Дело №2-701/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 23 марта 2017 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе: 

председательствующего судьи Лобанова А.В.

при секретаре Колачевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Веста» об изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к об изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Веста» с 01 января 2010 года. 20 октября 2016 года ФИО1 обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 21 октября 2016 года. По мнению истца последним днем работы истца должен быть 07 ноября 2016 года, однако в в этот день трудовая книжка с записью об увольнении ФИО1 выдана не была, расчет произведен не был. 22 ноября 2016 года истцу выдали трудовую книжку с записью об увольнении его по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, за прогул с 21 ноября 2016 года. Однако прогул истец не допускал. В связи, с чем ФИО1. просит изменить формулировку основания увольнения и обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку с увольнения по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, а также дату увольнения на 07 ноября 2016 года. Взыскать с ООО «Веста» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> рублей, пени за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

В последующем истец увеличил свои исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Веста» - ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями в части взыскания денежных не согласилась согласно отзыва на исковое заявление. С исковыми требования о внесении изменений записи в трудовую книжку согласилась и признала их в полном объеме.

Суд, заслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

В суд от представителя ответчика ООО «Веста» ФИО3 поступило заявление о признании исковых требований ФИО1 в части изменения формулировки основания увольнения и обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку с увольнения по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, а также даты увольнения на 07 ноября 2016 года.

Суд, исследовав материалы дела и заявление ООО «Веста» о признании иска в части неимущественных требований, проверив полномочия представителя, считает возможным принять признание иска ответчиком, так как в соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, признание иска не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении исковых требований.

ООО «Веста» является действующим юридическим лицом, директором которого является ФИО4, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.18-29).

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 02 января 2010 года ФИО1 принят на работу в ООО «Веста» на должность директора, с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом (л.д.41). Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от 06 февраля 2012 года ФИО1 переведен на должность заместителя директора по производству, с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> рублей (л.д.42).

Приказом (распоряжением) о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21 ноября 2016 года ФИО1 уволен 21 ноября 2016 года с должности заместителя директора по производству. ФИО1 ознакомлен с приказом 21 ноября 2016 года, о чем имеется его подпись (л.д.43).

Согласно справке ООО «Веста» задолженность по заработной плате по состоянию на 17 января 2017 года перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> рублей (л.д.49).

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как следует из справки о доходах физического лица за 2016 год №19 от 21 ноября 2016 года заработная плата ФИО1 составляла 

<

данные изъяты> за январь, май, июнь, июль, август. За ноябрь начислено 

<

данные изъяты> рублей. Общая сумма дохода 

<

данные изъяты> рублей. Сумма начисленного и удержанного налога 

<

данные изъяты> рублей, соответственно задолженность составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей) (л.д.16).

Ответчиком в суд представлена аналогичная справка, согласно которой сумма начисленного и удержанного налога составляет 

<

данные изъяты> рублей, соответственно задолженность составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>) (л.д.226).

В соответствии со штатным расписанием ООО «Веста» на 2016 год заработная плата заместителя директора по производству в месяц с учетом районного коэффициента и оклада составляет 

<

данные изъяты> рублей (л.д.40).

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, с 07 ноября 2016 года. В связи с признанием ответчиком иска в части неимущественных требований истца суд не принимает во вниманием представленные ответчиком акты об отсутствии работника на рабочем месте и табеля учета рабочего времени (л.д.65-204, 210-221).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, ответчик, в нарушение трудового законодательства и условий трудового договора, обязанностей по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не исполнил до настоящего времени. Доказательств обратного суду не представлено.

Ответчиком представлен приказ №5 от 29 января 2016 года «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы», согласно которого ФИО1 был представлен отпуск без сохранения заработной платы, на период с 01 февраля 2016 года по 31 марта 2016 года.

За период с января 2016 года по 06 ноября 2016 года (за исключением 2 месяцев) сумма невыплаченной заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей х 8 мес.+

<

данные изъяты> руб.).

Расчет заработной платы за ноябрь: 

<

данные изъяты> рублей / 22 раб.дня х 4 раб. дня = 

<

данные изъяты> рублей.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск согласно справки о доходах физического лица за 2016 год №19 от 21 ноября 2016 года составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>).

С учетом удержания налога на доходы физических лиц 13%, обязанность по удержанию и уплате которого возложена на работодателя, задолженность ООО «Веста» перед истцом составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> руб. - 13%).

Суд принимает решение по заявленным требованиям, в соответствии со ст. 196 ГПК РФ. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчиком представлены в суд платежные документы согласно которых, истцом ответчику в 2016 году выплачено 

<

данные изъяты> рублей в качестве заработной платы расходный кассовый ордер №10 от 30 июня 2016 года на сумму 

<

данные изъяты> рублей (л.д.238) и платежная ведомость №13 от 29 февраля 2016 года на сумму 

<

данные изъяты> рублей (л.д.240-242).

Суд принимает указанные документы в качестве доказательств и при таких обстоятельствах с ООО «Веста» в пользу ФИО1 подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>) и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Указанная норма закреплена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» вступившим в законную силу 03 октября 2016 года. В предыдущей редакции закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

ФИО5 ставка Банка России с 03 августа 2015 года по 13 июля 2016 года составляла 11%, с 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года 10,5%, с 19 сентября 2016 года 10%.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом того, что заработная плата в организации выдавалась 10 числа следующего за отчетным, первый месяц задержки заработной платы январь 2016 года, периодом следует считать следующие даты: с 11 февраля 2016 года по 06 ноября 2016 года (269 дней). Размер компенсации за указанный период составит 

<

данные изъяты> рублей:

- с 11.02.2016 по 13.06.2016 действующая ключевая ставка Банка России составляла 11%, количество дней 123 (

<

данные изъяты> руб. х 11% / 300 х 123=

<

данные изъяты> рублей);

- с 14.06.2016 по 18.09.2016 действующая ключевая ставка Банка России составляла 10,5%, количество дней 96 (

<

данные изъяты> руб. х 10,5% / 300 х 96=

<

данные изъяты> рублей);

с 19.09.2016 по 02.10.2016 действующая ключевая ставка Банка России составляла 10%, количество дней 13 (

<

данные изъяты> руб. х 10% / 300 х 13=

<

данные изъяты> рублей);

с 03.10.2016 по 06.10.2016 действующая ключевая ставка Банка России составляла 10%, количество дней 4 (

<

данные изъяты> руб. х 10% / 150 х 4=

<

данные изъяты> рублей) указанную сумму следует взыскать с ответчика.

На основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом характера и продолжительности нарушения, нравственных переживаний истца, а также с учетом требований разумности и справедливости суд определяет в 

<

данные изъяты> рублей. Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 15, 114, 122, 127, 136, 140, 237, 316 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 103, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения и обязать ООО «Веста» внести изменения в трудовую книжку с увольнения по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, а также дату увольнения на 07 ноября 2016 года.

Взыскать с ООО «Веста» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> рублей компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей 90 коп.). В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Веста» в доход бюджета муниципального образования г.Тюмень государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Тюмени.

Председательствующий судья А.В. Лобанов

Решение составлено в совещательной комнате.