УИД: 50RS0№-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2025 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Е.А. Мазиной

при секретаре судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «Домодедово Секьюрити» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 21 846 руб. 65 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 

Свои требования мотивирует тем, что 19.04.2023г. между ООО "Домодедово Трейнинг" и ответчиком был заключен договор с обучающимся б/н. Согласно условиям договора ООО "Домодедово Трейнинг" обязалось организовать обучение ответчика по направлению "авиационное производство, транспортная безопасность", выплачивать ответчику стипендию, гарантировать последующее трудоустройство. Ответчик обязался успешно пройти обучение по указанному направлению, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием лиц, и отработать на нем в течение 548 календарных дней. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена в порядке перевода из ООО «Домодедово Секьюрити» и ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в ООО «Домодедово Авиэйшн Секьюрити». ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволилась по собственному желанию, что повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов на его обучение. Согласно представленного истцом расчета с ответчика подлежит взысканию расходы на ученичество в размере 21 846 руб. 65 коп. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены истец был вынужден обратиться в суд. 

В судебное заседание представитель истца ФИО4 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, и просила удовлетворить. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представила, о причинах неявки не сообщила, ходатайств не направила. 

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела усматривается, что 19.04.2023г между ООО "Домодедово Трейнинг" и ответчиком был заключен договор с обучающимся б/н. 

Согласно условиям договора ООО "Домодедово Трейнинг" обязалось организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности "авиационное производство/транспортная безопасность", выплачивать ответчику стипендию. Ответчик обязался успешно пройти обучение по указанному направлению, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием лиц, и отработать на нем в течение 548 календарных дней. 

Между ООО "ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ" и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №/ДС-23, согласно которому ФИО2 принята на работу.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена в порядке перевода из ООО «Домодедово Секьюрити» и ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в ООО «Домодедово Авиэйшн Секьюрити» (период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по 11.04.2024г. составил 258 календарных дней). 

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена по собственному желанию (период отработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2024г. составил 207 календарных дней). 

Таким образом, период отработки ответчика составил 465 календарных дней из положенных 548 дней. 

На основании п. 9.1 Соглашения в случае неисполнения учеником п. 11 договора в части отработки необходимого стажа ответчик обязался возместить расходы предприятия на его обучение. 

Во исполнение Договора истец произвел выплату в пользу ответчика стипендии и понес затраты на организацию внешнего обучения в сумме 144 240, 50 руб. 

С учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 21 846 руб. 65 коп. Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным (л.д. 10-11). 

Ответчиком обязательства в рамках заключенного соглашения до настоящего времени не исполнены, что явилось основанием для обращения в суд с заявленными требованиями. 

Ответчик был уволен по собственному желанию, основание расторжения трудового договора не оспаривал, доказательств обратного материалы дела не содержат. 

Учитывая, что доказательств уважительности причин расторжения ученического договора ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для освобождения ответчика от возмещения денежных средств. 

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического соглашения, суд с учетом положений ст. 249 ТК РФ, приходит к выводу, что ответчик обязана возместить истцу расходы на его обучение, соответственно, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в заявленном размере подлежат удовлетворению. 

Суд также не усматривает оснований для применения положений ст. 250 ТК РФ, так как доказательств материального положения суду не представлено. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Секьюрити» удовлетворить.

Взыскать сФИО2(ИНН №)впользу ООО« Домодедово Секьюрити» (ИНН 

<

***>) денежные средстваза неисполнение ученического договора в размере 21 846 руб. 65 коп., расходы по уплате государственной пошлины 4 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд 

<

адрес>.

Председательствующий Е.А. Мазина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.