Дело № 2-1553/19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 апреля 2019 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.А.Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Камаспецстрой» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Э.Р.ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «Камаспецстрой» о взыскании премии, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что она работала в ООО «Камаспецстрой» в должности начальника отдела кадров с ... по .... При увольнении ей не была выплачена премия за апрель и май 2018 года, в сумме 9004 руб. 50 коп. Требование об оплате премии оставлены работодателем без удовлетворения. Учитывая, что премия является составной частью заработной платы и оснований для ее лишения премии у работодателя не было, истец просит ее взыскать, а так же компенсировать моральный вред в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала, дополнительно, суду пояснила, что невыплата премии связанна из-за конфликта с работодателем, каких-либо объективных причин, для лишения ее премии нет, решение о лишении ее премии до нее заблаговременно не доводилось, с приказом ее не ознакомили, объяснения не брали, просто не выплатили премию.

Представитель ответчика иск не признал, суду пояснил, что до момента увольнения ... между сторонами заключено соглашение о том, что работодатель выплачивает истцу 40 194 руб., после чего стороны друг к другу претензий не имеют.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно материалам дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор .... В указанном договоре стороны договорились, что истец принимается на работу к ответчику по должности –начальник отдела кадров. Пунктом 3.1 договора установлено, что истцу устанавливается должностной оклад в размере 12 400 руб. В пункте 3.2 установлено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты до 36,50 %. Размеры и условия выплат определены в положении о премировании работников. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... стороны согласовали, что оклад истца устанавливается в размере 23 100 руб. в месяц, премия в месяц 30%.

Из представленной выписки из Положения о премировании об оплате труда и материальном вознаграждении работников ООО «Камаспецстрой» (пунк 7) следует, что ежемесячная премия ИТР, начисляется при наличии финансовых возможностей предприятия, на основании данных бухгалтерской отчетности и оперативного (ежемесячного) отчета.

На основании изложенного, учитывая положения трудового договора, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, что также подтверждается расчетными листами истца, где отражено что в период ее работы премия ей выплачивалась каждый месяц. Единственное условие при котором возможна не выплата премии – это отсутствие финансовой возможности.

Представителем ответчика представлен приказ о не начислении премии шестерым работникам в том числе истцу, за апрель и май 2018 года.

В судебном заседании истец пояснил, что это лица, которые подали заявление на увольнение, так же как и она, и это была единственная причина, по которой им не выплатили премию за указанные месяца.

Представитель ответчика указывает, что невыплата премии указанным лицам продиктована отсутствием финансовой возможность у предприятия. В качестве доказательств приобщил требование об уплате налогов и решения налоговой службы о приостановлении операций по счетам.

Данный довод судом не принимается, так как согласно штатному расписания, на предприятии 52 должности ИТР, в некоторых из должностей -количество штатных единиц более единицы. 

Согласно утверждению истца, остальные работники ИТР премию за апрель и май получили, ответчик данный довод не опроверг, каких-либо пояснений почему финансовой возможности предприятия не хватило на начисление премии именно истцу суду не представил, документов о финансовом состоянии предприятия не представил.

Учитывая, установленные обстоятельства, суд соглашается с позицией истца, что невыплата ей премии за апрель и май 2018 года связанна только с фактом ее увольнения. Данное обстоятельство согласно положению о премировании не позволяет работодателю, не выплачивать премию по итогам работы.

Довод представителя ответчика, о том, что ... между истцом и ответчиком заключено соглашение, по которому ответчик обязался выплатить истцу 40 194 руб. и, в котором отражено, что стороны друг другу претензий не имеют, не может является основанием для отказа в заявленном требовании, так как согласно пояснениям сторон, в сумму подлежащую выплате премия за апрель и май 2018 года не была включена. Положений, что расчет по заработной плате произведен ответчиком в полном объеме, данное соглашение не содержит.

Согласно пояснениям сторон, истец отработала в апреле и мае 2018 года по 15 рабочих дней. Премия за полный отработанный месяц составляет 6930 руб. (23100х30%).

Сумма премии за апрель будет составлять 4950 руб. (6930:21( в апреле 21 рабочий день)х15). После удержания НДФЛ сумма премии - 4306 руб. 50 коп.

Сумма премии за май будет составлять 5197 руб.50 коп. (6930:21( в апреле 21 рабочий день)х15) После удержания НДФЛ сумма премии - 4521 руб. 83 коп.

Общая сумма премии к выплате истцу составит 8 828 руб. 33 коп. (сумма указана после удержания НДФЛ в размере 13%), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора, в силу статей 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден неоднократно просить ответчика, выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также тот факт, что ответчик уклоняется от выплаты заработной платы истцу, пытается уклониться от выплаты заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 5 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 700 руб. подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан». 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камаспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 828 руб. 33 коп. (сумма указана после удержания НДФЛ в размере 13%), в счет компенсации морального вреда - 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камаспецстрой» в доход бюджета ... муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Полный текст решения изготовлен 24 апреля 2019 года

Судья Нижнекамского 

городского суда РТ А.П.Окишев