Дело № 2-75/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2024 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В., 

при секретаре Елисеевой М.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СТРОЙСЕРВИСГРУПП» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений, просил Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1063 357,89 рублей, невыплаченную истцу ежемесячную премию в размере 160 096,49 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 718 849,37 рублей, компенсацию нанесенного мне морального вреда в размере 70 000 рублей.

Обязать ответчика направить в ИФНС сведения об измененной заработной плате.

В обосновании своих требований указал, что работал с 10.08.21 г. по 12.07.22 г. на предприятии ООО «СТРОЙСЕРВИСГРУПП» в должности инженера строительного контроля.

Работа осуществлялась вахтовым методом, а именно в г. Москве, на Московском НПЗ – Газпромнефть.

В соответствии с трудовым договором была установлена 40- часовая рабочая неделя, а по факту работа осуществлялась с 8:00 до 19:00 часов - 60 часов в неделю. Один день выходной.

За последние два месяца работы, а именно, за июнь и июль 2022 года ответчик не выплатил 75 287,96 рублей, в соответствии с расчетом: за июнь 2022 года выплачено 16 700 рублей, а июль 2022 года выплачено 6 012 рублей. В июне 2022 должно было быть выплачено 70000 рублей. 70000 -16700-53300 рублей; за 12 дней июля 2022 года 70000:30=2333,33 рублей ежедневная зарплата 2333,33*12=27999,96 -6012=21987,96 рублей. Итого: 53300+21987,96=75287,96 рублей.

Кроме того, за период работы на предприятии ответчик не оплачивал переработку, работу в выходные и праздничные дни, за работу ночью.

Отпуска за время работы не предоставлялись, денежная компенсация не выплачивалась.

Таким образом, ответчик при увольнении истца с работы не выплатил задолженность по заработной плате.

В связи с нарушением трудовых прав, ФИО1 обратился в трудовую инспекцию, получил ответ, в котором за разрешением индивидуального трудового спора рекомендовали обратиться в суд.

В судебном заседании истец: ФИО1 и его представитель ФИО2 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙСЕРВИСГРУПП», ФИО3 в судебном заседании с требованиями не согласился, указал, что работа истца не предполагает вахтовый метод, при увольнении истцу заплатили полный расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск, премию за последние 1,5 месяца не заплатили, так как оплата премии это прерогатива работодателя, это право, а не обязанность, кроме того вопреки доводам истца, он не привликался к сверхурочным работам, тот факт, что с объекта по пропуску он выходил позже окончания рабочего дня, не свидетельствует о привлечении его к сверхурочным работам.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с 10.08.21 г. по 12.07.22 г. на предприятии ООО «СТРОЙСЕРВИСГРУПП» в должности инженера строительного контроля.

В соответствии с трудовым договором трудовому договору №99 от 10 августа 2021 г. работнику установлен должностной оклад в размере 7700,00 рублей.

Дополнительным соглашением от 30.12.2021 года работнику устанавливается оклад в размере 16700,00 рублей.

У работника ФИО1 установлен в соответствии с п.4.1 его трудового договора 40 часовая рабочая неделя. Время начала, окончания работы и перерывов в соответствии с трудовым законодательством регламентируется: правилами внутреннего трудового распорядка.

ФИО1 работал по 6 дневному рабочему режиму. В будни 7 часов рабочего времени, в субботу — 5 часов. Данный режим установлен в соответствии с п.6.4 ПВТР. Перерыв на отдых составлял 2 часа.

Таким образом, довод истца о том, что он работал вахтовым методом опровергаются материалами дела.

Довод истца, что за всё время работы ему не оплачивалась сверхурочная работа, отклоняется судом на том основании, что истцом не доказан факт привлечения его к сверхурочной работе.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Разрешая спор и принимая решение, суд, исходя из представленных в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, условий трудового договора, исследовав табели учета рабочего времени, расчетные листки и платежные поручения, исходит из того, что к сверхурочным работам истец привлечен не был, в материалах дела отсутствует письменное заявление истца о привлечении ее к сверхурочной работе, приказы о привлечении к сверхурочной работе истца не издавались, доказательств обратному не представлено. Указания на тот факт, что согласно сведениям о датах и времени прихода/ухода ФИО1 на территорию, где он осуществлял трудовую деятельность, уходил работник позже установленного рабочего времени, не может служить доказательством привлечения его к сверхурочной работе. Данные сведения прихода-ухода сотрудника не могут быть признаны надлежащими средствами доказывания. Сам по себе факт нахождения работника на территории работодателя, свыше установленного рабочего времени, в отсутствии доказательств привлечения работника работодателем к сверхурочной работе, не влечет на работодателя обязанности учитывать эту работу, как сверхурочную.

Доводы истца о неоплате в полном объеме заработной платы за июнь и июль 2022 года, заслуживают внимания.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 3.2 трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с п.1.4 Положения об оплате труда следует, что заработная плата начисляется с учетом:

- тарифных ставок;

-должностных окладов;

- доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) (л.д. 221).

В соответствии с п. 2 Положения о премировании следует, что положением предусматривается ежемесячное премирование, премирование за увеличение объниа работы и единовременное премирование. По решению директора работникам могут начисляться ежемесячные премии по итогам работы за месяц, при выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а так же при надлежащем выполнении поручений непосредственного руководителя. Право на получение ежемесячной премии имеют все работники Общеста. Размер премии максимальным размером не ограничен и зависит от финансового положения общества (л.д. 208).

Ваплата ежемесячной премии осуществляется в день выдачи заработной платы за месяц, следующий за отчетным 15 числа каждого месяца. При увольнении работника премия выплачивается в день его увольнения.

При этом суд исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии правовых оснований для невыплаты истцу спорной премии.

Таким образом, из содержания положения о премировании, следует, что право работника на получение премии не основано на произвольном волеизъявлении работодателя, зависит от выполнения работником показателей и условий премирования, от результатов экономической деятельности общества, вклада работника в их достижение и распространяется на всех работников, за исключением, находящихся на испытательном сроке.

Данные обстоятельства подтверждаются и расчетными листками, из которых следует, что истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась премия. Премия не носила единичный характер, была постоянной составляющей заработной платы.

При этом, из пояснений представителя ответчика следует, что приказы на премирование на конкретных работников не издавались, так же не издавались приказы о депримировании истца за последние 1,5месяца его работы. Так же не представлены доказательства наличия оснований для лишения премии истца (дисциплинарный проступок)

Таким образом, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия является составляющей заработной платы и должна выплачиваться ежемесячно.

При определении размера невыплаченной премии суд исходит из следующего. Поскольку на неоднократные запросы и требования суда, ответчик не представил расчет премии за спорные периоды, просил рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, о чем собственноручно представителем ответчика подписано приложение к протоколу судебного заседания, выплаченная премия варьируется от 36 266 до 56 446 рублей, суд при расчете размера задолженности будет исходить от среднего размера премии в час за отработанный период. В соответствии с табелями рабочего времени истец за период, в который ему оплачивалась премия отработал 685 часов, при этом за данное время получил премии 249 111 рублей, соответственно средняя премия за час работы составляет (24911/685=363,66 рублей).

В соответствии с табелями рабочего времени в июне истец отработал 167 часов, таким образом, размер премии, подлежащий взысканию за данный период составляет 167*363,66= 60 731,22 рубля; в июле истец отработал 60 часов, соответственно размер премии составляет 60*363,66= 21 819,6 рублей. Общая сумма, подлежащая взысканию составляет 82 550,82 рублей.

Так как, при взыскании не доначисленной премии изменится и средний заработок за период, размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит перерасчету.

Работодателем была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51 613,52 рублей, с учетом премии за июль и июнь средний дневной заработок составляет 2 32,88 рублей, соответственно размер компенсации должен составлять 25,67*2032,88= 52 184,03, недоплата составила 570, 51 рубль.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В связи с чем, последний день выплаты заработной платы составляет 12.07.2022 года.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, суд учитывает, что в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).

Таким образом, за заявленный истцом период подлежит взысканию денежная компенсация в размере 37 748,18 рублей, исходя расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

83 121,33

13.07.2022

24.07.2022

12

9,50 %

1/150

83 121,33 * 12 * 1/150 * 9.5% 

631,72 р.

83 121,33

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

83 121,33 * 56 * 1/150 * 8% 

2 482,56 р.

83 121,33

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

83 121,33 * 308 * 1/150 * 7.5% 

12 800,68 р.

83 121,33

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

83 121,33 * 22 * 1/150 * 8.5% 

1 036,25 р.

83 121,33

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

83 121,33 * 34 * 1/150 * 12% 

2 260,90 р.

83 121,33

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

83 121,33 * 42 * 1/150 * 13% 

3 025,62 р.

83 121,33

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

83 121,33 * 49 * 1/150 * 15% 

4 072,95 р.

83 121,33

18.12.2023

24.04.2024

129

16,00 %

1/150

83 121,33 * 129 * 1/150 * 16% 

11 437,50 р.

Итого:

37 748,18 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в неполной выплате причитающихся ему выплат, суды, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая все обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, обоснованно взыскали в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СТРОЙСЕРВИСГРУПП» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТРОЙСЕРВИСГРУПП» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 82 550,82 рублей, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 570,51 рубль, компенсацию за задержку выплаты в размере 37 748,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 8 мая 2024 года. 

Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-75/2024 Ленинского районного суда г. Новосибирска.

Секретарь с/заседания

М.И. Елисеева