Дело № 2-1666/2019

22RS0066-01-2019-001180-28

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Леонтьевой Т.В.,

при секретаре Шишкиной К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Управляющая компания «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 24.04.2017 по 10.01.2019 в размере (с учетом уточнений) 105411,77 рублей, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование своих требований указала, что ФИО1 работала в должности 

<

данные изъяты> ООО УК «Лидер» в жилом доме по адресу 

<

данные изъяты> с 24.04.2017 по 10.01.2019, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором. Должностной оклад определен в размере 790 рублей за отработанные сутки, плюс районный коэффициент 15%. Между тем, выплачиваемая ежемесячно сумма составляла менее МРОТ + районный коэффициент, поэтому задолженность подлежит взысканию с ответчика.

В судебном заседании ФИО1 не поддержала требования о взыскании компенсации за задержку выплат, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, на остальной части требований настаивала, просила взыскать 93000 рублей.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен надлежаще, что подтверждается телефонограммой, почтовым уведомлением.

Выслушав пояснения истца, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 работала в должности 

<

данные изъяты> в ООО УК «Лидер» в жилом доме по 

<

адрес> с 24.04.2017 по 10.01.2019, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором. 

Трудовым договором должностной оклад определен в размере 790 рублей за отработанные сутки, плюс районный коэффициент 15%.

Из сведений МИФНС №14 и №15 по Алтайскому краю видно, что ежемесячные суммы начислялись и выплачивались ФИО1 ООО УК «Лидер» в размере менее МРОТ + районный коэффициент 15%. 

Между тем, из материала проверки Государственной инспекции труда в Алтайском крае Дело №, и имеющихся табелей учета рабочего времени видно, что ФИО1 ежемесячно выполняла норму рабочего времени в часах.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу вышеприведенных норм права институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

с 23.04.2016 вступило в силу "Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы" (Заключено в г. Барнауле 20.04.2016) размер МРОТ составлял 9400 рублей, с 01.01.2018 размер МРОТ 10702 рублей, которое утратило силу с 01.05.2018.

В связи с чем, с мая по декабрь 2018 года МРОТ определяется на основании федерального законодательства.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку в материалы дела не представлены табели учета рабочего времени, судом установлено, что истец отработал август 2018 года полный месяц, июль 2018 года с 08.07.2018, сведений о количестве отработанных в июле дней не имеется, поэтому суд соглашается с доводами стороны истца о расчете за июль из 5ти дневной рабочей недели, поскольку доказательств в опровержение доводов истца ответчик не представил.

Согласно Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц"

Согласно Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2019 года МРОТ по России составляет 11 280 рублей в месяц.

С учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П районный коэффициент должен начисляться сверх суммы минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации. Алтайского края коэффициент составляет 15%.

Таким образом, заработная плата ФИО1 не могла быть менее:

- с апрель 2017 – 9400 +15%= 10810 рублей,

- с 01.01.2018 – 10702 +15%=12307,3 рублей,

- с 01.05.2018 – 11163 +15%= 12837,45 рублей,

- с 01.01.2019 – 11280=15%=12972 рублей.

2017 год.

Из расчета истца следует, что ей выплачено за май-июль, сентябрь-декабрь ежемесячно 7268 рублей, недоплата в месяц составила 3542 рублей, то есть 24794 рублей. В августе выплачено 6359,5 рублей, недоплата составила 4450,5 рублей. За прель недоплачено 884,5 рублей. При этом суд принимает во внимание, что за май согласно справкам 2-НДФЛ выплачено 6359,5 рублей, то есть меньше, чем указывает истец, в данной части суд не находит оснований для перерасчета, рассматривая требования в пределах заявленных согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Всего за 2017 год 30129 рублей.

2018 год.

За январь, март, апрель 7268 рублей, недоплата составила 5039,3 рублей, то есть 15117,9 рублей. За май- июнь, август, ноябрь, декабрь выплачено 7268 рублей, недоплата составила 5569,45 рублей ежемесячно, то есть 27847,25 рублей. За февраль выплачено 6359,5 рублей, недоплата 5947,8 рублей. За июль выплачено 6359,5 рублей, недоплата 6477,95 рублей. За сентябрь выплачено в большем размере, оснований для взыскания в этом месяце не имеется. В октябре выплачено 6359,5 рублей, недоплата составила 6477,95 рублей. Однако суд за октябрь взыскивает в пределах заявленных требований недоплату 5569,45 рублей.

Всего за 2018 год 60960,35 рублей.

За январь 2019 года недоплата составила 1426 рублей.

Всего 92515,35 рублей

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности по заработной плате 92515,35 рублей.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, однако таких доказательств представлено не было. 

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично. 

Поскольку истец не поддержала требования о взыскании компенсации за задержку выплат, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, суд данные требования не рассматривает. 

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца, то с ответчика в доход бюджета городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2975,5 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Лидер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 24.04.2017 по 10.01.2019 в размере 92515,35 рублей

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Лидер» в доход бюджета городского округа города Барнаула государственную пошлину в размере 2975,5 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.В. Леонтьева