Дело №2-2576/2025

УИД 25RS0002-01-2025-003972-12

Мотивированное 

решение

составлено 25 ноября 2025

Решение

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего Рубель Ю.С., при участии помощника ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Приморскому краю о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы, о перерасчете пенсии,

установил:

истец обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование требований указала, что ФИО2, 

<

дата> г.р., в адрес ответчика 09.12.2024 направила заявление о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях», в связи с достижением соответствующего возраста (58 лет).

Решением ОСФР № 429148/24 от 07.02.2025 истице было отказано в назначении страховой пенсии по старости, в связи с отсутствием требуемого общего страхового стажа. В своем решении ответчик указал, что общая продолжительность трудового стажа составляет 14 лет 09 месяцев 28 дней, при требуемом 15 лет.

В дальнейшем, 24.04.2025 истец повторно обратилась в ОСФР с заявлением о назначении пенсии, предоставив, все необходимые документы, подтверждающие наличие необходимого стажа.

Решением № 103568 от 25.04.2025 было отказано в назначении страховой пенсии по старости. В решении ответчик указал, что общий страховой стаж составляет 18 лет 08 месяцев 28 дней, однако недостаточно ИПК, при требуемом 28,2, коэффицентов истца – 27,267. Истцу было предложено купить пенсионный бал для того, чтобы ИПК соответствовал требуемому размеру, что позволило бы получить страховую пенсию.

После этого, 16.05.2025 истец обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии в третий раз.

Решением от 22.05.2025 также было отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с тем, что у истицы не хватало ИПК, при требуемом 28.2, ИПК истицы составлял 24,340. Кроме того, ответчик в последнем решении уменьшил страховой стаж до 15 лет 11 месяцев и 13 дней, поскольку исключены периоды работы: с 01.09.1981 по 19.07.1982 – период обучения, поскольку отсутствуют документы, с 28.05.1991 по 12.03.1994 – период работы в фирме «УЮТ», поскольку запись о приеме на работу внесена с исправлением в трудовой книжке.

Полагает, что указанные ответчиком основания для исключения данных периодов работы из общего трудового стажа необоснованными в силу следующего: период с 01.09.1981 по 19.07.1982 обучение в торговом училище г. Владивостока, в настоящее время правопреемником училища является КГА ПОУ «Колледж технологии и сервиса». 

Согласно архивной справки, выданной КГА ПОУ «Колледж технологии и сервиса» данных о прохождении ФИО2 не имеется, поскольку документация торгового училища г. Владивостока не сохранилась в полном объеме за 1981 – 1982 г.г., в связи с давностью. Вместе с тем, указанный период ответчиком был включен.

Запись о приеме на работу в фирму «УЮТ» в 1991 действительно была исправлена, однако факт исправления был удостоверен печатью работодателя. В настоящее время фирма «УЮТ» ликвидирована и подтвердить факт работы справкой, не представляется возможным.

Просит суд признать незаконным решение ОСФР по Приморскому краю № 116874/25 от 22.05.2025 об отказе в назначении страховой пенсии по старости, возложить обязанность на ответчика включить в страховой стаж периоды работы: период обучения с 01.09.1981 по 19.07.1982, период работы в фирме «УЮТ» с 28.05.1991 по 12.03.1994.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 и её представитель по доверенности ФИО3 поддержали исковые требования, по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснили, что подтвердить период обучения в Торговом училище (с 01.09.1981 по 19.07.1982) документально не могут, поскольку 13.08.2006 по адресу: 

<

адрес> (квартира родителей) произошел пожар, имущество, в том числе документы уничтожены, приобщили справку о пожаре, выданную 24.11.2006 № 2781 ОГПН Ленинского района.

Представитель ответчика (ОСФР РФ по Приморскому краю) в судебном заседании по доверенности ФИО4 с исковыми требованиями не согласилась, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Конституцией Российской Федерации провозглашено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (часть 1 статьи 7).

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Федеральный закон № 400-ФЗ является основным законом, регулирующим порядок выхода на пенсию, размеры фиксированных выплат и их повышение, сроки выплаты пенсии, основания для отказа в назначении пенсии.

Порядок установления страховых пенсий и сроки ее назначения регламентированы статьями 21, 22 Федерального закона "О страховых пенсиях".

Установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией (часть 1 статьи 21 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 6 статьи 21 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов (часть 7 статьи 21 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе (часть 8 статьи 21 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений (часть 9 статьи 21 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Согласно части 1 статьи 22 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия по общему правилу назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В случае если к заявлению о назначении страховой пенсии приложены не все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно (часть 3 статьи 22 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В силу части 2 статьи 26 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия, не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.

С 01 января 2015 вступи в законную силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно ч. 3 ст. 36 указанного ФЗ со дня вступления в законную силу Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Часть 4 ст. 36 данного Федерального закона устанавливает, что Федеральные законы, принятые до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В силу разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", судам при рассмотрении дел следует оценивать содержание закона или иного нормативного акта, регулирующего рассматриваемые судом правоотношения, и во всех необходимых случаях применять Конституцию РФ в качестве акта прямого действия.

По общему правилу одним из условий назначения страховой пенсии по старости является достижение мужчиной 60 лет, а женщиной 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона о страховых пенсиях).

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", регулирующий порядок назначения, выплаты и перерасчета трудовых пенсий, устанавливает, в частности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа.

В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичная норма установлена пунктом 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в законную силу с 01.01.2015.

В силу ст. 14 названного Закона, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены, в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

До 01 января 2015 года действовали Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительство Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, с 01.01.2015 года вступили в силу Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительство Российской Федерации от 02.10.2014 года № 1015.

В соответствии с указанными Правилами основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица является трудовая книжка установленного образца.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями и организациями, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также работниками из своего заработка. Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования. Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются законом.

Статьей 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В судебном заседании установлено, что ФИО2, 

<

дата> года рождения обратилась 16.05.2025г. в Отделение с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ.

По результатам обращения, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, 22.05.2025г. принял решение № 116874/25 об отказе в назначении страховой пенсии по старости. 

Согласно сведениям выписки из лицевого счета застрахованного лица на 31.12.2024г. продолжительность страхового стажа заявителя составляет 15 лет 11 месяцев 13 дней».

В соответствии с ч.3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента 28,2 (требуемая величина определяется на день достижения общеустановленного пенсионного возраста).

На момент обращения ФИО2 величина ее индивидуального пенсионного коэффициента составила 24,340 (при требуемом - 28,2).

TOC \o "1-5" \h \z При этом, в страховой стаж заявителя включены следующие периоды: с 21.07.1982г. по 11.08.1985г., с 16.10.1985г. по 09.09.1987г., с 25.02.1988г. по 15.11.1988г., с 25.01.1989г. по 30.06.1990г., с 23.11.1990г. по 04.05.1991г., с 15.08.1994г. по 12.10.1997г., с 01.07.2000г. по 30.09.2000г., с 01.05.2001г. по 31.05,2001г., с 01.10.2008г. по 13.10.2008г., с 01.09.2009г. по 19.09.2009г., с 01.03.2010г. по 10.03.2010г., с 10.07.2010г. по 15.07.2010г., с 30.01.2011г. по 31.01.2011г., с 01.04.2011г. по 02.04.2011г. - периоды работы на общих основаниях, согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Так же, учтен период ухода за лицом, достигшим 80 лет с 31.01.2021г. по 31.12.2024г.

Кроме того, учтены периоды ухода за детьми 26.06.1984г.р., 17.08.1986г.р.

Вместе с тем, оспариваемый ФИО2 период обучения с 01.09.1981г. по 19.07.1982г. не может быть учтен в стаж по причине отсутствия каких-либо документов, подтверждающих обучение (имеется только запись в трудовой книжке о данном периоде учебы, но на указанной записи отсутствуют приказы и печать организации, либо образовательного учреждения). Данный период учебы при вынесении решений об отказе в установлении пенсии ранее так же не учитывался.

Оспариваемый период работы с 28.05.1991г. по 12.03.1994г. в фирме «УЮТ» не учтен в страховой стаж по причине нарушения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек от 20.06.1974г. № 162. (исправление в дате приказа).

Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 этого закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения были предусмотрены пунктами 4, 5, 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555, утратившего силу в связи с принятием Постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015.

Согласно пункту 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 (далее по тексту - Инструкция), действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях (пункт 2.2 Инструкции).

Согласно пункту 2.10 Инструкции, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Следовательно, законодателем обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, выдаче дубликата трудовой книжки и надлежащее ее заполнение возлагается на работодателя, в связи с чем заполнение трудовой книжки, соблюдение соответствующих правил находится вне пределов компетенции и влияния работника.

Как следует из трудовой книжки истца, ФИО2 28.05.1991 принята на должность кассира в ТОО «УЮТ». Основанием явился приказ № 12 от 28.05.1991 г. Вместе с тем, запись № 16 в трудовой книжке в дате приема на работу имеет исправления, указана дата приема 28.04.1991, исправлено на 28.05.1991 и заверено печатью организации, которые полностью соответствуют их наименованию, а также указана дата исправления (12.08.1994г.)

12.03.1994 года она уволена по собственному желанию, на основании приказа №7 от 11.03.1994 г. Также трудовая книжка содержит подпись директора ТОО «УЮТ».

Нарушение работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек не может служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж периода работы.

Таким образом, записи, сделанные работодателем истца в трудовой книжке, подтверждает факты и вышеуказанные период работы ФИО2 и книжка истца подтверждают факт её работы.

Учитывая то, что истец являлся добросовестным участником трудовых отношений, ненадлежащее исполнение Страхователем обязанностей по предоставлению сведений на работников в органы СФР не может служить основанием для исключения спорных периодов из подсчета стажа. 

В соответствии со ст. 22 Закона "О страховых пенсиях", страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 настоящего Федерального закона.

Ответчик необоснованно отказал включить периоды работы в страховой стаж, в связи с чем суд полагает, что требования подлежат удовлетворению в части.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 – удовлетворить в части.

Признать незаконным решение № 116874/25 от 22.05.2025 Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) об отказе в назначении страховой пенсии по старости в части.

Возложить обязанность на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) включить ФИО2 (

<

дата> г.р., паспорт 

<

номер>) в страховой стаж периоды работы: с 28.05.1991 по 12.03.1994 ТОО «УЮТ» в должности кассира в страховой стаж, дающий право на назначение пенсии.

Остальные требования – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Ю.С. Рубель