Дело № 2-3037/2019 

(№23RS0037-01-2019-006003-69)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2019 г. г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Головина А.Ю., 

при секретаре Пищухиной А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 и третьего лица ООО «Корпорация АМ Групп Секьюрити» по доверенностям ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к генеральному директору ООО «Корпорация АС Групп Секьюрити»ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73 677,97 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 6 370,99 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «Корпорация АС Групп Секьюрити» с 21.11.2018 г. на основании трудового договора № 357/1 в должности работника 

<

данные изъяты> с оплатой труда в размере 63,87 рублей в час. За период с 01.01.2019 г. по 31.03.2019 г. выплачено единоразово 13 000 рублей наличными. 16.08.2019 г. денежные средства перечислены работодателем на расчетный счет в размере 10 000 рублей. ООО «Корпорация АС Групп Секьюрити» осуществляло деятельность на территории республики Крым, 31.03.2019 г. прекратило деятельность. Трудовой договор расторгнут, издан приказ № 200 от 25.03.2019 г. 31.03.2019 г. выдана трудовая книжка. Задолженность работодателя составляет 73 677,97 рублей. За период с 29.01.2019 г. по 21.08.2019 г. рассчитаны проценты за задержку выплаты заработной платы, что составило 6 377,99 рублей. Незаконным действиями работодателя истцу причинен моральный вред, у истца было чувство вины и стыда за долг по коммунальным платежам, тревога из-за судебных разбирательств и нравственные страдания из-за невозможности полноценно содержать семью. 

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле на стороне ответчика привлечено ООО «Корпорация АС Групп Секьюрити» в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований.

В судебном заседании истец уточнил требования – просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 46677,97 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 22.08.2019 г. по 10.09.2019 г. в размере 7136,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также транспортных расходов (судебных издержек) в размере 2364 рублей. Подтвердил доводы, изложенные в иске. Пояснил, что текущая задолженность по заработной плате 46 677,97 рублей. Настаивал на исковых требованиях именно к ФИО2, как генеральному директору Общества. С предложением суда о замене ответчика на ООО «Корпорация АС Групп Секьюрити» истец не согласился.

В судебном заседании представитель ответчика и третьего лица пояснила, что задолженность образовалась в результате неисполнения контрагентом ГУП РК «КМП» денежных обязательств перед ответчиком по договору оказания услуг. Расчет процентов истцом произведен верно. Задолженность по заработной плате уже взыскана с ответчика на основании судебного приказа мирового судьи. Повторно взыскана быть не может. Требование о компенсации морального вреда ничем не подтверждено. Возражала против удовлетворения иска к ФИО2, так как стороной трудового договора с истцом является юридическое лицо ООО «Корпорация АС Групп Секьюрити».

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из содержания иска и представленных в дело доказательств следует, что истец работал в ООО «Корпорация АС Групп Секьюрити» с 21.11.2018 г. на основании трудового договора № 357/1 в должности 

<

данные изъяты> с оплатой труда в размере 63,87 рублей в час.

За период с 01.01.2019 г. по 31.03.2019 г. выплачено единоразово 13 000 рублей наличными. 16.08.2019 г. денежные средства перечислены работодателем на расчетный счет в размере 10 000 рублей. 

ООО «Корпорация АС Групп Секьюрити» осуществляло деятельность на территории Республики Крым, 31.03.2019 г. прекратило деятельность.

Трудовой договор расторгнут, издан приказ № 200 от 25.03.2019 г. 31.03.2019 г. выдана трудовая книжка. 

По мнению истца, задолженность работодателя составляет 46677,97 рублей на данный момент. Данное обстоятельство третьим лицом ООО «Корпорация АСГ Секьюрити» не оспаривается. При этом, мировым судьей судебного участка №80 г. Новороссийска выдан судебный приказ от 26.07.2019 г. о взыскании с ООО «Корпорация АСГ Секьюрити» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате 73677,97 рублей. 

За период с 22.08.2019 г. по 10.09.2019 г. рассчитаны проценты за задержку выплаты заработной платы, что составило 7136,99 рублей. Расчет работодателем не оспорен.

Также ФИО1 полагает, что незаконным действиями работодателя истцу причинен моральный вред, у истца было чувство вины и стыда за долг по коммунальным платежам, тревога из-за судебных разбирательств и нравственные страдания из-за невозможности полноценно содержать семью. 

Между тем, иск предъявлен работником к должностному лицу – генеральному директору Общества ФИО2 Однако из представленных документов следует, что трудовой договор № 357/1 от 21.11.2018 г. был заключен с юридическим лицом - ООО «Корпорация АС Групп Секьюрити». 

ФИО2 действовал в качестве законного представителя юридического лица, подписывая трудовой контракт с истцом.

Следовательно, лицом, обязанным уплатить заработную плату и компенсацию морального вреда может быть непосредственно работодатель – юридическое лицо, а не физическое лицо,выступающее от его имени и в его интересах.

Согласно п. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

В силу ст. 41 ГПК РФ суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.

В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Судом при подготовке дела к судебному разбирательству и рассмотрении дела по существу было предложено заменить ненадлежащего ответчика.В то же время истец настоял на рассмотрении исковых требований именно к ФИО2

Таким образом, иск ФИО1 предъявлен к ненадлежащему ответчику, поскольку у ФИО2 как физического лица не возникла обязанность по выплате заработной платы работнику.

В связи с изложенным, иск ФИО1 удовлетворениюне подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска о взыскании с ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 46677,97 рублей, компенсации за задержку выплат за период с 22.08.2019 г. по 10.09.2019 г. в размере 7136,99 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, а также транспортных расходов (судебных издержек) в размере 2364 рублей,

ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: 

Решение в окончательной форме изготовлено 17.09.2019 г.