РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

24 октября 2017 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Оглоблиной М.П., при секретаре Пороховой Д.Э., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4523/17 по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Иркутский завод сборного железобетона» (далее - ОАО «ИЗСЖБ») о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Свердловский районный суд г. Иркутска с иском к ОАО «ИЗСЖБ» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска следующее.

В период с 18.06.2001 по 23.05.2017 ФИО1 работала машинистом котельной в ОАО «ИЗСЖБ». Приказом от 23.05.2017 № 062 с ней расторгнут трудовой договор по её инициативе. До настоящего времени ответчик не рассчитался с истцом, задолженность по заработной плате составила 128251 рубль 38 копеек. Задолженность по заработной плате нарушает права истца, в связи с чем на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) она просит суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 128251 рубля 38 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, повторив доводы, изложенные в обоснование иска, просила суд удовлетворить уточненный иск в полном объеме.

ОАО «ИЗСЖБ» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, его представитель ФИО2 просит рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 22 - 25).

В силу ч.ч. 4, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ОАО «ИЗСЖБ».

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения – основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 5 – 7 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное предусмотрено законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «ИЗСЖБ» с 18.06.2001 по 23.05.2017 в парокотельном цехе производственного значения машинистом котельной 2 разряда, лаборантом химического анализа 3 разряда парокотельного цеха, машинистом котельной 2 разряда парокотельного цеха, уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. 

Данные обстоятельства подтверждаются записями трудовой книжки AT-III № 2189419, трудовым договором от 30.11.2004, дополнительным соглашением от 30.10.2015, подлинники которых исследованы в судебном заседании (л.д. 7 – 11, 19, 26, 27)

В подтверждение размера образовавшейся задолженности по заработной плате истец представил суду справку от 12.07.2017 № 356 за подписью исполнительного директора ФИО3 (подлинник исследован в судебном заседании), согласно которой ФИО1 работала в ОАО «ИЗСЖБ» с 01.06.2001 по 23.05.2017 машинистом котельной, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 128251 рубль 38 копеек (л.д. 14, 26, 27).

Как следует из соглашения от 14.06.2017 (подлинник исследован в судебном заседании), ОАО «ИЗСБЖ» подтвердило наличие задолженности перед истцом ФИО1 в размере 128251 рубля 38 копеек и обязалось выплатить истцу указанную денежную сумму в срок не позднее 14.09.2017 путем её перечисления на расчетный счет или выплаты из кассы (л.д. 12, 26, 27).

В соответствии с представленной ответчиком справкой от 23.20.2017 № 652 задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 128251 рубль 238 копеек, в том числе:

декабрь 2016 года – 3936 рублей 49 копеек,

январь 2107 года – 20693 рубля 46 копеек,

февраль 2017 года – 18143 рубля 01 копейка,

март 2017 года – 26449 рублей 21 копейка,

апрель 2017 года – 16492 рубля 26 копеек,

май 2017 года – 42536 рублей 95 копеек (л.д. 24).

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Данный размер задолженности в судебном заседании не оспаривался.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем заработной платы в судебном заседании нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ОАО «ИЗСЖБ» задолженности по заработной плате в размере 128251 рубля 38 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы от оплаты государственной пошлины освобожден. 

Согласно п.п. 1 п. 1, 3 ст. 333.19 НК РФ общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет, составляет 3756 рублей 03 копейки.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (до вступления решения в законную силу).

В связи с этим заработная плата за период с марта по май 2017 года в сумме 85478 рублей 42 копейки (26449, 21 + 16492, 26 + 42536, 95) подлежит выплате немедленно с момента вынесения решения суда.

На основании изложенного, суд, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Иркутский Завод Сборного Железобетона» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по май 2017 года в сумме 128 251 рубля 38 копеек (сто двадцать восемь тысяч двести пятьдесят один рубль 38 копеек).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Иркутский Завод Сборного Железобетона» в доход местного бюджета муниципального образования г. Иркутск государственную пошлину в размере 3756 рублей 03 копейки (три тысячи семьсот пятьдесят шесть рублей 03 копейки).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Открытого акционерного общества «Иркутский Завод Сборного Железобетона» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 85478 рублей 42 копеек (восемьдесят пять тысяч четыреста семьдесят восемь рублей 42 копейки).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: М.П. Оглоблина