиональную переподготовку или повышение квалификации. 

Как установлено судом, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ получила диплом о высшем образовании БГПУ по специальности «математика» с присвоением квалификации «Учитель математики, информатики и вычислительной техники средней школы», с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МКОУ «

<

данные изъяты> средняя общеобразовательная школа». 

Согласно материалам дела в период работы в МКОУ «

<

данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» на основании приказов работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на курсах повышения квалификации, в последующем ей присваивались квалификации специалиста соответствующего уровня, а также были выданы удостоверения о повышении квалификации. В периоды прохождения курсов повышения квалификации за ней сохранялись место работы и заработная плата и производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ, что подтверждается трудовой книжкой, справками работодателя, удостоверениями о повышении квалификации, дипломом, расчетными листками, лицевыми счетами работников.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат зачету в ее стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости, так как повышение квалификации и наличие педагогического образования является обязанностью педагогического работника для допуска к осуществлению педагогической деятельности. Необходимость подтверждения квалификации педагогического работника предусмотрена законодательством. В связи с чем, повышение квалификации, повышение уровня образования вследствие обучения в учебных заведениях является как для педагогического работника, так и для работодателя, и правом, и обязанностью, а также является одной из гарантий государства получения гражданами качественного образования.

Доводы ответчика о том, что указанные периоды не могут рассматриваться как соответствующая профессиональная деятельность, подлежат отклонению как основанные на неверном толковании норм материального права, гарантирующих право на получение досрочной страховой пенсии. В Правилах исчисления периодов, среди периодов, которые не включаются в стаж работы, периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в служебных командировках, в отпусках не поименованы.

Указанное также соответствует позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Обзорах судебной практики за первый квартал 2006 года (вопрос 30), № 1 за 2017 (судебная коллегия по гражданским делам п. 12).

Как следует из свидетельства о рождении, выданного органом ЗАГС на территории 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 является матерью ФИО7 рожденного ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.ст. 167, 168 КЗоТ РСФСР в редакции Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей - семьдесят) календарных дней после родов и, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой за эти периоды пособий по государственному социальному страхованию. Кроме отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За время отпуска сохраняется место работы (должность). Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. 

В соответствии с п. 7 Разъяснения «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 № 23/24-11, время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении государственных пенсий. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска.

Законом РФ от 25.09.1992 № 3543-1, вступившим в силу 06.10.1992, указанная ст. 167 КЗоТ была изложена в новой редакции, в силу которой отпуска по уходу за ребенком в случаях назначения пенсии на льготных условиях не засчитываются в стаж работы по специальности.

Вместе с тем, в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 06.10. 1992 (времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1, с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

При этом, Верховный Суд РФ прямо указал, что если отпуск по уходу за ребенком начался до ДД.ММ.ГГГГ, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком в целом (до достижения ребенком возраста полутора лет и до достижения им возраста трех лет) начался у матери в период действия названных нормативных актов, то с учетом положений статей 6 ч. 2, 15 ч. 4, 17 ч. 1, 18, 19 и 55 ч. 1 Конституции РФ, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, весь период отпуска по уходу за ребенком подлежит включению в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости.

Как усматривается из материалов дела, отпуск истца по уходу за ребенком начался с ДД.ММ.ГГГГ (56 календарных дней после родов), то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Утверждение представителя пенсионного органа о том, что начала периода отпуска по родам надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ – 70 календарных дней после родов, не основано на нормах КЗоТ РСФСР в редакции, действовавшей в момент рождения истицей ребенка. Изменения в ст. 165 Т КЗоТ РСФСР о продолжительности отпуска по родам равной 70 календарным дням, внесенные Законом РФ от 25.09.1992 № 3543-1, вступили в силу с 06.10.1992.

С учетом указанных обстоятельств, суд полагает подлежащими включению в специальный стаж истицы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как части периода отпуска по уходу за ребенком, возникшего до ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4 Правил № 516 установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Как следует из трудовой книжки истицы, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает учителем начальных классов в МКОУ «

<

данные изъяты> СОШ» (наименование юридического лица менялось).

Согласно представленным в дело приказам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, три дня в декабре 1997 года, ДД.ММ.ГГГГ предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы.

Принимая во внимание, указанные приказы, справки Администрации 

<

данные изъяты> сельсовета Тальменского района и лицевые счета работников за 1997, 1998 годы, из которых следует, что в феврале 1997 года истице начислена половина от суммы постоянных начислений (отпуск по ДД.ММ.ГГГГ) и выплачена премия в размер 60000 руб., в декабре 1997 года и октябре 1998 года начислена и выплачена зарплата в размере меньшем сумм постоянных начислений, суд не соглашается с доводами ФИО2 о том, что ей не предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, три дня в декабре 1997 года, ДД.ММ.ГГГГ. 

В то же время, из приказов работодателя, справок Администрации 

<

данные изъяты> сельсовета Тальменского района и лицевых счетов работников за 1996, 1997 годы следует, что в октябре-декабре 1996 года и январе 1997 года истице начислялась и выплачивалась заработная плата за полностью отработанное время, согласно установленной тарифной ставке и доплате за совместительство. Следовательно, представленная в пенсионном деле истицы справка МКОУ «

<

данные изъяты> СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ о периоде отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не соответствует первичными документа работодателя. 

Таким образом, в страховой стаж истицы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, подлежит включению период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как период выполнения ею работы в качестве учителя с выплатой заработной платы и, соответственно, отчислением в пенсионный фонд. Требования о включении в специальный стаж периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению, в связи с нахождением истицы в отпуске без сохранения заработной платы, т.е. не представлением доказательств осуществления педагогической деятельности.

При оценке решения пенсионного органа в части периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд руководствуется тем, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ содержит решение о предоставлении работодателем истице трех дней отпуска без сохранения заработной платы, конкретные числа, месяц, год не указаны. Период работы ФИО2 до и после издания указанного приказа, с учетом бесспорных периодов и периодов, включенных судом, ответчиком засчитан в специальный стаж истицы. Соответственно, исключение из специального страхового стажа периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при наличии представленных в деле доказательств, предоставления и нахождения истицы в течении трех дней в отпуска без сохранения заработной платы, не нарушает пенсионных прав ФИО2. 

На основании изложенного, при установленных по делу обстоятельствах, исковые требования ФИО2 о признании права и возложении на ответчика обязанности подлежат частичному удовлетворению. 

При решении вопроса о признании незаконным решения ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа во включении в педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старост, спорных периодов, суд приходит к выводу, что на момент его вынесения, исходя из имевшихся в пенсионном органе документов и сведений, с учетом установленных по делу обстоятельств, отказ в части периодов отпусков без сохранения заработной платы, являлся обоснованным. Документы, свидетельствующие о несоответствии первичным документам работодателя справки МКОУ «

<

данные изъяты> СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, которой ответчик руководствовался при вынесении оспариваемого решения, были установлены в ходе рассмотрения дела в суде. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) о признании решения незаконным, возложении обязанности, признании права, удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части отказа во включении в страховой стаж ФИО2, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Признать право ФИО2 на включение в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнения работы в качестве учителя начальных классов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО2, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнения работы в качестве учителя начальных классов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Тальменский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Гомер О.А.