Дело №2-2206/2019 

23RS0037-01-2019-0035544-44

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 7 августа 2019 года

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: 

председательствующего судьи Схудобеновой М.А.,

при секретаре Свистельник К.А.,

с участием: 

истца ФИО1,

представителя истца по доверенности Рыбалка И.С.,

представителя ответчика по доверенности - ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РЕКСЕЙЛ» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратились в суд с иском к ООО «РЕКСЕЙЛ» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение, компенсации морального вреда и судебных расходов, указав в обоснование иска, что состояла в трудовых отношениях с ООО «РЕКСЕЙЛ» на основании трудового договора от 03.05.2018 года, согласно которому приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности врача – педиатра с должностным окладом 12 000 рублей в месяц. Директором организации является ФИО3. По мнению истца, работодателем были допущены следующие нарушения трудовых прав: - принуждали к работе в выходные и праздничные дни с декабря 2018 года по февраль 2019 года не предусмотренными по трудовому договору, не оплачивая дополнительно. Без письменного согласия истца принуждали совмещать работу врачом – терапевтом с декабря 2018 года по февраль 2019 года, не связанную с её трудовыми обязанностями по трудовому договору, не оплачивая дополнительно.

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу неначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни с декабря 2018 года по февраль 2019 года, не предусмотренную по трудовому договору, всего в размере 4834 рубля, а так же взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за совмещённую работу врачом – терапевтом с декабря 2018 года по февраль 2019 года не связанную с трудовыми обязанностями истца по трудовому договору, размер суммы не указан. Взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты не начисленной заработной платы по переработке в размере 21,27 рублей, судебные расходы 30 000 рублей и компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца заявленные требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. В дополнение привела, что она работала 39 часов в неделю, 5 и 27- терапевт, 29 день- педиатр. В январе она отработала 31 день, без выходных, терапевтом 4 и 7 января, 14 дней в январе - праздничные и выходные дни. В феврале она проработала с 1 по 19, а 19 февраля была уволена. Выходные дни- 2,3, 9,10, 16,17. Время работы фиксирует администратор, придя на работу. За декабрь, январь, февраль заработную плату получила по договору, без переработки. В расчетных листах количество отработанных дней указано, но оно не соответствует проработанному ею времени. Она работала более 39 часов в неделю, указания ей давал директор по телефону. Она на это согласилась, так как ей обещали оплатить. Она уволилась в связи с тем, что ей не доплатили сверхурочные. Письменно с заявлением о выплате сверхурочных она не обращалась, так же письменного согласия на совмещение должности терапевта она не давала. Объяснить порядок расчета переработки, в частности нормы рабочих часов периодом декабрь 2018 г.- февраль 2019 г., не смогли. Расчет за совмещение должностей истец не предоставила, сумму не указала. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объёме. Суду пояснил, что 04 февраля 2019 года истцом собственноручно и по собственному желанию написано заявление об увольнении, которое подписано директором и установлен срок для отработки - в две недели. Приказом № 5 от 18 февраля 2019 года действие трудового договора от 03 мая 2018 года прекращено, и ФИО1 уволена с должности врача – педиатра детского отделения «Первой семейной клиники». По унифицированной форме составлены и исполнены Записка – расчёта при прекращении трудового договора с работником (увольнении), а также справка от 15 февраля 2019 года о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Так же привел в дополнение, что в апреле 2019 года в отношении ООО «РЕКСЕЙЛ» проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой очевидных нарушений трудового законодательства не установлено. Ответ № 23/10-5836-19ОБ заявителю Федеральной Службой по труду и занятости был подготовлен 13 мая 2019 года и сопроводительным письмом направлен в адрес самой истицы. 

Допрошенный по ходатайству истца свидетель ФИО4 суду показала, что у нее есть ребенок, они искали клинику, где можно сделать осмотр в выходной день, так как она работает, обратились в ООО «РЕКСЕЙЛ», осмотр делала Цесарская, она обращалась в выходные, праздничные дни, точно дату не помнит. В августе 2018 года впервые обратились, обращалась только к Цесарской. 

Свидетель ФИО5 суду показала, что она преподаватель в школе при МГУ им.Ушакова, необходим был медосмотр, ей было необходимо попасть на прием в субботу, ее записали на прием к терапевту Цесарской. После этого она стала записываться именно к ней по субботам, так как она работает. Когда обращалась - точно не помнит.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что 5-6 июня 2018 г. он обращался с сыном к терапевту Цесарской в ООО «РЕКСЕЙЛ», еще обращался в феврале.

Допрошенная по ходатайству ответчика свидетель ФИО7 суду показала, что она терапевт и главный врач ООО «РЕКСЕЙЛ». Цесарская работала врачом- педиатром. Все работают у них, согласно графику, Цесарская никогда не выходила по выходным и праздничным дням. 2 педиатра было на момент работы Цесарской. С 8 до 20 часов без выходных работает клиника. Все взаимоотношения в письменном виде, по приказу. Устных указаний она не дает. Приказа о работе Цесарской в выходные и праздничные дни она не подписывала. Отдел кадров ведет табель учета рабочего времени. По камерам видеонаблюдения отдел кадров фиксирует рабочее время работников. Она работает с 08.00 до 18-18.30 час. Педиатр находится на рабочем месте 39 часов в неделю. График соблюдается всегда. 3 часа педиатр в клинике ведет прием, затем работа по вызову на дом. Если нет вызовов, необходимо сидеть в кабинете. Цесарская не осуществляла прием как терапевт, так как она числится педиатром. Цесарская могла сама договориться о приеме. 

Суд, выслушав доводы и возражения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Так, из положений ст. 113 ТК Российской Федерации следует, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных условий. По общему правилу положений трудового законодательства, работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Статья 153 ТК Российской Федерации устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха. Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

Согласно ст. 60.2. ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дела, на основании приказа от № 7 от 03 мая 2018 года истец принята на работу в должности врача – педиатра в «Первую семейную клинику». 

При приёме на работу истцу предоставлялись для ознакомления и подписания Правила внутреннего трудового распорядка, утверждённые директором ООО «РЕКСЕЙЛ» 01 февраля 2017 года, в приложении № 1 к Правилам подпись истца имеется.

Так же истцом подписано приложение № 1 к Положению об оплате труда работников, утверждённое директором ООО «РЕКСЕЙЛ» 01 февраля 2017 года.

С Положением о премировании и материальном стимулировании работников – ФИО1, так же ознакомлена и подписала приложение № 1 к указанному положению.

Таким образом, истцу было известно, что на основании, представленных ей для ознакомления Правил и Положений, а так же в соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ, всё рабочее время работника фиксируется в электронном виде в табель учёта рабочего времени, что подтверждается, представленными копиями табеля за период с 01 декабря 2018 года по 28 февраля 2019 года.

В соответствии с фиксацией рабочего времени производилось и начисление заработной платы, копии списка перечисляемой в банк заработной платы за период времени с 25 июня 2018 года по 25 февраля 2019 года, так же представлены в материалы настоящего гражданского дела.

04 февраля 2019 года истцом собственноручно и по собственному желанию написано заявление об увольнении, которое подписано директором и установлен срок для отработки - в две недели. 

Приказом № 5 от 18 февраля 2019 года действие трудового договора от 03 мая 2018 года прекращено и ФИО1 уволена с должности врача – педиатра детского отделения «Первой семейной клиники». По унифицированной форме составлены и исполнены Записка – расчёта при прекращении трудового договора с работником (увольнении), а также справка от 15 февраля 2019 года о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за время работы.

В апреле 2019 года в отношении ООО «РЕКСЕЙЛ» проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой очевидных нарушений трудового законодательства не установлено. Ответ № 23/10-5836-19ОБ заявителю Федеральной Службой по труду и занятости был подготовлен 13 мая 2019 года и сопроводительным письмом направлен в адрес истца. 

Произведенный истцом расчет переработки выходные и праздничные дни ( л.д.16) суд находит не верным, поскольку истец указал не соответствующую норму рабочих часов при 39 часовой рабочей неделе медицинского работника, которая, с учетом производственного календаря утвержденного Правительством за 2018-2019 годы составляет: в декабре 156, истцом указано 135, в январе 132,6 часов, истцом указано 125, в феврале 156, истцом указано 146. Соответственно указанные в расчете часы переработки в декабре 12,5 часов, в январе 6 часов, в феврале 4 часа, с учетом нормы часов в указанный период, переработки не образуют. 

Отсутствие не оплаченной переработки в указанный период подтверждается и данными табелей учета рабочего времени и расчетными листками, из которых видно, что за работу в выходные дни декабря 5,6, 12,13 19,20,26,27 декабря 2018 года у ФИО1 были выходными днями в декабре 1,2, 8,9, 22,23, 30 и 31 декабря 2018 г..В январе 2019 года праздничные дни с 1 по 8 января Цесарская не работала, выходные 12,13, не работала, в период с 18 по 27 января 2019 г. находилась в отпуске, в феврале выходные 2,3 не работала с 7 до 15. 02. находилась на больничном, уволилась с 18.02.2019 г. в первый рабочий день после больничного и выходных. 

Расчет и сумму работы за совмещение профессий истец суду не предоставил, сумму не указал, в связи с чем суд рассматривает и выносит решение, в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ по заявленным исковым требованиям. 

Ссылку истца на фотокопии монитора, как основания подтверждающие работу в выходные и праздничные дни суд находит не состоятельными, поскольку на фото отражен календарь планирования, а не график работы, кроме того невозможно их идентифицировать данными с монитора ответчика. 

Так же судом учитываются положения ст. 13 ФЗ № 323 от 21.11.20111 года «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», о соблюдении врачебной тайны, и в отсутствие письменного согласия пациентов на использование сведений об обращении их за медицинской помощью, предоставленный истцом фотоматериал содержащий данные на пациентов, следует признать недопустимыми доказательствами.

В связи с тем, что отсутствуют какие-либо заявления (письменного согласия) от самой истицы, а также нет распоряжений руководства в соответствии со ст. 113 ТК Российской Федерации, увольнение работника произошло по её собственному желанию и в соответствии с трудовым законодательством, отсутствуют какие-либо претензии в адрес ООО «РЕКСЕЙЛ», поданные до настоящего судебного процесса, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за не начисленную и невыплаченную заработную плату за совмещённую работу в должности врача – терапевта.

Доказательств обратного, с учетом правил ст. 56 ГПК РФ, истицей суду не представлено.

Доводы свидетелей со стороны истца суд находит не состоятельными, поскольку они сводятся только их к обращению за медицинской помощью в ООО «РЕКСЕЙЛ» в выходные дни в период работы истца ФИО1 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку судом не установлено нарушений трудового законодательства со стороны ответчика, то заявленные требования истицы о компенсации морального вреда так же не подлежат удовлетворению.

При отсутствии оснований для удовлетворения иска, отсутствуют правовые основания, предусмотренные ст. 98, 100 ГПК РФ для взыскания в пользу истца судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РЕКСЕЙЛ» – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новороссийска.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 12.08.2019 года.